【文章內(nèi)容簡介】 況?！　．員工嚴重失職、營私舞弊　　B．勞動者不能勝任工作　　C．被依法追究刑事責任　　　　D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期　　E．經(jīng)濟性裁員　　71．魅力型領導的道德特征包括（　?。！　．使用權力為他人服務　　B．提升自己的個人愿景　　C．單向溝通　　　　　　　D．要求自己的決定被無條件接受　　E．開放的雙向的溝通　　72．領導者的決策角色包括（　?。??！　．創(chuàng)業(yè)者角色　　B．領導角色　　C．資源分配者角色　　D．處理干擾者角色　　E．首腦角色　　73．一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（　?。??！　．受教育程度　　B．個人隱私　　C．申請人離職的原因　　D．原工作單位的商業(yè)機密　　E．申請人過去的成長與進步情況　　74．晉升競賽的三個特征包括（　　）?！　．誰將得到晉升是不確定的　　　　B．以績效為基礎　　C．報酬將完全集中于獲勝者之手　　D．獲勝和失敗之間的差距會很大　　E．領導控制晉升的人選　　75．工傷保險的原則包括（　?。??！　．無過失免責原則　　B．無過失責任原則　　C．損害補償原則　　D．效率原則　　E．預防、補償和康復相結合原則　　76．人力資源內(nèi)部供給預測方法是（　?。！　．德爾斐法　B．人員核查法　C．人員調(diào)配圖　D．馬爾科夫分析方法　E．時間序列分析法　　77．績效計劃的制訂原則包括（　?。?。　　A．職位特色原則　　B．價值驅動原則　　C．公平原則　　D．效率原則　　E．系統(tǒng)化原則　　78．彈性福利計劃的實施方式包括（　?。！　．基本福利計劃　B．附加福利計劃　C．核心福利計劃　D．標準福利計劃　E．混合匹配福利計劃　　79．公共職業(yè)介紹包括（　　）?！　．休息、休假的權利　　　　　B．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利　　C．接受職業(yè)技能培訓的權利　　D．完成勞動任務　　E．提高職業(yè)技能　　80．集體合同規(guī)定的內(nèi)容包括（　　）情況?！　．勞動報酬　　B．晉升　　C．女職工和未成年人特殊保護　　D．裁員　　E．休息休假　　三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選。所選的每個選項得0．5分）　　（一）　　某商場己知某一元回歸預測模型，其中a＝19．93，b＝0．03，該商場預計銷售額將達到1000萬元時，現(xiàn)在想要知道該商場需要的銷售人員是多少?！　「鶕?jù)以上資料，回答下列問題：　　81．案例中采用的是（　?。??！　．比率分析法　　B．主觀判斷法　　C．德爾菲法　　D．回歸分析法　　82．回答該商場的問題，需要銷售人員是（　?。??！　．30人　　B．40人　　C．50人　　D．60人　　83．關于德爾菲法，說法正確的是（　?。??！　．依賴專家的知識和經(jīng)驗　　B．是客觀分析方法　　C．專家越多越好　　　　　　D．專家可以即來自于企業(yè)內(nèi)部也可以來自于企業(yè)外部　　84．通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法是（　　）。　　A．比率分析法　　B．企業(yè)人員判斷法　　C．德爾菲法　　D．一元回歸分析法　　85．人力資源供給預測的方法包括（　?。??！　．比率分析法　　B．企業(yè)人員判斷法　　C．人員核查法　　D．馬爾可夫分析法　?。ǘ　?zhàn)略性人力資源管理與傳鱭．人力奮涌苦刃體制許多方式上有根本的區(qū)別，傳統(tǒng)的人力資源管理只是在觀念上轉變?yōu)榘褑T工視為組織最有價值的資源和資產(chǎn)，而戰(zhàn)略性人力資源管理則把人力資源管理活動同組織戰(zhàn)略緊密結合起來?！　「鶕?jù)上述資料，回答下列問題：　　86．傳統(tǒng)的人力資源管理的創(chuàng)新是（　?。??！　．緩慢　　B．被動　　C．零碎　　D．整體　　87．戰(zhàn)略性人力資源管理的控制是（　?。！　．等級制度　　B．政策　　C．有機的　　D．靈活的　　88．傳統(tǒng)的和戰(zhàn)略性人力資源管理人員所具有的共同角色是（　　）。　　A．辦事員　　B．變革的追隨著　　C．變革的響應者　　D．變革的領導者　　89．傳統(tǒng)的人力資源管理的關鍵投資是（　?。??！　．資本　　B．產(chǎn)品　　C．人　　D．知識　　90．戰(zhàn)略性人力資源管理的關鍵投資是（　?。?。　　A．資本　　B．產(chǎn)品　　C．人　　D．知識　?。ㄈ　公司規(guī)模不大，決定對員工進行培訓與開發(fā)計劃，但是領導層仍然處于猶豫之中，不知道這項投資是否劃算?！　