高級(jí)人力資源管理師資格考試模擬試題(編輯修改稿)
2025-09-05 01:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與環(huán)境矛盾E．組織目標(biāo)矛盾5．360度反饋評(píng)價(jià)的特點(diǎn)有（ ）。A．全方位B．基于勝任特征C．評(píng)估的匿名性D．多測(cè)度反饋E．評(píng)估結(jié)果準(zhǔn)確性高6．針對(duì)績(jī)效評(píng)估中可能產(chǎn)生的自我為中心效應(yīng)的誤差現(xiàn)象，有效的克服方法是（ ）。A．360度績(jī)效評(píng)價(jià) B. 頻繁考評(píng) C. 主管同時(shí)對(duì)所有下屬的某個(gè)特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，然后再匯總D. 強(qiáng)迫分布法E．對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn)7．針對(duì)績(jī)效評(píng)估中可能產(chǎn)生的暈輪效應(yīng)的誤差現(xiàn)象，有效的克服方法是（ ）。A．360度績(jī)效評(píng)價(jià) B. 頻繁考評(píng) C. 主管同時(shí)對(duì)所有下屬的某個(gè)特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，然后再匯總D. 強(qiáng)迫分布法E．對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn)8．針對(duì)績(jī)效評(píng)估中可能產(chǎn)生的不完整信息的誤差現(xiàn)象，有效的克服方法是（ ）。A．360度績(jī)效評(píng)價(jià) B. 頻繁考評(píng) C. 給主管機(jī)會(huì)拒絕評(píng)價(jià)不了解的員工D. 強(qiáng)迫分布法E．對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn)三、簡(jiǎn)答題★1．組織中進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)，如何設(shè)計(jì)績(jī)效系統(tǒng)？★2．全過(guò)程的績(jī)效管理包括哪些環(huán)節(jié)？3．績(jī)效目標(biāo)設(shè)
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