【正文】 　　　　　　 　　，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究（ ）。 　 　　，而雇傭合同則不需要　　，而雇傭合同則可能會(huì)遇到　　 　　　　　 　　，勞動(dòng)者的權(quán)益受（ ）的保護(hù)。 　 　　　　　　　　 　　，這種方法是（ ）?！　　　　　?　　　　　　　，（ ）的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。　　　　　　　　　?。?）?！　　　　　　　　　?，宜根據(jù)（ ）來確定工資。　　　　　　　　　　，將目標(biāo)量化或行為化，這是SMART原則中的（ ）?！　　　　　　　　　?，考官應(yīng)（ ）?！　　　　　　　　　?，發(fā)揚(yáng)民主，在編寫工作說明書時(shí)最適當(dāng)?shù)姆绞绞牵?）。 　　　　　　　　 　　，屬于內(nèi)部激勵(lì)的是（ ）。 　　、客觀的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配　　　　　　 　　（ ）。 　　　　　　　　 　?。?）。 　　，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理　　，甚至是必要條件　　，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色　　，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功 　　，個(gè)人對(duì)績(jī)效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)指的是（ ）。 　　　　　　　　　　　　　　 　　，錯(cuò)誤的是（ ）。　　A．向后彎曲　　B．水平　　C．垂直　　D．自左下方向右上方傾斜　　99．根據(jù)勞動(dòng)力供給的生命周期理論，當(dāng)一個(gè)人在勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得工資報(bào)酬高于家庭生產(chǎn)時(shí)，會(huì)選擇（　?。Q策?！　．反應(yīng)評(píng)估　　B．學(xué)習(xí)評(píng)估　　C．工作行為評(píng)估　　D．結(jié)果評(píng)估　　（四）　　某市就業(yè)研究所在對(duì)本市勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)了三個(gè)方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)勞動(dòng)力無限供給局面；第二，　目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，因此，該市的勞動(dòng)力需求受到了一定的影響；第三，該市高級(jí)技術(shù)工人的勞動(dòng)力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級(jí)技術(shù)工人供給不足的問題?！　．B－CS　　B．B－SC　　C．B－CS　　D．B－SC　　92．對(duì)于該公司來講，培訓(xùn)與開發(fā)部門應(yīng)該進(jìn)行怎樣的設(shè)置（　?。??！　．辦事員　　B．變革的追隨著　　C．變革的響應(yīng)者　　D．變革的領(lǐng)導(dǎo)者　　89．傳統(tǒng)的人力資源管理的關(guān)鍵投資是（　?。?。　　A．比率分析法　　B．企業(yè)人員判斷法　　C．人員核查法　　D．馬爾可夫分析法　?。ǘ　?zhàn)略性人力資源管理與傳鱭．人力奮涌苦刃體制許多方式上有根本的區(qū)別，傳統(tǒng)的人力資源管理只是在觀念上轉(zhuǎn)變?yōu)榘褑T工視為組織最有價(jià)值的資源和資產(chǎn)，而戰(zhàn)略性人力資源管理則把人力資源管理活動(dòng)同組織戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來。　　A．比率分析法　　B．主觀判斷法　　C．德爾菲法　　D．回歸分析法　　82．回答該商場(chǎng)的問題，需要銷售人員是（　?。Ｓ蓡芜x和多選組成。　　A．職位特色原則　　B．價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則　　C．公平原則　　D．效率原則　　E．系統(tǒng)化原則　　78．彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（　?。！　．受教育程度　　B．個(gè)人隱私　　C．申請(qǐng)人離職的原因　　D．原工作單位的商業(yè)機(jī)密　　E．申請(qǐng)人過去的成長與進(jìn)步情況　　74．晉升競(jìng)賽的三個(gè)特征包括（　?。??！　．對(duì)于家庭而言，日寸間總和可以花在閑暇、工作和家務(wù)勞動(dòng)上　　B．夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是獨(dú)立的　　C．夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是聯(lián)合的　　D．花費(fèi)較多時(shí)間使用較少半成品的是商品密集型生產(chǎn)方式　　E．花費(fèi)較多時(shí)間使用較少半成品的是時(shí)間密集型生產(chǎn)方式　　70．勞動(dòng)合同的解除包括（　　）情況?！　．書費(fèi)、學(xué)費(fèi)和雜費(fèi)　　B．住房費(fèi)用　　C．因考試導(dǎo)致的心理壓力　　D．上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本　　E．伙食費(fèi)　　66．外國人在中國就業(yè)的管理規(guī)定包括（?。！　．工作取向　　B．人際取向　　C．領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系　　D．工作結(jié)構(gòu)　　E．職權(quán)　　62．以下關(guān)于組織結(jié)構(gòu)陳述正確的是（　　）?！　．激勵(lì)度＝（技能多樣性＋自主權(quán)＋任務(wù)重要性）/3x反饋度　　B．激勵(lì)度＝（技能多樣性＋任務(wù)完整性＋任務(wù)重要性）/3x自主性x反饋度　　C．激勵(lì)度＝（技能多樣性＋任務(wù)重要性＋反饋度）/3x自主性　　D．激勵(lì)度＝（技能多樣性＋任務(wù)重要性＋任務(wù)完整性）/3x反饋度　　60．如果申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)（　?。