【正文】 要性表述錯(cuò)誤的是（　　）。　　A．25　　B．50　　C．75　　D．80　　52．（　?。閹椭醮吻舐毴藛T、失業(yè)人員提高就業(yè)和再就業(yè)能力而進(jìn)行的必備的職業(yè)知識、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動?！　．不停止　　B．停止　　C．緩期執(zhí)行　　D．取消　　二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2壬?！　．年滿16周歲，身體健康　　B．具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷　　C．無犯罪記錄　　　　　　　 D．有確定的聘用單位　　E．持有有效護(hù)照　　67．關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)，說法正確的是（　　）。　　A．誰將得到晉升是不確定的　　　　B．以績效為基礎(chǔ)　　C．報(bào)酬將完全集中于獲勝者之手　　D．獲勝和失敗之間的差距會很大　　E．領(lǐng)導(dǎo)控制晉升的人選　　75．工傷保險(xiǎn)的原則包括（　?。?。錯(cuò)選，本題不得分；少選?！　「鶕?jù)上述資料，回答下列問題：　　86．傳統(tǒng)的人力資源管理的創(chuàng)新是（　?。??！　．企業(yè)大學(xué)　　B．隸屬于人力資源部　　C．獨(dú)立部門　　D．交給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)　　93．關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)，說法正確的是（　　）?！　．從事實(shí)庭生產(chǎn)　 　B．從事勞動力市場的工作　　C．工資報(bào)酬的比率對勞動力的就業(yè)決策沒有影響　　D．以上都不正確　　100．下列說法正確的是（　　）。 　　　　　　　　 　　、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的（ ）。 　　，提高業(yè)務(wù)人員的工作動機(jī)　　，開發(fā)員工的潛能　　，盡量保持人員的穩(wěn)定性　　、嚴(yán)密的監(jiān)督，盡量壓低薪酬 　?。?）?！　。骷壷鞴軐徍恕　?，完成后與工作執(zhí)行者討論修訂，再由人力資源部確認(rèn)　　，各級主管修訂，再由人力資源部確認(rèn)　　，人力資源部審核　　，員工的控制權(quán)越來越大，員工不僅承擔(dān)完成本職工作的職責(zé)，而且還可參與工作規(guī)則的制定與執(zhí)行，這在工作設(shè)計(jì)中被稱為（ ）?！　　　　　　　　　。凑肇?cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四個(gè)方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細(xì)化，這種方法被稱為（ ）?！　　　　　　　?，實(shí)習(xí)方法　　，錯(cuò)誤的是（ ）。 　　　　 　　　　　　　 　　，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（ ）。 　　 　　　　　　　　　 　　，職工應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向（ ）。每題2分?！　　　　　　　　　?，一邊尋找新的工作機(jī)會　　，解決供需匹配的有效方法是（ ）?！　　　　　　　　　　　。_的是（ ）?！　　　　　　　　　∪?、案例分析題（共20題，每題2分。一年過去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問題了，科室里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。 　　（ ）。因此他想從最基礎(chǔ)的工作分析著手，重新安排組織架構(gòu)。 　　、職責(zé)、環(huán)境等的信息　　，并為其出謀劃策　　，以減少誤差　　 　　，以前的工作說明書（ ）。 　?。?）。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)?！　　　　　　　　　?、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，正確的是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，正確的是（ ）。　　 　　　　 　　　　，正確的是（ ）。　　，以津貼的形式長期保留　　　　　　　　，則可以使用（ ）?！　? 　　　　 　　　　（ ）的位置。　　 　　　　 　　　　，應(yīng)遵循（ ）的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則?！　? 　　　　 　　　　二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分?！　　　　　　　　　　　。_的是（ ）。　　 　　　　 　　　　　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，因（ ）產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議?！　。詡€(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)　　、動機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成　　　　　　　　，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是（ ）?！　? 　　　　 　　　　　?。? ）?！　? 　　　　 　　　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對　　申請仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間（ ）?！　　　　　　　　　?，正確的是（ ）。　　 　　　　 　　　　，最重要的評估是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)果的考核方式等問題達(dá)成一致并形成契約的過程被稱為（ ）。　　 　　　　 　　　　，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動被稱為（ ）?！　　　　　?，對人力資源部門工作的評價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)　　，無需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量　?。? ）?！　? 　　　　 　　　　（ ）。每題的備選項(xiàng)中，只有l(wèi)個(gè)最符合題意）　　，不屬于外源性動機(jī)的是（ ）。 　　　　　　　　，很難說服員工接受計(jì)件工資率的調(diào)整 　　，在加強(qiáng)績效管理的基礎(chǔ)上，通過提供效率工資，會有助于強(qiáng)化對員工的激勵(lì)。 　?。ァ　。ァ　。ァ　。?　　，（ ）的流量增加會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升。 　　，正確的是（ ）。 職務(wù) 初期人員數(shù)量歷年人員調(diào)動概率(每年)經(jīng)理科長業(yè)務(wù)員離職經(jīng)理10科長20業(yè)務(wù)員80總?cè)藬?shù)110 　　，按照馬爾科夫分析法對需要從外部補(bǔ)充的人員進(jìn)行估計(jì)，正確的數(shù)量是（ ）。 　　　　　　　　 　　，影響員工成熟度的因素有（ ）。老趙上任后，下定決心要把技術(shù)科搞好。　　　　　　　　，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)決策　　，而且產(chǎn)生社會收益　　，主要是因?yàn)椋?）?！　　　　　　　　　?、錄用的程序　　，屬于可變薪酬的是（ ）。錯(cuò)選，本題不得分；少選，）　　，屬于情景性因素的是（ ）。 　　　　　　　　 　　　，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（ ）個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。 　　　　　　　　 　　，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等如實(shí)告知勞動者，并在（ ）中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！　　　　　　　