[其他資格考試]2007-20xx人力資源管理師二級(jí)歷年真題-勞動(dòng)關(guān)系管理-文庫(kù)吧資料
2025-01-14 00:22本頁(yè)面
【正文】 經(jīng) 濟(jì)類型 E、 不 同層次 的 勞動(dòng)者 12 勞 動(dòng) 安全衛(wèi) 生 管理制 度 的種類 包 括（ ）。 A、違反協(xié)議的 責(zé) 任 B、派遣 期 限 C、派 遣 崗位和 人 員數(shù)量 D、勞動(dòng) 報(bào) 酬 E、社 會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi) 的 數(shù)額以 及 支付方式 12 以 下 屬于工 資 集體協(xié) 商 內(nèi)容的 有 （ ）。 （ A）以勞務(wù)關(guān)系 取 代勞動(dòng) 關(guān) 系 （ B）工作 時(shí) 間 合 理組織 （ C）不同工 種 、工藝 階 段合理 組 織（ D）工作 場(chǎng) 地 供 應(yīng)服務(wù) （ E）準(zhǔn) 備 性和執(zhí) 行 性工作 合 理組織 12勞動(dòng) 爭(zhēng) 議仲裁 的 基本原 則 包括（ ）。 （ A）權(quán)利爭(zhēng)議（ B） 利益爭(zhēng) 議 （ C）個(gè)別 爭(zhēng) 議（ D） 集體爭(zhēng)議 （ E）團(tuán) 體 爭(zhēng)議 12 關(guān)于 制 定工資 指 導(dǎo)線說(shuō) 法 正確的 是 （ ）。 （ A）勞動(dòng)者派遣 機(jī) 構(gòu)是實(shí) 際 勞動(dòng) 關(guān) 系的主 體 之一 353 （ B）勞動(dòng)者 派 遣機(jī)構(gòu) 是 形式勞 動(dòng) 關(guān)系的 主 體之一 （ C）派遣勞 動(dòng) 者的接 受 單位是 形 式勞動(dòng) 關(guān) 系主體 之一 （ D）派 遣 勞動(dòng)者 的 接受單 位 是實(shí) 際 勞動(dòng)關(guān) 系 的主 體 之 一 （ E）派 遣 單位與 被 派遣的 勞 動(dòng)者之 間 建立的 不 是 勞 動(dòng)關(guān)系 12勞動(dòng) 者 派遣機(jī) 構(gòu) （ ）。 （ A）一次 （ B）兩次 （ C）三次 （ D） 多次 議 仲裁的 原 則不包 括 （ ）。 （ A）重大事故隱 患 認(rèn)證（ B） 有關(guān)人 員 資格認(rèn)證 （ C）有關(guān)單 位 、機(jī)構(gòu) 的 勞動(dòng)安 全 衛(wèi)生資 格 認(rèn) 證 （ D）與 勞 動(dòng)安全 衛(wèi) 生練習(xí) 特 別密 切 的物質(zhì) 技 術(shù)產(chǎn) 品 的質(zhì)量認(rèn) 證 。 （ A）最低工資標(biāo)準(zhǔn) （ B）工 資 協(xié)議的 終 止條件 與違 約責(zé)任 （ C）職工年 度 平均工 資 水平及 其 調(diào)整幅度 （ D）工 資 分配制 度 、工資 標(biāo) 準(zhǔn)和 工 資分配 形式 指 導(dǎo) 線（ ） 主要適 用 于經(jīng)濟(jì) 效 益較差 或 虧 損 企業(yè)。 （ A） 3 個(gè)月 （ B） 6 個(gè)月 （ C） 9 個(gè)月 （ D） 12 個(gè) 月 8 勞 動(dòng) 爭(zhēng)議仲 裁 委員會(huì) 收 到仲裁 申 請(qǐng)之日 起 （ ） 內(nèi) ， 認(rèn) 為 符合受 理 條件 的 ， 應(yīng)當(dāng) 受 理。 378 （ A）只有存在勞 動(dòng) 關(guān)系的 情 況下 才 會(huì)發(fā)生 利 益爭(zhēng)議 （ B）是否遵 循 法律規(guī) 范 和合同 規(guī) 范是勞 動(dòng) 爭(zhēng)議的 實(shí) 質(zhì) （ C）勞動(dòng)爭(zhēng) 議 產(chǎn)生的 直 接原因 是 勞動(dòng)關(guān) 系 主體的 利 益沖突 （ D）不 存 在勞動(dòng) 關(guān) 系的勞 動(dòng) 者可 能 成為勞 動(dòng) 爭(zhēng)議 的 當(dāng)事人 8勞動(dòng) 爭(zhēng) 議調(diào)解 委 員會(huì)主 任 由（ ） 擔(dān)任。 （ A）高位數(shù)（ B） 中 位數(shù)（ C） 低 位數(shù) （ D）標(biāo) 準(zhǔn) 數(shù) 8 （ ） 是 以及時(shí) 處 理事 故 ， 采取 預(yù) 防措 施 ， 總 結(jié) 經(jīng) 驗(yàn) ，防 止類似 事 件再次 發(fā) 生為目 的 制 定的勞動(dòng) 安 全衛(wèi)生 管 理制度。 362 （ A）社會(huì)勞動(dòng)生 產(chǎn) 率 （ B） 社會(huì)就 業(yè) 狀況 城鎮(zhèn)就業(yè)狀況 （ C）勞動(dòng)力 市 場(chǎng)價(jià)格 （ D） 人工成 本 水平 7勞動(dòng) 力 市場(chǎng)工 資 指導(dǎo)價(jià) 位 制度的 意 義不在 于 （ ）。 374不同工種工藝階段 性 和執(zhí)行 性 工作 業(yè) 班組 術(shù)型和工 藝 性工 作 7以下 關(guān) 于勞務(wù) 派 遣說(shuō)法 錯(cuò) 誤的是（ ）。 代 表 人 工 程師 全衛(wèi) 生的負(fù)責(zé)人 系 當(dāng)事人 基 于集體 合 同、勞 動(dòng) 合同約 定 的 權(quán) 利與義務(wù) 所 發(fā)生的 爭(zhēng) 議屬于（ ） 爭(zhēng) 議 爭(zhēng) 議 利爭(zhēng)議 解 委員會(huì) 可 以對(duì)勞 動(dòng) 爭(zhēng)議進(jìn) 行 調(diào)解， 這 種 調(diào) 解的特點(diǎn) 不 包括（ ） 治性 （ ） 的 情況 下 ，調(diào)解 委 員會(huì)制 作 調(diào)解協(xié) 議 書(shū)。 工 資的宏 觀 調(diào)控方 面 的總原 則 不包括（ ） 長(zhǎng) 低于勞 動(dòng) 生產(chǎn)率 的 增長(zhǎng) 按 照 指導(dǎo)線 的 水平給 雇 員增 加 工資 控 上由總 量 控制向 水 平控 制 轉(zhuǎn) 變 企 業(yè)工資 總 額的增長(zhǎng) 低于經(jīng) 濟(jì) 效率的 增長(zhǎng) 導(dǎo) 價(jià)位（ ）是工 資 收入數(shù) 列 中前一 定 百 分 比的數(shù)據(jù) 的 算術(shù)平 均 數(shù)。 （ A） 3日 （ B） 5日 （ C） 7日 （ D） 15日 市 場(chǎng)價(jià)位 信 息的采 集 主要是 通 過(guò)（ ） 取 得 的。 （ A）合議原則（ B） 合法原 則 （ C）公正 原 則（ D） 及時(shí)處理 原則 8以下 關(guān) 于調(diào)解 意 見(jiàn)書(shū) 說(shuō) 法 錯(cuò)誤的 是 （ ）。 （ A）工人（ B）各 職 能部門 負(fù) 責(zé)人（ C） 總 工程師 （ D）分 管 安全衛(wèi) 生 的負(fù)責(zé)人 8職工 一 方當(dāng)事 人 人數(shù)為（ ） 以 上，有 共 同 爭(zhēng) 議理由的 勞 動(dòng)爭(zhēng)議 稱 為集體 爭(zhēng) 議。 排 序正確的 是 （ ）。 （ A）勞務(wù)派遣單 位 可以向 被 派遣 勞 動(dòng)者收 取 費(fèi)用 （ B）勞務(wù)派 遣 單位有 義 務(wù)將派 遣 內(nèi)容告 知 勞動(dòng)者 （ C）勞務(wù)派 遣 單位對(duì) 保 護(hù)勞動(dòng) 者 的合法 權(quán) 益承擔(dān) 義務(wù) （ D）被 派 遣勞動(dòng) 者 管理的 特 殊性 在 于避免 可 能出 現(xiàn) 的勞動(dòng)歧 視 問(wèn)題 7實(shí)行 工 資指導(dǎo) 線 制度的 主 要目的 不 包括（ ）。 A、 3 日 B
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