【文章內容簡介】 標準是企業(yè)正常經營情況下，合同解除時前（ B ）月的平均工資：　　A、24個　　B、12個　　C、10個　　D、6個　　5勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經濟補償金和醫(yī)療補助費的同時，如果是重病，企業(yè)還應當增加不低于醫(yī)療補助費（ B ）的補充醫(yī)療補助費。　　A、80%　　B、100%　　C、120%　　D、150%　　5現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動合同的附件是（ D ）：　　A、勞動 安全 　　B、勞動 保險 協(xié)議　　C、勞動條件協(xié)議　　D、工資協(xié)議　　60、集體勞動合同根據協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和（ C ）。　　A、同業(yè)集體合同　　B、跨地區(qū)集體合同　　C、地區(qū)集體合同　　D、非行業(yè)集體合同　　以上5260題共九分為勞動關系管理內容　　二、多項選擇（每題1分，共30分）　　請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。　　下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ACD ）：　　A、誠實公正、嚴謹求是　　B、人盡其才、能置其位　　C、有效激勵、促進和諧　　D、勤勉好學、追求卓越　　E、科學 管理 、合理配置　　作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準確的是（ C ）：　　A、人力 資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行　　B、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定　　C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內，有效地開展相關的工作　　D、人力資源管理工作人員的工作，必須服務與 企業(yè) 的發(fā)展　　E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責　　人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ABCD ）：　　A、職業(yè)守則　　B、國家法律　　C、地方法律法規(guī)　　D、勞動法　　地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為（ CBDA ）：　　A、企業(yè)規(guī)章制度　　B、地方法律法規(guī)　　C、勞動法　　D、職業(yè)守則　　以上14位職業(yè)道德題目　　一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即（ ACD ）：　　A、工資項目　　B、培訓開發(fā)費用項目　　C、社會 保險 和其他資金項目　　D、其他項目　　E、人事管理費用項目　　在我們進行社會保險費和其他項目的預算時，要在工資預算的基礎上，按照以下的步驟進行，即（ABD）：　　A、分析 檢查 和對照國家有關的規(guī)定　　B、本地區(qū)有關部門公布的各種有關員工工資水平的數據資料　　C、同行業(yè)的相關數據　　D、企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數據和資料　　E、企業(yè)下一年度相關費用項目的預算　　人力資源管理成本是由（ AB ）構成的?！　、人力資源原始成本　　B、人力資源重置成本　　C、人力資源計劃成本　　D、人力資源預算成本　　E、人力資源結算成本　　人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即（ ABCE ）：　　A、建立成本核算帳目　　B、確定具體項目的核算辦法　　C、制定本企業(yè)人力資源管理標準成本　　D、實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃　　E、審核和評估人力資源管理實際成本支出　　對人力資源管理成本的控制力取決于（ AD ）：　　A、外部環(huán)境　　B、成本控制策略　　C、成本管理水平　　D、人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性　　E、人力資源管理成本標準　　以上59題共五分為人力資源規(guī)劃內容　　心理測試中的能力測試一般包括（ ABC ）：　　A、普通能力傾向測試　　B、心理運動機能測試　　C、特殊職業(yè)能力測試　　D、行為能力傾向測試　　E、思維能力傾向測試　　1在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意（ CDE ）：　　A、心理測試人員必須經過專業(yè)培訓　　B、測力測試方法要科學　　C、對應聘者的隱私加以保護　　D、要有嚴格的程序　　E、心理測試結果不是唯一的評定依據　　1在我們進行員工錄用決策時，要注意（ ABC ）：　　A、使用全面衡量的方法　　B、盡量減少做出錄用決策的人員　　C、不能求全責備　　D、依據既定要求進行錄用　　E、以企業(yè)需求為第一進行錄用　　1外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時還要（ AD ）：　　A、申請 就業(yè)證　　B、辦理臨時戶籍登記手續(xù)　　C、重新進行健康檢查　　D、申請居留證　　E、辦理職業(yè) 資格 　　1招聘收益成本比，既是一項（ A ），也是對招聘工作的（ B ）進行考核的一項指標?！　、經濟評價指標　　B、有效性　　C、招聘效率　　D、總成本效用　　E、招聘完成情況　　以上1017題共八分為招聘與配置內容　　1入職培訓中的三階段式培訓是指（ CDE ）等組成。　　