?，通常（ ）。　　　　　　　　　　——收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會提高組織利潤的條件是（ ）。　　　　　　　　　　，幫助員工克服障礙、提高績效的人通常是（ ）。 　　　　　　　　 　　，崗位分析法屬于（ ）。 　　，內(nèi)部晉升競爭程度也高　　，而內(nèi)部晉升競爭程度低　　，內(nèi)部晉升競爭程度也低　　，而內(nèi)部晉升競爭程度高 　?。?）戰(zhàn)略。 　　　　　　，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會得到加強(qiáng)　　 　　，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是（ ）?！　≌埜鶕?jù)上述資料，回答下列問題：　　96．在一個(gè)以工資率為縱軸、以雇用人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上，該市初級勞動力市場的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種（　?。┑男螤睢！　．資本　　B．產(chǎn)品　　C．人　　D．知識　　90．戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)鍵投資是（　　）?！　．30人　　B．40人　　C．50人　　D．60人　　83．關(guān)于德爾菲法，說法正確的是（　?。?。　　A．基本福利計(jì)劃　B．附加福利計(jì)劃　C．核心福利計(jì)劃　D．標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃　E．混合匹配福利計(jì)劃　　79．公共職業(yè)介紹包括（　?。??！　．員工嚴(yán)重失職、營私舞弊　　B．勞動者不能勝任工作　　C．被依法追究刑事責(zé)任　　　　D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期　　E．經(jīng)濟(jì)性裁員　　71．魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括（　?。?。　　A．職能結(jié)構(gòu)是完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例、關(guān)系　　B．層次結(jié)構(gòu)又稱橫向結(jié)構(gòu)　　C．部門結(jié)構(gòu)又稱縱向結(jié)構(gòu)　　D．職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和職責(zé)方面的分工和相互關(guān)系　　E．以上都不對　　63．人力資源需求的定量預(yù)測法包括（?。！　．指導(dǎo)式　　B．支持型　　C．參與式　　D．成就取向式　　56．和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點(diǎn)是（　　）。工正確的順序是（　　）?！　．向后彎曲的　　B．與縱軸平行的　　C．與橫軸平行的　　D．自左下方向右上方傾斜的　　41．勞動力供給彈性是指（　?。！　．橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目　　B．縱向賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作　　C．從雇主需要建立各種制度，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán)　　D．讓員工在能力相似的工作之間不斷調(diào)換　　33．人力資源有效性指數(shù)說法正確的是（　　）?！　．初級產(chǎn)業(yè)　　B．制造業(yè)　　C．服務(wù)業(yè)　　D．勞動密集型產(chǎn)業(yè)　　25．最低工資法會帶來收入差距的擴(kuò)大，這是（　　）效應(yīng)?！　．13　　B．18　　C．16　　D．25　　17．勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是勞動保障監(jiān)察的（　?。┰瓌t?！　．實(shí)行計(jì)件工資的管理成本的節(jié)省　　B．實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省　　C．實(shí)行計(jì)時(shí)工資的管理成本的節(jié)省　　D．實(shí)行時(shí)件工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省　　8．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)急病在（　?。┬r(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷。 98：績效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)是（ ）。 D..客觀性 89：根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的庫以及標(biāo)準(zhǔn)的評價(jià)方法的是（ ）。 80：關(guān)于勞動法律關(guān)系主體中的勞動者，必須具備的條件是下列的( )，即不低于16周歲 ，即不低于18周歲 三、案例分析（每2分，共40分） 根據(jù)以上資料，回答（一）問： 81：該公司是( )組織形式。 73：下列對于銷售人員薪酬的說法，正確的是。 65：心里測驗(yàn)主要具有的功能有( )。 57：員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中的( )指標(biāo)體系。 。 42：下列不屬于勞動和社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則的是( )。 34：績效管理過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是( )。 26：關(guān)于目標(biāo)理論的陳述不正確的是( )。 10：下列對工作進(jìn)行周密的、有目的的計(jì)劃安排的過程有( )。 2：最適合采用矩陣組織形式的企業(yè)是( )。 、更系列化的工作 ，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán) ，以減少枯燥單調(diào)感 7：下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述不正確的是( )。 16：建立舒適的工作環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬的要求的是( )領(lǐng)導(dǎo)。 ／動態(tài)、簡單／靜態(tài)、復(fù)雜／動態(tài) ／靜態(tài)、復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／動態(tài) ／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、簡單／動態(tài) ／靜態(tài)、簡單／靜態(tài)、復(fù)雜／動態(tài) 31：( )是確定組織對員工的績效期望并得到員工的認(rèn)可的過程。 、退職待遇 39：勞動合同期限屆滿前，應(yīng)當(dāng)注意的是用人單位應(yīng)提前( )月向職工提出終止續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達(dá)勞動者。 ，有薪或無薪，能幫助個(gè)人增加工作技能，事業(yè)成功和滿足感 ，通過這個(gè)過程員工個(gè)人能夠意識到其技能，興趣，知識， 動機(jī)和其他特征 ，有助于個(gè)人探索和確立職業(yè)生涯，并最終獲得成功 47：職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是( )。 ，減少了執(zhí)行法律的支出 ，降低社會及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率 54：下列有關(guān)管理幅度的論述，正確的是( )。 62：外部人力供給預(yù)測包括對( )的預(yù)測。 70：頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)原則所包括的內(nèi)容是( )。 77：績效改進(jìn)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括( )。 根據(jù)上述資料，回答（二）下列問：要獲得充分的求職者