【正文】 理論 125道題目就 90分鐘，還要填寫答題卡，建議選中一個填寫一個，有些人喜歡做在試卷上，到時鈴聲一響，答題卡還沒填寫完，這樣肯定失敗，所以大家一定要把握時間，我們上次做完后只剩幾分鐘了，連檢查都沒時間。多參加一些專業(yè)的討論，比如參加一些人力資源考試群，大家有什么問題也好及時溝通，同時也能相互勉勵自己。老師串講講的東西一定要反復揣摩。更重要的是老師講書上的難點你沒在，到時只怕考試遇到了，你就后悔了。俗話說，熟能生巧，這也是過關的最好的方法，不要相信什么捷徑，捷徑就是你自己努力。不要認為培訓機構對你說了 80%或者更高的通過率之后，你就覺得高枕無憂了，你要不努力，同樣會成為那其余的 20%沒有通過的人。 3）求最大化問題 ?加強現(xiàn)場管理的“ 5S”活動 P101103頁 ?勞動環(huán)境優(yōu)化 P103104頁 [Y] 基本內容 （第二單元 1） ： 人力資源的時間配置 ： ?工作時間組織的內容 P104105頁 [Y] ?工作輪班組織應注意的事項 P106頁 [Y] ?四班三運轉的優(yōu)點 P106107 [Y] 基本內容 （第二單元 2）： ?工作輪班的組織形式 P107109頁 1）兩班制 2）三班制 3）四班制 第四節(jié) 勞務外派與引進 基本內容 ?勞務外派與引進的概念 P109110頁 [Y] ?勞務外派與引進的形式 P110頁 [Y] ?外派勞務工作的基本要求 P110111頁 [Y] ?外派勞務的管理 P111112頁 1）外派勞務項目的審查 2）外派勞務人員的挑選 3）外派勞務人員的培訓 ?勞務引進的管理 P112113頁 1）聘用外國人的審批 2）聘用外國人就業(yè)的基本條件 3）入境后的（申請）工作 歷年計算題、案例分析題、方案設計題 —1 ： ?2023年 5月有關設計員工招聘申請表的方案設計題 20分 ?2023年 8月關于組織一次人才市場招聘會的準備工作、審查申請表及面試方面的案例分析題 20分 ?2023年 11月關于招聘中如何甄別簡歷及在面試中如何獲取真實信息的技巧問題的案例分析題 18分 ?2023年 6月關于錄用決策標準及計算錄用結果的計算分析題 20分 ?2023年 11月關于心理測試的概念、具體內容及實施時應注意的問題的綜合題 20分 歷年計算題、案例分析題、方案設計題 —2 ： ?2023年 5月關于招聘成本效益分析的計算題 20分 ?2023年 11月關于招聘成本效益分析的計算題 22分 ?2023年 5月關于設計招聘申請表的方案設計題 20分 ?2023年 5月關于員工配置中匈牙利法應用的計算題 20分 ?2023年 5月關于情景模擬法中無領導小組討論應用方法的簡答題 10分 ?2023年 11月關于參加人才市場招聘會應做哪些工作？招聘“初選”階段審查申請表應注意哪些問題的綜合分析題 20分 ?特別注意招聘申請表的設計、員工招聘的方案設計、招聘的原則。 十一、開拓創(chuàng)新： 明確開拓創(chuàng)新的概念和本質；理解開拓創(chuàng)新在現(xiàn)時代的必要性和重要性；掌握開拓創(chuàng)新的基本要求。 七、辦事公道： 了解辦事公道的含義及其在職業(yè)實踐活動中的價值；掌握辦事公道的具體要求，提高辦事公道的覺悟和意識。 （一） 人總要在一定的職業(yè)中工作和生活：從事職業(yè)活動是人謀生的手段，是人生存和發(fā)展的需要，是人獲得自由而全面發(fā)展的重要條件。 （一） 道德與職業(yè)道德 道德的概念； 道德與法律的區(qū)別與聯(lián)系 以德治國和依法治國是治國的重要方略 中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)道德 職業(yè)道德的概念 職業(yè)道德的特征 市場經濟對職業(yè)道德的正、負面影響 （二）《公民道德建設實施綱要》 公民道德建設的指導思想和方針政策 公民道德建設的主要內容 （三）黨的十六大報告中有關社會主義思想道德建設的主要內容 二、 職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展： 掌握企業(yè)文化的概念、內容和功能，正確認識職業(yè)道德與企業(yè)文化之間的內在關系；深入理解職業(yè)道對增加企業(yè)凝聚力和競爭力的作用。所以考生在回答這類也要遵循實事求是的原則，按自己的本來情況回答，而不要夸大或掩蓋，否則會因為各相關素質特征間的關聯(lián)程度不統(tǒng)一而導致失分?？