20xx年11月高級人力資源管理師考試復習重點：人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共10頁第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種

2025-01-20 15:41

[其他資格考試]助理人力資源管理師三級筆記-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共44頁目錄第一章：人力資源規(guī)劃..................................................2第一節(jié)：工作崗位分析與設(shè)計.................................................2第一單元：工作崗位分析......................

2024-09-15 04:45

20xx電大人力資源管理考試小抄--20xx人力資源管理?？瓶倧土暱荚囆〕?資料下載頁

【總結(jié)】電大《人力資源管理》總復習匯總小抄人力資源管理考試小抄一、名詞解釋。1、人性：是指人的本性，它是哲學、人類學、社會學、心理學及文學等許多學科研究的對象。2．人力資源：人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)。包括知識、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等的身心素質(zhì)。3．人力資本：指通過資本投資形成的，凝結(jié)于勞動者

2025-02-10 07:11

[其他資格考試]第五章人力資源開發(fā)與管理-資料下載頁

【總結(jié)】　　　　　　　　　　　第五章人力資源開發(fā)與管理　　　　　　　　第一節(jié)人力資源中的基本理論人性，即人的本性。人具有自然屬性和心理屬性。自然屬性是指人生來就有的先天之性。心理屬性即人的感覺、知覺、記憶等一切心理現(xiàn)在的總和。這是人性的重要構(gòu)成部分，是人性的本質(zhì)。人性的特征：能動性、社會性、整體性、兩面性、可變性個體差異性。西方的管理理論中，存在著四種人性假設(shè)，也有四種不同的管理

2025-08-21 13:56

[其他資格考試]人力資源管理師考試戰(zhàn)略管理章節(jié)習題第2章-資料下載頁

【總結(jié)】第2章企業(yè)外部環(huán)境分析判斷題1．外部環(huán)境中政治和法律環(huán)境的變化、技術(shù)的變革正深刻影響著許多企業(yè)的戰(zhàn)略制定?；卮穑赫_，中等，應用。2．工業(yè)企業(yè)所面臨的外部環(huán)境條件并沒有隨時間發(fā)生變化?；卮穑哄e誤，容易，理解。3．人口、經(jīng)濟、法律政策、社會文化、技術(shù)和全球環(huán)境六大因素構(gòu)成了行業(yè)環(huán)境?；卮穑?/span>

2025-01-08 18:53

[其他資格考試]2007年11月助理人力資源管理師試題-資料下載頁

【總結(jié)】2022年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格三級卷冊一：職業(yè)道德理論知識注意事項：l、考生應首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處，2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置

2025-01-09 14:02

[其他資格考試]助理人力資源管理師模擬試題職業(yè)道德-資料下載頁

【總結(jié)】2022最新國家職業(yè)資格證考試助理人力資源管理師職業(yè)道德模擬試題第一部分職業(yè)道德(1～50題，共50道題)一、職業(yè)道德理論知識部分(一)單選題1、《公民道德建設(shè)實施綱要》所規(guī)定的我國公民應該遵循的基本道德規(guī)范是(A)。(A)愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻(B)遵紀守法

2025-01-09 14:21

[資格考試]人力資源管理六大模塊-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理六大模塊的具體內(nèi)容人力資源管理分六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5‘薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。一、人力資源規(guī)劃：是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。其中：◆人力資源規(guī)劃的目標：1、得到和保持一定數(shù)量

2025-08-18 19:21

[其他資格考試]人力資源第三、四章復習重點-資料下載頁

【總結(jié)】第三章培訓與開發(fā)1、培訓需求分析的作用：有利于找出差距確立培訓目標、有利于找出解決問題的方法、有利于進行前瞻性預測分析、有利于進行培訓成本的預算、有利于促進企業(yè)各方達成共識。2、培訓需求分析的內(nèi)容：培訓需求的層次分析、培訓需求的對象分析、培訓需求的階段分析3、培訓需求分析的實施程序：做好培訓前期的準備工作、制定培訓需求調(diào)查計劃、實施培訓需求

2025-01-08 19:36

20xx年電大人力資源管理考試小抄--20xx人力資源管理?？瓶倧土暱荚囆〕?資料下載頁

【總結(jié)】《人力資源管理》總復習匯總小抄人力資源管理考試小抄一、名詞解釋。1、人性：是指人的本性，它是哲學、人類學、社會學、心理學及文學等許多學科研究的對象。2．人力資源：人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)。包括知識、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等的身心素質(zhì)。3．人力資本：指通過資本投資形成的，凝結(jié)于勞動者身上的

2025-01-30 23:09

彭劍鋒-組織變革與人力資源管理機制創(chuàng)新-資料下載頁

【總結(jié)】組織變革與人力資源管理機制創(chuàng)新中國人民大學、博導教授華夏基石管理咨詢公司董事長彭劍鋒企業(yè)生存和發(fā)展的核心命題——可持續(xù)性成長和發(fā)展第一，活下去！第二，活得健壯??！企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的永恒主題——變革與創(chuàng)新沒有危機感的企業(yè)就是企業(yè)最大

2025-01-04 11:12

畢業(yè)設(shè)計論文組織變革中的人力資源管理問題研究-資料下載頁

【總結(jié)】東北農(nóng)業(yè)大學成棟學院畢業(yè)論文

2024-09-11 15:25

[其他資格考試]高級人力資源管理師考前沖刺模擬試題及答案理論知識部分-資料下載頁

【總結(jié)】中華管理學習網(wǎng)官方總站：圣才學習網(wǎng)中華管理學習網(wǎng)打造最專業(yè)的學習網(wǎng)站理論知識部分一、單

2025-01-09 14:09

管理原理第九-十章組織變革及人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】20221218C《管理原理》第九章組織變革常州廣播電視大學曹偉明主講20221218C本章主要掌握兩大問題：一、組織變革的含義、意義和組織變革的內(nèi)容。二、企業(yè)再造?一、組織變革?（一）什么是組織變革（P208頁）?是指為了提高組織成效

2025-01-18 09:05

20xx年高級人力資源管理師考試資料-資料下載頁

【總結(jié)】1、簡述現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個歷史階段的特點。答：1）傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段。2）現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段。3）現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段。2、說明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念、特征和衡量標準。答：戰(zhàn)略性人力資源管理的概念：戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

2025-01-20 17:34

[其他資格考試]20xx高級人力資源管理復習：組織變革與發(fā)展(留存版)

[其他資格考試]20xx高級人力資源管理復習：組織變革與發(fā)展-文庫吧

[其他資格考試]20xx高級人力資源管理復習：組織變革與發(fā)展-wenkub

[其他資格考試]20xx高級人力資源管理復習：組織變革與發(fā)展(已修改)