A、人力資源部培訓　　B、拓展培訓　　C、總部培訓　　D、分支機構培訓　　E、工作現(xiàn)場培訓　　1入職教育或者培訓，一般包括以下的步驟（ ABCE ）：　　A、培訓的準備　　B、實施培訓　　C、考核　　D、自我評估　　E、頒發(fā)上崗證書　　晉升培訓，時入職教育的一個大類別，晉升培訓的特點是（ ACE ）等。　　A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據　　B、以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標　　C、培訓時間長、內容廣　　D、培訓后必須進行考核　　E、多種培訓方法并用　　2培訓效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即（ BCDE ）：　　A、培訓課程本身的評估　　B、培訓前對培訓效果得跟綜和反饋　　C、培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋　　D、培訓效果評估　　E、培訓效率評估　　以上1821題共四分為培訓與開發(fā)內容　　2科學的確定績效考評的基礎，是要做好兩個方面的工作，即（ AD ）等?！　、確定工作要項　　B、確定考核辦法　　C、確的考核人員　　D、確定績效標準　　E、確定考核系統(tǒng)　　以上22題共一分為考核與評價內容　　2我們之所以進行科學細致的薪酬管理，目的是為了（ ABCE ）等?！　、確保薪酬水平具有競爭力　　B、激勵和保留員工　　C、使得公司利益和員工利益共同發(fā)展　　D、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略　　E、合理控制成本　　2崗位評價的工作程序是（ ABCE ）：　　A、制定崗位說明書　　B、確定基準崗位，并進行崗位評價　　C、確定薪酬評價方法　　D、檢驗薪酬評價方法的科學性　　E、根據崗位評價方法對崗位進行評價　　2要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（ ACDE ）?！　、確定要評價的崗位，搜集崗位信息　　B、確定基準崗位　　C、選擇并界定薪酬要素　　D、確定要素等級　　E、確定要素的相對價值　　2如果要進行工資獎金的調整，可以選擇的方法有（ ABCD ）：　　A、獎勵性調整　　B、生活指數調整　　C、工齡工資調整　　D、特殊調整　　E、經營性調整　　2按照我國勞動法的規(guī)定，社會福利包括（ ABCDE ）：　　A、公共設施　　B、財政 補貼　　C、居民住房　　D、生活補貼　　E、集體福利　　2下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲余額（ CE ）：　　A、沒有住房　　B、失業(yè)　　C、離休退休　　D、為朋友購買住房　　E、自建住房　　以上2328題共六分為薪酬與福利內容　　2草擬勞動 合同 時，我們需要注意以下的內容：（ BDE ）等?！　、勞動合同必須經過鑒定　　B、使用政府推薦的勞動合同示范文本　　C、勞動合同符合企業(yè)利益的需求　　D、勞動合同的法定條款不可或缺　　E、勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內在矛盾　　訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則（ ABCD ）：　　A、內容合法原則　　B、平等合作原則　　C、兼顧勞資雙方利益的原則　　D、維護正常生產工作秩序原則　　E、符合地方勞動力市場供需原則　　以上2930題共二分為勞動關系管理內容　　3關于職業(yè)生活，你同意下列哪些做法？（ ）　　　　，工資高低不重要　　　　　　3不同的領導具有不同的工作藝術，你認同什么類型的領導？　　　　　　　　　　3你認為職業(yè)技能的形成主要倚賴于（）?！　　　　　　　　　?（）.　　　　　　。就不可能建立完善的社會主義市場經濟體制　　，會束縛市場經濟的發(fā)展　　3人們常說“該實守信是企業(yè)的無形資本”，你認為在企業(yè)內部，如何使誠實守信真正成為企業(yè)的無形資本呢？（）　　　　　　　　　　3當企業(yè)行為與公共利益之間發(fā)生沖突時，你認為采取以下哪些做法具有合理性？　　　　　　　　　　3如果有足夠的錢讓你支配，你認為以下哪些做法具有合理性？（）　　　　　　　　　　3小張是是一家私營公司的員工，去年公司和公司員工為小張捐款3o余萬元，小張偶然發(fā)現(xiàn)公司有偷稅行為。請問，小張采取以下哪些做法是合理的？（）　　　　　　　　，替公司保守秘密　　3老張是某銀行辦事處主任，經常有人給他送禮，如你是老張，你認為采取以下哪些做是合理的？（）　　　　　　　　，收點沒什么　　關手售公司總經理秘書小李發(fā)現(xiàn)該公司在銷售一批假貨。你認為小李采取以下哪些做法是合理的？　　　　　　，以表示對公司行為的不滿　　，潔身自好 專業(yè)能力部分　　一、簡答題（本題共3小題，每題10分，共30分） 　　組織設計的要求與原則是什么？ 　　答：組織設計的要求與原則有 　　1）目標任務原則 　　2）分工協(xié)作原則 　　3）統(tǒng)一領導、分級管理原則 　　4）統(tǒng)一指揮原則 　　5）權責相等原則 　　6）精干原則 　　7）有效管理幅度原則 　　簡述工資獎金調整有那幾種方式？ 　　答：工資獎金調整的方式主要有四種： 　　1）獎勵性調整。獎勵性調整的主要方式是按照員工對企業(yè)貢獻的大小進行獎金調整。 　　2）生活指數調整。當生活指數提高時，企業(yè)或員工將迫不得已增加員工工資，目的是使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的無形減少。 　　3）工齡工資調整。一般企業(yè)會認為，在本企業(yè)工作年限的增加，不僅表明了企業(yè)對員工的認可，而且也意味著員工對企業(yè)貢獻值增加，因此在工資中體現(xiàn)年資和工齡這項內容。 　　4）特殊調整。企業(yè)對那些為企業(yè)做出特殊貢獻或屬于市場稀缺的崗位人才采取特殊的工資、獎金政策。 　　何謂集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？ 　　答：集體合同是集體協(xié)議雙方代表根據勞動法律法規(guī)的規(guī)