【文章內容簡介】 (A)就業(yè)的權利 (B)組織工會的權利 (C)休息的權利 (D)參與企業(yè)管理的權利 (E)罷工的權利 8勞動者與雇主之間存在的對立關系是指，勞動者與雇主之間有 ( )。 (A)平等性 (B)互利性 (C)矛盾性 (D)不平等性 (E)相容性 90、勞動力需求增量產生的根源是 ( )。 13 (A)新行業(yè)的建立 (B)消費結構的變化 (c)企業(yè)擴大生產 (D)社會消費總量的增加 (E)消費內容的豐富化 9統(tǒng)計工作是指利用各種科學方法，對社會、經濟及自然現(xiàn)象的總體數(shù)量進行 ( )等工作過程的總稱。 (A)搜集 (B)整理 (C)分析 (D)匯總 (E)分類 9統(tǒng)計設計包括 ( )。 (A)確定統(tǒng)計目的 (B)確定統(tǒng)計指標 (c)確定統(tǒng)計程序 (D)確定統(tǒng)計方法 (E)統(tǒng)計分組的 設計 9統(tǒng)計工作中的數(shù)據(jù)編碼可以在設計問卷時進行，也可以在整理時進行，分為 ( )。 (A)集中編碼 (B)事前編碼 (c)分散編碼 (D)臨時編碼 (E)事后編碼 9計算機病毒的檢測方法有 ( )。 (A)專家檢測 (B)人工檢測 (C)智能檢測 (D)自動檢測 (E)機器檢測 9 Windows 窗口的組成部分有 ( )。 (A)菜單欄 (B)標題欄 (C)窗口邊框 (D)工具欄 (E)顯示區(qū) 14 9可以充當主語的有 ( )。 (A)名詞 (B)代詞 (C)數(shù)量詞 (D)動詞 (E)形容詞 9下行公文類別包括 ( )等幾種。 (A)命令 (B)指示 (C)通知 (D)通告 (E)批復 9信息采集方法中的觀察 法可分為 ( )。 (A)直接觀察法 (B)行為記錄法 (C) 間 接 觀 察 法 (D) 檔案記錄法 (E)調查詢問法 9從企業(yè)整個生產過程來看，崗位設計應當滿足 ( )要求。 (A)不斷提高工作效率 (B)提高服務與產出水平 (C)勞動分工更加合理 (D)工作環(huán)境進一步改善 (E)統(tǒng)一指揮分級管理 100、編制人力資源管理費用預算的基本依據(jù)有 ( )。 (A)最低工資標準 (B)消費物價指數(shù) (c)地區(qū)與行業(yè)工資指導線 (D)GDP 發(fā)展速度 (E)本企業(yè)對下一年度工資調整的指導思想和要求 10在人力資源管理成本核算中。人力資源的 ( )是兩個最基本的概念。 (A)直接成本 (B)間接成本 (C) 原 始 成 本 (D) 重置成本 (E)標準成本 10在工作分析中，關于工作日志法描述正確的是 ( )。 (A)其優(yōu)點在于信息的可靠性高 (B)其缺點在于可使用的范圍較小 15 (c)只適合于工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位 (D)不能單獨用于信息收集，只適合與其他方法一起使用 (E)是按時間順序記錄工作內容與工作過程的工作分析方法 10關于功能性工作分析法 (FJA)描述正確的是 ( )。 (A)需要的時間成本高 (B)對工作內容的描述非常徹底 (C)是以個人為重點的分析方法 (D)是以工作為重點的分析方法 (E)對培訓的績效評估非常有用 10與簡歷相比，招聘申請表具有 ( )的優(yōu)點。 (A)費用較少 (B)結構完整 (c) 突 出 個 性 (D) 直截了當 (E)易于評估 10面試中所涉及的基本問題主要是根據(jù) ( )設計的。 (A)面試者需要 (B)工作計劃 (C) 工作說明書 (D) 人力資源規(guī)劃 (E)應聘者的個人資料 10情景模擬測試主要是針對被測試者的 ( )進行測試。 (A)工作效率 (B)明顯行為 (C) 基 礎 知 識 (D) 實際操作 (E)智力水平 10心理測試中能力測試的內容一般分為 ( )。 (A)普通能力傾向測試 (B)特殊職業(yè)能力測試 (c) 心 理 運 動 機 能 測 試 (D) 思 維 判 斷 能 力 測試 (E)空間判斷能力測試 10勞務外派與引進分為 ( )。 (A)公派 (B)自費 (C) 民間 (D) 公費 (E)合作 10下列關于培訓的敘述，正確的是 ( )。 (A)培訓也是激勵的一種手段 (B)培訓要從組織戰(zhàn)略出發(fā)，避免 16 為培訓而培訓 (C)培訓的目的是通過提高員工的知識技能等，最終提高企業(yè)的經濟效益 (D)培訓主要是管理層的事情，因此培訓需求是由上級提出來的 (E)由于培訓的產出回報難以計算，所以對培訓的投入產出衡量不是重點 1為防 范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括 ( )。 (A)保密協(xié)議 (B)違約補償 (C)受訓者的服務期限 (D)獎罰的執(zhí)行方式和方法 (E)培訓成本的分攤與補償 11進行培訓計劃的經費預算時，需分析的因素和指標有 ( )。 (A)制定培訓預算計劃 (B)確定培訓經費的來源 (c)進行培訓成本一收益計算 (D)確定培訓經費的分配和使用 (E)培訓費用的控制及成本降低 11關于培訓效果評價，下列陳述正確的是 ( )。 (A)培訓效果評價應對培訓全程進行 (B)培訓效果評價是用于監(jiān)控培訓的有效性 (c)培訓效臬評價調查是最正規(guī)的評價方法 (D)控制實驗法是最常用的培訓效果評價方法 (E)培訓效果評價調查適用于管理技能培訓的評價 11在貫徹績效管理制度的開放性原則時，應做到 ( )。 (A)引入自我主體及自我申報機制 (B)通過崗位分析，制定績效管理標準 (C)明確績效管理和 績效考評 的重要區(qū)別 (D)分階段引入績效管理的評價標準和規(guī)則 (E)實現(xiàn)績效管理活動的公開化，破除神秘感 11下面的績效考評指標中，屬于能力考評項目的是 ( )。 (A)責任感 (B)判斷力 (c) 企 劃 力 (D) 積極性 (E)創(chuàng)新能力 11關鍵事件法的特點是 ( )。 (A)只能作定性分析 (B)屬于行為導向型考評方法 (c)關鍵事件的記錄省時省力 (D)難以比較員工在績效上的差異 17 (E)不能區(qū)分工作行為的重要性程度 11薪酬管理制度貫徹實施的難點在于 ( )。 (A)建立工作標準與薪酬的計算方式 (B)薪酬調整 (C)建立員工績效管理體系 (D)薪酬總水平的控制 (E)建立有效的激勵機制 11在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括 ( )。 (A)工作崗位分析與評價 (B)不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調查 (C)企業(yè) 薪酬制度 結構的確定 (D)設置薪酬等級 (E)設置薪酬標準 11 影響企業(yè)薪酬的主要內部因素包括 ( )。 (A)勞動差別因素 (B)工資形式 (C)企業(yè)經濟效益 (D)企業(yè)薪酬政策 amp。, nbsp。 (E)勞動力市場 11下列哪個選項的薪酬結構屬于能力工資制（ ）。 (A)崗位工資制 (B)技術等級工資 (C) 職 能 工 資 (D) 能 力 資 格 工資 (E)銷售提成工資 1崗位評價的工作程序是 ( )。 (A)制定崗位說明書 (B)確定基準崗位．并進行崗位評價 (c)確定薪酬評價方法 (D)檢驗薪酬評價方法的科學性 (E)根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價 12薪酬等級分為兩種形式，即 ( )。 (A)分層式薪酬等級 (B)直接式薪酬等級 (C) 寬 泛 式 薪 酬 等 級 (D) 間 接 式 薪 酬 等級 (E)績效式薪酬等級 12勞動關系管理制度制定的程序包括 ( )。 (A)職工參與 (B)企業(yè)行政部門起草 (C)企業(yè)工會審批 (D)上級主管部門備 18 案 (E)正式公布 12勞動合同可按合同期限的不同分為 ( )。 (A)有固定期限的勞動合同 (B)無固定期限的勞動合同 (C) 長期勞動合同 (D) 短 期 勞 動 合同 (E)以完成一定工作為期限的勞動合同 12勞動