【正文】 （ ）的保護。　　　　　　 　　　　　　　，（ ）的增加會導致個人勞動力供給時間的減少。　　　　　　　　　　，宜根據(jù)（ ）來確定工資?！　　　　　　　　　?，考官應（ ）。 　　　　　　　　 　　，屬于內(nèi)部激勵的是（ ）。 　　　　　　　　 　　（ ）。 　　　　　　　　　　　　　　 　　，錯誤的是（ ）。　　A．反應評估　　B．學習評估　　C．工作行為評估　　D．結(jié)果評估　?。ㄋ模　∧呈芯蜆I(yè)研究所在對本市勞動力市場進行調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)了三個方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動力進入城市勞動力市場，導致該市初級勞動力市場呈現(xiàn)勞動力無限供給局面；第二，　目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟的周期性衰退，因此，該市的勞動力需求受到了一定的影響；第三，該市高級技術(shù)工人的勞動力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級技術(shù)工人供給不足的問題?！　．辦事員　　B．變革的追隨著　　C．變革的響應者　　D．變革的領(lǐng)導者　　89．傳統(tǒng)的人力資源管理的關(guān)鍵投資是（　　）。　　A．比率分析法　　B．主觀判斷法　　C．德爾菲法　　D．回歸分析法　　82．回答該商場的問題，需要銷售人員是（　?。??！　．職位特色原則　　B．價值驅(qū)動原則　　C．公平原則　　D．效率原則　　E．系統(tǒng)化原則　　78．彈性福利計劃的實施方式包括（　?。！　．對于家庭而言，日寸間總和可以花在閑暇、工作和家務勞動上　　B．夫妻雙方之間的勞動力供給決策是獨立的　　C．夫妻雙方之間的勞動力供給決策是聯(lián)合的　　D．花費較多時間使用較少半成品的是商品密集型生產(chǎn)方式　　E．花費較多時間使用較少半成品的是時間密集型生產(chǎn)方式　　70．勞動合同的解除包括（　?。┣闆r?！　．工作取向　　B．人際取向　　C．領(lǐng)導與下屬關(guān)系　　D．工作結(jié)構(gòu)　　E．職權(quán)　　62．以下關(guān)于組織結(jié)構(gòu)陳述正確的是（　?。！　．指導式領(lǐng)導　　B．推銷式領(lǐng)導　　C．參與式領(lǐng)導　　D．授權(quán)式領(lǐng)導　　55．建立舒適的工作環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬的要求的是（　　）領(lǐng)導?！　．問卷內(nèi)容過于簡單　　B．問卷設(shè)計不夠客觀　　C．員工由于缺乏表達能力或故意夸大任務重要性，而使信息失真　　D．間卷調(diào)查的覆蓋面不夠大　　48．工作分析的步驟有：①成立工作組；②編寫工作說明書；③收集相關(guān)背景信息；④收集工作分析的信息；⑤選擇有代表性的工作；⑥整理和分析所得到的工作信息?！　．職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務構(gòu)成　　B．職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定　　C．職責是個體所從事的工作活動的單元　　D．職責是一些職位組成　　40．在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標中，代表欠發(fā)達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線的是（　　）?！　．以領(lǐng)導層為核心　　B．以人員為核心　　C．以結(jié)構(gòu)為核心　　D．以系統(tǒng)為核心　　32．工作豐富化指的是（　?。??！　　　B．C＋S　　C　　D．以上都不對　　24．三次產(chǎn)業(yè)劃分不包括（　　）?！　．靜態(tài)的　　B．動態(tài)的　　C．一成不變的　　D．部分靜態(tài)，部分動態(tài)　　16．截至2006年，我國批準的國際勞工公約有（　?。﹤€?！　．永久性裁員　　B．延長工作時間　　C．縮小經(jīng)營規(guī)?！　．提高現(xiàn)有工作人員的效率　　6．關(guān)于人力資本投資，表述錯誤的是（?。　．投資后收入增量流越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正　　B．投資后收益時間越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正　　C．人力資本投資越小，越多的人越愿意投資人力資本　　D．大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學投資無關(guān)　　7．效率工資的效率來源于（　　）。 