【正文】 　　　　　　 　　，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究（ ）。 　 　　，而雇傭合同則不需要　　，而雇傭合同則可能會遇到　　 　　　　　 　　，勞動者的權(quán)益受（ ）的保護。 　 　　　　　　　　 　　，這種方法是（ ）。　　　　　　 　　　　　　　，（ ）的增加會導致個人勞動力供給時間的減少?！　　　　　　　　　。?）?！　　　　　　　　　?，宜根據(jù)（ ）來確定工資?！　　　　　　　　　?，將目標量化或行為化，這是SMART原則中的（ ）?！　　　　　　　　　。脊賾?yīng)（ ）?！　　　　　　　　　?，發(fā)揚民主，在編寫工作說明書時最適當?shù)姆绞绞牵?）。 　　　　　　　　 　　，屬于內(nèi)部激勵的是（ ）。 　　、客觀的方法確定獎勵的分配　　　　　　 　?。?）。 　　　　　　　　 　　（ ）。 　　，成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理　　，甚至是必要條件　　，因而往往在組織中擔當管理者的角色　　，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功 　　，個人對績效與報酬之間關(guān)系的估計指的是（ ）。 　　　　　　　　　　　　　　 　　，錯誤的是（ ）。　　A．向后彎曲　　B．水平　　C．垂直　　D．自左下方向右上方傾斜　　99．根據(jù)勞動力供給的生命周期理論，當一個人在勞動力市場獲得工資報酬高于家庭生產(chǎn)時，會選擇（　　）決策。　　A．反應(yīng)評估　　B．學習評估　　C．工作行為評估　　D．結(jié)果評估　?。ㄋ模　∧呈芯蜆I(yè)研究所在對本市勞動力市場進行調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)了三個方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動力進入城市勞動力市場，導致該市初級勞動力市場呈現(xiàn)勞動力無限供給局面；第二，　目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟的周期性衰退，因此，該市的勞動力需求受到了一定的影響；第三，該市高級技術(shù)工人的勞動力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級技術(shù)工人供給不足的問題。　　A．B－CS　　B．B－SC　　C．B－CS　　D．B－SC　　92．對于該公司來講，培訓與開發(fā)部門應(yīng)該進行怎樣的設(shè)置（　　）?！　．辦事員　　B．變革的追隨著　　C．變革的響應(yīng)者　　D．變革的領(lǐng)導者　　89．傳統(tǒng)的人力資源管理的關(guān)鍵投資是（　　）。　　A．比率分析法　　B．企業(yè)人員判斷法　　C．人員核查法　　D．馬爾可夫分析法　?。ǘ　?zhàn)略性人力資源管理與傳鱭．人力奮涌苦刃體制許多方式上有根本的區(qū)別，傳統(tǒng)的人力資源管理只是在觀念上轉(zhuǎn)變?yōu)榘褑T工視為組織最有價值的資源和資產(chǎn)，而戰(zhàn)略性人力資源管理則把人力資源管理活動同組織戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來?！　．比率分析法　　B．主觀判斷法　　C．德爾菲法　　D．回歸分析法　　82．回答該商場的問題，需要銷售人員是（　?。?。由單選和多選組成?！　．職位特色原則　　B．價值驅(qū)動原則　　C．公平原則　　D．效率原則　　E．系統(tǒng)化原則　　78．彈性福利計劃的實施方式包括（　　）?！　．受教育程度　　B．個人隱私　　C．申請人離職的原因　　D．原工作單位的商業(yè)機密　　E．申請人過去的成長與進步情況　　74．晉升競賽的三個特征包括（　?。?。　　A．對于家庭而言，日寸間總和可以花在閑暇、工作和家務(wù)勞動上　　B．夫妻雙方之間的勞動力供給決策是獨立的　　C．夫妻雙方之間的勞動力供給決策是聯(lián)合的　　D．花費較多時間使用較少半成品的是商品密集型生產(chǎn)方式　　E．花費較多時間使用較少半成品的是時間密集型生產(chǎn)方式　　70．勞動合同的解除包括（　　）情況?！　．書費、學費和雜費　　B．住房費用　　C．因考試導致的心理壓力　　D．上大學的機會成本　　E．伙食費　　66．外國人在中國就業(yè)的管理規(guī)定包括（　）?！　．工作取向　　B．人際取向　　C．領(lǐng)導與下屬關(guān)系　　D．工作結(jié)構(gòu)　　E．職權(quán)　　62．以下關(guān)于組織結(jié)構(gòu)陳述正確的是（　　）?！　．激勵度＝（技能多樣性＋自主權(quán)＋任務(wù)重要性）/3x反饋度　　B．激勵度＝（技能多樣性＋任務(wù)完整性＋任務(wù)重要性）/3x自主性x反饋度　　C．激勵度＝（技能多樣性＋任務(wù)重要性＋反饋度）/3x自主性　　D．激勵度＝（技能多樣性＋任務(wù)重要性＋任務(wù)完整性）/3x反饋度　　60．如果申請人對行政復議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)（　?。┬姓妥h決定的執(zhí)行。　　A．指導式領(lǐng)導　　B．推銷式領(lǐng)導　　C．參與式領(lǐng)導　　D．授權(quán)式領(lǐng)導　　55．