┬姓?fù)議決定的執(zhí)行?！　．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)　　B．推銷式領(lǐng)導(dǎo)　　C．參與式領(lǐng)導(dǎo)　　D．授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)　　55．建立舒適的工作環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬的要求的是（　?。╊I(lǐng)導(dǎo)?！　．取得就業(yè)許可證　B．由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹職業(yè)　C．參加職業(yè)技能培訓(xùn)　D．首先取得定居權(quán)　　51．截至2006年10月，我國政府共批準(zhǔn)國際勞工公約（　　）個(gè)。　　A．問卷內(nèi)容過于簡(jiǎn)單　　B．問卷設(shè)計(jì)不夠客觀　　C．員工由于缺乏表達(dá)能力或故意夸大任務(wù)重要性，而使信息失真　　D．間卷調(diào)查的覆蓋面不夠大　　48．工作分析的步驟有：①成立工作組；②編寫工作說明書；③收集相關(guān)背景信息；④收集工作分析的信息；⑤選擇有代表性的工作；⑥整理和分析所得到的工作信息。　　A．幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合?！　．職責(zé)是個(gè)體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成　　B．職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定　　C．職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動(dòng)的單元　　D．職責(zé)是一些職位組成　　40．在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)中，代表欠發(fā)達(dá)國家所存在的無限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線的是（　　）。　　A． 7個(gè)月　　B．8個(gè)月　　C．9個(gè)月　　D．10個(gè)月　　36．生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度，關(guān)心（　　）?！　．以領(lǐng)導(dǎo)層為核心　　B．以人員為核心　　C．以結(jié)構(gòu)為核心　　D．以系統(tǒng)為核心　　32．工作豐富化指的是（　　）?！　．親和需要　　B．成長需要　　C．權(quán)力需要　　D．人際需要　　28．密西根大學(xué)也獨(dú)立進(jìn)行了研究領(lǐng)導(dǎo)行為的工作，他們通過測(cè)驗(yàn)、非結(jié)構(gòu)化訪談等方法，到了描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度是（　?。??！　　　B．C＋S　　C　　D．以上都不對(duì)　　24．三次產(chǎn)業(yè)劃分不包括（　?。?。　　A．消除勞動(dòng)力的重復(fù)　　B．棄明確的任務(wù)和確定的職責(zé)　　C．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重　　　D．實(shí)行人員的專業(yè)化分工　　20．假設(shè)一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中有10000名培訓(xùn)學(xué)員和50名培訓(xùn)老師，如果這個(gè)預(yù)期明年學(xué)員會(huì)增加1000名，將需要另外聘請(qǐng)（　?。┟嘤?xùn)師。　　A．靜態(tài)的　　B．動(dòng)態(tài)的　　C．一成不變的　　D．部分靜態(tài)，部分動(dòng)態(tài)　　16．截至2006年，我國批準(zhǔn)的國際勞工公約有（　　）個(gè)。　　A．難以量化　　B．稀缺性　　C．不可模仿性　　D．可替代性　　12．提出預(yù)測(cè)問題是德爾斐法的第（　?。┎?。　　A．永久性裁員　　B．延長工作時(shí)間　　C．縮小經(jīng)營規(guī)?！　．提高現(xiàn)有工作人員的效率　　6．關(guān)于人力資本投資，表述錯(cuò)誤的是（?。　．投資后收入增量流越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正　　B．投資后收益時(shí)間越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正　　C．人力資本投資越小，越多的人越愿意投資人力資本　　D．大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學(xué)投資無關(guān)　　7．效率工資的效率來源于（　?。? 答案：一、1：C 2：B 3：C 4：A 5：B 6：B 7：C 8：C 9：D 10：C 11：A 12：C 13：B 14：C 15：B 16：B 17：C 18：C 19：D 20：A 21：C 22：B 23：D 24：A 25：A 26：A 27：C 28：D 29：C 30：D 31：A 32：C 33：B 34：C 35：D 36：B 37：C 38：D 39：B 40：A 41：D 42：A 43：A 44：A 45：A 46：C 47：A 48：C 49：D 50：D 51：A 52：A 53：C 54：A 55：B 56：D 57：D 58：A 59：D 60：C 二、61：BC 62：DE 63：ABCD 64：CDE 65：BC 66：ABCD 67：DE 68：AC 69：AD 70：AE 71：AE 72：ABE 73：BCD 74：BCE 75：BCD 76：AD 77：ABCD 78：AC 79：ABCE 80：AD 三、81：A 82：C 83：C 84：C 85：B 86：A 87：B 88：ABC 89：A 90：BC 91：A 92：AB 93：ACD 94：ABCD 95：A 96：D 97：B 98：D 99：AC 100：B 　一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。 95：在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織選擇—些客觀的指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為的是（ ） 96：績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，刺激員工最大限度的發(fā)揮潛能的是（ ） 97：績(jī)效考核的結(jié)果用于員工績(jī)效的改進(jìn)和標(biāo)桿組織的對(duì)比的是（ ）。 