【總結(jié)】第二章人員招聘與配置一、單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)()。D:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。A.④③②①B.①④②③c
2025-09-06 04:46
【總結(jié)】第五章績效管理模擬試題一、單項選擇題(從以下四個選項中選擇一項正確答案,填入括號內(nèi))1.績效管理的四個環(huán)節(jié),按照依次進(jìn)行的邏輯關(guān)系是()。A.激勵發(fā)展→目標(biāo)設(shè)計→過程指導(dǎo)→考評反饋B.目標(biāo)設(shè)計→考評反饋→過程指導(dǎo)→激勵發(fā)展C.考評反饋→目標(biāo)設(shè)計→激勵發(fā)展→過程指導(dǎo)D.目標(biāo)設(shè)計→過程指導(dǎo)→考評反饋→激勵發(fā)展2.平衡計分卡認(rèn)為(
2025-08-09 01:11
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師考試相關(guān) 三級:指定教材 《助理人力資源管理師(1+x)》主編顏世富中國勞動保障出版社。 《人力資源管理人員專業(yè)英語》主編:王偉杰中國勞動保障出版社。 《助理人力資源管理...
2024-11-15 12:27
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師考試心得 人力資源師復(fù)習(xí)心得 通過人力資源管理師考試的最大體會就是要“苦熬教材”,教材至少要看三遍,而且這三遍必須都是認(rèn)認(rèn)真真看的才算。 第一遍通篇瀏覽,熟悉文章的結(jié)構(gòu)和內(nèi)...
2024-10-29 00:21
【總結(jié)】09年高級人力資源師章節(jié)復(fù)習(xí)大綱—第一章第一節(jié)工作分析工作分析:也叫崗位分析,就是采用一定的方法(包括訪談、問卷調(diào)查等)對組織內(nèi)特定職位進(jìn)行分析,確定該職位的主要信息(包括職位目的、職位關(guān)系、職位應(yīng)負(fù)責(zé)任、任職者的工作環(huán)境、素質(zhì)基本要求等)的過程。職位的主要信息(6W1H):who—工作的責(zé)任者是誰?forwhom—工作的服務(wù)和匯報
2025-01-08 00:19
【總結(jié)】助理人力資源管理師模擬考試題職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格三級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項:1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答
2025-01-08 19:37
【總結(jié)】卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項:1、考生應(yīng)首先將自己的姓名,準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上。并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處.2、考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置.3、本試卷冊包括
2025-03-26 04:15
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)獲得適合的人員(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持人力資本競爭的優(yōu)勢。第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理第一單元企業(yè)組織信息的采集【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí),明確人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容、企業(yè)組織信息的概念和特點、企業(yè)組織
2025-04-19 01:57
【總結(jié)】人力資源管理師考試重點匯總第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1.組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運行的全部問題。組織設(shè)計理論主要研究
2025-04-15 22:04
【總結(jié)】人力資源管理師考試講義整理(完整版)第一部分企業(yè)人力資源規(guī)劃一、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有以下六個方面:1)信息溝通。2)技術(shù)特點。主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個內(nèi)容。技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度,進(jìn)而決定著部門規(guī)模的大小及其構(gòu)成,管理層次多少、管理幅度大小、管理人員比例、技術(shù)人員比例、生產(chǎn)經(jīng)營活動特點等一系列因素,造成組織結(jié)構(gòu)方面的很大差異。從技術(shù)穩(wěn)
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人力資源管理師一級考試心得(高級人力資源管理師) 一級考試心得 很幸運能一次過了一級考試。有不少人問我怎么能一次過,我通常的回答是“運氣好”。確實,運氣占了很大的比重。但是也并非全依賴...
2024-10-29 00:49
【總結(jié)】(1~50題,共50題)一、職業(yè)道德知識部分(1~10題)答題指導(dǎo):該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中每題有一個或多個答案正確。請按照題(意選擇確定正確答案,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選,則該題不能得分。1、愛崗敬業(yè)的具體要求是()。(A)樹
2024-11-13 05:50
【總結(jié)】人力資源管理師考試樣題選擇題:1.組織信息調(diào)研的結(jié)果處理階段的兩個工作步驟是()。A.實地調(diào)查B.整理分析調(diào)查資料C.對調(diào)查表格進(jìn)行再設(shè)計D.對調(diào)研的目的進(jìn)行修訂E.寫出調(diào)研報告2.進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有()。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)
2025-03-24 06:36
【總結(jié)】2010人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點:第一章第一章人力資源規(guī)劃 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論P1 組織結(jié)構(gòu)與組織機(jī)構(gòu)設(shè)計的含義:是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架,組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的產(chǎn)物,事先規(guī)定管理對象、工作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。它是企業(yè)總體設(shè)計的組成部分,也是企業(yè)管理的前提。組織設(shè)計雖然是一項操作性很強(qiáng)的工作
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】助理人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)要點第一章 勞動法 1、什么是勞動法?勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律?! ?、勞動法的主要特點有哪些?勞動法的主要特點有: ?。?)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門?! 。?)勞動法與民法關(guān)系密切,它是從民法中分離出來的法律部門。 ?。?)它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)
2025-04-12 05:43