忌趹饡r應根據(jù)自身的實際情況回答，而不要按理想狀態(tài)回答，否則會因為回答的不一致而導致不行分的情況發(fā)生。這類問題大多為多選題，考生應盡可能地給予完整的回答。 ?注意充分利用案例型題目信息，案例型題的答題要點很多都已經隱含在題目的敘述當中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。 ?不要留空白，實在想不起來就結合工作實際答題。2 0 0 9 年 5 月 企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 師 三級考前串講 李 欣 2023年考試要注意的幾個問題 ?注意區(qū)分題型，針對性答題。 ?注意條理性和層次感。 助理人力資源管理師（三級）復習建議與考試預測 ? 1 、 根據(jù)歷年考試命題規(guī)律 ,基礎知識 所占分數(shù)比例在 20%以內 ,只需要把教材過一遍即可 ,只需要掌握提綱即可 ,不用花太多的時間 ,否則會影響考試過關 ! ? 2 、《助理人力資源管理師培訓教程》中每個章節(jié)必須認真看 2遍以上 ,至少一個字不漏的看一遍，對需要理解的知識必須加以理解 ,根據(jù)歷年考試命題情況，考試難度不是很大 ,而其中 薪酬管理 部分是每年考試的重點 ,也是命題專家容易命題的地方，所占分數(shù)比例在 30%35%左右 ,再另外一個重要的章節(jié)是 績效管理 部分 ,往往會與 薪酬管理 一起出題 ,會出現(xiàn) 10%15%分左右的計算或大題 ,希望重點復習，另外比較重要，也教為難理解和難掌握的章節(jié)還有 人力資源的規(guī)劃 部分 ,會占到 20%左右的分數(shù) .以選擇題 (多選和單選題 )常見 ,其中還要注意一個圖表轉換類型的題目！培訓與開發(fā)和人員招聘部分要多注意選擇題的多選和單選。 二、行為態(tài)度傾向層面： 重點考查考生在行為習慣、能力應用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。 三、個人素質特征層面： 重點考查構成個人職業(yè)道德基本要素的個人素質特征的組合關系和整體水平。 ?B 考核比重： ?三級考試（助理人力資源管理師）： 基本認識領域 20％；行為習慣領域 10％；能力應用領域 20％；態(tài)度取向領域 20％；基本要素領域30％ ?二級考試（人力資源管理師）： 行為習慣領域 20％；能力應用領域 30％；態(tài)度取向領域 20％；基本要素領域 30％。 （一） 企業(yè)文化 企業(yè)文化的內涵 企業(yè)文化的主要內容 企業(yè)文化的價值和功能 職業(yè)道德與企業(yè)文化的關系 （二） 職業(yè)道德對增強企業(yè)凝聚力的作用 職業(yè)道德有利于協(xié)調員工同事間、員工與領導之間以及員工與企業(yè)間的關系。 （二） 職業(yè)道德是人事業(yè)成功的保證 （三） 職業(yè)道德是人格的一面鏡子。 八、勤勞節(jié)儉： 掌握勤勞節(jié)儉的內涵和基本要求；明確勤勞節(jié)儉是人生美德；充分認識勤勞節(jié)儉不僅有利于增產增收，而且有利于社會的可持續(xù)發(fā)展。 十二、職業(yè)道德修養(yǎng)： 了解職業(yè)道德修養(yǎng)的含義；認識加強職業(yè)道德修養(yǎng)的必要性；掌握職業(yè)道德修養(yǎng)的方法和途徑。 ?選擇題可能出現(xiàn)在：人員配置的主要原理 、招聘渠道問題、人員選拔方法等領域。既然花了那么多銀子，就盡心去看書。 參加培訓班的人，盡量抽時間去參加。 善于搞好總復習。 多做做習題。 考前幾天信息的收集。 。 考試時，一定要快。 多交流?，F(xiàn)在很多人復習就是喜歡看自己懂的地方，那樣的復習效果甚微。想想自己的那些培訓費也掙的不容易啊，不上花的來嗎。 把書看個 5篇。 充分準備 —順利通過（三級）人力資源管理師考試 首先，要端正好心態(tài)。 2）員工數(shù)目與任務數(shù)目不一致時推廣應用方法。 十、團結互助： 掌握團結互助的含義及團結互助在現(xiàn)代社會生產品的價值和基本要求。 五、愛崗敬業(yè)： 理解愛崗敬業(yè)的內涵和價值；正確認識在現(xiàn)代市場經濟條件下，愛崗敬業(yè)與職工自主擇業(yè)的關系；把握愛崗敬業(yè)的具體要求； 六、誠實守信： 弄清誠實守信的科學內涵；正確理解市場經濟是信用經濟，誠實守信是市場經濟的法則；掌握誠實守信的具體要求，在具體的生產和經營實踐中，忠實地履行誠實守信的