【正文】 請您為該公司設計一個適合于對這些大學生進行入職教育的培訓方案。身為農民工的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。版權所有 網絡輔導咨詢電話 013999973642 郵箱： 2021 年 6月， 19 歲的李某從東北農村來到北京，經親戚介紹到一家印刷廠當了一名印刷工。版權所有 網絡輔導咨詢電話 013999973642 郵箱： 三、綜合分析題（本題共 3 題，每小題 20 分，共 60分） 某公司成立于 1999 年，主要業(yè)務是生產銷售各式服裝，目前公司有員工 300余人，大多數(shù)為生產工人，企業(yè)的發(fā)展策略是以過硬的質量占領市場，因此企業(yè)的價值觀強調質量第一。版權所有 網絡輔導咨詢電話 013999973642 郵箱： 二、計算題（本題 1題，共 20分。 一 二 三 四 總分 總分人 得分 職業(yè)資格著名輔導專家 閆慎偉老師網絡輔導資料 169。 (A)合法性 (B)主體平等性 (C)內容一致性 (D)客體平等性 (E)法律約束性 12政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括（ ） (A)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 (B)工會的社團法人證明材料 (C)雙方代表的身份證 (D)集體合同條款的必要說明 (E)職工代表的勞動合同書 12勞動紀律的內容包括（ ） (A)作息時間 (B)考勤辦法 (C)考核制度 (D)勞動任務 (E)薪酬結構 12在（ ）情況下，勞動者應當被認定為工傷 (A)患職業(yè)病 (B)受到機動車事故傷害 (C)因工外出期間受到傷害 (D)在工作時間和工作場所內工作原因受到事故傷害 (E)在工作時間和工作場所內履行工作職責受到暴力傷害 職業(yè)資格著名輔導專家 閆慎偉老師網絡輔導資料 169。版權所有 網絡輔導咨詢電話 013999973642 郵箱： (B)抑制個體創(chuàng)新 (C)產生“團體思維” (D)不利于組織的內部團結 (E)導致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象 10以下屬于一般知識和能力的是（ ） (A)智商 (B)記憶能力 (C)理解速度 (D)數(shù)字能力 (E)財務會計知識 10提高筆試的有效性應注意的問題包括（ ） (A)命題是否恰當 (B)確定命題記分規(guī)則 (C)學歷水平相當 (D)閱卷以及成績復核 (E)經歷大致相同 10面試能夠使用人單位全面了解應聘者的（ ） (A)外貌風度 (B)業(yè)務知識水平 (C)工作經驗 (D)道德品質水平 (E)求職動機 10結構化面試的優(yōu)點包括（ ） (A)對面試考官的要求較低 (B)所收集信息范圍不受限 (C)有利于提高面試的效率 (D)對所有應聘者均按同一個標準進行 (E)便于進行分析、比較，減少主觀性 10成用的效度評估類型包括（ ） (A)預測效度 (B)費用效度 (C)內容效度 (D)人員效度 (E)同側效度 10戰(zhàn)略層次的培訓需求分析 的主要內容包括（ ） (A)預測企業(yè)未來的人事變動 (B)找出對培訓不利的影響因素 (C)考慮各種可能改變組織優(yōu)先權的因素 職業(yè)資格著名輔導專家 閆慎偉老師網絡輔導資料 169。版權所有 網絡輔導咨詢電話 013999973642 郵箱： 8在現(xiàn)代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（ ） (A)變動稅率 (B)調整政府購買水平 (C)公開市場業(yè)務 (D)調整政府轉移水平 (E)調整貨幣供應量 8下面屬于 法律淵源的有（ ） (A)正式解釋 (B)勞動法律 (C)地方性勞動法規(guī) (D)勞動規(guī)章 (E)國務院勞動行政法規(guī) 8勞動法律關系包括（ ） (A)勞動關系 (B)勞動行政法律關系 (C)勞務派遣關系 (D)勞動服務法律關系 (E)勞動合同關系 90、選擇風險型 決策的前提包括（ ） (A)有一個明確的決策目標 (B)存在兩個以上可供選擇的方案 (C)可預算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 (D)可預算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值 (E)存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態(tài) 9按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為（ ） (A)倡議者 (B)需求者 (C)供給者 (D)購買者 (E)使用者 9滿足 成就需要的行為可以是（ ） (A)對資源進行控制 (B)比競爭者更出色 (C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 (D)實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標 (E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 9創(chuàng)新能力的激勵機制包括（ ） 職業(yè)資格著名輔導專家 閆慎偉老師網絡輔導資料 169。 (A)標準工作時間 (B)工作時間 (C)計件工作時間 (D)綜合 計算工作時間 8非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位（ ）支付勞動者工資。版權所有 網絡輔導咨詢電話 013999973642 郵箱： (A)50% (B)60% (C)70% (D)90% 7（ ）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。 (A)績效計劃面談 (B)績效知道面談 (C)績效考評面談 (D)績效總結面談 6（ ）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的“等內容。 (A)培訓教師 (B)生產管理或計劃部門 (C)受訓人員 (D)管理部門和主 管領導 60、自學做為一種培訓方式，其優(yōu)點不包括（ ） (A)學習費用低 (B) 學習者自主性很強 (C)不影響工作 (D) 學習內容不受限制 6在案例分析法中，解決問題的過程包括以下 7個環(huán)節(jié)，排序正確的是（ ） ①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細比較⑥試運行⑦做決策 (A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥ (C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦ 6在態(tài)度性培訓法中，行為模仿法不適宜于（ ）的培訓 。 (A)產量定額 (B)單項定額 (C)工時定額 (C)綜合定額 4企業(yè)定員標準的內容不包括（ ） (A)生產加工方法 (B)工藝流程 (C)勞動組織條件 (D)管理層次 4在制度化管理的模式中，（ ）不屬于管理人員在實施管理的特點。 (A)社會保險 (B)社會保障 (C)社會救濟 (D)薪酬福利 2以下不屬于勞動保障法的是（ ） (A)促時就業(yè)法 (B)社會保險法 (C)工作時間法 (D)勞動福利法 顧客力量分析不包括（ ） (A)顧客消費承受能力 (B)市場商品消費結構分析