建立舒適的工作環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬的要求的是（　?。╊I(lǐng)導?！　．取得就業(yè)許可證　B．由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹職業(yè)　C．參加職業(yè)技能培訓　D．首先取得定居權(quán)　　51．截至2006年10月，我國政府共批準國際勞工公約（　?。﹤€?！　．問卷內(nèi)容過于簡單　　B．問卷設(shè)計不夠客觀　　C．員工由于缺乏表達能力或故意夸大任務(wù)重要性，而使信息失真　　D．間卷調(diào)查的覆蓋面不夠大　　48．工作分析的步驟有：①成立工作組；②編寫工作說明書；③收集相關(guān)背景信息；④收集工作分析的信息；⑤選擇有代表性的工作；⑥整理和分析所得到的工作信息?！　．幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的指導和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合。　　A．職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成　　B．職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定　　C．職責是個體所從事的工作活動的單元　　D．職責是一些職位組成　　40．在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標中，代表欠發(fā)達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線的是（　?。??！　． 7個月　　B．8個月　　C．9個月　　D．10個月　　36．生產(chǎn)取向的領(lǐng)導者強調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進度，關(guān)心（　?。??！　．以領(lǐng)導層為核心　　B．以人員為核心　　C．以結(jié)構(gòu)為核心　　D．以系統(tǒng)為核心　　32．工作豐富化指的是（　?。！　．親和需要　　B．成長需要　　C．權(quán)力需要　　D．人際需要　　28．密西根大學也獨立進行了研究領(lǐng)導行為的工作，他們通過測驗、非結(jié)構(gòu)化訪談等方法，到了描述領(lǐng)導行為的維度是（　?。?。　　C　　B．C＋S　　C　　D．以上都不對　　24．三次產(chǎn)業(yè)劃分不包括（　?。??！　．消除勞動力的重復　　B．棄明確的任務(wù)和確定的職責　　C．企業(yè)領(lǐng)導負擔重　　　D．實行人員的專業(yè)化分工　　20．假設(shè)一個培訓機構(gòu)中有10000名培訓學員和50名培訓老師，如果這個預期明年學員會增加1000名，將需要另外聘請（　?。┟嘤枎煛！　．靜態(tài)的　　B．動態(tài)的　　C．一成不變的　　D．部分靜態(tài)，部分動態(tài)　　16．截至2006年，我國批準的國際勞工公約有（　?。﹤€。　　A．難以量化　　B．稀缺性　　C．不可模仿性　　D．可替代性　　12．提出預測問題是德爾斐法的第（　?。┎??！　．永久性裁員　　B．延長工作時間　　C．縮小經(jīng)營規(guī)模　　D．提高現(xiàn)有工作人員的效率　　6．關(guān)于人力資本投資，表述錯誤的是（?。　．投資后收入增量流越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正　　B．投資后收益時間越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正　　C．人力資本投資越小，越多的人越愿意投資人力資本　　D．大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學投資無關(guān)　　7．效率工資的效率來源于（　?。?。 答案：一、1：C 2：B 3：C 4：A 5：B 6：B 7：C 8：C 9：D 10：C 11：A 12：C 13：B 14：C 15：B 16：B 17：C 18：C 19：D 20：A 21：C 22：B 23：D 24：A 25：A 26：A 27：C 28：D 29：C 30：D 31：A 32：C 33：B 34：C 35：D 36：B 37：C 38：D 39：B 40：A 41：D 42：A 43：A 44：A 45：A 46：C 47：A 48：C 49：D 50：D 51：A 52：A 53：C 54：A 55：B 56：D 57：D 58：A 59：D 60：C 二、61：BC 62：DE 63：ABCD 64：CDE 65：BC 66：ABCD 67：DE 68：AC 69：AD 70：AE 71：AE 72：ABE 73：BCD 74：BCE 75：BCD 76：AD 77：ABCD 78：AC 79：ABCE 80：AD 三、81：A 82：C 83：C 84：C 85：B 86：A 87：B 88：ABC 89：A 90：BC 91：A 92：AB 93：ACD 94：ABCD 95：A 96：D 97：B 98：D 99：AC 100：B 　一、單項選擇題（共60題，每題1分。 