≌埜鶕?jù)上述資料，回答下列問題：　　91．為了幫助該公司的領導層進行決斷，應該考慮（　　）?！　．B－CS　　B．B－SC　　C．B－CS　　D．B－SC　　92．對于該公司來講，培訓與開發(fā)部門應該進行怎樣的設置（　?。！　．企業(yè)大學　　B．隸屬于人力資源部　　C．獨立部門　　D．交給培訓機構　　93．關于培訓開發(fā)，說法正確的是（　　）?！　．培訓開發(fā)很難量化　　B．培訓開發(fā)具有時滯性　　C．企業(yè)往往把培訓開發(fā)視為員工福利，而不是投資　　D．當效益不好時，企業(yè)首先砍掉培訓與開發(fā)　　94．培訓與開發(fā)部門的職能包括（　?。??！　．制定公司總的發(fā)展戰(zhàn)略　　 B．制定年度培訓開發(fā)預算　　C．管理員工培訓與開發(fā)的檔案　　D．以上都正確　　95．對于培訓的評估，包括（　?。??！　．反應評估　　B．學習評估　　C．工作行為評估　　D．結果評估　　（四）　　某市就業(yè)研究所在對本市勞動力市場進行調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)了三個方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動力進入城市勞動力市場，導致該市初級勞動力市場呈現(xiàn)勞動力無限供給局面；第二，　目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟的周期性衰退，因此，該市的勞動力需求受到了一定的影響；第三，該市高級技術工人的勞動力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級技術工人供給不足的問題。　　請根據(jù)上述資料，回答下列問題：　　96．在一個以工資率為縱軸、以雇用人數(shù)為橫軸的坐標軸上，該市初級勞動力市場的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種（　　）的形狀?！　．向后彎曲　　B．水平　　C．垂直　　D．自左下方向右上方傾斜　　97．該市的經(jīng)濟衰退可能會對該市勞動者的勞動力供給決策產(chǎn)生（　?。??！　．灰心喪氣的工人效應　　B．收入效應　　C．替代效應　　D．附加的工人效應　　98．個人勞動力曲線應該呈現(xiàn)（　?。?。　　A．向后彎曲　　B．水平　　C．垂直　　D．自左下方向右上方傾斜　　99．根據(jù)勞動力供給的生命周期理論，當一個人在勞動力市場獲得工資報酬高于家庭生產(chǎn)時，會選擇（　　）決策?！　．從事實庭生產(chǎn)　 　B．從事勞動力市場的工作　　C．工資報酬的比率對勞動力的就業(yè)決策沒有影響　　D．以上都不正確　　100．下列說法正確的是（　?。！　．早年和晚年，人們傾向于從事有報酬的工作　　B．早年和晚年，人們傾向于從事時間密集型閑暇消費活動　　C．中年時人們傾向于從事有報酬的工作D．中年時人們傾向于從事時間密集型閑暇消費活動 　　中級經(jīng)濟師人力專業(yè)預測試題一答案　　一、單選題　　1．A　 2．C　 3．D　　4．C　　5．A　　6．D　 7．C　 8．A　　9．B　　10．A　　11．A　12．B　13．D　 14．A　 15．B　　16．D　17．A　18．B　 19．C　 20．B　　21．C　22．B　23．A　 24．D　 25．B　　26．C　27．B　28．A　 29．D　 30．D　　31．A　32．B　33．C　 34．B　 35．A　　36．C　37．A　38．B　 39．A　 40．C　　41．A　42．A　43．B　 44．A　 45．D　　46．C　47．C　48．A　 49．B　 50．A　　51．A　52．C　53．D　 54．B　 55．A　　56．C　57．B　58．D　 59．B　 60．A　　二、多選題　　61．AB　　 62．AD　　63．BCD　　64．ABD　　65．ACD　　66．BCDE　 67．BD　　68．AE　　 69．ACE　　70．ABCE　　71．AE　　 72．ACD　 73．ACE　　74．ABCD　 75．BCE　　76．BCD　　77．ABE　 78．BCDE　 79．ABCD　 80．ACDE　　三、案例分析題　　81．D　　 82．C　　　83．AD　　 84．A　　　85．CD　　86．ABC　 87．CD　　88．A　　　 89．AB　　90．CD　　91．AB　　92．B　　　93．ABCD　 94．BC　　95．ABCD　　96．B　　 97．AD　　 98．A　　　99．B　　 100．BC一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意） 　　員工取向和生產(chǎn)取向兩個緯度的是（ ）。 　　　　　　　　　　　　　　 　　