【正文】 要性表述錯(cuò)誤的是（　?。??！　．25　　B．50　　C．75　　D．80　　52．（　　）為幫助初次求職人員、失業(yè)人員提高就業(yè)和再就業(yè)能力而進(jìn)行的必備的職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動(dòng)?！　．不停止　　B．停止　　C．緩期執(zhí)行　　D．取消　　二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2壬?！　．年滿16周歲，身體健康　　B．具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷　　C．無(wú)犯罪記錄　　　　　　　 D．有確定的聘用單位　　E．持有有效護(hù)照　　67．關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)，說(shuō)法正確的是（　?。！　．誰(shuí)將得到晉升是不確定的　　　　B．以績(jī)效為基礎(chǔ)　　C．報(bào)酬將完全集中于獲勝者之手　　D．獲勝和失敗之間的差距會(huì)很大　　E．領(lǐng)導(dǎo)控制晉升的人選　　75．工傷保險(xiǎn)的原則包括（　?。?。錯(cuò)選，本題不得分；少選?！　「鶕?jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：　　86．傳統(tǒng)的人力資源管理的創(chuàng)新是（　?。！　．企業(yè)大學(xué)　　B．隸屬于人力資源部　　C．獨(dú)立部門　　D．交給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)　　93．關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)，說(shuō)法正確的是（　?。！　．從事實(shí)庭生產(chǎn)　 　B．從事勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作　　C．工資報(bào)酬的比率對(duì)勞動(dòng)力的就業(yè)決策沒(méi)有影響　　D．以上都不正確　　100．下列說(shuō)法正確的是（　　）。 　　　　　　　　 　　、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的（ ）。 　　，提高業(yè)務(wù)人員的工作動(dòng)機(jī)　　，開發(fā)員工的潛能　　，盡量保持人員的穩(wěn)定性　　、嚴(yán)密的監(jiān)督，盡量壓低薪酬 　?。?）?！　?，各級(jí)主管審核　　，完成后與工作執(zhí)行者討論修訂，再由人力資源部確認(rèn)　　，各級(jí)主管修訂，再由人力資源部確認(rèn)　　，人力資源部審核　　，員工的控制權(quán)越來(lái)越大，員工不僅承擔(dān)完成本職工作的職責(zé)，而且還可參與工作規(guī)則的制定與執(zhí)行，這在工作設(shè)計(jì)中被稱為（ ）。　　　　　　　　　　，按照財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細(xì)化，這種方法被稱為（ ）?！　　　　　　　?，實(shí)習(xí)方法　　，錯(cuò)誤的是（ ）。 　　　　 　　　　　　　 　　，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（ ）。 　　 　　　　　　　　　 　　，職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向（ ）。每題2分?！　　　　　　　　　?，一邊尋找新的工作機(jī)會(huì)　　，解決供需匹配的有效方法是（ ）。　　　　　　　　　　　　，正確的是（ ）?！　　　　　　　　　∪?、案例分析題（共20題，每題2分。一年過(guò)去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問(wèn)題了，科室里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動(dòng)工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過(guò)來(lái)了。 　?。?）。因此他想從最基礎(chǔ)的工作分析著手，重新安排組織架構(gòu)。 　　、職責(zé)、環(huán)境等的信息　　，并為其出謀劃策　　，以減少誤差　　 　　，以前的工作說(shuō)明書（ ）。 　?。?）。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)?！　　　　　　　　　?、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，正確的是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，正確的是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，正確的是（ ）。　　，以津貼的形式長(zhǎng)期保留　　　　　　　　，則可以使用（ ）?！　? 　　　　 　　　　（ ）的位置。　　 　　　　 　　　　，應(yīng)遵循（ ）的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則?！　? 　　　　 　　　　二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分?！　　　　　　　　　　　。_的是（ ）。　　 　　　　 　　　　　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》的規(guī)定，因（ ）產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！　?，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)　　、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成　　　　　　　　，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是（ ）?！　? 　　　　 　　　　　?。? ）?！　? 　　　　 　　　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》對(duì)　　申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間（ ）?！　　　　　　　　　