【正文】 關(guān)于人力資本投資，表述錯(cuò)誤的是（?。　．投資后收入增量流越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正　　B．投資后收益時(shí)間越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正　　C．人力資本投資越小，越多的人越愿意投資人力資本　　D．大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學(xué)投資無關(guān)　　7．效率工資的效率來源于（　　）?！　．實(shí)行計(jì)件工資的管理成本的節(jié)省　　B．實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省　　C．實(shí)行計(jì)時(shí)工資的管理成本的節(jié)省　　D．實(shí)行時(shí)件工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省　　8．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)急病在（　?。┬r(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷?！　．48　　B．24　　C．12　　D．8　　9．用人單位逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上（　?。┍兑韵碌臉?biāo)　　向勞動者加付賠償金?！　．0．5　　B．1　　C．1．5　　D．2　　10．關(guān)于權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)中的職權(quán)結(jié)構(gòu)表述正確的是（　　）　　A．各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系　　B．完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系　　C．各管理層次的構(gòu)成　　D．各管理部門的構(gòu)成　　11．人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)是（　　）?！　．難以量化　　B．稀缺性　　C．不可模仿性　　D．可替代性　　12．提出預(yù)測問題是德爾斐法的第（　　）步?！　．一　　B．二　　C．三　　D．四　　13．績效管理的起點(diǎn)是（　?。！　．績效輔導(dǎo)　　B．績效考核　　C．績效反饋　　D．績效計(jì)劃　　14．關(guān)于斯坎倫計(jì)劃，描述正確的是（　?。！　．目的是提高生產(chǎn)率　　B．能夠節(jié)約原材料成本　　C．不需要員工參加　　D．獎金按周支付　　15．勞動力市場均衡具有的性質(zhì)是（　?。?。　　A．靜態(tài)的　　B．動態(tài)的　　C．一成不變的　　D．部分靜態(tài)，部分動態(tài)　　16．截至2006年，我國批準(zhǔn)的國際勞工公約有（　?。﹤€(gè)?！　．13　　B．18　　C．16　　D．25　　17．勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是勞動保障監(jiān)察的（　　）原則?！　．公正　　B．高效、便民　　C．合法　　D．重在保護(hù)勞動者　　18．喬治?格雷恩及其同事提出（　?。！　．權(quán)變理論　　B．領(lǐng)導(dǎo)一成員換理論　　C．目標(biāo)理論　　D．路徑一目標(biāo)理論　　19．職能制的優(yōu)點(diǎn)不包括（　　）?！　．消除勞動力的重復(fù)　　B．棄明確的任務(wù)和確定的職責(zé)　　C．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重　　　D．實(shí)行人員的專業(yè)化分工　　20．假設(shè)一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中有10000名培訓(xùn)學(xué)員和50名培訓(xùn)老師，如果這個(gè)預(yù)期明年學(xué)員會增加1000名，將需要另外聘請（　?。┟嘤?xùn)師?！　．30　　B．50　　C．100　　D．150　　21．績效管理不具備的特征是（　?。！　．可接受性　　B．實(shí)用性　　C．模糊性　　D．敏感性　　22．短期獎勵計(jì)劃包括（　?。！　．現(xiàn)股計(jì)劃　　B．一次性獎金　　C．期股計(jì)劃　　D．股權(quán)計(jì)劃　　23．組織對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的投資，需要考慮（　?。！　　　B．C＋S　　C　　D．以上都不對　　24．三次產(chǎn)業(yè)劃分不包括（　?。?。　　A．初級產(chǎn)業(yè)　　B．制造業(yè)　　C．服務(wù)業(yè)　　D．勞動密集型產(chǎn)業(yè)　　25．最低工資法會帶來收入差距的擴(kuò)大，這是（　?。┬?yīng)?！　．壓縮　　B．?dāng)U大　　C．替代　　D．收入　　26．