【文章內(nèi)容簡介】 平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平 (B)使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障 (C)使勞動者在 勞動力市場上處于供方主體地位 (D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益 無憂網(wǎng)校 (E)為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件 8促進就業(yè)制度包括 ( )內(nèi)容。 (A)國家的就業(yè)方針 (B)退役軍人再就業(yè)的促進措施 (C)維護農(nóng)民工的正當合法權益 (D)政府有關部門實施失業(yè)保護的措施 (E)政府有關部門提供就業(yè)服務的措施 8關于勞動行政法律關系的敘述正確的是 ( )。 (A)它是通過簽訂勞動合同所形成的 (B)企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人 (C)某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體 (D)小王于 2 月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體 (E)職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的主體 8下列符合勞動標準制度內(nèi)容的是 ( )。 (A)最短工作時間 (B)勞動安全衛(wèi)生標準 (C)最低工資標準 (D)未成年工的勞動條件 (E)最低就業(yè)年齡 90、有助于預防勞動爭議發(fā)生的手段是 ( )。 (A)集體談判制度 (B)完善的勞動立法和執(zhí)法 (C)集 體合同制度 (D)當?shù)貏趧有姓块T干預 (E)職工代表大會 無憂網(wǎng)校 9關于 (勞動法，的敘述正確的是 ( )。 (A)核心是調整勞動關系 (B)重點是確定勞動標準 (C)前提是保證勞資互利 (D)目的是完善勞動力市場 (E)基本宗旨是保護勞動者的合法權益 9對宏觀勞動力供給的基本特征敘述正確的是 ( )。 (A)工資水平越高，勞動力供給越多 (B)工資水平越低，勞動力供給越多 (C)宏觀勞動力供給就是產(chǎn)業(yè)，部門的勞動力供給 (D)宏觀勞動力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動力供給 的特征完全一致 (E)宏觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業(yè)的基本格局 9下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是 ( )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)結構性失業(yè) (C)技術性失業(yè) (D)技能性失業(yè) (E)選擇性失業(yè) 9我國就業(yè)服務體系的主要內(nèi)容包括 ( )。 (A)職業(yè)介紹 (B)提供就業(yè)訓練 (C)發(fā)放失業(yè)救濟 (D)組織生產(chǎn)自救 (E)農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理 9現(xiàn)代經(jīng)濟學中對收入差距的衡量指標主要指標有 ( )。 (A)洛倫茨曲線 (B)基 尼系數(shù) (C)庫茲涅茨比率 (D)人口眾數(shù)組分布頻率 無憂網(wǎng)校 (E)帕累托定律 9應用文寫作的主要表達方式有 ( )。 (A)敘述 (B)描寫 (C)抒情 (D)說明 (E)議論 9在下列選項中， office2022 擁有的功能是 ( )。 (A)文字處理 (word)和電子表格處理 (Excel) (B)網(wǎng)頁制作 (Frontpage)和圖形圖象處理 (PhotoDraw) (C)演示文稿制作 (Powerpoint)和照片圖象處理 (Photoshop) (D)數(shù)據(jù)庫應用 (Access)和信息組織管理 (Outlook) (E)影音文件處理 WindowsMedia 9從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設計應當滿足 ( )要求。 (A)不斷提高工作效率 (B)提高服務與產(chǎn)出水平 (C)勞動分工更加合理 (D)工作環(huán)境進一步改善 (E)統(tǒng)一指揮分級管理 9崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達到這個目的，分析者常常在開始工作時要根據(jù) ( )進行分析。 (A)組織機構圖 (B)組織功能圖 (C)組織職務圖 (D)組織職能圖 (E)產(chǎn)品工 序目錄 100、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有 ( )。 (A)報告期期初員工總人數(shù) (B)計劃期內(nèi)人員補充露求量 無憂網(wǎng)校 (C)報告期期末員工總人數(shù) (D)計劃期內(nèi)自然減員總人數(shù) 10編制人力資源管理費用預算的基本程序和要求是 ( )。 (A)分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的最低工資標準對工資預算的影響 (B)分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的最高工資標準對工資預算的影響 (C)分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的平均工資標準對工資預算的影響 (D)分析當年同比的消費物價指數(shù)是否大于或 等于最低工資標準增長幅度 (E)把當?shù)卣嘘P部門發(fā)布的丁資指導線作為編制費用預算的參考指標之一 10在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括 ( )內(nèi)容。 (A)了解合格應聘者的來源 (B)招聘信息的發(fā)布 (C)吸引合格應聘者的方法 (D)接受應聘者申請 (E)篩選應聘看申請 10根據(jù)觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為 ( )。 (A)工作表演法 (B)階段觀察法 (C)直接觀察法 (D)問卷調查法 (E)212 作實踐法 10參加招聘會的主要步 翼包括 ( )。 (A)準備層位 (B)準備資料和設備 (C)與有關協(xié)作方溝通聯(lián)系 (D)招聘人員的準備 (E)招聘會的宣傳及會后工作 10情景模擬測試的常用方法有 ( )。 (A)公文處理模擬法 (B)訪談法 無憂網(wǎng)校 (C)決策模擬競賽法 (D)案例分析法 (E)無領導小組討論法 10招聘成本效用評估主要包括 ( )。 (A)決策成本效用分析 (B)招募成本效用分析 (C)錄用成本效用分析 (D)選拔成本效用分析 (E)招聘總成本效用分析 10關于預測效度，正 確的描述是 ( )。 (A)多用于知識測試 (B)不適用于能力測試 (C)是考察選拔方法是否有效的常用指標 (D)是說明測試用來預測將來行為的有效性 (E)是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度 10用人單位聘用外國人從事的崗位應是 ( )的崗位。 (A)有特殊需要 (B)關鍵性 (C)國內(nèi)暫缺適當人選 (D)技術性 (E)不違反國家有關規(guī)定 10企業(yè)的培訓戰(zhàn)略原則是指 ( )。 (A)培訓應服從企業(yè)的整體發(fā)展 (B)從戰(zhàn)略角度來開展培訓工作 (C)要用以人為 本的理念搞好培訓 (D)培訓的對象應包括全體員工 (E)培訓不能只局限于某一個培訓項目 1培訓需求信息的主要收集方法有 ( )。 無憂網(wǎng)校 (A)面談法 (B)觀察法 (C)調查問卷 (D)重點團隊分析法 (E)工作任務分析法 11培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋體現(xiàn)在 ( )方面。 (A)培訓內(nèi)容與培訓環(huán)境 (B)培訓管理人員與教師 (C)培訓的進度與中間效果 (D)受訓者與培訓內(nèi)容的相關性 (E)受訓者對培訓項目的認知程度 11在強調組織作用的員工發(fā)展計劃制定模式中， ( )是必要的程序 (A)制定發(fā)展規(guī)劃 (B)對員工進行評價 (C)培訓反饋與評估 (D)員工進行自我評價 (E)員工的上級與員工面談 11制定績效管理制度的基本原則包括 ( )。 (A)公開與開放 (B)反饋與修改 (C)定期化與制度化 (D)可靠性與正確性 (E)自主性與協(xié)調性 11在對中層人員進行考評時，反映部門總體績效的指標有 ( )。 (A)利潤率 (B)任務完成率 (C)勞動生產(chǎn)率 (D)產(chǎn)品合格率 (E)市場占有率 11采用目標管理法進行 績效考評，在制定績效目標時應做到 ( )。 (A)目標是可量化可測量的 (B)個人目標依據(jù)相應的部門目標