【正文】 — 流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算公式 、財(cái)政政策、收入政策、人力政策以及產(chǎn)業(yè)政策的基本內(nèi)涵及其對勞動(dòng)力市場的作用方式 難點(diǎn)： 流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算 算方法 、財(cái)政政策、收入政策、人力政策以及產(chǎn)業(yè)政策對勞動(dòng)力市場的作用 內(nèi)容講解 一、勞動(dòng)力市場的運(yùn)行結(jié)果：就業(yè)、失業(yè)與收入分配 （一）失業(yè)率與勞動(dòng)力市場的存量 — 流量模型（重點(diǎn)掌握） （考點(diǎn)） 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一般用失業(yè)率的概念來衡量失業(yè)的總體水平高低。 【答疑編號： 811110504 】 答案： AB 考題分析：（ 2020） 【例題 1 降 【答疑編號： 811110502 】 答案： BD 【例題 3 【例題 1 （ 2）在消費(fèi)水平不變的情況下，人口和勞動(dòng)力降低會(huì)引起消費(fèi)品需求降低，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力需求降低，促使勞動(dòng)力需求曲線左移；另一方面，人口和勞動(dòng)力數(shù)量的增加必然會(huì)使勞動(dòng)力供給降低，供給曲線左移。 勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)方式也有兩種：一是向左移動(dòng)，二是向右移動(dòng)。此時(shí)的工資率或市場出清工資率，在這一工資率下通過市場實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。 【答疑編號： 811110402 】 答案： D 【例題 3 如成年人與青少年在生產(chǎn)過程中的互補(bǔ)與替代關(guān)系：如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少，兩個(gè)群體之間是總替代關(guān)系；如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則青少年工資率下降導(dǎo)致成年人的就業(yè)上升，兩個(gè)群體之間是總互補(bǔ)關(guān)系； 【例題 1 如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的 工資率提高 會(huì)促使 另 一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種 總替代關(guān)系 。其次，消費(fèi)者對產(chǎn)品的價(jià)格變化做出調(diào)整通常需要時(shí)間，因?yàn)榧词巩a(chǎn)品價(jià)格已上漲，消費(fèi)者要調(diào)整消費(fèi)習(xí)慣或等待現(xiàn)在耐用物品陳舊也不是在短期內(nèi)能完成的。 在其他條件相同的情況下，總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。生產(chǎn)要素的供給彈性越大，則此種要素的價(jià)格變動(dòng)所引起的要素供給量變動(dòng)也越大。但是，如果替代效應(yīng)較易發(fā)揮作用，則需同規(guī)模效應(yīng)共同促進(jìn)勞動(dòng)力需求量因工資率上升而更大幅度的下降。 （ 2）要素替代的難易度。 （ 3）如果勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性的，那么無論工資率是上升還是下降，勞動(dòng)力需求量 在相反方向變動(dòng)的速度都會(huì)與工資率的變動(dòng)速度相同，因而最終該類勞動(dòng)力的工資總量（工資率 勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量）不會(huì)發(fā)生任何變化。 三是單位彈性的情況。 勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況： 一是富有彈性的情 況。 三、勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理 （一）勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（掌握概念及計(jì)算方法） 概念：勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（ η ）是指某種勞動(dòng)力的工資率（ W）變化 1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量（ L）發(fā)生變化的百分比。相反，在其他條件不 變的情況下，由于代表勞動(dòng)力價(jià)格（或價(jià)值）的工資率下降，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)以利潤最大化為目標(biāo)用勞動(dòng)力來替代資本，結(jié)果造成勞動(dòng)力需求數(shù)量增加。反之，工資率下降了，則企業(yè)支付成本也下降，導(dǎo)致擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，意味著提升雇用水平、增加勞 動(dòng)力需求數(shù)量。 二、長期勞動(dòng)力需求 （掌握） （掌握工資率變化對勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過程及其作用方式） 我們在分析短期勞動(dòng)力需求行為時(shí)，相對認(rèn)為企業(yè)資本的數(shù)量（在一個(gè)很短的時(shí)間內(nèi)或忽略時(shí)間）不能隨工資率的變化而改變。 不論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上 MRPL=W的那一點(diǎn)所決定的 。