（　　）是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。　　A．職業(yè)學(xué)?！　．大學(xué)　　C．在職培訓(xùn)　　D．技術(shù)學(xué)校　　27．下列哪個(gè)不是ERG理論提出的需要（　?。??！　．親和需要　　B．成長需要　　C．權(quán)力需要　　D．人際需要　　28．密西根大學(xué)也獨(dú)立進(jìn)行了研究領(lǐng)導(dǎo)行為的工作，他們通過測驗(yàn)、非結(jié)構(gòu)化訪談等方法，到了描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度是（　?。??！　．員工取向和生產(chǎn)取向　　B．關(guān)懷和創(chuàng)制　　C．獨(dú)裁和民主　　D．民主和放任　　29．“可以租用，何必?fù)碛小?是（　?。┑膶?shí)質(zhì)?！　．團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式　　B．無邊界組織形式　　C．矩陣結(jié)構(gòu)式　　D．虛擬組織　　30．組織文化是一種無形的、思想上的約束力量，這是組織文化的（　　）?！　．導(dǎo)向作用　　B．輻射作用　　C．創(chuàng)新作用　　D．規(guī)范作用　　31．關(guān)于組織變革，說法錯(cuò)誤的是（　?。??！　．以領(lǐng)導(dǎo)層為核心　　B．以人員為核心　　C．以結(jié)構(gòu)為核心　　D．以系統(tǒng)為核心　　32．工作豐富化指的是（　?。?。　　A．橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目　　B．縱向賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作　　C．從雇主需要建立各種制度，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán)　　D．讓員工在能力相似的工作之間不斷調(diào)換　　33．人力資源有效性指數(shù)說法正確的是（　?。！　．由舒斯特提出的　　　　　B．由15項(xiàng)因素綜合而成　　C．由菲利普斯研究開發(fā)的　　D．反映了組織的環(huán)境氣氛狀況　　34．對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升程度也高的是（?。┞殬I(yè)生涯管理?！　．堡壘型　　B．棒球隊(duì)型　　C．俱樂部型　　D．學(xué)院型　　35．對懷孕（　?。┮陨系呐毠?，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動?！　． 7個(gè)月　　B．8個(gè)月　　C．9個(gè)月　　D．10個(gè)月　　36．生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進(jìn)度，關(guān)心（　?。！　．人際關(guān)系　　B．工作關(guān)系　　C．工作目標(biāo)的達(dá)成　　D．工作的滿意度　　37．傳統(tǒng)的物質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者（　　）?！　．只有先天具備這些特質(zhì)的人才可能成為領(lǐng)導(dǎo)　　B．只有先天具備這些特質(zhì)的人才一定能成為領(lǐng)導(dǎo)　　C．不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)　　D．只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)　　38．某銷售公司頸計(jì)明年的銷售目標(biāo)為3 600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售千元貨物需1人/小時(shí)，若明年按250個(gè)工作日，每工作日8小時(shí)工作計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售員數(shù)量為（　　）?！　．10人　　B．18人　　C．20人　　D．48人　　39．下列是對工作分析術(shù)語“職責(zé)”一詞的描述，正確的是（　?。??！　．職責(zé)是個(gè)體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成　　B．職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定　　C．職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動的單元　　D．職責(zé)是一些職位組成　　40．在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)中，代表欠發(fā)達(dá)國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線的是（　?。！　．向后彎曲的　　B．與縱軸平行的　　C．與橫軸平行的　　D．自左下方向右上方傾斜的　　41．勞動力供給彈性是指（　　）。　　A．勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度　　B．