【正文】 至4級的，應當辦理有關(guān)手續(xù)，下列說法錯誤的是( )。 34：績效管理過程中的一個重要環(huán)節(jié)是( )。 、忠誠感和承諾 、忠誠感和承諾 ，而堡壘型公司則著眼于公司的生存 30：行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是下列的( )。 26：關(guān)于目標理論的陳述不正確的是( )。 ，崇尚忠誠和合作 14：( )是績效計劃的一步， 15：赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關(guān)系”式的領(lǐng)導是( )。 10：下列對工作進行周密的、有目的的計劃安排的過程有( )。 6：工作豐富化指的是( )。 2：最適合采用矩陣組織形式的企業(yè)是( )。 3：和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點是( )。 、更系列化的工作 ，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán) ，以減少枯燥單調(diào)感 7：下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述不正確的是( )。 11：下列情況中工作說明書必須及時更新的是( )。 16：建立舒適的工作環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬的要求的是( )領(lǐng)導。 ，與部門的組織目標緊密聯(lián)系的目標 27：下列是關(guān)于目標管理的要素，其中錯誤的是( )。 ／動態(tài)、簡單／靜態(tài)、復雜／動態(tài) ／靜態(tài)、復雜／靜態(tài)、復雜／動態(tài) ／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、簡單／動態(tài) ／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、復雜／動態(tài) 31：( )是確定組織對員工的績效期望并得到員工的認可的過程。 35：下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是( )。 、退職待遇 39：勞動合同期限屆滿前，應當注意的是用人單位應提前( )月向職工提出終止續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。 ，以法律為準繩 、有錯必糾的原則 43：在職培訓的一般培訓的成本是由( )。 ，有薪或無薪，能幫助個人增加工作技能，事業(yè)成功和滿足感 ，通過這個過程員工個人能夠意識到其技能，興趣，知識， 動機和其他特征 ，有助于個人探索和確立職業(yè)生涯，并最終獲得成功 47：職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是( )。 50：基尼系數(shù)所要衡量的是下列的( )。 ，減少了執(zhí)行法律的支出 ，降低社會及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率 54：下列有關(guān)管理幅度的論述，正確的是( )。 58：如果申請人對行政復議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應( )行政復議決定的執(zhí)行。 62：外部人力供給預測包括對( )的預測。 ，即診斷功能 ，成功和適應的可能性，即預測功能 ，解決突發(fā)性事情的能力，能快速、妥當?shù)亟鉀Q棘手問 66：下面關(guān)于全面落實質(zhì)量管理的敘述，正確的是( )。 70：頭腦風暴的基礎(chǔ)原則所包括的內(nèi)容是( )。( )。 77：績效改進計劃的主要內(nèi)容包括( )。 82：總經(jīng)理的管理跨度為( )。 根據(jù)上述資料，回答（二）下列問：要獲得充分的求職者信息幫助我們進行雇用決策，就需要采用對應的人員選拔方法，近年來，隨著人事測評技術(shù)的應用與發(fā)展，人員篩選技術(shù)與方法也在不斷完善與豐富。 90：結(jié)構(gòu)性面試包括( )。 93：績效管理的作用包括是（ ）。 99：績效計劃的目標包括（ ）?！　．管理幅度　　B．管理層次　　C．分工形式　　D．集權(quán)程度　　2．以下哪一個不是組織文化的功能（　?。?，　　A．凝聚作用　　B．輻射作用　　C．降低成本作用　　D．創(chuàng)新作用　　3．以下關(guān)于人員調(diào)配圖說法正確的是（?。　．人員調(diào)配圖是企業(yè)外部供給的預測方法　　　B．人員調(diào)配圖預測的是企業(yè)人力資源需求　　C．人員調(diào)配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動　　D．人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃　　4．人力資源信息系統(tǒng)不包括哪個基本職能（　?。??！　．48　　B．24　　C．12　　D．8　　9．用人單位逾期不支付工資的，責令用人單位按照應付金額50%以上（　?。┍兑韵碌臉恕　∠騽趧诱呒痈顿r償金?！　．