【正文】 效率最高的那種時間利用方式。 （二）勞動力供給的經濟周期與生命周期 在經濟衰退時期，可能會對家庭的勞動力供給產生兩種并行的效應，這就是附加的工人效應和灰心喪氣的工人效應。 所謂附加的工人效應，是指當家庭中的主要收入獲取者（比如丈夫）失去工作以后，其他的家庭成員（比如妻子）將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。對于其他家庭成員來說，主要收入者的收入可以視為非勞動收入，而隨著其他成員的失業(yè)，這一非勞動收入下降了，因此而產 生的收入效應導致其他家庭成員的勞動力供給增加。 所謂灰心喪氣的工人效應，其作用與附加工人效應正相反，在衰退時期，一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時成為非勞動力參與者。衰退時期工資率的下降導致閑暇的機會成本下降，結果導致對勞動力供給的替代效應發(fā)生較大的作用。 （掌握） 一個 基本原則 是，當一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產率時，傾向于從事更多的市場工作，相反，當獲得工資報酬的能力比較低時，他們將從事家庭生產。 通常情 況下，一個人的市場生產率（可以用其能夠獲得的工資率來表示）在年輕的時候往往比較低，但是會隨著年齡的增加而不斷上升，但是到了晚年時生產率又會出現停滯甚至下降的情況。因此，如果將生命周期的因素引入勞動力供給，我們就不難發(fā)現一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會把較多的時間用在有酬的工作上。在國外，從事國際旅游的人當中青少年和老年人居多的現象與這一理論是相一致的。顯然，在這些年齡群體中，時間的機會成本較低或者說時間相對較為便宜。 【例題 1 單選題】 對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應會導致勞動者（ ）。 【答疑編號： 811110201 】 答案： B 【例題 2 單選題】一國的平均工資率從 10元 /小時上升到 15元 /小時，該國總的勞動工時供給數量上升了 60%，則該國的勞動力供給曲線是（ ）。 【答疑編號： 811110202 】 答案： B 解析：供給彈性 = 60%/[（ 1510） /10]=，其大于 1，所以是富有彈性。 第二節(jié) 勞動力需求 重點： 求價格彈性的定義 難點： 考試題型：單選與多選 內容講解： 一、短期勞動力需求 （一）邊際收益遞減規(guī)律（熟悉）與勞動力邊際產出量 根據經濟學關于理性人行為的假設，勞動力需求者或廠商的目標也是效用最大化。當然，它的效用唯有利潤可以體現。所以勞動力需求者的目標可以概括為利潤最大化目標。對企業(yè)來說，增加一個工人是否有 利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本。 從企業(yè)的立場來看，這種比較中的主要變量是增加一個工人所能增加的產出數量，因為在完全競爭的市場條件下，工資率和產品價格通常都不受企業(yè)自己控制，企業(yè)必須支付給同類工人相同的工資率，而且也只能按相同的價格出售每一單位的產品。這樣，唯一的問題就是，新增的工人能否在工資率和產品價格一定的條件下，把產品產量增加到足以使企業(yè)有利可圖的地步。例如，如果市場工資率是每小時 5元，產品市場價格是每單位 ，那么只要新增加一個工人能增加 10個單位以上的產量，企業(yè)就愿意雇用這個人 ，反之，則不會增雇工人。 在經濟學中，新增一個工人所增加的產出被稱為勞動力的邊際實物產出（ MPL），簡稱為 “ 勞動力的邊際產出量 ” 。 勞動力的邊際出產量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念 ，它同時也是最古老 .最著名的經濟思想之一 —— 邊際收益遞減規(guī)律的主題。 邊際收益遞減規(guī)律的基本思想 是，如果把一種生產要素逐漸越來越多地增加到數量固定的另外一種生產要素上去，那么不斷增加的 這種生產要素所帶來的邊際產出量最終將會下降，甚至會變?yōu)榱?。這一規(guī)律是具有普遍性的，無論把哪一種生產要素視為不變的生產要素，哪一種視為不斷增加的生產要素，它都是適用的。勞動經濟學通常把勞動力視為可變要素，把資本（或土地）視為不變要素，以便用抽象方法研究追加勞動后的經濟后果。 