，錯誤的是（ ）。 　　　　　　，魅力型領導效果會得到加強　　 　　，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關注，這種決策風格是（ ）。 　　　　　　　　 　?。?）。 　　　　　　　　 　　，正確的是（ ）。 　　，成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理　　，甚至是必要條件　　，因而往往在組織中擔當管理者的角色　　，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功 　　，個人對績效與報酬之間關系的估計指的是（ ）。 　　　　　　　　 　　、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的（ ）。 　　　　　　　　 　　，正確的是（ ）。 　　　　　　　　 　?。?）。 　　　　　　　　 　　（ ）。 　　，內(nèi)部晉升競爭程度也高　　，而內(nèi)部晉升競爭程度低　　，內(nèi)部晉升競爭程度也低　　，而內(nèi)部晉升競爭程度高 　?。?）戰(zhàn)略。 　　　　　　　　 　　（ ）。 　　，針對組織內(nèi)不同員工實施的人力資源政策具有一致性　　　　，人力資源管理的各方面政策不能相互抵觸或矛盾　　、招聘、績效評估等人力資源活動之間相互獨立 　　，比較適合的人力資源策略是（ ）。 　　、客觀的方法確定獎勵的分配　　　　　　 　　（ ）。 　　，提高業(yè)務人員的工作動機　　，開發(fā)員工的潛能　　，盡量保持人員的穩(wěn)定性　　、嚴密的監(jiān)督，盡量壓低薪酬 　　（ ）。 　　，增加雇員對雇主的忠誠感　　　　　　，但不利于維護雇員的身心健康 　　，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為（ ）。 　　　　　　　　 　　，領導認為這只是偶然現(xiàn)象，領導的這種歸因稱作（ ）。 　　　　　　　　 　　，屬于內(nèi)部激勵的是（ ）。 　　　　　　　　 　　，崗位分析法屬于（ ）。 　　　　　　　　 　?。?）。 　　　　　　　　，適用的工作分析方法是（ ）?！　　　　　　　　　?，發(fā)揚民主，在編寫工作說明書時最適當?shù)姆绞绞牵?）。　　，各級主管審核　　，完成后與工作執(zhí)行者討論修訂，再由人力資源部確認　　，各級主管修訂，再由人力資源部確認　　，人力資源部審核　　，員工的控制權越來越大，員工不僅承擔完成本職工作的職責，而且還可參與工作規(guī)則的制定與執(zhí)行，這在工作設計中被稱為（ ）?！　　　　　　　　　?，正確的是（ ）?！　　　　　　　。邮苋巳憾?，有利于企業(yè)形象宣傳　　，將測驗成績的穩(wěn)定性程度或多次測驗所得成績的一致性程度稱為（ ）?！　　　　　　　　　?，考官應（ ）?！　　　　　　　　　?，幫助員工克服障礙、提高績效的人通常是（ ）?！　　　　　　　　　?，他的工作職責之一是，按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責被稱為（ ）。　　　　　　　　　　，將目標量化或行為化，這是SMART原則中的（ ）?！　　　　　　　　　?，按照財務、客戶、內(nèi)部流程和學習與成長四個方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細化，這種方法被稱為（ ）?！　　　　　　　?　　　，錯誤的是（ ）。　　　　、監(jiān)控、考核及反饋改進等環(huán)節(jié)　　　　　?。?）?！　　　　　　　　　?，宜根據(jù)（ ）來確定工資?！　　　　　　　　　　找娼嵌确治?，培訓開發(fā)會提高組織利潤的條件是（ ）?！　。ㄗⅲ築培訓可帶來的增值，C培訓的支出，S員工受訓后要求的加薪）　　B　　C　　　　C　　C　　，錯誤的是（ ）?！　　　　　　　?，最好固定不變　?。?）?！　　　　　　　　　。?）。　　　　　　　　，實習方法　　，錯誤的是（ ）?！　?　　　　　　　 　　　　　　　，正確的是（ ）。　　，不包括工作地點的改變　　B.彼德原理是指員工只有得到提升才會有工作積極性　　　　，不應該由員工首先提出　　人格類型論中，與現(xiàn)實型差異最大的人格類型是（ ）。　　　　　　 　　　　　　　，（ ）的增加會導致個人勞動力供給時間的減少。　　　　　　　　，通常（ ）。 　 　　，將資本（或土地）視為不變要素　　，將資本（或土地）視為可變要素　　（或土地）均視為可變要素　?。ɑ蛲恋兀┚暈椴蛔円?　　，市場工資率為20元/小時，但由于外商投資建廠，導致當?shù)氐膭趧恿π枨蟪霈F(xiàn)了較大規(guī)模的增長，而本地勞動