95：在評價指標和評價標準的確定上，組織選擇—些客觀的指標引導員工的工作行為的是（ ） 96：績效考核的結(jié)果應當更多地應用于薪酬分配，刺激員工最大限度的發(fā)揮潛能的是（ ） 97：績效考核的結(jié)果用于員工績效的改進和標桿組織的對比的是（ ）。 88：面試法的特點是( )。 ，以充分掌握員工的工作情況 ，一個可能的原因就是沒有能夠得到及時、具體地解決 ，從而使整個績效管理過程得到管理者與員工雙方的認同 ，還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時解決 79：公共就業(yè)服務的基本內(nèi)容有( )。 、效度 72：評價中心最重要的方法是模擬情境測驗，其中又包括( )。 64：在工作特性模型的核心維度中，使員工了解工作的意義維度( )。 =（技能多樣性+自主權(quán)+任務重要性）／3反饋度 =（技能多樣性+任務完整性+任務重要性）／3自主性反饋度 =（技能多樣性+任務重要性+反饋度），3自主性 =（技能多樣性+任務重要性+任務完整性）／3反饋度 56：企業(yè)為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合的是( )。 49：當工資上升時，勞動力需求下降的速度會超過工作了上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這是指( )。 41：下列不屬于我國技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書所包括的內(nèi)客( )。 33：績效反饋的直接目的是使員工了解自身的績效水平，其最終目的是( )。 25：人們迫于團體壓力，做出非理性的選擇，所描述的模型是( )。 9：傳統(tǒng)的組織發(fā)展方向可以概括為( )。中級人力資源管理專業(yè)知識與實務試（一）一、單選（每1分，共60分） 1：期望理論中提及的三種因素不包括( )。 ，必須進行組織文化的改變或者兩者同時進行 8：影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)是( )。 17：作為發(fā)言人，管理者要制定計劃，調(diào)配資源，對產(chǎn)生的問及各種情景帶來的壓力做出應變，承擔起危機管理的責任，領(lǐng)導扮演的角色是（ ） 18：領(lǐng)導行為的重要部分之一是（ ） 19：人際技能關(guān)心的是（ ） 20：概念技能所要處理的是（ ）的內(nèi)容 、思想 21：下列不屬于西蒙德決策階段是（ ） 22：不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是（ ） B. 設(shè)計階段 23：決策者有較低的模糊耐受性，所關(guān)注的是（ ） 24：決策者有較高的模糊耐受性和很強的技術(shù)取向，這屬于下列（ ）決策風格。 32：為了更好的輔導，只有把監(jiān)控做到位，才能更好的實施( )。 40：外國人在我國就業(yè)，除法定情形以外，還應( )。 . 48：造成工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生的影響是因為( )。 ，它是指一名領(lǐng)導者直接領(lǐng)導的下級人員的數(shù)量 ，它是指一名領(lǐng)導者直接領(lǐng)導的下級人員的數(shù)量 ，它是指組織中所有組織等級的數(shù)量 ，它是指組織中所有組織等級的數(shù)量 55：評估工作的激勵程度方法是( )。 63：工作特性模式的核心是( )。 71：下列關(guān)于評價中心的表述，正確的是( )。 、直接上級的基本情況以及該計劃的規(guī)定時間和實施時間 ，確定該員工在工作中存在的問 ，包括具體改進措施、建議接受的培訓內(nèi)容等 78：績效的監(jiān)控的形式有( )。 87：讓應聘者提供長篇的文章表達對某一問的看法，以展示其所具有知識、才能和觀念的事是（ ）。 94：績效管理的有效特征包括（ ）?！　．為人力資源規(guī)劃建立人事檔案　　B．為其他的人力資源管理活動提供信息　　C．制定公司戰(zhàn)略　　　　　　　　　D．為管理部門的決策提供各種報告　　5．當人力資源供給大于需求時，合適的做法為（　?。??！　．目的是提高生產(chǎn)率　　B．能夠節(jié)約原材料成本　　C．不需要員工參加　　D．獎金按周支付　　15．勞動力市場均衡具有的性質(zhì)是（　?。！　．現(xiàn)股計劃　　B．一次性獎金　　C．期股計劃　　D．股權(quán)計劃　　23．組織對員工進行培訓與開發(fā)的投資，需要考慮（　?。?。　　A．導向作用　　B．輻射作用　　C．創(chuàng)新作用　　D．規(guī)范作用　　31．關(guān)于組織變革，說法錯誤的是（　　）?！　．10人　　B．18人　　C．20人　　D．48人　　39．下列是對工作分析術(shù)語“職責”一詞的描述，正確的是（　?。??！　．①—②—③—④　　B．①—②—④—③　　C．②—①—③—④　　D．②—③—①—④　　47．問卷調(diào)查表法存在的不足之處是（　　）。　　A．效價　　B．期望　　C．工具　　D．需要　　54．赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關(guān)系”式的領(lǐng)導是（　?。