92：能力測(cè)驗(yàn)包括（ ）。 88：面試法的特點(diǎn)是( )。 84：該公司的關(guān)鍵職能為( )。 ，以充分掌握員工的工作情況 ，一個(gè)可能的原因就是沒有能夠得到及時(shí)、具體地解決 ，從而使整個(gè)績(jī)效管理過程得到管理者與員工雙方的認(rèn)同 ，還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決 79：公共就業(yè)服務(wù)的基本內(nèi)容有( )。 75：勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有( )。 、效度 72：評(píng)價(jià)中心最重要的方法是模擬情境測(cè)驗(yàn)，其中又包括( )。 68：下列表述中( )是亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較。 64：在工作特性模型的核心維度中，使員工了解工作的意義維度( )。 60：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案起( )個(gè)工作日內(nèi)完成。 =（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）／3反饋度 =（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）／3自主性反饋度 =（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋度），3自主性 =（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）／3反饋度 56：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合的是( )。 52：下列對(duì)工作分析術(shù)語“職責(zé)”一詞的描述，正確的是( )。 49：當(dāng)工資上升時(shí)，勞動(dòng)力需求下降的速度會(huì)超過工作了上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升，這是指( )。. 45：除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式是( )。 41：下列不屬于我國技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書所包括的內(nèi)客( )。 37：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起( )內(nèi)，做出受理或者不予受理的決定。 33：績(jī)效反饋的直接目的是使員工了解自身的績(jī)效水平，其最終目的是( )。 29：下列關(guān)于四種組織文化類型的表述，錯(cuò)誤的是( )。 25：人們迫于團(tuán)體壓力，做出非理性的選擇，所描述的模型是( )。 、業(yè)績(jī)及個(gè)人品質(zhì) 13：下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的表述不正確的是(材 )。 9：傳統(tǒng)的組織發(fā)展方向可以概括為( )。 ，以此來推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)，可用計(jì)算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理 ，來確定未來的人事變化 5：關(guān)于內(nèi)部人員核查法的描述，正確的是( )。中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試（一）一、單選（每1分，共60分） 1：期望理論中提及的三種因素不包括( )。 、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系 4：馬爾科夫預(yù)測(cè)模型方法的基本思想是( )。 ，必須進(jìn)行組織文化的改變或者兩者同時(shí)進(jìn)行 8：影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)是( )。 12：內(nèi)部招聘的最大弊端是( )。 17：作為發(fā)言人，管理者要制定計(jì)劃，調(diào)配資源，對(duì)產(chǎn)生的問及各種情景帶來的壓力做出應(yīng)變，承擔(dān)起危機(jī)管理的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色是（ ） 18：領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一是（ ） 19：人際技能關(guān)心的是（ ） 20：概念技能所要處理的是（ ）的內(nèi)容 、思想 21：下列不屬于西蒙德決策階段是（ ） 22：不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是（ ） B. 設(shè)計(jì)階段 23：決策者有較低的模糊耐受性，所關(guān)注的是（ ） 24：決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的技術(shù)取向，這屬于下列（ ）決策風(fēng)格。 28：組織文化結(jié)構(gòu)可分為的層次( )是組織文化的核心和靈魂。 32：為了更好的輔導(dǎo)，只有把監(jiān)控做到位，才能更好的實(shí)施( )。 36：勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于( )。 40：外國人在我國就業(yè)，除法定情形以外，還應(yīng)( )。 44：在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在( )。 . 48：造成工資率變動(dòng)在長期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響是因?yàn)? )。 51：以下不屬于獎(jiǎng)金的是( )。 ，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量 ，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量 ，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量