【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理:輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題(每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。A??傮w性和長遠(yuǎn)性B??傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性2.當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時,行業(yè)成長變(),導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭,利潤()。A???,上升
2025-04-19 01:57
【總結(jié)】13/13第三講、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識一、培訓(xùn)與開發(fā)的定義就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組
2025-04-15 22:04
【總結(jié)】HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)績效管理HR——主要內(nèi)容?績效管理系統(tǒng)的設(shè)計?績效考評的培訓(xùn)/溝通面談/改進方法?績效考評的方法行為導(dǎo)向型主觀/客觀考評方法結(jié)果導(dǎo)向型評價方法績效管理H
2025-03-08 23:03
【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程專用于國家職業(yè)技能鑒定企業(yè)人力資源管理師二級主講人:魏老師目錄第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃第二章招聘與配置第三章培訓(xùn)與開發(fā)第四章績效管理第五章薪酬福利管理第六章勞動關(guān)系管理Page2
2025-03-09 14:21
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課程課程咨詢熱線:?培訓(xùn)是一種我們希望能融入每個管理者大腦思維中的東西?!死锼?蘭德爾()員工培訓(xùn)與開發(fā)??數(shù)據(jù):?美國總統(tǒng)克林頓在任期間,要求美國企業(yè)至少將工資總額的%用于培訓(xùn)。?法國企業(yè)的員工培訓(xùn)費用在1990
2025-03-09 14:35
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)小結(jié) 艾德教育: 企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)小結(jié) 一、組織設(shè)計的基本原則:任務(wù)與目標(biāo)原則、專業(yè)分工和協(xié)作的原則、有效管理幅度原則、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則、穩(wěn)定性和適應(yīng)性...
2025-10-05 02:29
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定 附件1 企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定 綜合評審論文撰寫題目 (福利)制度的完善與創(chuàng)新 ,提升人力資源管理水平的初探4...
2025-10-18 12:52
【總結(jié)】海南企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)精品課程—考點串講第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理?戰(zhàn)略:將軍運用其擁有的力量,指揮軍隊對抗敵人。?企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略?戰(zhàn)略性人力資源管理:?1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機組成部分。?2)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致的目的。?
2025-02-12 11:31
2025-03-09 14:22
【總結(jié)】1國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)企業(yè)人力資源管理師(三級)2企業(yè)人力資源管理師(三級)考情分析?一、考試內(nèi)容–考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試,主要內(nèi)容包括:?(1)基礎(chǔ)知識:職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)選知識及行業(yè)相關(guān)法律常識;?(2)專業(yè)知識:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)
2025-03-09 14:23
【總結(jié)】助理人力資源管理師資料第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個步驟:1、初步情況分析。2、非正式調(diào)研。3、確定調(diào)研的目標(biāo)。第二個階段:正式調(diào)研階段。(最關(guān)鍵、最主要
2025-04-18 04:02
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(三級)培訓(xùn)-2國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考生名冊(減2人)填報單位(蓋章):工種(職業(yè))名稱:企業(yè)人力資源管理師等級:三級身份證號碼姓名性別出生日期所在單位專業(yè)工齡學(xué)歷鑒定類別340322197304186073韓賢輝男19730418慈溪社區(qū)學(xué)院6年初中正常鑒定3623221978
2025-04-08 11:09
【總結(jié)】此資料來自,大量的管理資料下載第1頁共18頁助理人力資源管理師資料第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個步驟
2025-05-28 20:35
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(三級)串講主講劉薇證書及考試概述?考試性質(zhì):水平資格考試?命題原則:見考試指南?考試時間:5月第三個周末、11月倒數(shù)第二個周末?教材及教輔(1)《企業(yè)人力資源管理師(三級)培訓(xùn)教程》第二版(2)《企業(yè)人力資源管理師(三級)資格考試指南》?P38-51”相關(guān)
2025-01-19 09:59