[其他資格考試]人力資源管理專業(yè)知識考題(編輯修改稿)
2025-02-05 13:56 本頁面
【文章內容簡介】 都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產的產品拔地而起也比較大 tx二，本地區(qū)男性過去力和女性勞動田徑之間交叉工資彈性較高，而且為負值 tx 三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化 tx 四，某特殊行業(yè)的生產規(guī)模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業(yè)有關的專業(yè)，今后幾年，預計這些人大學畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。 情 況，下列 中正確的是（ ）。 A．該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高 B．勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低 C．該地區(qū)的勞動力供給量比較大 D．該地區(qū)的產品需求價格彈性系數(shù)較大，這種情況不利于工資水平的提高 ，下列說法正確的是（ ）。 A．勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化 1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比 B．男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系 C．男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動 力之間是一種總互補關系 D．當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升 ，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)（ ）。 A．工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況 B．工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況 C．工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況 D．勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況 ，下列說法中正確的是（ ）。 A．該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加 B．該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加 C．該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況 D．該 行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況 （二） 某市勞動總是研究所經過調查分析發(fā)現(xiàn)， 2022 年 7 月份，該市一共有人口 500 萬人，其中就業(yè)人口為 380 萬人，失業(yè)人口 20萬人，非勞動力人口 100萬人。同時，在本市的勞動力市場上存在以下幾種動向：第一，就業(yè)者成為失業(yè)者的流量增加；第二，失業(yè)者成為就業(yè)者的流量減少；第三，非勞動力成為失業(yè)者的流量增加；第四，就業(yè)者成為非勞動力的流量減少；第五，失業(yè)者成為非勞動力的流量增加。 2022年 7月份的失業(yè)率為（ ）。 A． % B． % C． % D． % ，預示該市的失業(yè)率將會出現(xiàn)上漲的動向是（ ）。 A．第一種動向 B．第二種動向 C．第三種動向 D．第四種動向 （三） 某大學就業(yè)問題研究中心對某城市的勞動力市場進行調查研究后發(fā)現(xiàn)：第一，在該市680萬總人口中，有 480萬人實現(xiàn)了就業(yè)， 20 萬失業(yè) ，其他為非勞動力人口；第二，通過對該市勞動力市場存量和流量進行分析發(fā)現(xiàn)，在未來一段時間內，本市人口在就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力這三種狀態(tài) 之間的流動將會比較頻繁；第三，根據(jù)對未來失業(yè)率的預測，該市政府應當采取一定措施擴大該市就業(yè)。 （ ）。 A． % B． 5% C． % D． 4% ，（ ）的流量增加會導致該市未來的失業(yè)率上升。 A．就業(yè)者成為失業(yè)者 B．失業(yè)者成為非勞動力 C．就業(yè)者成為非勞動力 D．失業(yè)者成為就業(yè)者 ，有助于增加就業(yè)的做法是（ ）。 A．政府出面興建公路等公共工程項目 B．政府出資對部分失業(yè)人員提供再就業(yè) 培訓 C．為長期失業(yè)者提供額外的失業(yè)補貼 D．制定最低工資標準 一、單項選擇題（每題的備選項中，只有一個是最符合題意的） ，錯誤的是（ ）。 A．晉升競賽是在存在內部勞動力市場的情況下采取的一種員工激勵方式 B．要想讓晉升競賽變得更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇 C．晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法 D．晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵作用 ，因此，企業(yè)利用文化篩選員工的做 法是
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