在這里，勞動(dòng)力邊際收益即為新雇用一個(gè)工人所帶來的收益增量；而如果勞動(dòng)力市場也是完全競爭的，那么工資率（ W）就是新增加一個(gè)工人的雇用所產(chǎn)生的成本，又稱勞動(dòng)力的邊際成本。由于實(shí)物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量乘以單位產(chǎn)品價(jià)格，即 MRPL=MPL 邊際收益遞減規(guī)律表明只要其他生產(chǎn)要素（通常指資本）的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每 — 單位追求的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即 他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)出現(xiàn)先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律 。 勞動(dòng)力的邊際出產(chǎn)量是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念 ，它同時(shí)也是最古老 .最著名的經(jīng)濟(jì)思想之一 —— 邊際收益遞減規(guī)律的主題。 從企業(yè)的立場來看，這種比較中的主要變量是增加一個(gè)工人所能增加的產(chǎn)出數(shù)量，因?yàn)樵谕耆偁幍氖袌鰲l件下，工資率和產(chǎn)品價(jià)格通常都不受企業(yè)自己控制，企業(yè)必須支付給同類工人相同的工資率，而且也只能按相同的價(jià)格出售每一單位的產(chǎn)品。 第二節(jié) 勞動(dòng)力需求 重點(diǎn)： 求價(jià)格彈性的定義 難點(diǎn)： 考試題型：單選與多選 內(nèi)容講解： 一、短期勞動(dòng)力需求 （一）邊際收益遞減規(guī)律（熟悉）與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量 根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于理性人行為的假設(shè)，勞動(dòng)力需求者或廠商的目標(biāo)也是效用最大化。 單選題】 對個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者（ ）。因此，如果將生命周期的因素引入勞動(dòng)力供給，我們就不難發(fā)現(xiàn)一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會(huì)把較多的時(shí)間用在有酬的工作上。 所謂灰心喪氣的工人效應(yīng)，其作用與附加工人效應(yīng)正相反，在衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者。而分配的原則采取 比較優(yōu)勢的原理 ，即每位家庭成員都 應(yīng)當(dāng)選擇他們個(gè)人的相對效率最高的那種時(shí)間利用方式。家庭生產(chǎn)理論實(shí)際上是把勞動(dòng)者放在家庭的背景下去分析他們的勞動(dòng)力供 給決策的 — 種方法。 （ 4）在某種情況下，工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng) ，這種情形可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零，即勞動(dòng)力供給曲線無彈性（垂直曲線）。 （三） 勞動(dòng)力供給彈性 勞動(dòng)力供給彈性的概念：是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示。 這種曲線至少反映出以下兩種不同的類型的情況： 首先，它可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動(dòng)力供給的情形。其次，這條曲線所描述的可能是一個(gè)已充分利用了他的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況。而工資率的下降必然會(huì)導(dǎo)致市場勞動(dòng)力供給的減少 。 （二）市場或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線 勞動(dòng)力供給曲線的幾種基本情況 ： （ 1）向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線 向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線：是在勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng)的情況下所形成的行業(yè)（或職業(yè)）市場上的勞動(dòng)力供給曲線。相反，在工資率下降的情 況下，替代效應(yīng)則回導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，而減少市場勞動(dòng)力供給時(shí)間。 ：工資率的提高，勞動(dòng)者相當(dāng)于獲得了一種 “ 非勞動(dòng)收入 ” ，而非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。曲線的形狀是 向后彎曲的 ，它表明，在某一工資率水平（圖中為 ）之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加；而在此工資率水平之，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。 ：工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本，因此會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場勞動(dòng)力供給時(shí)間，從而獲得更高的收入。 通常的情況是，在工資率比較低的時(shí)候，勞動(dòng)者的總收入水平較低，因而