[其他資格考試]最新人力資源管理師考試模擬試卷-展示頁
2025-01-18 14:23本頁面
【正文】 C、良性型 D、惡性型 統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ C ）可以實(shí)現(xiàn) 這個(gè)功能。 A、穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的 B、保護(hù)勞動(dòng)者利益的 C、調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的 D、收入平等化的 1統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即（ B ）。 A、服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃 B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合 C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì) D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展 1工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè) 方面的內(nèi) 容，即（ D ）。 A、 5 個(gè)工作日 B、 7 日內(nèi) C、 7 個(gè)工作日 D、 10 日內(nèi) 1經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者 資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為（ B ）： A、要素需求 B、引 致需求 C、社會(huì)需求 D、經(jīng)濟(jì)需求 1勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為（ B ）。 A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、勞動(dòng)技巧 C、勞動(dòng)環(huán)境 D、勞動(dòng)能力 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、當(dāng)?shù)厣钏?、?guó) 家政 策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。 A、財(cái)產(chǎn) 權(quán)益 B、獲得報(bào)酬權(quán)益 C、福利權(quán)益 D、政治權(quán)益 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（ D ）： A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理 B、由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理 C、交由法院處理 D、依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的（ D ）： A、外在要素 —— 量的管理 B、外在要素 —— 質(zhì)的管理 C、內(nèi)在要素 —— 量的管理 D、內(nèi)在要素 —— 質(zhì)的管理 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即（ D ）： A、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法 B、局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法 C、宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法 D、直覺預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為（ D ）： A、不固定 B、雙方商議決定 C、市場(chǎng)決定 D、個(gè)人年薪的大約三分之一 績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即 ( D ： A、效益評(píng)估和效率評(píng)估 B、員工效果和管理人員效果評(píng)估 C、 年度效果和半年度效果評(píng)估 D、短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即 ( D 。最新人力資源管理師考試模擬試卷（三級(jí)） 人力資源管理師三級(jí)模擬試卷 分類： 教學(xué)資料 一、單項(xiàng)選擇（每題 1分 ,共 60分） 請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（ B ）： A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 B、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度 C、職業(yè)技能開發(fā)制度 D、就業(yè)促進(jìn)制度 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（ A ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。 A、知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià) B、思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià) C、績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度 D、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià) 崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞 動(dòng)強(qiáng)度和（ C ）。 A、社會(huì)意識(shí) B、社會(huì)薪酬平均水平 C、勞動(dòng)力素質(zhì) D、失業(yè)率 1按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在（ B ）日內(nèi)由企業(yè) 一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。 A、公平、合理、合法 B、公平、等價(jià)、合法 C、合理、等價(jià)、合法 D、均衡、合理、等價(jià) 1政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開放、全方位，第二， 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（ B ）。 A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn) C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策 1發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn) 移支付”部分，它是國(guó)家的（ D ）措施。 A、普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜 集資料 C、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 D、搜集資料和普查 1把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前， 我們必須進(jìn)行（ C ）： A、數(shù)據(jù)來源確認(rèn) B、數(shù)據(jù)邏輯測(cè)試 C、事前的資料審查 D、對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證 1計(jì)算機(jī)病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和（ A ）。 A、 outlook B、 word C、 Excel D、 FrontPage 2在
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1