邊際收益遞減規(guī)律表明只要其他生產要素（通常指資本）的數量不變，隨著在生產中所使用的勞動力數量的增加，每 — 單位追求的勞動力為總產量所帶來的增加量即 他們的邊際產出量會出現先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負的規(guī)律 。需要提起注意的是，邊 際產出量最終將要下降，并不是因為新增加的工人本身技術較差，而是因為隨著勞動力數量的增加，資本變得相對短缺，生產過程本身無法容納這么多勞動力。 （二）競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線（掌握） 勞動力的邊際產出收益（ MRPL）（簡稱勞動力邊際收益）定義與勞動力的邊際產出量（ MPL）類似，但它所反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量，而不是勞動力邊際產出量所表示的產品增量。它們之間的聯系是，勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量，即 前者是后者的貨幣轉化形式 。勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量乘以單位產品價格，即 MRPL=MPLP 。如果一個新增加的工人增加了 4個單位的產出，單位產品的價格是 5元，則此時邊際產出量 =4個單位產品，勞動力邊際收益 =45=20 元，若價格是 6元，則勞動力的邊際收益就成了 24 元。 圖 115是一條典型的勞動力邊際收益曲線，同時也就是勞動力需求曲線（ D）。由于實物生產率的邊際收益遞減必定造成收入生產率收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。它的高度取決于決定邊際產出量的所有要素（資本數量 .工人的技術和動機）以及產品的價格。如果單位產品的價格較高，勞動力邊際收益曲線就會成比例地向上移動。 圖 11— 5競爭性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動力需求曲線 企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增雇用工人所帶來的收益增量能否超過因雇用他們帶來的成本增量。在這里，勞動力邊際收益即為新雇用一個工人所帶來的收益增量；而如果勞動力市場也是完全競爭的，那么工資率（ W）就是新增加一個工人的雇用所產生的成本，又稱勞動力的邊際成本。這樣，企業(yè)只須將工人的勞動力邊際收益同工資率相比較即可。增雇一個邊際收益超過工資率的工人總是能夠增加企業(yè)的利 潤，而增雇一個邊際收益低于工資率的工人則肯定會造成利潤的減少。因而一個利潤最大化的企業(yè)在 MRPLW時必然會增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個工人的 MRPL=W時為止 。 不論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上 MRPL=W的那一點所決定的 。這告訴我們兩個非常重要的情況： 第一，在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。因為邊際收益曲線同時表示在每種可能的工資率下，企業(yè)所需雇用的勞動力數量。 第二，因為工資率與企業(yè)愿意雇用的人數，即勞動力需求之間存在一種負相關 的關系，因而勞動力需求曲線應是下傾的，即斜率為負，這就是說， 競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分 。 二、長期勞動力需求 （掌握） （掌握工資率變化對勞動力需求所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用過程及其作用方式） 我們在分析短期勞動力需求行為時，相對認為企業(yè)資本的數量（在一個很短的時間內或忽略時間）不能隨工資率的變化而改變。但企業(yè)發(fā) 展的結果必然要積累資本，因此，從長期角度看，資本積累的變化必然對工資率的變化會有所反應，并且長期比短期對勞動力需求的影響更大，這主要與工資率變動的替代效應和規(guī)模效應有關。 所謂 規(guī)模效應 ，又稱為產出效應，它是指工資率變動首先直接作用于生產規(guī)?；虍a出規(guī)模，然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。 假定其他條件不變而僅僅是工資率上升了，則企業(yè)支付成本上升，導致縮減生產規(guī)模，意味著降低雇用水平、減少勞動力需求數量