績效輔導　　B．績效考核　　C．績效反饋　　D．績效計劃　　14．關(guān)于斯坎倫計劃，描述正確的是（　?。！　．公正　　B．高效、便民　　C．合法　　D．重在保護勞動者　　18．喬治?格雷恩及其同事提出（　?。！　．可接受性　　B．實用性　　C．模糊性　　D．敏感性　　22．短期獎勵計劃包括（　?。?。　　A．壓縮　　B．擴大　　C．替代　　D．收入　　26．（　?。┦浅?guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。　　A．團隊結(jié)構(gòu)形式　　B．無邊界組織形式　　C．矩陣結(jié)構(gòu)式　　D．虛擬組織　　30．組織文化是一種無形的、思想上的約束力量，這是組織文化的（　?。！　．由舒斯特提出的　　　　　B．由15項因素綜合而成　　C．由菲利普斯研究開發(fā)的　　D．反映了組織的環(huán)境氣氛狀況　　34．對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升程度也高的是（?。┞殬I(yè)生涯管理。　　A．只有先天具備這些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導　　B．只有先天具備這些特質(zhì)的人才一定能成為領(lǐng)導　　C．不可能只因為擁有特定的特質(zhì)就能夠成為領(lǐng)導　　D．只因為擁有特定的特質(zhì)就是領(lǐng)導　　38．某銷售公司頸計明年的銷售目標為3 600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售千元貨物需1人/小時，若明年按250個工作日，每工作日8小時工作計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售員數(shù)量為（　　）?！　．勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度　　B．它不可通過改變工資水平來改變勞動力供給水平　　C．工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長　　D．工資率變動不會帶來勞動工時的任何變動　　42．當工時變動百分比大于工作率變動百分比時，勞動力供給彈性（　?。?。　　A．人力資源戰(zhàn)略是組織戰(zhàn)略的重要組成部分　　B．人力資源戰(zhàn)略直接受到組織最高層的重視　　C．人力資源戰(zhàn)略對組織具有持久的、長期的影響　　D．人力資源戰(zhàn)略緩解員工工作壓力，維護并提高士氣　　46．德爾菲法一般適合于對人力總額的預測，其正確的步驟是（　　）①提出預測問題；②　　提出要求；③修改預測；④進行最后預測?！　．①—③—⑤—④—⑥—②　　B．①—⑤—③—④—②—⑥　　C．①—②—③—④—⑥—⑤　　D．①—③—⑤—④—②—⑥　　49．勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應在當事人人申請調(diào)解之日起（?。﹥?nèi)結(jié)案。　　A．職業(yè)咨詢　　B．職業(yè)指導　　C．就業(yè)前培訓　　D．勞動預備制培訓　　53．期望理論中提及的三種因素不包括（　?。！　．與其他職能部門處于之相對隔離的狀態(tài)　　B．注重短期的變化和結(jié)果　　C．能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策　　　　　　D．特別強調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系　　57．績效反饋的直接目的是使員工了解自身的績效水平，其最終目的是（　　）　　A．使員工了解自身績效水平　　B．服務于管理對下屬的工作進行控制和管理　　C．為了重新制定績效計劃　　　D．使員工能夠了解管理者考核的意圖　　58．下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是（　?。Ｃ款}的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項?！　．主觀判斷法　　B．回歸分析法　　C．比率分析法　　D．時間序列分析法　　E．德爾菲法　　64．關(guān)于績效考核和績效管理說法正確的是（　　）?！　．女職工可以從事礦山井下工作　　　　 B．女職工可以享受90天的產(chǎn)假　　C．禁止用人單位招收未滿18歲的員工　　D．女職工懷孕期間，不得從事三級體力勞動強度的工作　　E．以上都不正確　　68．關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理說法正確的是（　?。！　．使用權(quán)力為他人服務　　B．提升自己的個人愿景　　C．單向溝通　　　　　　　D．要求自己的決定被無條件接受　　E．開放的雙向的溝通　　72．領(lǐng)導者的決策角色包括（　?。！　．無過失免責原則　　B．無過失責任原則　　C．損害補償原則　　D．效率原則　　E．預防、補償和康復相結(jié)合原則　　76．人力資源內(nèi)部供給預測方法是（　?。??！　．休息、休假的權(quán)利　　　　　B．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利　　C．