【總結(jié)】三,教學大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎工作——職務分析和人力資源管理計劃。最后圍繞人力資源管理五項基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-10 05:44
【總結(jié)】來自中國最大的資料庫下載助理人力資源管理師國家職業(yè)資格考試輔導人力資源規(guī)劃來自中國最大的資料庫下載第一章人力資源規(guī)劃組織信息的采集與處理來自中國最大的資料庫下載企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟
2025-05-22 20:52
【總結(jié)】第一章第一節(jié)一、人力資源規(guī)劃的概念1規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃,關鍵性的;組織規(guī)劃;制度規(guī)劃,包括程序、制度化管理;人員規(guī)劃,包括現(xiàn)狀分析,企業(yè)定員,人員需求,供給預測和供需平衡;費用規(guī)劃,包括預算核算審核核算以及費用控制2與其他規(guī)劃的關系:企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用3與企業(yè)活動系統(tǒng)的關系:指導人資活動;是管理活動的紐帶;工作崗位
2024-09-13 17:58
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃進行組織信息調(diào)研的具體要求:1、準確性。2、系統(tǒng)性。3、針對性。4、及時性。5、適用性。6、經(jīng)濟性。組織信息調(diào)查研究的幾種類型1、探索性調(diào)研。2、描述性調(diào)研。3、因果關系調(diào)研。4、預測性調(diào)研。信息采集的方法詢問法。詢問法由調(diào)查者事先擬定出具體的調(diào)研提綱,然后向被調(diào)查者以詢問的方
2024-08-27 19:26
【總結(jié)】助理人力資源管理師考試上冊復習重點第一章人力資源規(guī)劃1.企業(yè)組織信息的采集4條P127-130了解2.非正式調(diào)研概念P127了解3.整理分析調(diào)查資料,常用:描述性分析法、因果分析法、預測分析法三種P128了解4.進行組織信息調(diào)研的具體要求6條(核心是準確性)P1295.組織信息調(diào)查研究的幾種類型4條P1306.信息采集的方法2類P130
2025-04-25 12:56
【總結(jié)】一、單項選擇題(每題的備選項中,只有一個是最符合題意的),()會導致個人勞動力供給時間減少。A.非勞動收入的增加B.勞動收入的增加C.工資水平的下降D.工資水平的上升()A.勞動力供給時間減少B.勞動力供給時間增加C.勞動力供給人數(shù)減少D.勞動力供給
2025-01-09 13:56
【總結(jié)】第五章績效管理模擬試題一、單項選擇題(從以下四個選項中選擇一項正確答案,填入括號內(nèi))1.績效管理的四個環(huán)節(jié),按照依次進行的邏輯關系是()。A.激勵發(fā)展→目標設計→過程指導→考評反饋B.目標設計→考評反饋→過程指導→激勵發(fā)展C.考評反饋→目標設計→激勵發(fā)展→過程指導D.目標設計→過程指導→考評反饋→激勵發(fā)展2.平衡計分卡認為(
2024-08-18 01:11
【總結(jié)】中華管理學習網(wǎng)官方總站:圣才學習網(wǎng)中華管理學習網(wǎng)打造最專業(yè)的學習網(wǎng)站理論知識部分一、單
2025-01-09 14:09
【總結(jié)】.企業(yè)人力資源規(guī)劃-項目策劃案例1:背景綜述:有效的人力資源管理決策必須與組織的環(huán)境和其面臨的外部背景相結(jié)合。不僅如此,組織所面對的環(huán)境是不斷變化的,當今企業(yè)面臨的一切都處于不斷的變化之中。這些變化也在無時無刻地影響著企業(yè)的各種決策,包括人力資源管理決策。為了幫助人們在進行人力資源管理決策的時候?qū)⑺械挠绊懸蛩鼐C合在一起進行考慮,診斷性人力資源管理模型應運而
2025-01-15 20:24
【總結(jié)】第一篇:《人力資源管理》復習題 《人力資源管理》復習題 一、單項選擇題 1、職業(yè)計劃是指確立職業(yè)目標并()實現(xiàn)職業(yè)目標的過程。(1)采取措施(2)采取手段(3)采取行動 2、勞動關系說到底是勞...
2024-10-13 15:47
【總結(jié)】2022高級人力資源管理復習:組織變革與發(fā)展第三節(jié)組織變革與發(fā)展1、組織變革的沿革19世紀末20世紀初,企業(yè)所有權與經(jīng)營權分離;20世紀20年代,企業(yè)組織“金字塔結(jié)構(gòu)”的正式形成;近20年來,企業(yè)組織由“金字塔結(jié)構(gòu)”向“網(wǎng)絡式結(jié)構(gòu)”變遷?,F(xiàn)代企業(yè)的組織變革向著法治化方向、科學化和人本化方向發(fā)展。吉
2025-01-08 18:50
【總結(jié)】1第一章人力資源規(guī)劃(15-19/20)第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計與變革(5-6)1、組織結(jié)構(gòu)設計的基本理論①組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架;②組織結(jié)構(gòu)設計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作;③它是企業(yè)總體設計的重要組成部分。2、組織理論:廣義的組織理論或大組織理論,包括組織運行的全部問題;組
2024-09-22 09:29
【總結(jié)】人力資源管理師課后習題第一章人力資源規(guī)劃1.請分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關系。答:1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(錢德勒)2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化,這時,企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結(jié)構(gòu)做出相應的調(diào)整。主要
2025-05-29 09:36
【總結(jié)】******************我以為我是沙#################3*********可以在你的風里找到我的我舞臺##########********我以為我是魚可以在你的海洋里找到我的世界***************我以為我是可以在你的眼角粘著********************************
2025-01-15 20:40
【總結(jié)】1(一)復習題一、單選題1、工作分析通過搜集工作崗位的相關信息,明確界定每個崗位的責任、任務或活動。2、人力資源規(guī)劃不僅在組織的人力資源管理活動中具有先導性和戰(zhàn)略性,而且在實施組織總體規(guī)劃中處于核心地位。3、某公司為了獲得高于競爭者的優(yōu)勢,不惜斥巨資來培訓最優(yōu)秀的員工,被稱為公司培訓的金本位。4、1920年泰勒制得到美國國家人事協(xié)會的
2025-01-11 03:18