【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (A)觀察法 (B)問(wèn)卷調(diào)查法 (C)面談法 (D)工作分析法 5培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（ ） (A)培訓(xùn)項(xiàng)目的確定 (B)培訓(xùn)需求的分析 (C)評(píng)估手段的選擇 (D)培訓(xùn)成本的預(yù)算 5在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） (A)是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制 (B)結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃 (C)試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可 (D)對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取 5（ ）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。 (A)培訓(xùn)教師 (B)生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門(mén) (C)受訓(xùn)人員 (D)管理部門(mén)和主 管領(lǐng)導(dǎo) 60、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（ ） (A)學(xué)習(xí)費(fèi)用低 (B) 學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng) (C)不影響工作 (D) 學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制 6在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下 7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是（ ） ①找問(wèn)題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做決策 (A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥ (C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦ 6在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（ ）的培訓(xùn) 。 (A)高層管理人員 (B)基層管理人員 (C)中層管理人員 (D)一般生產(chǎn)人員 6針對(duì)（ ）培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。 (A)基礎(chǔ)理論知識(shí) (B)創(chuàng)造性 職業(yè)資格著名輔導(dǎo)專(zhuān)家 閆慎偉老師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)資料 169。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢(xún)電話(huà) 013999973642 郵箱： (C)解決問(wèn)題能力 (D)技能性 6企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括（ ） (A)人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失 (B)培訓(xùn)成本超出預(yù)算 (C)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的保密難度增大 (D)送培人員選拔失當(dāng) 6容易受到個(gè)人的多種因素的影響，有一定的局 限性的績(jī)效考評(píng)方式為（ ） (A)上級(jí)考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng) (C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng) 6績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（ ） (A)提高組織工作效率 (B)為員工的發(fā)展提供平臺(tái) (C)改善組織工作氛圍 (D)促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展 6（ ）即在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期的績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。 (A)績(jī)效計(jì)劃面談 (B)績(jī)效知道面談 (C)績(jī)效考評(píng)面談 (D)績(jī)效總結(jié)面談 6（ ）的績(jī)效考評(píng)著眼于專(zhuān)評(píng)“干什么”“如何去干的“等內(nèi)容。 (A)品質(zhì)導(dǎo)向型 (B)過(guò)程導(dǎo)向型 (C)行為導(dǎo)向型 (D)效果導(dǎo)向型 6以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） (A)設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低 (B)將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有 效的結(jié)合 (C)績(jī)效評(píng)價(jià)的登機(jī)是 5~9級(jí) (D)是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用 70、結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（ ）。 (A)實(shí)際產(chǎn)出 (B)計(jì)劃產(chǎn)出 (C)工作成效 (D)勞動(dòng)成果 7獎(jiǎng)勵(lì)不包括（ ） (A)紅利 (B)帶薪年假 (C)傭金 (D)利潤(rùn)分享 7（ ）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。 職業(yè)資格著名輔導(dǎo)專(zhuān)家 閆慎偉老師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)資料 169。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢(xún)電話(huà) 013999973642 郵箱： (A)50% (B)60% (C)70% (D)90% 7（ ）為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。 (A)崗位分析 (B)崗位評(píng)價(jià) (C)績(jī)效考核 (D)培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 7在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ） (A)函數(shù)法 (B)簡(jiǎn)單相加法 (C)常數(shù)法 (D)百分比系數(shù)法 7（ ）是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度 (A)信度 (B)效度 (C)準(zhǔn)度 (D)精 度 7需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ） (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比較法 (D)評(píng)分法 7下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（ ） (A)它是一種雙務(wù)關(guān)系 (B)具有國(guó)家強(qiáng)制性 (C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù) (D)平等性和隸屬性 7不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（ ） (A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事實(shí) 7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范式中，（ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。 (A)勞動(dòng)合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動(dòng)法律法規(guī) 80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（ ） (A)集體合同的法 律效力等同于勞動(dòng)合同 (B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂 職業(yè)資格著名輔導(dǎo)專(zhuān)家 閆慎偉老師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)資料 169。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢(xún)電話(huà) 013999973642 郵箱： (C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) (D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核后才具有法律效力 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） (A)以正式文件的形式公布 (B)用人單位可不考慮職工的意見(jiàn) (C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力 (D)其制定程序是先職工參與后正式公布 8下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） (A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度 (B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行 (C)職工大 會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度 (D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代 8正式通報(bào)的有點(diǎn)不包括（ ） (A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準(zhǔn)確 (C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通 8（ ）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜合 計(jì)算工作時(shí)間 8非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動(dòng)者工資。 (A)無(wú)需 (B)部分 (C)酌情 (D)按照正常提供勞動(dòng) 二、多項(xiàng)選擇題（ 86~125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 8年失業(yè)率取決于（ ） (A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù) (C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例 職業(yè)資格著名輔導(dǎo)專(zhuān)家 閆慎偉老師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)資料 169。版權(quán)所有 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)咨詢(xún)電話(huà) 013999973642 郵箱： 8在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（ ） (A)變動(dòng)稅率