接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利　　D．完成勞動任務　　E．提高職業(yè)技能　　80．集體合同規(guī)定的內(nèi)容包括（　?。┣闆r。所選的每個選項得0．5分）　?。ㄒ唬　∧成虉黾褐骋辉貧w預測模型，其中a＝19．93，b＝0．03，該商場預計銷售額將達到1000萬元時，現(xiàn)在想要知道該商場需要的銷售人員是多少?！　．依賴專家的知識和經(jīng)驗　　B．是客觀分析方法　　C．專家越多越好　　　　　　D．專家可以即來自于企業(yè)內(nèi)部也可以來自于企業(yè)外部　　84．通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法是（　?。?。　　A．緩慢　　B．被動　　C．零碎　　D．整體　　87．戰(zhàn)略性人力資源管理的控制是（　?。！　．資本　　B．產(chǎn)品　　C．人　　D．知識　?。ㄈ　公司規(guī)模不大，決定對員工進行培訓與開發(fā)計劃，但是領(lǐng)導層仍然處于猶豫之中，不知道這項投資是否劃算?！　．培訓開發(fā)很難量化　　B．培訓開發(fā)具有時滯性　　C．企業(yè)往往把培訓開發(fā)視為員工福利，而不是投資　　D．當效益不好時，企業(yè)首先砍掉培訓與開發(fā)　　94．培訓與開發(fā)部門的職能包括（　?。??！　．向后彎曲　　B．水平　　C．垂直　　D．自左下方向右上方傾斜　　97．該市的經(jīng)濟衰退可能會對該市勞動者的勞動力供給決策產(chǎn)生（　?。??！　．早年和晚年，人們傾向于從事有報酬的工作　　B．早年和晚年，人們傾向于從事時間密集型閑暇消費活動　　C．中年時人們傾向于從事有報酬的工作D．中年時人們傾向于從事時間密集型閑暇消費活動 　　中級經(jīng)濟師人力專業(yè)預測試題一答案　　一、單選題　　1．A　 2．C　 3．D　　4．C　　5．A　　6．D　 7．C　 8．A　　9．B　　10．A　　11．A　12．B　13．D　 14．A　 15．B　　16．D　17．A　18．B　 19．C　 20．B　　21．C　22．B　23．A　 24．D　 25．B　　26．C　27．B　28．A　 29．D　 30．D　　31．A　32．B　33．C　 34．B　 35．A　　36．C　37．A　38．B　 39．A　 40．C　　41．A　42．A　43．B　 44．A　 45．D　　46．C　47．C　48．A　 49．B　 50．A　　51．A　52．C　53．D　 54．B　 55．A　　56．C　57．B　58．D　 59．B　 60．A　　二、多選題　　61．AB　　 62．AD　　63．BCD　　64．ABD　　65．ACD　　66．BCDE　 67．BD　　68．AE　　 69．ACE　　70．ABCE　　71．AE　　 72．ACD　 73．ACE　　74．ABCD　 75．BCE　　76．BCD　　77．ABE　 78．BCDE　 79．ABCD　 80．ACDE　　三、案例分析題　　81．D　　 82．C　　　83．AD　　 84．A　　　85．CD　　86．ABC　 87．CD　　88．A　　　 89．AB　　90．CD　　91．AB　　92．B　　　93．ABCD　 94．BC　　95．ABCD　　96．B　　 97．AD　　 98．A　　　99．B　　 100．BC一、單項選擇題（共60題，每題1分。 　　　　　　　　 　?。?）。 　　　　　　　　 　　，正確的是（ ）。 　　　　　　　　 　　（ ）。 　　，增加雇員對雇主的忠誠感　　　　　　，但不利于維護雇員的身心健康 　　，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為（ ）。 　　　　　　　　 　　（ ）?！　　　　　　　　　?，正確的是（ ）?！　　　　　　　　　。墓ぷ髀氊熤皇?，按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。　　　　　　　　 　　　，錯誤的是（ ）。　?。ㄗⅲ築培訓可帶來的增值，C培訓的支出，S員工受訓后要求的加薪）　　B　　C　　　　C　　C　　，錯誤的是（ ）?！　?　　　　　　　 　　　　　　　，正確的是（ ）。 　 　　，將資本（或土地）視為不變要素　　，將資本（或土地）視為可變要素　　（或土地）均視為可變要素　?。ɑ蛲恋兀┚暈椴蛔円?　　，市場工資率為20元/小時，但由于外商投資建廠，導致當?shù)氐膭趧恿π枨蟪霈F(xiàn)了較大規(guī)模的增長，而本地勞動力供給短期內(nèi)保持不變，則可能會出現(xiàn)的情況是（ ）。 　　　　　　，往往不需要接受培訓 　　　　　 　　，在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是（ ）。 　　　　 　　　　　　　 　　，應當自錄用之日起30日內(nèi)，到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理（ ）。 　　　　　　 　　　　　 　?。?）集體合同發(fā)生的爭議，應依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。　　　　　　　　 　　　　　 　　，事業(yè)單位要建立以聘用制度為主的基本（ ）。每題的備選項中?！　　　　　　　　　?　　　，正確的是（ ）?！　?