它不可通過改變工資水平來改變勞動力供給水平　　C．工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長　　D．工資率變動不會帶來勞動工時(shí)的任何變動　　42．當(dāng)工時(shí)變動百分比大于工作率變動百分比時(shí)，勞動力供給彈性（　?。?。　　A．大于1　　B．小于1　　C．等于l　　D．等于或大于l　　43．下列關(guān)于人力資源管理的核心之一的是（　?。　．績效反饋　　B．績效管理　　C．績效輔導(dǎo)　　D．績效計(jì)劃　　44．羅伯特?豪斯提出的路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是（　?。！　．幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合。　　B．團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配　　C．領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，這些特質(zhì)是與生俱來的　　D．領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績效目標(biāo)和持久變化，應(yīng)該著手改變下屬的自我概念　　45．下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的重要性表述錯(cuò)誤的是（　　）。　　A．人力資源戰(zhàn)略是組織戰(zhàn)略的重要組成部分　　B．人力資源戰(zhàn)略直接受到組織最高層的重視　　C．人力資源戰(zhàn)略對組織具有持久的、長期的影響　　D．人力資源戰(zhàn)略緩解員工工作壓力，維護(hù)并提高士氣　　46．德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測，其正確的步驟是（　?。偬岢鲱A(yù)測問題；②　　提出要求；③修改預(yù)測；④進(jìn)行最后預(yù)測?！　．①—②—③—④　　B．①—②—④—③　　C．②—①—③—④　　D．②—③—①—④　　47．問卷調(diào)查表法存在的不足之處是（　?。??！　．問卷內(nèi)容過于簡單　　B．問卷設(shè)計(jì)不夠客觀　　C．員工由于缺乏表達(dá)能力或故意夸大任務(wù)重要性，而使信息失真　　D．間卷調(diào)查的覆蓋面不夠大　　48．工作分析的步驟有：①成立工作組；②編寫工作說明書；③收集相關(guān)背景信息；④收集工作分析的信息；⑤選擇有代表性的工作；⑥整理和分析所得到的工作信息。工正確的順序是（　?。?。　　A．①—③—⑤—④—⑥—②　　B．①—⑤—③—④—②—⑥　　C．①—②—③—④—⑥—⑤　　D．①—③—⑤—④—②—⑥　　49．勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)在當(dāng)事人人申請調(diào)解之日起（?。﹥?nèi)結(jié)案?！　．15日　　B．30日　　B．60日　　B．90日　　50．外國人在我國就業(yè)，除法定情形以外，還要求（　?。?。　　A．取得就業(yè)許可證　B．由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹職業(yè)　C．參加職業(yè)技能培訓(xùn)　D．首先取得定居權(quán)　　51．截至2006年10月，我國政府共批準(zhǔn)國際勞工公約（　　）個(gè)?！　．25　　B．50　　C．75　　D．80　　52．（　?。閹椭醮吻舐毴藛T、失業(yè)人員提高就業(yè)和再就業(yè)能力而進(jìn)行的必備的職業(yè)知識、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動?！　．職業(yè)咨詢　　B．職業(yè)指導(dǎo)　　C．就業(yè)前培訓(xùn)　　D．勞動預(yù)備制培訓(xùn)　　53．期望理論中提及的三種因素不包括（　?。??！　．效價(jià)　　B．期望　　C．工具　　D．需要　　54．赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是（　?。！　．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)　　B．推銷式領(lǐng)導(dǎo)　　C．參與式領(lǐng)導(dǎo)　　D．授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)　　55．建立舒適的工作環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬的要求的是（　?。╊I(lǐng)導(dǎo)?！　．指導(dǎo)式　　B．支持型　　C．參與式　　D．成就取向式　　56．和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點(diǎn)是（　?。！　．與其他職能部門處于之相對隔離的狀態(tài)　　B．注重短期的變化和結(jié)果　　C．能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策　　　　　　D．