【正文】 ） 根據(jù)以上資料，回答（一）問： 81：該公司是( )組織形式。 98：績效管理的一個環(huán)節(jié)是（ ）?！　．13　　B．18　　C．16　　D．25　　17．勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是勞動保障監(jiān)察的（　?。┰瓌t?！　．橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目　　B．縱向賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作　　C．從雇主需要建立各種制度，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán)　　D．讓員工在能力相似的工作之間不斷調(diào)換　　33．人力資源有效性指數(shù)說法正確的是（　　）。工正確的順序是（　?。??！　．職能結(jié)構(gòu)是完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項業(yè)務(wù)工作及其比例、關(guān)系　　B．層次結(jié)構(gòu)又稱橫向結(jié)構(gòu)　　C．部門結(jié)構(gòu)又稱縱向結(jié)構(gòu)　　D．職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和職責(zé)方面的分工和相互關(guān)系　　E．以上都不對　　63．人力資源需求的定量預(yù)測法包括（?。??！　．基本福利計劃　B．附加福利計劃　C．核心福利計劃　D．標(biāo)準(zhǔn)福利計劃　E．混合匹配福利計劃　　79．公共職業(yè)介紹包括（　?。?。　　A．資本　　B．產(chǎn)品　　C．人　　D．知識　　90．戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)鍵投資是（　?。?　　　　　　，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會得到加強　　 　　，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是（ ）。 　　　　　　　　 　　，崗位分析法屬于（ ）?！　　　　　　　　　　找娼嵌确治?，培訓(xùn)開發(fā)會提高組織利潤的條件是（ ）。 　　　　　　　　 　　，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等如實告知勞動者，并在（ ）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。錯選，本題不得分；少選，）　　，屬于情景性因素的是（ ）?！　　　　　　　?，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟決策　　，而且產(chǎn)生社會收益　　，主要是因為（ ）。 　　　　　　　　 　　，影響員工成熟度的因素有（ ）。 　　，正確的是（ ）。 　　　　　　　　，很難說服員工接受計件工資率的調(diào)整 　　，在加強績效管理的基礎(chǔ)上，通過提供效率工資，會有助于強化對員工的激勵。　　 　　　　 　　　?。? ）?！　? 　　　　 　　　　，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動被稱為（ ）。　　 　　　　 　　　　，最重要的評估是（ ）?！　? 　　　　 　　　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對　　申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間（ ）。　　，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)　　、動機和價值觀相互作用與整合而成　　　　　　　　，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是（ ）。　　　　　　　　　　　　，正確的是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，應(yīng)遵循（ ）的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則?！　?，以津貼的形式長期保留　　　　　　　　，則可以使用（ ）?！　? 　　　　 　　　　，正確的是（ ）?！　　　　　　　　　?、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是（ ）。 　　（ ）。因此他想從最基礎(chǔ)的工作分析著手，重新安排組織架構(gòu)。一年過去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問題了，科室里缺乏團結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了?！　　　　　　　　　　　?，正確的是（ ）。每題2分。 　　　　 　　　　　　　 　　，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（ ）?！　　　　　　　　　?，按照財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四個方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細(xì)化，這種方法被稱為（ ）。 　　，提高業(yè)務(wù)人員的工作動機　　，開發(fā)員工的潛能　　，盡量保持人員的穩(wěn)定性　　、嚴(yán)密的監(jiān)督，盡量壓低薪酬 　?。?）?！　．從事實庭生產(chǎn)　 　B．從事勞動力市場的工作　　C．工資報酬的比率對勞動力的就業(yè)決策沒有影響　　D．以上都不正確　　100．下列說法正確的是（　　）?！　「鶕?jù)上述資料，回答下列問題：　　86．傳統(tǒng)的人力資源管理的創(chuàng)新是（　?。?。　　A．誰將得到晉升是不確定的　　　　B．以績效為基礎(chǔ)　　C．報酬將完全集中于獲勝者之手　　D．獲勝和失敗之間的差距會很大　　E．領(lǐng)導(dǎo)控制晉升的人選　　75．工傷保險的原則包括（　?。?。　　A．不停止　　B．停止　　C．緩期執(zhí)行　　D．取消　　二、多項選擇題（共20題，每題2壬?！　．團隊績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配　　C．領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，這些特質(zhì)是與生俱來的　　D．領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績效目標(biāo)和持久變化，應(yīng)該著手改變下屬的自我概念　　45．下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的重要性表述錯誤的是（　　）?！　．員工取向和生產(chǎn)取向　　B．關(guān)懷和創(chuàng)制　　C．獨裁和民主　　D．民主和放任　　29．“可以租用，何必?fù)碛小?是（　?。┑膶嵸|(zhì)。　　A．一　　B．二　　C．三　　D．四　　13．績效管理的起點是（　?。?。 根據(jù)上述資料，回答（三）下列問：某企業(yè)對員工實施了績效管理。 76：上大學(xué)收益表現(xiàn)在( )方面。 . 50D. 70二、多選（每2分，共40分） 61：人力供給預(yù)測包括( )。 46：下列的描述，( )是指職業(yè)生涯發(fā)展。 、忠誠感和承諾 、忠誠感和承諾 ，而堡壘型公司則著眼于公司的生存 30：行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是下列的( )。 