?，正確的是（ ）。　　 　　　　 　　　　，最重要的評(píng)估是（ ）?！　? 　　　　 　　　　，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)果的考核方式等問(wèn)題達(dá)成一致并形成契約的過(guò)程被稱為（ ）?！　? 　　　　 　　　　，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動(dòng)被稱為（ ）?！　　　　　?，對(duì)人力資源部門工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)　　，無(wú)需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過(guò)經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量　?。? ）?！　? 　　　　 　　　?。? ）。每題的備選項(xiàng)中，只有l(wèi)個(gè)最符合題意）　　，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（ ）。 　　　　　　　　，很難說(shuō)服員工接受計(jì)件工資率的調(diào)整 　　，在加強(qiáng)績(jī)效管理的基礎(chǔ)上，通過(guò)提供效率工資，會(huì)有助于強(qiáng)化對(duì)員工的激勵(lì)。 　?。ァ　。ァ　。ァ　。?　　，（ ）的流量增加會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率上升。 　　，正確的是（ ）。 職務(wù) 初期人員數(shù)量歷年人員調(diào)動(dòng)概率(每年)經(jīng)理科長(zhǎng)業(yè)務(wù)員離職經(jīng)理10科長(zhǎng)20業(yè)務(wù)員80總?cè)藬?shù)110 　　，按照馬爾科夫分析法對(duì)需要從外部補(bǔ)充的人員進(jìn)行估計(jì)，正確的數(shù)量是（ ）。 　　　　　　　　 　　，影響員工成熟度的因素有（ ）。老趙上任后，下定決心要把技術(shù)科搞好?！　　　　　　　?，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)決策　　，而且產(chǎn)生社會(huì)收益　　，主要是因?yàn)椋?）?！　　　　　　　　　?、錄用的程序　　，屬于可變薪酬的是（ ）。錯(cuò)選，本題不得分；少選，）　　，屬于情景性因素的是（ ）。 　　　　　　　　 　　　，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（ ）個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。 　　　　　　　　 　　，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在（ ）中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！　　　　　　　?，通常（ ）。　　　　　　　　　　——收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織利潤(rùn)的條件是（ ）?！　　　　　　　　　?，幫助員工克服障礙、提高績(jī)效的人通常是（ ）。 　　　　　　　　 　　，崗位分析法屬于（ ）。 　　，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高　　，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低　　，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低　　，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高 　?。?）戰(zhàn)略。 　　　　　　，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會(huì)得到加強(qiáng)　　 　　，決策者有較高的模糊性與對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是（ ）。　　請(qǐng)根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：　　96．在一個(gè)以工資率為縱軸、以雇用人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上，該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出一種（　?。┑男螤睢！　．資本　　B．產(chǎn)品　　C．人　　D．知識(shí)　　90．戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)鍵投資是（　?。??！　．30人　　B．40人　　C．50人　　D．60人　　83．關(guān)于德爾菲法，說(shuō)法正確的是（　　）?！　．基本福利計(jì)劃　B．附加福利計(jì)劃　C．核心福利計(jì)劃　D．標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃　E．混合匹配福利計(jì)劃　　79．公共職業(yè)介紹包括（　　）。　　A．員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊　　B．勞動(dòng)者不能勝任工作　　C．被依法追究刑事責(zé)任　　　　D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期　　E．經(jīng)濟(jì)性裁員　　71．魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括（　?。！　．職能結(jié)構(gòu)是完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例、關(guān)系　　B．層次結(jié)構(gòu)又稱橫向結(jié)構(gòu)　　C．部門結(jié)構(gòu)又稱縱向結(jié)構(gòu)　　D．職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和職責(zé)方面的分工和相互關(guān)系　　E．以上都不對(duì)　　63．人力資源需求的定量預(yù)測(cè)法包括（?。！　．指導(dǎo)式　　B．支持型　　C．參與式　　D．成就取向式　　56．