【正文】 6 8 6 0 4 15/16分 第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)近兩年考情分析： 單項(xiàng)選擇題（分） 多項(xiàng)選擇題（分） 案例分析題（分） 合計(jì) 2020 2020 2020 2020 2020 2020 1 1 4 0 0 0 5/1分 1 1 0 2 0 0 1/3分 0 1 0 2 0 0 0/3分 1 1 2 0 0 4 3/5分 統(tǒng)計(jì) 3 4 4 4 0 4 9/12分 重點(diǎn)節(jié)排序：第四節(jié)、第三節(jié)、第二節(jié)、第一節(jié) 難點(diǎn)節(jié)排序：第一節(jié)、第四節(jié)、第三節(jié)、第二節(jié) 第一節(jié) 勞動(dòng)力供給 重點(diǎn)： 念 難點(diǎn)： 考試題型：?jiǎn)芜x與多選 內(nèi)容講解： 一、勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性 （ — ）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線（掌握） 個(gè)人勞 動(dòng)力供給曲線的形狀極其經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義 ：是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。 （ 2）垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線 垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線：所反映的是市場(chǎng)工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況。 （ 5）如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大，勞動(dòng)力供給曲線具有無(wú)限彈性（水平曲線）。在國(guó)外，從事國(guó)際旅游的人當(dāng)中青少年和老年人居多的現(xiàn)象與這一理論是相一致的。 邊際收益遞減規(guī)律的基本思想 是，如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來(lái)越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的 這種生產(chǎn)要素所帶來(lái)的邊際產(chǎn)出量最終將會(huì)下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪＿@樣，企業(yè)只須將工人的勞動(dòng)力邊際收益同工資率相比較即可。 從長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的角度看，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 方向是相同的 ，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，而工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。 （二）派生需求定理（熟悉） （ 1）最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。 派生需求定理對(duì)于我們理解為什么長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性很有幫助。 多選題】（ 2020年）在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是（ ）。 多選題】當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，而勞動(dòng)力需求曲線右移時(shí)，則（ ）。 勞動(dòng)力人口指在法定勞動(dòng)年齡以上，有工作或正在積極尋找工作或臨時(shí)失業(yè)而等待召回的人口；勞動(dòng)力人口又分為就業(yè)人員與失業(yè)人員。 在其他條件相同情況下，不同個(gè)人之間產(chǎn)生收入差距的原因分析： （ 1）從人力資本投資理論（之內(nèi)）方面分析收入差距的最主要原因有： 第一，正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量。在這種政策下，取得信貸較為容易，利率降低，因而對(duì)總需求的所有方面 —— 投資、消費(fèi)、政府購(gòu)買等都會(huì)產(chǎn)生某種刺激作用。 （ 5）產(chǎn)業(yè)政策：就是一 個(gè)國(guó)家對(duì)其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)施引導(dǎo)、調(diào)節(jié)、管理的方針和政策。這樣這些工人可能就不得不到?jīng)]有被最低工資立法所覆蓋 的部門去尋找工作，而這會(huì)導(dǎo)致未被覆蓋部門的勞動(dòng)力供給上升，在該部門勞動(dòng)力需求沒(méi)有變化的情況下，未被覆蓋部門的均衡工資率會(huì)比沒(méi)有實(shí)行最低工資的情況下進(jìn)一步降低。 % % % % [答疑編號(hào) 811110610： ] 答案： C ，預(yù)示該市的失業(yè)率將會(huì)出現(xiàn)上漲的動(dòng)向是（ ）。 另一方面，最低工資立法還有可能通過(guò)縮小其他低工資工人及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度。 （ 3）收入政策：是一種工資、物價(jià)管理政策。 [答疑編號(hào) 811110605： ] 答案： C 二、政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)（掌握） （一）政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀 經(jīng)濟(jì)政策 （ 1）貨幣政策：是政府通過(guò)控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段。 但是當(dāng)兩條洛倫茨曲線出現(xiàn)交叉時(shí)，就無(wú)法從圖上直觀判斷，此時(shí)，通過(guò)基尼系數(shù)的計(jì)算就可區(qū)分誰(shuí)的平等程度更高。 所謂失業(yè)率，就是失業(yè)人數(shù)同失業(yè)人數(shù)和就業(yè)人數(shù)之和的比。 （ 3）勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)供給同時(shí)擴(kuò)大，曲線同時(shí)右移，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡位置以及均衡工資率的決定不確定。 