6：工作豐富化指的是( )。 11：下列情況中工作說明書必須及時更新的是( )。 35：下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是( )。 50：基尼系數(shù)所要衡量的是下列的( )。 ，即診斷功能 ，成功和適應(yīng)的可能性，即預(yù)測功能 ，解決突發(fā)性事情的能力，能快速、妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問 66：下面關(guān)于全面落實質(zhì)量管理的敘述，正確的是( )。 82：總經(jīng)理的管理跨度為( )。 99：績效計劃的目標(biāo)包括（ ）?！　．公正　　B．高效、便民　　C．合法　　D．重在保護勞動者　　18．喬治?格雷恩及其同事提出（　?。??！　．由舒斯特提出的　　　　　B．由15項因素綜合而成　　C．由菲利普斯研究開發(fā)的　　D．反映了組織的環(huán)境氣氛狀況　　34．對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升程度也高的是（?。┞殬I(yè)生涯管理?！　．①—③—⑤—④—⑥—②　　B．①—⑤—③—④—②—⑥　　C．①—②—③—④—⑥—⑤　　D．①—③—⑤—④—②—⑥　　49．勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)在當(dāng)事人人申請調(diào)解之日起（　）內(nèi)結(jié)案?！　．主觀判斷法　　B．回歸分析法　　C．比率分析法　　D．時間序列分析法　　E．德爾菲法　　64．關(guān)于績效考核和績效管理說法正確的是（　?。！　．休息、休假的權(quán)利　　　　　B．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利　　C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利　　D．完成勞動任務(wù)　　E．提高職業(yè)技能　　80．集體合同規(guī)定的內(nèi)容包括（　　）情況。　　A．資本　　B．產(chǎn)品　　C．人　　D．知識　?。ㄈ　公司規(guī)模不大，決定對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)計劃，但是領(lǐng)導(dǎo)層仍然處于猶豫之中，不知道這項投資是否劃算。 　　　　　　　　 　?。?）。 　　　　　　　　 　?。?）?！　。ㄗⅲ築培訓(xùn)可帶來的增值，C培訓(xùn)的支出，S員工受訓(xùn)后要求的加薪）　　B　　C　　　　C　　C　　，錯誤的是（ ）。 　　　　 　　　　　　　 　　，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理（ ）?！　　　　　　　　　?　　　，正確的是（ ）。 　　　，因而需要對員工施加較大的約束，高工資屬于一種補償性工資差別　　，對員工進行直接監(jiān)督的成本越高，因而就越需要采用效率工資等方案來對員工進行激勵　　，而不是勞動力市場價格的接受者　　　　，會給企業(yè)帶來較高的成本，因此需要用高工資降低員工的離職率　　《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位因（ ）解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。 　　　　　　　　 　?。ǘ?　　某制衣有限公司地處香港，為全世界約30個國家的350多個經(jīng)銷商生產(chǎn)制造各種服裝，是世界知名的制衣公司。 　　、責(zé)任和知識的系統(tǒng)過程　　　　　　，因此最好少實施 　　，原因可能在于（ ）。關(guān)于效率工資，正確的說法是（ ）?！　? 　　　　 　　　　10.可以租用，何必?fù)碛蟹从车氖牵? ）組織形式的實質(zhì)?！　? 　　　　 　　　　（ ）?！　? 　　　　 　　　　，（ ）必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少。　　 　　　　 　　　　《勞動法》規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。　　　　　　C，工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降　　　　　　，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元/小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是（ ）?！　　　　　　　　　?、信息溝通、組織效率等l5項因素綜合而成　　，正確的是（ ）。　　 　　　　 　　　　，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（ ）按月支付?！　? 　　　　 　　　　，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是（ ）。　　 　　　　 　　　　，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為（ ）?！　? 　　　　 　　　?。? ）。老趙首先想到，為了通過工資方案來強化績效，公司可以在原有的計時工資方案基礎(chǔ)上，通過績效考核來確定員工的基本工資增長。一段時間后，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理有些混亂，員工職責(zé)不清，工作流程也不科學(xué)。老趙需要一份技術(shù)資料，小林加班三個晚上替他趕了出來，老趙連一句表揚話也沒有?！　　　　　　　?　　　　　，縱坐標(biāo)是職務(wù)評價分?jǐn)?shù)　　，應(yīng)考慮的主要因素包括（ ）。 　　　　 　　　　　　　 　二、多項選擇題（共20題。 　 　　　　　　　　 　　，這種方法是（ ）。　　　　　　　　　　，將目標(biāo)量化或行為化，這是SMART原則中的（ ）。 　　、客觀的方法確定獎勵的分配　　　　　　 　?。?）?！　．向后彎曲　　B．水平　　C．垂直　　D．自左下方向右上方傾斜　　99．根據(jù)勞動力供給的生命周期理論，當(dāng)一個人在勞動力市場獲得工資報酬高于家庭生產(chǎn)時，會選擇（　?。Q策?！　．比率分析法　　B．企業(yè)人員判斷法　　C．人員核查法　　D．馬爾可夫分析法　?。ǘ　?zhàn)略性人力資源管理與傳鱭．人力奮涌苦刃體制許多方式上有根本的區(qū)別，傳統(tǒng)的人力資源管理只是在觀念上轉(zhuǎn)變?yōu)榘褑T工視為組織最有價值的資源和資產(chǎn)，而戰(zhàn)略性人力資源管理則把人力資源管理活動同組織戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來。　　A．受教育程度　　B．個人隱私　　C．申請人離職的原因　　D．原工作單位的商業(yè)機密　　E．申請人過去的成長與進步情況　　74．晉升競賽的三個特征包括（　?。！　．激勵度＝（技能多樣性＋自主權(quán)＋任務(wù)重要性）/3x反饋度　　B．激勵度＝（技能多樣性＋任務(wù)完整性＋任務(wù)重要性）/3x自主性x反饋度　　C．激勵度＝（技能多樣性＋任務(wù)重要性＋反饋度）/3x自主性　　D．激勵度＝（技能多樣性＋任務(wù)重要性＋任務(wù)完整性）/3x反饋度　　60．如果申請人對行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)（　?。┬姓?fù)議決定的執(zhí)行?！　．幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合。　　A