【正文】 力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析） 第三部分勞動力市場近兩年考情分析： 單項(xiàng)選擇題（分） 多項(xiàng)選擇題（分） 案例分析題（分） 合計(jì) 2020 2020 2020 2020 2020 2020 3 4 6 4 0 4 9/12分 4 2 2 2 0 0 6/4分 統(tǒng)計(jì) 7 6 8 6 0 4 15/16分 第十一章 勞動力市場近兩年考情分析： 單項(xiàng)選擇題（分） 多項(xiàng)選擇題（分） 案例分析題（分） 合計(jì) 2020 2020 2020 2020 2020 2020 1 1 4 0 0 0 5/1分 1 1 0 2 0 0 1/3分 0 1 0 2 0 0 0/3分 1 1 2 0 0 4 3/5分 統(tǒng)計(jì) 3 4 4 4 0 4 9/12分 重點(diǎn)節(jié)排序：第四節(jié)、第三節(jié)、第二節(jié)、第一節(jié) 難點(diǎn)節(jié)排序：第一節(jié)、第四節(jié)、第三節(jié)、第二節(jié) 第一節(jié) 勞動力供給 重點(diǎn)： 念 難點(diǎn)： 考試題型：單選與多選 內(nèi)容講解： 一、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性 （ — ）個(gè)人勞動力供給曲線（掌握） 個(gè)人勞 動力供給曲線的形狀極其經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義 ：是勞動者個(gè)人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。與工資率上升的情況相對應(yīng)，當(dāng)工資率下降的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，那么勞動者的個(gè)人勞動力供給時(shí)間增加；反之，如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么，勞動者的個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少。這種情況首先可能 與某些短期情況有關(guān) ，即在短期內(nèi)，盡管由于某種原因造成了某一類勞動力的需求大增，工資率上升，但由于個(gè)人來不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃，或者某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長，在短期內(nèi)無法提供勞動力供給，因而勞動力供給總量不能增加。它說明，單個(gè)企業(yè)只要能夠支付市場 “ 同行工資率 ”W 0便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動力；低于這一工資率，它便一個(gè)人也雇不到；支付比 W0更高 的工資率固然也可以雇到任一數(shù)量的勞動力，但并不必要。 二、家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給的周期理論 （一）家庭生產(chǎn)理論 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，對于一個(gè)家庭來說，其可以利用的時(shí)間總和可以被花費(fèi)在三個(gè)方面，即 市場工作、閑暇、家務(wù)勞動 。 所謂附加的工人效應(yīng)，是指當(dāng)家庭中的主要收入獲取者（比如丈夫）失去工作以后，其他的家庭成員（比如妻子）將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動力隊(duì)伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。顯然，在這些年齡群體中，時(shí)間的機(jī)會成本較低或者說時(shí)間相對較為便宜。所以勞動力需求者的目標(biāo)可以概括為利潤最大化目標(biāo)。這一規(guī)律是具有普遍性的，無論把哪一種生產(chǎn)要素視為不變的生產(chǎn)要素，哪一種視為不斷增加的生產(chǎn)要素，它都是適用的。如果一個(gè)新增加的工人增加了 4個(gè)單位的產(chǎn)出，單位產(chǎn)品的價(jià)格是 5元，則此時(shí)邊際產(chǎn)出量 =4個(gè)單位產(chǎn)品，勞動力邊際收益 =45=20 元，若價(jià)格是 6元，則勞動力的邊際收益就成了 24 元。增雇一個(gè)邊際收益超過工資率的工人總是能夠增加企業(yè)的利 潤，而增雇一個(gè)邊際收益低于工資率的工人則肯定會造成利潤的減少。 所謂 規(guī)模效應(yīng) ，又稱為產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，然后再進(jìn)一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。 二是缺乏彈性的情況。 