【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 缺乏客觀公正性的績(jī)效考評(píng)方式是（ ）。 ( A )上級(jí)考評(píng) ( B )同級(jí)考評(píng) ( C )下級(jí)考評(píng) ( D )自我考評(píng) 6在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)一般采用（ ）。 ( A )結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法 ( B )行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法 ( C )品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法 ( D )行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法 6在績(jī)效管理的總結(jié)階段中，對(duì)企業(yè)各級(jí)組織診斷分析的基礎(chǔ)和前提是（ ）。 ( A )對(duì)企業(yè)績(jī)效管理體系的診斷 ( B )對(duì)考評(píng)者全面全過(guò)程的診斷 ( C )對(duì)企業(yè)績(jī)效管理制度的診斷 ( D )對(duì)被考評(píng)者全面全過(guò)程的診斷 6在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（ ）。 ( A )考評(píng)指標(biāo) ( B )考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) ( C )考評(píng)方法 ( D )被考評(píng)者 6在績(jī)效考核管理中，通過(guò)對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效 低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的（ ）。 ( A )正激勵(lì)策略 ( B )預(yù)防性策略 ( C )負(fù)激勵(lì)策略 ( D )制止性策略 70、選取可監(jiān)測(cè)、核算的指標(biāo)，構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此來(lái)作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法為（ ）。 ( A )目標(biāo)管理法 ( B )績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 ( C )直接指標(biāo)法 ( D )成績(jī)記錄法 7（ ）分為工資和薪金兩種形式。 ( A )收入 ( B )獎(jiǎng)勵(lì) ( C )薪金 ( D )薪給 7計(jì)算工資總額的方法不包 括（ ）。 ( A )盈虧平衡點(diǎn)法 ( B )工資總額占附加值比例 ( C )工資總額與銷(xiāo)售額 ( D )工資總額占利潤(rùn)值比例 7確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了（ ）的原則。 ( A )少而精 ( B )綜合性 ( C )可比性 ( D )重要性 7工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）標(biāo)準(zhǔn)。 ( A )指標(biāo)的分級(jí) ( B )指標(biāo)的量化 ( C )評(píng)價(jià)的方法 ( D )評(píng)價(jià)的流程 7能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）。 ( A )排列法 ( B )分值法 ( C )因素比較法 ( D )評(píng)分法 7新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（ ）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。 ( A )15 日 ( B )30 日 ( C )60 日 ( D )90 日 7勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（ ）。 ( A )人和物的關(guān)系 ( B )勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系 ( C )物與物的關(guān)系 ( D )勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系 7勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。 ( A )主體 ( B )客體 ( C )內(nèi)容 ( D )對(duì)象 7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。 ( A )勞動(dòng)法律法規(guī) ( B )企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ( C )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正 確的是（ ）。 ( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ( B )集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核 ( C )集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 ( D )集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 8（ ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。 ( A )所有者 ( B )集體合同的關(guān)系人 ( C )經(jīng)營(yíng)者 ( D )集體合同的當(dāng)事人 8以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的 企業(yè)民主管理制度是（ ）。 ( A )組織參與 ( B )平等協(xié)商制度 ( C )個(gè)人參與 ( D )職工代表大會(huì) 8直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ ）。 ( A )例會(huì)制度 ( B )正式通報(bào) ( C )員工滿意度調(diào)查 ( D )勞動(dòng)管理表單 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為 200 元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為 120 元，恩格爾 系數(shù)為 0、 6，當(dāng)?shù)仄骄べY為 900 元， ( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。 ( A )150+( a ) ( B )200+( a ) ( C )240+( a ) ( D )400+( a ) 8職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ）。 ( A )75% ( B )80% ( C )85% ( D )95% 二、多項(xiàng)選擇題（ 86~125 題，每題 1 分，共 40 分。 每題有多個(gè)答案正確 ，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 8阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ ）。 ( A )體制障礙 ( B )市場(chǎng)缺陷 ( C )誠(chéng)信障礙 ( D )經(jīng)濟(jì)滯后 ( E )信息障礙 8擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（ ）。 ( A )降低稅率 ( B )免稅 ( C )擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi) ( D )退稅 ( E )增加政府轉(zhuǎn)移支付 8勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括（ ）。 ( A )勞動(dòng)關(guān)系 ( B )勞動(dòng)法律事件 ( C )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查 ( E )社會(huì)保險(xiǎn) 8政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）。 ( A )雇主協(xié)會(huì) ( B )政府 ( C )企業(yè)員工 ( D )工會(huì) ( E )行業(yè)協(xié)會(huì) 90、企業(yè)戰(zhàn)略控制 的方法包括（ ）。 ( A )全程控制 ( B )事前控制 ( C )局部控制 ( D )事后控制 ( E )事中控制 9按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，可將市場(chǎng)分為（ ）。 ( A )行業(yè)性市場(chǎng) ( B )世界市場(chǎng) ( C )商品性市場(chǎng) ( D )地方市場(chǎng) ( E )全國(guó)性市場(chǎng) 9有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ ）。 ( A )是變革的代言人 ( B )自信和遠(yuǎn)見(jiàn) ( C )行為不循規(guī)蹈矩 ( D )對(duì)環(huán)境敏感 ( E )有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力 9人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)包括（ ）。 ( A )有效促進(jìn)人發(fā)展 ( B )有效運(yùn)用人的潛能 ( C )有效開(kāi)發(fā)人的潛能 ( D )有效促進(jìn)組織的發(fā)展 ( E )有效開(kāi)發(fā)組織的潛能 9人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。 ( A )人員規(guī)劃 ( B )制度規(guī)劃 ( C )戰(zhàn)略規(guī)劃 ( D )薪酬規(guī)劃 ( E )部門(mén)規(guī)劃 9工作崗位 分析是對(duì)崗位的（ ）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。 ( A )性質(zhì)任務(wù) ( B )職責(zé)權(quán)限 ( C )崗位關(guān)系 ( D )勞動(dòng)環(huán)境 ( E )員工社會(huì)關(guān)系 9動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（ ）方面。 ( A )人體利用 ( B )工具和設(shè)備設(shè)計(jì) ( C )多作業(yè)分析 ( D )工作條件的改善 ( E )工作地布置 9按設(shè)備定員，即根據(jù)（ ）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。 ( A )出勤率 ( B )設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)班次 ( C )工人看管定額 ( D )設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的臺(tái)數(shù) ( E )生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量 9從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。 ( A )用人的數(shù)量和質(zhì)量要求 ( B )各工種工序的工藝流程 ( C )規(guī)定各類人員劃分的方法 ( D )采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件 ( E )人員任職的國(guó)家職業(yè)資格（等級(jí)）。 9人工成本總預(yù)算的決定因素包括（ ）。 ( A )人力資源規(guī)劃 ( B )行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) ( C )工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn) ( D )在職員工人數(shù) ( E )企業(yè)人員工資水平 100、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。 ( A )準(zhǔn)確性高 ( B )成本較高 ( C )適應(yīng)較快 ( D )激勵(lì)性強(qiáng) ( E )費(fèi)用較低 10選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題有（ ）。 ( A )了解招聘會(huì)的檔次 ( B )了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象 ( C )注意招聘會(huì)組織者 ( D )注意招聘會(huì)的信息宣傳