人力資源管理師三級試卷理論知識仿真模擬題(編輯修改稿)
2025-07-25 12:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格，稱為（ ?。?。 A．多重淘汰式 B．補償式 C．結(jié)合式 D．末位淘汰式 2筆試的缺點是（ ?。??！ ．心理壓力大 B．時間長 C．成績評定不客觀 D．不能全面考察應(yīng)聘者的態(tài)度、修養(yǎng)、管理能力等 2建立“動態(tài)賽馬”的用人機制，讓更多的員工能夠在這一機制下脫穎而出，體現(xiàn)了（ ?。┰怼！ ．互補增值原理 B．能位對應(yīng)原理 C．動態(tài)適應(yīng)原理 D．要素有用原理 2不屬于借助中介法的是（ ?。?。 A．人才交流中心 B．獵頭公司 C．校園招聘 D．招聘洽談會 2結(jié)構(gòu)化面試具有（ ?。﹥?yōu)點?！ ．靈活運用談話技巧 B．問題可因人而異 C．考官不需豐富的知識和經(jīng)驗 D．應(yīng)聘者均按同一標準進行 2談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗，屬于（ ）。 A．開放式提問 B．封閉式提問 C．舉例式提問 D．清單式提問 在能力測試中，傾向于思維、想像、記憶、推理方面的測試，屬于（ ?。??！ ．素質(zhì)能力測試 B．特殊能力測試 C．普通能力測試 D．心理運動機能測試 3對于大型培訓活動可以（ ?。！ ．面談法 B．觀察法 C．個別會談法 D．問卷和個別會談結(jié)合使用 3對于從事低層次工作的新員工的培訓需求分析通常使用（ ）方法。 A．任務(wù)分析法 B．績效分析法 C．問卷法 D．觀察法 3（ ?。┚哂泻軓姷闹笇裕谴_定培訓目標、計劃的前提?！ ．培訓評估 B．培訓計劃 C．培訓規(guī)劃 D．培訓需求分析 3（ ）方法是一種比較有名的工作方法，可以幫助負責培訓人員安排名次培訓活動的先后次序?！ ．工作任務(wù)分析記錄 B．工作盤點法 C．觀察法 D．問卷法 3（ ?。┲荚趯T工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋?！ ．全面性任務(wù)分析模型 B．循環(huán)評估模型 C．績效差距模型 D．前瞻性培訓需求模型 3對有發(fā)展前途的中層管理人員提供的培養(yǎng)，分析全公司范圍問題的能力，提高決策能力的培訓方法是（ ?。！ ．MTP法 B．T小組法 C．特別任務(wù)法 D．個別指導法 3（ ?。┦橇私馐苡柸藛T組織需求的關(guān)鍵?！ ．培訓師 B．管理部門 C．受訓人員 D．生產(chǎn)部門 3具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓費用低的優(yōu)點的是（ ?。?。 A．工作指導法 B．講授法 C．工作輪換法 D．師傅帶徒弟 3情感成果是包括態(tài)度和動機在內(nèi)的成果，可以用（ ?。﹣砗饬俊！ ．筆試 B．觀察 C．調(diào)查 D．計算 在一項旨在了解員工績效提高程度的對操作人員的考評中（ ）作為信息的主要來源。 A．自己 B．下級 C．主管 D．同事 4在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用的人（ ?。閷ο蟮目荚u方法?！ ．品質(zhì)或行為 B．品質(zhì) C．行為 D．實際產(chǎn)出 4一個有效的績效管理系統(tǒng)的幾個環(huán)節(jié)中，監(jiān)督屬于（ ）?！ ．第一 B．第二 C．第三 D．第四 4“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是（ ?。??！ ．員工 B．中層主管 C．上級 D．大多數(shù)人 4通過扣發(fā)工資、降薪、調(diào)任、免職等方法對員工進行告誡，稱為（ ?。?。 A．正向激勵 B．負向激勵 C．預防性激勵 D．制止性激勵 4一份市場營銷人員的績效考評表中，僅有商品銷售額，卻沒有服務(wù)態(tài)度、接待客戶婁、貨款周轉(zhuǎn)速度這些考評指標，這些檢驗稱為（ ?。z驗?！ ．相關(guān)性 B．準確性 C．全面性 D．簡易程度 4勞動者患病或非因工負傷、病休期間，企業(yè)可以支付不得低于最低工資（ ?。┑墓べY?！ ．70% B．60% C．80% D．90% 4產(chǎn)權(quán)所有者的目標（ ?。??！ ．內(nèi)部人力資源配置最佳 B．生產(chǎn)率最高 C．勞動關(guān)系的和諧 D．利潤最大化 4違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為（ ?。??！ ．勞動法律行為 B．勞動法律事件 C．勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 D．勞動法律事實 4勞動爭議調(diào)節(jié)委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成，體現(xiàn)了其具有（ ）特點?！ ．平等性 B．群眾性 C．自治性 D．非強制性 50、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是（ ?。！ ．雇主意志的體現(xiàn) B．社會性調(diào)整 C．當事人雙方的意志 D．國家意志 5集體合同是（ ?。！ ．約定要式合同 B．非要式合同 C．法定要式合同 D．口頭合同 5有關(guān)集體合同條款的解釋、變更、終止、解除的，均為集體合同的（ ?。！ ．勞動
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1