和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點(diǎn)是（　?。?。工正確的順序是（　　）?！　．向后彎曲的　　B．與縱軸平行的　　C．與橫軸平行的　　D．自左下方向右上方傾斜的　　41．勞動(dòng)力供給彈性是指（　　）。　　A．橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目　　B．縱向賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作　　C．從雇主需要建立各種制度，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán)　　D．讓員工在能力相似的工作之間不斷調(diào)換　　33．人力資源有效性指數(shù)說(shuō)法正確的是（　?。??！　．初級(jí)產(chǎn)業(yè)　　B．制造業(yè)　　C．服務(wù)業(yè)　　D．勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)　　25．最低工資法會(huì)帶來(lái)收入差距的擴(kuò)大，這是（　?。┬?yīng)?！　．13　　B．18　　C．16　　D．25　　17．勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是勞動(dòng)保障監(jiān)察的（　　）原則?！　．實(shí)行計(jì)件工資的管理成本的節(jié)省　　B．實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省　　C．實(shí)行計(jì)時(shí)工資的管理成本的節(jié)省　　D．實(shí)行時(shí)件工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省　　8．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)急病在（　?。┬r(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。 98：績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)是（ ）。 D..客觀性 89：根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的庫(kù)以及標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方法的是（ ）。 80：關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，必須具備的條件是下列的( )，即不低于16周歲 ，即不低于18周歲 三、案例分析（每2分，共40分） 根據(jù)以上資料，回答（一）問(wèn)： 81：該公司是( )組織形式。 73：下列對(duì)于銷售人員薪酬的說(shuō)法，正確的是。 65：心里測(cè)驗(yàn)主要具有的功能有( )。 57：?jiǎn)T工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中的( )指標(biāo)體系。 。 42：下列不屬于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則的是( )。 34：績(jī)效管理過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是( )。 26：關(guān)于目標(biāo)理論的陳述不正確的是( )。 10：下列對(duì)工作進(jìn)行周密的、有目的的計(jì)劃安排的過(guò)程有( )。 2：最適合采用矩陣組織形式的企業(yè)是( )。 、更系列化的工作 ，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán) ，以減少枯燥單調(diào)感 7：下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述不正確的是( )。 16：建立舒適的工作環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬的要求的是( )領(lǐng)導(dǎo)。 ／動(dòng)態(tài)、簡(jiǎn)單／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài) ／靜態(tài)、復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài) ／靜態(tài)、簡(jiǎn)單／靜態(tài)、簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài) ／靜態(tài)、簡(jiǎn)單／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài) 31：( )是確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工的認(rèn)可的過(guò)程。 、退職待遇 39：勞動(dòng)合同期限屆滿前，應(yīng)當(dāng)注意的是用人單位應(yīng)提前( )月向職工提出終止續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，送達(dá)勞動(dòng)者。 ，有薪或無(wú)薪，能幫助個(gè)人增加工作技能，事業(yè)成功和滿足感 ，通過(guò)這個(gè)過(guò)程員工個(gè)人能夠意識(shí)到其技能，興趣，知識(shí)， 動(dòng)機(jī)和其他特征 ，有助于個(gè)人探索和確立職業(yè)生涯，并最終獲得成功 47：職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過(guò)程是( )。 ，減少了執(zhí)行法律的支出 ，降低社會(huì)及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率 54：下列有關(guān)管理幅度的論述，正確的是( )。 62：外部人力供給預(yù)測(cè)包括對(duì)( )的預(yù)測(cè)。 70：頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)原則所包括的內(nèi)容是( )。 77：績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括( )。 根據(jù)上述資料，回答（二）下列問(wèn)：要獲得充分的求職者