單選題】假如某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資率提高 1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性勞動(dòng)力需求上升 2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是（ ）。 在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。當(dāng)工資率上升 1%所引起的勞動(dòng)力需求量的下降同樣為 1%時(shí)，此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線為稱之為單位彈性的需求曲線。 所謂 替代效應(yīng) ，是指工資率變動(dòng)通過(guò)影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過(guò)程及其結(jié)果。它的高度取決于決定邊際產(chǎn)出量的所有要素（資本數(shù)量 .工人的技術(shù)和動(dòng)機(jī)）以及產(chǎn)品的價(jià)格。這樣，唯一的問(wèn)題就是，新增的工人能否在工資率和產(chǎn)品價(jià)格一定的條件下，把產(chǎn)品產(chǎn)量增加到足以使企業(yè)有利可圖的地步。衰退時(shí)期工資率的下降導(dǎo)致閑暇的機(jī)會(huì)成本下降，結(jié)果導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大的作用。 其計(jì)算公式如下： 由于在通常情況下，工資率的上升總是會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力供給量的增長(zhǎng)，因而勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。 這種勞動(dòng)力供給曲線所反應(yīng)的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給情況 。相反，工資率下降的收入效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)者好像失去了某種非勞動(dòng)收入，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維持原有的收入水平而增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。 （ 3）水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線：這種形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線說(shuō)明， 當(dāng)工資率為 W0時(shí)，勞動(dòng)力需求者可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)上得到任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給； 當(dāng)工資率低于 W0時(shí)，勞動(dòng)力供給等于零； 當(dāng)工資率高于 W0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線會(huì)無(wú)限增多。 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，通過(guò)家務(wù)勞動(dòng)所生產(chǎn)出來(lái)的家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式（花費(fèi)較多的時(shí)間而使用較少的半成品或利用較少的輔助設(shè)備）來(lái)生產(chǎn)出來(lái)，也可以用商品密集型的生產(chǎn)方式（大量使用半成品或利用輔助設(shè)備，而只投入較少的時(shí)間）生產(chǎn)出來(lái)。 單選題】一國(guó)的平均工資率從 10元 /小時(shí)上升到 15元 /小時(shí)，該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了 60%，則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線是（ ）。 （二）競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（掌握） 勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出收益（ MRPL）（簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力邊際收益）定義與勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量（ MPL）類似，但它所反映的是每增加一個(gè)工人所帶來(lái)的收益增量，而不是勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量。因?yàn)檫呺H收益曲線同時(shí)表示在每種可能的工資率下，企業(yè)所需雇用的勞動(dòng)力數(shù)量。 （ ΔW/W ） 由于勞動(dòng)力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動(dòng)方向同勞動(dòng)力需求變動(dòng)方向是相反的，因而 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的值為負(fù) 。如果勞動(dòng)力的工資率上升（意味可變成本升值），則企業(yè)會(huì)考慮其他相 對(duì)便宜的生產(chǎn)要素（主要是不變要素，但也可以是某些比原有可變要素相對(duì)便宜的可變要素）。 （三）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性（掌握含義） 含義： 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化 1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分 比。 向左移動(dòng)意味著在工資率不變的情況下，需求縮小了； 向右移動(dòng)意味著在工資率不變的情況下，需求擴(kuò)大了； 勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響 均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。 【答疑編號(hào)： 811110503 】 答案： CD 【例題 4 如上圖所示，勞動(dòng)力市場(chǎng)上共有六種勞動(dòng)力流動(dòng)方向： （ 1）由就業(yè)者成為失業(yè)者 （ 2）由失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者 （ 3）由失業(yè)者成為非勞動(dòng)力 （ 4）由非勞動(dòng)力成為失業(yè)者