95：在評價指標和評價標準的確定上，組織選擇—些客觀的指標引導員工的工作行為的是（ ） 96：績效考核的結(jié)果應(yīng)當更多地應(yīng)用于薪酬分配，刺激員工最大限度的發(fā)揮潛能的是（ ） 97：績效考核的結(jié)果用于員工績效的改進和標桿組織的對比的是（ ）。 92：能力測驗包括（ ）。 88：面試法的特點是( )。 84：該公司的關(guān)鍵職能為( )。 ，以充分掌握員工的工作情況 ，一個可能的原因就是沒有能夠得到及時、具體地解決 ，從而使整個績效管理過程得到管理者與員工雙方的認同 ，還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時解決 79：公共就業(yè)服務(wù)的基本內(nèi)容有( )。 75：勞動力需求自身工資彈性主要有( )。 、效度 72：評價中心最重要的方法是模擬情境測驗，其中又包括( )。 68：下列表述中( )是亞當斯公平理論中的縱向比較。 64：在工作特性模型的核心維度中，使員工了解工作的意義維度( )。 60：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案起( )個工作日內(nèi)完成。 =（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）／3反饋度 =（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）／3自主性反饋度 =（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋度），3自主性 =（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）／3反饋度 56：企業(yè)為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合的是( )。 52：下列對工作分析術(shù)語“職責”一詞的描述，正確的是( )。 49：當工資上升時，勞動力需求下降的速度會超過工作了上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這是指( )。. 45：除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式是( )。 41：下列不屬于我國技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書所包括的內(nèi)客( )。 37：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到當事人的仲裁申請之日起( )內(nèi)，做出受理或者不予受理的決定。 33：績效反饋的直接目的是使員工了解自身的績效水平，其最終目的是( )。 29：下列關(guān)于四種組織文化類型的表述，錯誤的是( )。 25：人們迫于團體壓力，做出非理性的選擇，所描述的模型是( )。 、業(yè)績及個人品質(zhì) 13：下列關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的表述不正確的是(材 )。 9：傳統(tǒng)的組織發(fā)展方向可以概括為( )。 ，以此來推測未來人事變動趨勢，可用計算機進行大規(guī)模處理 ，來確定未來的人事變化 5：關(guān)于內(nèi)部人員核查法的描述，正確的是( )。中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)試（一）一、單選（每1分，共60分） 1：期望理論中提及的三種因素不包括( )。 、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系 4：馬爾科夫預測模型方法的基本思想是( )。 ，必須進行組織文化的改變或者兩者同時進行 8：影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)是( )。 12：內(nèi)部招聘的最大弊端是( )。 17：作為發(fā)言人，管理者要制定計劃，調(diào)配資源，對產(chǎn)生的問及各種情景帶來的壓力做出應(yīng)變，承擔起危機管理的責任，領(lǐng)導扮演的角色是（ ） 18：領(lǐng)導行為的重要部分之一是（ ） 19：人際技能關(guān)心的是（ ） 20：概念技能所要處理的是（ ）的內(nèi)容 、思想 21：下列不屬于西蒙德決策階段是（ ） 22：不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是（ ） B. 設(shè)計階段 23：決策者有較低的模糊耐受性，所關(guān)注的是（ ） 24：決策者有較高的模糊耐受性和很強的技術(shù)取向，這屬于下列（ ）決策風格。 28：組織文化結(jié)構(gòu)可分為的層次( )是組織文化的核心和靈魂。 32：為了更好的輔導，只有把監(jiān)控做到位，才能更好的實施( )。 36：勞動爭議屬于( )。 40：外國人在我國就業(yè)，除法定情形以外，還應(yīng)( )。 44：在職培訓的收益主要表現(xiàn)在( )。 . 48：造成工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生的影響是因為( )。 51：以下不屬于獎金的是( )。 ，它是指一名領(lǐng)導者直接領(lǐng)導的下級人員的數(shù)量 ，它是指一名領(lǐng)導者直接領(lǐng)導的下級人員的數(shù)量 ，它是指組織中所有組織等級的數(shù)量