【正文】 — 流量模型以及失業(yè)率的計算公式 、財政政策、收入政策、人力政策以及產業(yè)政策的基本內涵及其對勞動力市場的作用方式 難點： 流量模型以及失業(yè)率的計算 算方法 、財政政策、收入政策、人力政策以及產業(yè)政策對勞動力市場的作用 內容講解 一、勞動力市場的運行結果：就業(yè)、失業(yè)與收入分配 （一）失業(yè)率與勞動力市場的存量 — 流量模型（重點掌握） （考點） 在市場經(jīng)濟條件下，一般用失業(yè)率的概念來衡量失業(yè)的總體水平高低。 【答疑編號： 811110504 】 答案： AB 考題分析：（ 2020） 【例題 1 降 【答疑編號： 811110502 】 答案： BD 【例題 3 【例題 1 （ 2）在消費水平不變的情況下，人口和勞動力降低會引起消費品需求降低，從而導致勞動力需求降低，促使勞動力需求曲線左移；另一方面，人口和勞動力數(shù)量的增加必然會使勞動力供給降低，供給曲線左移。 勞動力供給曲線移動方式也有兩種：一是向左移動，二是向右移動。此時的工資率或市場出清工資率，在這一工資率下通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。 【答疑編號： 811110402 】 答案： D 【例題 3 如成年人與青少年在生產過程中的互補與替代關系：如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則成年人的就業(yè)減少，兩個群體之間是總替代關系；如果規(guī)模效應大于替代效應，則青少年工資率下降導致成年人的就業(yè)上升，兩個群體之間是總互補關系； 【例題 1 如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的 工資率提高 會促使 另 一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種 總替代關系 。其次，消費者對產品的價格變化做出調整通常需要時間，因為即使產品價格已上漲，消費者要調整消費習慣或等待現(xiàn)在耐用物品陳舊也不是在短期內能完成的。 在其他條件相同的情況下，總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。生產要素的供給彈性越大，則此種要素的價格變動所引起的要素供給量變動也越大。但是，如果替代效應較易發(fā)揮作用，則需同規(guī)模效應共同促進勞動力需求量因工資率上升而更大幅度的下降。 （ 2）要素替代的難易度。 （ 3）如果勞動力需求曲線是單位彈性的，那么無論工資率是上升還是下降，勞動力需求量 在相反方向變動的速度都會與工資率的變動速度相同，因而最終該類勞動力的工資總量（工資率 勞動力需求總水平或總就業(yè)量）不會發(fā)生任何變化。 三是單位彈性的情況。 勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況： 一是富有彈性的情 況。 三、勞動力需求彈性與派生需求定理 （一）勞動力需求的自身工資彈性（掌握概念及計算方法） 概念：勞動力需求的自身工資彈性（ η ）是指某種勞動力的工資率（ W）變化 1%所引起的此種勞動力的需求量（ L）發(fā)生變化的百分比。相反，在其他條件不 變的情況下，由于代表勞動力價格（或價值）的工資率下降，會導致企業(yè)以利潤最大化為目標用勞動力來替代資本，結果造成勞動力需求數(shù)量增加。反之，工資率下降了，則企業(yè)支付成本也下降，導致擴大生產規(guī)模，意味著提升雇用水平、增加勞 動力需求數(shù)量。 二、長期勞動力需求 （掌握） （掌握工資率變化對勞動力需求所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用過程及其作用方式） 我們在分析短期勞動力需求行為時，相對認為企業(yè)資本的數(shù)量（在一個很短的時間內或忽略時間）不能隨工資率的變化而改變。 不論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上 MRPL=W的那一點所決定的 。在這里，勞動力邊際收益即為新雇用一個工人所帶來的收益增量；而如果勞動力市場也是完全競爭的，那么工資率（ W）就是新增加一個工人的雇用所產生的成本，又稱勞動力的邊際成本。由于實物生產率的邊際收益遞減必定造成收入生產率收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量乘以單位產品價格，即 MRPL=MPL 邊際收益遞減規(guī)律表明只要其他生產要素（通常指資本）的數(shù)量不變，隨著在生產中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每 — 單位追求的勞動力為總產量所帶來的增加量即 他們的邊際產出量會出現(xiàn)先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負的規(guī)律 。 勞動力的邊際出產量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念 ，它同時也是最古老 .最著名的經(jīng)濟思想之一 —— 邊際收益遞減規(guī)律的主題。 從企業(yè)的立場來看，這種比較中的主要變量是增加一個工人所能增加的產出數(shù)量，因為在完全競爭的市場條件下，工資率和產品價格通常都不受企業(yè)自己控制，企業(yè)必須支付給同類工人相同的工資率，而且也只能按相同的價格出售每一單位的產品。 第二節(jié) 勞動力需求 重點： 求價格彈性的定義 難點： 考試題型：單選與多選 內容講解： 一、短期勞動力需求 （一）邊際收益遞減規(guī)律（熟悉）與勞動力邊際產出量 根據(jù)經(jīng)濟學關于理性人行為的假設，勞動力需求者或廠商的目標也是效用最大化。 單選題】 對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應會導致勞動者（ ）。因此，如果將生命周期的因素引入勞動力供給，我們就不難發(fā)現(xiàn)一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會把較多的時間用在有酬的工作上。 所謂灰心喪氣的工人效應，其作用與附加工人效應正相反，在衰退時期，一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時成為非勞動力參與者。而分配的原則采取 比較優(yōu)勢的原理 ，即每位家庭成員都 應當選擇他們個人的相對效率最高的那種時間利用方式。家庭生產理論實際上是把勞動者放在家庭的背景下去分析他們的勞動力供 給決策的 — 種方法。 （ 4）在某種情況下，工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動 ，這種情形可認為勞動力供給彈性為零，即勞動力供給曲線無彈性（垂直曲線）。 （三） 勞動力供給彈性 勞動力供給彈性的概念：是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。 這種曲線至少反映出以下兩種不同的類型的情況： 首先，它可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形。其次，這條曲線所描述的可能是一個已充分利用了他的勞動力資源的經(jīng)濟社會的勞動力供給情況。而工資率的下降必然會導致市場勞動力供給的減少 。 （二）市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線 勞動力供給曲線的幾種基本情況 ： （ 1）向上傾斜的勞動力供給曲線 向上傾斜的勞動力供給曲線：是在勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下所形成的行業(yè)（或職業(yè)）市場上的勞動力供給曲線。相反，在工資率下降的情 況下，替代效應則回導致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。 ：工資率的提高，勞動者相當于獲得了一種 “ 非勞動收入 ” ，而非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。曲線的形狀是 向后彎曲的 ，它表明，在某一工資率水平（圖中為 ）之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。 ：工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本，因此會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。 通常的情況是，在工資率比較低的時候，勞動者的總收入水平較低，因而