企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理：輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A。總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B?？傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2．當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（）。A?？?，上升

2025-04-19 01:57

人力資源管理師—人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】13/13第三講、人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識(shí)一、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的定義就是組織通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作要求相匹配，進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來(lái)的工作績(jī)效提高。二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的：1、提高工作績(jī)效水平，提高員工的工作能力2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組

2025-04-15 22:04

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)績(jī)效管理HR——主要內(nèi)容?績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)?績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)/溝通面談/改進(jìn)方法?績(jī)效考評(píng)的方法行為導(dǎo)向型主觀/客觀考評(píng)方法結(jié)果導(dǎo)向型評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理H

2025-03-08 23:03

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)-績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)績(jī)效管理HR——主要內(nèi)容?績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)?績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)/溝通面談/改進(jìn)方法?績(jī)效考評(píng)的方法行為導(dǎo)向型主觀/客觀考評(píng)方法結(jié)果導(dǎo)向型評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理H

2025-03-08 23:03

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程專用于國(guó)家職業(yè)技能鑒定企業(yè)人力資源管理師二級(jí)主講人：魏老師目錄第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃第二章招聘與配置第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第四章績(jī)效管理第五章薪酬福利管理第六章勞動(dòng)關(guān)系管理Page2

2025-03-09 14:21

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課程-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課程課程咨詢熱線：?培訓(xùn)是一種我們希望能融入每個(gè)管理者大腦思維中的東西。——克里斯.蘭德?tīng)枺?員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)??數(shù)據(jù)：?美國(guó)總統(tǒng)克林頓在任期間，要求美國(guó)企業(yè)至少將工資總額的％用于培訓(xùn)。?法國(guó)企業(yè)的員工培訓(xùn)費(fèi)用在1990

2025-03-09 14:35

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)小結(jié)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)小結(jié) 艾德教育： 企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)小結(jié) 一、組織設(shè)計(jì)的基本原則：任務(wù)與目標(biāo)原則、專業(yè)分工和協(xié)作的原則、有效管理幅度原則、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則、穩(wěn)定性和適應(yīng)性...

2024-10-14 02:29

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定 附件1 企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定 綜合評(píng)審論文撰寫(xiě)題目 （福利）制度的完善與創(chuàng)新 ，提升人力資源管理水平的初探4...

2024-10-27 12:52

海南企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】海南企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)精品課程—考點(diǎn)串講第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理?戰(zhàn)略：將軍運(yùn)用其擁有的力量，指揮軍隊(duì)對(duì)抗敵人。?企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略?戰(zhàn)略性人力資源管理：?1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分。?2)戰(zhàn)略性人力資源管理通過(guò)整合來(lái)達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略保持一致的目的。?

2025-02-12 11:31

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)講義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程專用于國(guó)家職業(yè)技能鑒定企業(yè)人力資源管理師二級(jí)主講人：魏老師目錄第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃第二章招聘與配置第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第四章績(jī)效管理第五章薪酬福利管理第六章勞動(dòng)關(guān)系管理Page2

2025-03-09 14:22

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))2企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）考情分析?一、考試內(nèi)容–考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考試，主要內(nèi)容包括：?（1）基礎(chǔ)知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)選知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)；?（2）專業(yè)知識(shí)：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

2025-03-09 14:23

助理人力資源管理師資料各章要點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】助理人力資源管理師資料第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個(gè)階段：調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過(guò)對(duì)企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研，確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個(gè)步驟：1、初步情況分析。2、非正式調(diào)研。3、確定調(diào)研的目標(biāo)。第二個(gè)階段：正式調(diào)研階段。(最關(guān)鍵、最主要

2025-04-18 04:02

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)-2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）培訓(xùn)-2國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考生名冊(cè)（減2人）填報(bào)單位（蓋章）：工種（職業(yè)）名稱：企業(yè)人力資源管理師等級(jí)：三級(jí)身份證號(hào)碼姓名性別出生日期所在單位專業(yè)工齡學(xué)歷鑒定類別340322197304186073韓賢輝男19730418慈溪社區(qū)學(xué)院6年初中正常鑒定3623221978

2025-04-08 11:09

助理人力資源管理師資料--各章要點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料來(lái)自，大量的管理資料下載第1頁(yè)共18頁(yè)助理人力資源管理師資料第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個(gè)階段：調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過(guò)對(duì)企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研，確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個(gè)步驟

2025-05-28 20:35

企業(yè)人力資源管理師-人力資源規(guī)劃-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）串講主講劉薇證書(shū)及考試概述?考試性質(zhì)：水平資格考試?命題原則：見(jiàn)考試指南?考試時(shí)間：5月第三個(gè)周末、11月倒數(shù)第二個(gè)周末?教材及教輔（1）《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）培訓(xùn)教程》第二版（2）《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）資格考試指南》?P38-51”相關(guān)

2025-01-19 09:59

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