ｅe選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分）　　61．費德勒的權(quán)變理論中領(lǐng)導方式可以區(qū)分為（　?。?。　　A．戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)鍵投資在于人和知識　　B．資源管理的經(jīng)濟責任在于成本中心　　C．趣人員的職責是職能專家　　　　　　　　　　　D．戰(zhàn)略性人力資源管理的時間是短期的　　E．戰(zhàn)略性人力資源管理焦點是與內(nèi)部和外部客戶的合作關(guān)系　　69．關(guān)于家庭生產(chǎn)理論說法正確的是（　?。??！　．德爾斐法　B．人員核查法　C．人員調(diào)配圖　D．馬爾科夫分析方法　E．時間序列分析法　　77．績效計劃的制訂原則包括（　?。??！　「鶕?jù)以上資料，回答下列問題：　　81．案例中采用的是（　?。??！　．等級制度　　B．政策　　C．有機的　　D．靈活的　　88．傳統(tǒng)的和戰(zhàn)略性人力資源管理人員所具有的共同角色是（　　）?！　．制定公司總的發(fā)展戰(zhàn)略　　 B．制定年度培訓開發(fā)預算　　C．管理員工培訓與開發(fā)的檔案　　D．以上都正確　　95．對于培訓的評估，包括（　?。?。每題的備選項中，只有1個最符合題意） 　　員工取向和生產(chǎn)取向兩個緯度的是（ ）。 　　　　　　　　 　　（ ）。 　　　　　　　　 　　，領(lǐng)導認為這只是偶然現(xiàn)象，領(lǐng)導的這種歸因稱作（ ）?！　　　　　　　。邮苋巳憾?，有利于企業(yè)形象宣傳　　，將測驗成績的穩(wěn)定性程度或多次測驗所得成績的一致性程度稱為（ ）。　　　　、監(jiān)控、考核及反饋改進等環(huán)節(jié)　　　　　?。?）?！　?，不包括工作地點的改變　　B.彼德原理是指員工只有得到提升才會有工作積極性　　　　，不應該由員工首先提出　　人格類型論中，與現(xiàn)實型差異最大的人格類型是（ ）。 　　　　　　　　 　?。?）。 　　　　　　　　 　　《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是（ ）。有2個或2個以上符合題意?！　　　　　　　　　　　。?）?！　?、調(diào)動、降職、辭職、辭退、退休以及紀律處分等方面　　，保證組織目標順利完成的重要手段　　，鞭策或淘汰不合格員工的一個重要手段　　，并不關(guān)心員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展　　　　，正確的是（ ）。錯選，本題不得分；少選，）　?。ㄒ唬?　　老趙是一位技術(shù)經(jīng)驗豐富的工程師，在技術(shù)科，每一位科員都認為老趙的工作相當出色。 　 　　　　　　　　 　　，老趙的領(lǐng)導風格屬于（ ）。 　　　　　　　　三） 　　某公司人力資源部采用馬爾科夫分析法對下一年的人力資源情況進行預測。不料，這項工作受到眾多員工的消極抵抗，他們總是以工作量大，沒有時間為借口加以回避。第三，根據(jù)對未來失業(yè)率的預測，該市政府應當采取一定措施擴大該市就業(yè)。 　　，來消除外部因素對員工績效所產(chǎn)生的影響　　，容易導致績效工資計劃失敗　　，可能會導致員工通過破壞他人的工作來提高自己的排名　　，總是可以采用主觀排序法來消除外部因素對員工績效的影響，并且確保員工能夠接受績效工資方案 　　，在員工個人的產(chǎn)出易于衡量的情況下，公司可以考慮實施計件工資。由單選和多選組成?！　　　∪ν馊送度敫嗟臅r間和更少的正式領(lǐng)導權(quán)威　　，通過團體進行反饋　　，不受下屬行為反應的影響　　，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導風格被稱為（ ）領(lǐng)導風格。烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（ ）角色。　　 　　　　 　　　　，適用于各類工作的是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，屬于非智力因素的是（ ）?！　　　　　　　　　?，所以其薪酬應采用（ ）?！　　　　　　　　　。芙逃潭容^高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工（ ）?！　? 　　　　 　　　　，享受城市居民最低生活保障且失業(yè) （ ）以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應的政策扶持。錯選，本題不得分；少選，）　　，人的核心需要包括（ ）?！　. 薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約　　　　　　　　E薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略　?。? ）?！　?