高級人力資源管理師資格考試模擬試題(編輯修改稿)
2025-09-05 01:11 本頁面
【文章內容簡介】 與環(huán)境矛盾E．組織目標矛盾5．360度反饋評價的特點有（ ）。A．全方位B．基于勝任特征C．評估的匿名性D．多測度反饋E．評估結果準確性高6．針對績效評估中可能產生的自我為中心效應的誤差現(xiàn)象，有效的克服方法是（ ）。A．360度績效評價 B. 頻繁考評 C. 主管同時對所有下屬的某個特質進行評價，然后再匯總D. 強迫分布法E．對考評者進行培訓7．針對績效評估中可能產生的暈輪效應的誤差現(xiàn)象，有效的克服方法是（ ）。A．360度績效評價 B. 頻繁考評 C. 主管同時對所有下屬的某個特質進行評價，然后再匯總D. 強迫分布法E．對考評者進行培訓8．針對績效評估中可能產生的不完整信息的誤差現(xiàn)象，有效的克服方法是（ ）。A．360度績效評價 B. 頻繁考評 C. 給主管機會拒絕評價不了解的員工D. 強迫分布法E．對考評者進行培訓三、簡答題★1．組織中進行績效管理時，如何設計績效系統(tǒng)？★2．全過程的績效管理包括哪些環(huán)節(jié)？3．績效目標設
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