特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系　　57．績效反饋的直接目的是使員工了解自身的績效水平，其最終目的是（　?。　．使員工了解自身績效水平　　B．服務(wù)于管理對下屬的工作進(jìn)行控制和管理　　C．為了重新制定績效計(jì)劃　　　D．使員工能夠了解管理者考核的意圖　　58．下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是（　　）。　　A．長期獎勵和資本增值計(jì)劃　　B．行政福利　　C．獎金　　D．補(bǔ)貼　　59．評估工作的激勵程度方法是（　?。??！　．激勵度＝（技能多樣性＋自主權(quán)＋任務(wù)重要性）/3x反饋度　　B．激勵度＝（技能多樣性＋任務(wù)完整性＋任務(wù)重要性）/3x自主性x反饋度　　C．激勵度＝（技能多樣性＋任務(wù)重要性＋反饋度）/3x自主性　　D．激勵度＝（技能多樣性＋任務(wù)重要性＋任務(wù)完整性）/3x反饋度　　60．如果申請人對行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)（　?。┬姓?fù)議決定的執(zhí)行。　　A．不停止　　B．停止　　C．緩期執(zhí)行　　D．取消　　二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2壬。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0．5分）　　61．費(fèi)德勒的權(quán)變理論中領(lǐng)導(dǎo)方式可以區(qū)分為（　?。！　．工作取向　　B．人際取向　　C．領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系　　D．工作結(jié)構(gòu)　　E．職權(quán)　　62．以下關(guān)于組織結(jié)構(gòu)陳述正確的是（　?。！　．職能結(jié)構(gòu)是完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例、關(guān)系　　B．層次結(jié)構(gòu)又稱橫向結(jié)構(gòu)　　C．部門結(jié)構(gòu)又稱縱向結(jié)構(gòu)　　D．職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和職責(zé)方面的分工和相互關(guān)系　　E．以上都不對　　63．人力資源需求的定量預(yù)測法包括（?。?。　　A．主觀判斷法　　B．回歸分析法　　C．比率分析法　　D．時(shí)間序列分析法　　E．德爾菲法　　64．關(guān)于績效考核和績效管理說法正確的是（　?。?。　　A．績效考核和績效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別　　B．績效管理是一個(gè)完整的過程　　C．績效管理是績效考核的一個(gè)過程　　　　　D．有效的績效考核是績效管理的有力支撐　　E．二者毫無關(guān)系　　65．上大學(xué)的成本包括（?。??！　．書費(fèi)、學(xué)費(fèi)和雜費(fèi)　　B．住房費(fèi)用　　C．因考試導(dǎo)致的心理壓力　　D．上大學(xué)的機(jī)會成本　　E．伙食費(fèi)　　66．外國人在中國就業(yè)的管理規(guī)定包括（?。！　．年滿16周歲，身體健康　　B．具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷　　C．無犯罪記錄　　　　　　　 D．有確定的聘用單位　　E．持有有效護(hù)照　　67．關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)，說法正確的是（　?。?。　　A．女職工可以從事礦山井下工作　　　　 B．女職工可以享受90天的產(chǎn)假　　C．禁止用人單位招收未滿18歲的員工　　D．女職工懷孕期間，不得從事三級體力勞動強(qiáng)度的工作　　E．以上都不正確　　68．關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理說法正確的是（　　）。　　A．戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)鍵投資在于人和知識　　B．資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任在于成本中心　　C．趣人員的職責(zé)是職能專家　　　　　　　　　　　D．戰(zhàn)略性人力資源管理的時(shí)間是短期的　　E．戰(zhàn)略性人力資源管理焦點(diǎn)是與內(nèi)部和外部客戶的合作關(guān)系　　69．關(guān)于家庭生產(chǎn)理論說法正確的是（　?。！　．對于家庭而言，日寸間總和可以花在閑暇、工作和家務(wù)勞動上　　B．夫妻雙方之間的勞動力供給決策是獨(dú)立的　　C．夫妻雙方之間的勞動力供給決策是聯(lián)合的　　D．花費(fèi)較多時(shí)間使用較少半成品的是商品密集型生產(chǎn)方式　　E．花費(fèi)較多時(shí)間使用較少半成品的是時(shí)間密集型生產(chǎn)方式　　70．勞動合同的解除包括（　?。┣?