[其他資格考試]最新人力資源管理師考試模擬試卷(編輯修改稿)
2025-02-05 14:23 本頁面
【文章內容簡介】 在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的， 這個體現(xiàn)了績效考評的（ B ）。 A、可行性原則 B、反饋原則 C、制度化原則 D、實用性原則 4員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán) 境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ B ）。 A、個人影響因素和組織影響因素 B、主觀影響因素和客觀性影響因素 C、心理影響因素和能力影響因素 D、管理影響因素和體制影響因素 4下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（ C ）。 A、創(chuàng)新能力 B、技能熟練程度 C、計劃能力 D、經驗閱歷 4按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體 方法，即（ B ）、混合標準尺度法和書面法。 A、日?？荚u法 B、量表評定法 C、關鍵事件法 D、排隊法 4績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個方法是系統(tǒng)的績效 管理方法，這里要求（ C ）。 A、個人目標和企業(yè)目標完全一致 B、個人目標與部門目標完全 一致 C、個人目標與企業(yè)的目標盡可能一致 D、個人目標與企業(yè)目標可以不一致 以上 4044 題共五分為考核與評價內容 4將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬（ B ）。 A、幅度系列 B、等級系列 C、水平系列 D、范圍系列 4當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即 ( A 。 A、定限排列法和成對排列法 B、逐一排列法和關鍵崗位排列法 C、相對排列法和絕對排列法 D、級別排列法和業(yè)績排列法 4當我們使用要素計點法進行 崗位評價時，對于復雜的崗位要素，可以設定要素等級， 這些等級一般情況下不超過（ B ）個。 A、 4－ 5 個 B、 5－ 6 個 C、 6－ 7 個 D、 7－ 8 個 4我們進行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的 員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來，（ D ）。 A、崗位評價必須滿足績效考核的要求 B、崗位評價必須和崗位等級相結合 C、崗位評價每兩年進行一次 D、崗位評價結果應該公開 4薪酬調查的最后一項工作就是提交薪酬調查分析報告，它應該包括調查組織實施情況、 薪酬數(shù)據分析、政策分析、趨勢分析、（ B ）和薪酬建議等。 A、薪酬調查分析方法說明 B、企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析 C、薪酬調查的過程控制情況 D、企業(yè)薪酬狀況 50、國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ C ）。 A、合理性原則 B、計劃性原則 C、必要性原則 D、強制性原則 5新成立的企業(yè)，應當在企業(yè)成立之日起 30 天內到（ C ）辦理住房公積金繳存登記。 A、勞動保障部門 B、公積金管理委員會 C、住房公積金管理中心 D、住房管理委員會 以上 4551 題共七分為薪酬與福利內容 5勞動法律關系由下面三個要素構成，即（ C ）的組成部分： A、勞動爭議處理制度 B、勞動仲裁管理制度 C、企業(yè)規(guī)章制度 D、勞動合同管理制度 5勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內容，即編制定員規(guī)則和 ( C 。 A、產量定額規(guī)則 B、工時定額規(guī)則 C、勞動定額規(guī)則 D、薪酬定額規(guī)則 5專項協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權利義務， 此時，勞動合同中 的權利和義務（ B ）。 A、首先起作用，然后才是專項協(xié)議 B、暫時中止執(zhí)行 C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據 D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結果為準 5勞動報酬是用人單位根據勞動者勞動的（ B ），以法定貨幣的形式支付給勞動者的工 資。 A、勞動強度和勞動時間 B、數(shù)量和質量 C、勞動時間和勞動質量 D、勞動數(shù)量和勞動時間 5根據勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動 者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位（ B ）。 A、可以根據企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同 B、應當和勞動者簽訂無限期勞動合同 C、可以不簽訂無限期勞動合同 D、可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同 5如果企業(yè)在對員工發(fā)放經濟補償金時，這里的計算標準是企業(yè)正常經營情況下，合同 解除時前（ B ）月的平均工資： A、 24 個 B、 12 個 C、 10 個 D、 6 個 5勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作，也不能從事 用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給 予員工經濟補償金和醫(yī)療補助費的同時， 如果是重病，企業(yè)還應當增加不低于醫(yī)療補助費（ B ）的補充醫(yī)療補助費。 A、 80％ B、 100％ C、 120％ D
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