【文章內容簡介】 (D)成為團隊的一分子 （ E）比競爭者更出色 8人力資源理論體系包括（ ）。 (A)心理開發(fā) (B)生理開發(fā) (C)倫理開發(fā) (D)技能開發(fā) （ E）環(huán)境開發(fā) 90、以下組織結構變革的方式中，屬于改良式變革的是（ ）。 (A)新設一個職位 (B)兩家企業(yè)合并 (C)企業(yè)組織結構的整合 (D)局部改革某個科室的職能 （ E）從職能制結構改為事業(yè)部制結構 9以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是（ ）。 (A)產品結構 (B)產品的市場占有率 (C)消費者結構 (D)技術裝備的先進性 （ E）生產銷售狀況 9人力資源需求預測的內容包括（ ）。 (A)企業(yè)人力資源需求預測 (B)企業(yè)人力資源供給預測 (C)企業(yè)人力資源結構預測 (D)企業(yè)特種人力資源預測 （ E）企業(yè)人力資源存量與增量預測 9崗位定員法是根據（ ）計算和確定定員人數的方法。 (A)崗位工作的經驗要求 (B)崗位工 作的效率 (C)崗位工作人員的生產率 (D)工作崗位的多少 （ E）崗位工作負荷量的大小 9影響企業(yè)經營管理人員需求的參數有（ ）。 (A)出勤率 (B)總成本 (C)生產技術水平 (D)總資產 （ E）企業(yè)管理制度 9若企業(yè)人力資源供不應求，可以采取的解決方法一般有（ ）。 (A)減少員工的工作時間 (B)合并或關閉某些臃腫機構 (C)提 高企業(yè)的資本有機構成 (D)將符合條件的富余人員調往空缺崗位 （ E）制定聘用非全日制臨時用工計劃 9考核性測評的主要特點是（ ）。 (A)結果不公開 (B)系統(tǒng)性強 (C)測評標準剛性強 (D)概括性較強 （ E）有較高的信度與效度 9員工測評標準體系的構成包括（ ）。 (A)平面結構 (B)立體結構 (C)橫向結構 (D)綜合結構 （ E）縱向結構 9（ ）能夠引起測評結果的誤差。 (A)暈輪效應 (B)感情效應 (C)參評人員訓練不足 (D)近因誤差 （ E）測評的指標體系和參照標準不夠明確 9由于面試考官的偏見而產生的誤差包括（ ）。 (A)第一印象 (B)對比效應 (C)暈輪效應 (D)錄用壓力 （ E）鯰魚效應 100、結構化面試的開發(fā)包括 （ ）。 (A)測評標準的開發(fā) (B)面試問題的設計 (C)評分標準的確定 (D)面試考官的選拔 （ E）面試結果和公布 10以下崗位適用無領導小組討論法進行人員選拔的是（ ）。 (A)人力資源主管 (B)研發(fā)管理人員 (C)銷售部門經理 (D)公關部門經理 （ E）財務管理人員 10以下不屬于員工培訓的直接培訓成本的是（ ）。 (A)教室設備的租賃費用 (B)培訓教師的費用 (C)培訓項目的設計費 用 (D)學員的往來交通 （ E）培訓對象受訓期間的工資福利 10設計課程時，選擇課程內容的原則包括（ ）。 (A)適應多樣化的學員背景 (B)滿足學員在時間方面的需求 (C)使學員掌握生產技術和技能 (D)選擇相同難度的課程內容進行組合 （ E）缺少什么培訓什么，需要什么培訓什么 10在培訓所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點包括（ ）。 (A)查閱快捷 (B)重點突出 (C)使用簡易 (D)記憶方便 （ E）翔實全面 10企業(yè)管理人員的一般培訓要求的內容包括（ ）。 (A)技能開發(fā) (B)知識更新 (C)觀念轉變 (D)知識補充 （ E）思維技巧 10培訓效果評估的各種形式中，以下關于總結性評估的終局測試說法正確的是（ ）。 (A)終局測試具有較強的說服力 (B)能用于決定培訓項目的取舍 (C)能作為培訓項目改進的依據 (D)有助于培訓對象學習的改進 （ E）能用于決定是否給受訓者某種資格 10對員工培訓的績效成果進行評估時，評估方法包括（ ）。 (A)態(tài)度調查 (B)原始記錄 (C)現場觀察 (D)定額標準 （ E）統(tǒng)計日報 10綜合型的績效考評方法包括（ ）。 (A)合成考評法 (B)加權選擇量表法 (C)目標管理法 (D)圖解式評價量表法 （ E）評價中心法 10以下關于強迫選擇法的說法正確的有（ ）。 (A)是一種定量化考評方法 (B)屬于目標導向型的客觀考評方法 (C)屬于行為導向型的主觀考證方法 (D)可以用來考評特殊工作行為表現 （ E）考評通常采用一個或兩個最能描述員工行為表現的項目 1自我中心效應的具體表現為（ ）。 (A)相似偏差 (B)優(yōu)先效應誤差 (C)對比偏差 (D)暈輪效應誤差 （ E）共同偏差 11編制績效考評標準應遵循的原則有 （ ）。 (A)定量準確原則 (B)定性科學原則 (C)目標導向原則 (D)先進合理原則 （ E）突出特點原則 11以下關于戰(zhàn)略導向的 KPI 體系的說法正確的有（ ）。 (A)KPI 體系以控制為中心 (B)財務與非財務指標相結合 (C)戰(zhàn)略目標自上而下分解 (D)最大限度激發(fā)員工的斗志 （ E）強調對員工行為的激勵 11關鍵績效指標可分為（ ）。 (A)數量指標 (B)質 量指標 (C)成本指標 (D)時限指標 （ E）收益指標 11企業(yè)進行薪酬調查要了解的信息包括（ ）。 (A)家庭人口 (B)獎金福利 (C)長期激勵 (D)加班時間 （ E）健康狀況 11對薪酬調查數據進行離散分析經常采用的方法有（ ）。 (A)四分位法 (B)簡單平均法 (C)百分位法 (D)加權平均法 （ E）中位數法 11技能工資的種類包括（ ）。 (A)技術工資 (B)能力工資 (C)提成工資 (D)薪點工資 （ E）效益工資 11影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。 （ A）市場因素 （ B）所屬行業(yè) （ C）生活費用 （ D）企業(yè)規(guī)模 （ E）物價水平 11（ ）屬于以績效為導向的工資結構。