[其他資格考試]高級(jí)人力資源管理師考前沖刺模擬試題及答案理論知識(shí)部分(編輯修改稿)
2025-02-05 14:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 C、 甲 、 乙 、 丙 、 丁 ； D、 丁 、 乙 、 甲 、 丙 6 如果某企業(yè)在招聘銷售人員時(shí)發(fā)現(xiàn) ， 勞動(dòng)力市場(chǎng)上銷售人員供大于求 ， 那么在其支付此類員工的薪酬時(shí) ，應(yīng)該 （ B ） A、 尊重銷售人員的要求 B、 低一些 C、 與供大于求的情況無(wú)關(guān) D、 高一些 70、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 （ D） 規(guī)定 。 A、 企業(yè)自行 B、 國(guó) 務(wù)院或人大常委會(huì) C、 主管部門(mén) D、 各省 、 自治區(qū) 、 直轄市 7 單位新調(diào)入的員工 ， 從 （ D） 開(kāi)始繳存住房公積金 。 A、 調(diào)入之日 B、 調(diào)入第二個(gè)月 C、 調(diào)入第三個(gè)月 D、 調(diào)入單位發(fā)放工資之日 7 在崗位評(píng)價(jià)時(shí) ， 首先確定崗位類別的數(shù)目 ， 然后明確定義崗位的各個(gè)級(jí)別 ， 并把被評(píng)價(jià)崗位與所屬于的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較 ， 將其定位在合適的類別上 ， 據(jù)此設(shè)定薪酬等級(jí) 。 這種方法稱為 （ B） 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 官方總站：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng) 中華 管理學(xué)習(xí) 網(wǎng) 打造最專業(yè)的 學(xué) 習(xí) 網(wǎng)站 A、 要素計(jì)點(diǎn)法 B、 崗位分類法 C、 要素比較法 D、 頻率分析法 7 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān) 系同時(shí)線性關(guān)系的情況下 ， 曲線愈陡 ， 說(shuō)明 （ C ） A、 激勵(lì)作用愈小 B、 薪酬差距愈小 C、 激勵(lì)作用愈大 D、 薪酬等級(jí)愈多 7 對(duì)分層式薪酬等級(jí)類型描述 ， 不正確的是 （ C） A、 薪酬等級(jí)多 B、 薪酬等級(jí)呈金字塔排列 C、 薪酬等級(jí)少 D、 薪酬隨崗位級(jí)別上升而提高 7 不屬于社會(huì)福利的項(xiàng)目是 （ D） A、 財(cái)政補(bǔ)貼 B、 生活補(bǔ)貼 C、 公共設(shè)施 D、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 7 進(jìn)行 （ D ） 的目的是發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)企業(yè)中哪些崗位具有更加重要的價(jià)值 ， 從而為改進(jìn)管理 、 合理確定薪酬提供 依據(jù) 。 A、 薪酬調(diào)查 B、 崗位分析 C、 福利管理 D、 崗位評(píng)價(jià) 7 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 ， 用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬 （ C） 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 A、 5% B、 15% C、 25% D、 35% 7 關(guān)于員工援助計(jì)劃 ， 說(shuō)法錯(cuò)誤的是 （ a ） 。 （ a） 其對(duì)象僅針對(duì)本企業(yè)的員工 p169 （ b） 其實(shí)質(zhì)是組織層面的心理咨詢 （ c） 能夠提高組織績(jī)效并促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展 （ d） 早期主要集中于幫助員工解決酗酒和濫用藥物的問(wèn)題 7 在勞動(dòng)安全事故處理 中 ， 出現(xiàn) （ b ）， 需上報(bào)國(guó)務(wù)院主管部門(mén) 。 （ a） 死亡事故 （ b） 一次死亡 3 人以上的事故 （ c） 勞動(dòng)過(guò)程傷害事故 （ d） 一次死亡 5 人以上的事故 80、 彈性工作制 （ d ） 。 （ a） 可以適用全體員工 （ b） 可以讓員工自己選擇核心工作段 （ c） 可以降低員工的固定薪酬成本 （ d） 有利于降低缺勤率 ， 提高生產(chǎn)率和員工滿意度 8 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方談判結(jié)果起決定作用的是 （ a ） 。 （ a） 經(jīng)濟(jì)因素 p146 （ b） 道德因素 （ c） 法律因素 （ d） 談判雙方的實(shí)力 8 從個(gè)人層面而言 ， eap 可以 （ a ） 。 （ a） 提高工作績(jī)效 p170 （ b） 減少人員流失 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 官方總站：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng) 中華 管理學(xué)習(xí) 網(wǎng) 打造最專業(yè)的 學(xué) 習(xí) 網(wǎng)站 （ c） 降低管理成本 （ d） 提高員工滿意度 8 （ b ） 不是學(xué)習(xí)型組織具備的共同特點(diǎn) 。 （ a） 愿景驅(qū)動(dòng)型的組織 （ b） 高度集權(quán)的傳統(tǒng)型組織 （ c） 具有創(chuàng)造能力的組織 （ d） 自主管理的扁平型組織 8 企 業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時(shí) ， 其企業(yè)文化往往是 （ d ） 。 （ a） 官僚式 +市場(chǎng)式 （ b） 官僚式 +發(fā)展式 （ c） 家族式 +市場(chǎng)式 （ d） 發(fā)展式 +市場(chǎng)式 8 組織承諾是指 （ d ） 。 （ a） 個(gè)人對(duì)其所從事的工作的態(tài)度 （ b） 員工心理上對(duì)工作的認(rèn)同程度 （ c） 員工對(duì)組織管理的期望和要求 （ d） 員工對(duì)特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同 二 、 多項(xiàng)選擇題 （ 86~125 題 ， 每題 1 分 ， 共 40 分 。 每題有多個(gè)答案正確 ， 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 。 錯(cuò)選 、 少選 、 多選 ， 均不得分 ） 8 勞動(dòng)定額的基本形式有 （ AD ） 。 （ A） 時(shí)間定額 （ B） 看管定額 （ C） 服務(wù)定額 （ D） 產(chǎn)量定額 （ E） 消耗定額 8 企業(yè)解決人力資源過(guò)剩時(shí)可以采用的方法有 （ ACDE ） 。 （ A） 鼓勵(lì)員工提前退休 （ B） 提高企業(yè)的技術(shù)水平 （ C） 合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu) （ D） 減少員工的工作時(shí)間 ， 隨之降低工資水平 （ E） 制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃 ， 使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn) 8 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指 （ ABCDE ） 。 （ A） 政治和法律環(huán)境 （ B） 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 （ C） 科技環(huán)境 （ D） 社會(huì)文化環(huán)境 （ E） 自然環(huán)境 8 一般來(lái)說(shuō) ， 企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是 （ ABC ） 。
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