最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性是指產(chǎn)品價(jià)格變動 1%所導(dǎo)致的產(chǎn)品需求量變動的百分比。 （ 3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。首先，其他生 產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性。 兩者之間是何種關(guān)系并不固定，它取決于一種勞動力工資率的上升所帶來的某種效應(yīng)（替代效應(yīng)或規(guī)模效應(yīng)）對另一種勞動力需求的影響力大小。 致勞動力需求上升 【答疑編號： 811110403 】 答案： CDE 第三節(jié) 勞動力市場均衡 重點(diǎn)： 難點(diǎn)： 導(dǎo)致勞動力供給曲線的移動以及移動方向的因素 （ MRPL）與邊際產(chǎn)出量（ MPL）的關(guān)系 內(nèi)容講解： 一、單一競爭性勞動力市場的均衡 單一競爭性勞動力市場的均衡 在市場開放的情況下，市場勞動力供給曲線就是一條向右上方傾斜的曲線，而市場勞動力需求曲線無論其是長期還是短 期都是一條向右下方傾斜的曲線。同樣道理，當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時(shí)，則會導(dǎo)致均衡工資率上升（ W2＞ Wo）和均衡就業(yè)量下降（ E2＜ Eo）。 【答疑編號： 811110501 】 答案： AC 【例題 2 【答疑編號： 811110505 】 答案： D 【例題 2 非勞動力人口主要包括在法定勞動年齡以下的人口、勞動年齡以上的退休人員、勞動年齡以內(nèi)的學(xué)生以及因各種健康原因無法參 加勞動的人員、依靠其他途徑謀生而不愿工作的人員。 非勞動力 [答疑編號 811110603： ] 答案： C （二）收入分配不平等程度的衡量以及個(gè)人收入差距形成的原因（掌握） 在對個(gè)人或者家庭之間的收入不平等程度進(jìn)行衡量的時(shí)候，國際上的一個(gè)通用指標(biāo)是基尼系數(shù)，而與基尼系數(shù)密切相關(guān)的則是洛倫茨曲線。 第二，在職培訓(xùn) 。 單選題】基尼系數(shù)是衡 量個(gè)人或者家庭之間（ ）的一種國際通用指標(biāo)。所以，當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比非常低時(shí)，即資本過剩、失業(yè)率很高時(shí)，擴(kuò)張性的貨 幣政策便會產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。擴(kuò)張性財(cái)政政策是以提高就業(yè)水平為主要目標(biāo)而制定的。產(chǎn)業(yè)政策對一國的就業(yè)水平影響很大。 [答疑編號 811110607： ] 答案： ABC （二）最低工資立法及其影響（掌握） 研究表明，政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時(shí)產(chǎn)生勞動力市場的兩種效應(yīng)： （ 1）壓縮效應(yīng)。這種影響過程就導(dǎo)致在實(shí)行最低工資立法之后，原來收入本來就處于最底層的工人的收入更低了。 案例分析題】（ 2020年） 某市勞動問題研究所經(jīng)過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)， 2020年 7月份，該市一共有人口 500萬人，其中就業(yè)人口為 380萬人，失業(yè)人口 20萬人，非勞動力人口 l00萬人。 2020年 7月份的失業(yè)率為（ ）。如果壓縮效應(yīng)力量大，則最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度；反之，如果擴(kuò)大效應(yīng)力量大，則社會上的不平等程度會進(jìn)一步加劇。如果他們的工作時(shí)間仍同過去一樣，則這些低收入者的收入顯然會提高。 “ 就業(yè)彈性 ” 是指在某產(chǎn)業(yè)中，每一產(chǎn)出增長百分比或經(jīng)濟(jì)增長百分比所帶來的就業(yè)增長百分比。一般來說，緊縮性的財(cái)政政策對降低通貨膨脹率 有積極的作用，但不利于就業(yè)水平的提高。在這種政策下，取得信貸較為困難，利率也隨之提高，因而會對總需求的各個(gè)方面產(chǎn)生抑制作用，因此它在政府治理通貨膨脹的過程中會產(chǎn)生積極的作用，同時(shí)這種政策往往會使失業(yè)水平上升。 單選題】洛倫茨曲線在（ ）情況下所代表的收入分配平等程度越高。 第二，家庭背景。 越是接近完全平等線（傾角為 45度的對角線）的洛倫茨曲線所代表的平等程度越高。三種身份可互相轉(zhuǎn)換。 ，就必須支付 25 元 /小時(shí)以上的工資 25元 /小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動力需求 【答疑編號： 811110506 】 答案： ACE 第四節(jié) 勞動力市場運(yùn)行結(jié)果及政府的作用（重點(diǎn)節(jié)） 重點(diǎn)： — 流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算公式