【正文】 第十一章 勞動力市場 重點章排序：第十一章（勞動力市場）、第十二章（人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析） 難點章排序：第十一章（勞動力市場）、第十二章（人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析） 第三部分勞動力市場近兩年考情分析： 單項選擇題（分） 多項選擇題（分） 案例分析題（分） 合計 2020 2020 2020 2020 2020 2020 3 4 6 4 0 4 9/12分 4 2 2 2 0 0 6/4分 統(tǒng)計 7 6 8 6 0 4 15/16分 第十一章 勞動力市場近兩年考情分析： 單項選擇題（分） 多項選擇題（分） 案例分析題（分） 合計 2020 2020 2020 2020 2020 2020 1 1 4 0 0 0 5/1分 1 1 0 2 0 0 1/3分 0 1 0 2 0 0 0/3分 1 1 2 0 0 4 3/5分 統(tǒng)計 3 4 4 4 0 4 9/12分 重點節(jié)排序：第四節(jié)、第三節(jié)、第二節(jié)、第一節(jié) 難點節(jié)排序：第一節(jié)、第四節(jié)、第三節(jié)、第二節(jié) 第一節(jié) 勞動力供給 重點： 念 難點： 考試題型：單選與多選 內(nèi)容講解： 一、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性 （ — ）個人勞動力供給曲線（掌握） 個人勞 動力供給曲線的形狀極其經(jīng)濟學的含義 ：是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。曲線的形狀是 向后彎曲的 ，它表明，在某一工資率水平（圖中為 ）之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。 ：工資率的提高，勞動者相當于獲得了一種 “ 非勞動收入 ” ，而非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。工資率上升的收入效應(yīng)回促使勞動者減少勞動力共給時間，多享受閑暇。相反，工資率下降的收入效應(yīng)則導致勞動者好像失去了某種非勞動收入，從而導致勞動者為了維持原有的收入水平而增加勞動力供給時間。 ：工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本，因此會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。相反，在工資率下降的情 況下，替代效應(yīng)則回導致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。 當工資率上升的時候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，那么勞動者的個人勞動力供給時間減少；反之，如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么，勞動者的個人勞動力供給時間增加。與工資率上升的情況相對應(yīng)，當工資率下降的時候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，那么勞動者的個人勞動力供給時間增加；反之，如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么，勞動者的個人勞動力供給時間減少。 通常的情況是，在工資率比較低的時候，勞動者的總收入水平較低，因而他們的需要層次也相應(yīng)地比較低 ，滿足物品或服務(wù)需要的愿望比較強烈。 （二）市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線 勞動力供給曲線的幾種基本情況 ： （ 1）向上傾斜的勞動力供給曲線 向上傾斜的勞動力供給曲線：是在勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下所形成的行業(yè)（或職業(yè)）市場上的勞動力供給曲線。 這種勞動力供給曲線所反應(yīng)的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給情況 。在勞動力可以在行業(yè)或職業(yè)之間流 動的情況下，勞動者很容易根據(jù)各行業(yè)之間的工資率對比關(guān)系來調(diào)整自己的勞動力供給的行業(yè)，因而，對于任一行業(yè)來說，若本行業(yè)的工資率相對于其他行業(yè)有所提高，便會從其他行業(yè)吸引來較多的人到本行業(yè)提供服務(wù)：反之，若本行業(yè)的工資率相對低于別處，則愿意向本行業(yè)提供服務(wù)的勞動者減少，部分人流向其他行業(yè)。 行業(yè)勞動力供給曲線向上傾斜，表明隨著工資率的提高，愿意提供的勞動力供給必然會有所增加。而工資率的下降必然會導致市場勞動力供給的減少 。 （ 2）垂直形狀的勞動力供給曲線 垂直形狀的勞動力供給曲線：所反映的是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。這種情況首先可能 與某些短期情況有關(guān) ，即在短期內(nèi)，盡管由于某種原因造成了某一類勞動力的需求大增，工資率上升，但由于個人來不及調(diào)整他們的工作計劃，或者某些職業(yè)或技能的培訓期較長，在短期內(nèi)無法提供勞動力供給，因而勞動力供給總量不能增加。這時勞動力供給狀況是由于過去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟刺激所決定的，勞動者適應(yīng)新的經(jīng)濟刺激需要有一段時滯 。其次，這條曲線所描述的可能是一個已充分利用了他的勞動力資源的經(jīng)濟社會的勞動力供給情況。在封閉條件下，如果一國的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給了。 （ 3）水平形狀的勞動力供給曲線 水平形狀的勞動力供給曲線：這種形狀的市場勞動力供給曲線說明， 當工資率為 W0時，勞動力需求者可以在勞動力市場上得到任意數(shù)量的勞動力供給； 當工資率低于 W0時，勞動力供給等于零； 當工資率高于 W0時，勞動力供給曲線會無限增多。這時追求利潤最大化的勞動力需求者當然不會出比 W0更高的價格來雇請勞動力。 這種曲線至少反映出以下兩種不同的類型的情況： 首先，它可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形。 其次，它可以反映，在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者（即單個企業(yè)）所面對的勞動力情況。它說明，單個企業(yè)只要能夠支付市場 “ 同行工資率 ”W 0便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動力；低于這一工資率，它便一個人也雇不到；支付比 W0更高 的工資率固然也可以雇到任一數(shù)量的勞動力，但并不必要。在完全競爭的勞動力市場上，單個企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受者，它不可能通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平，也不可能通過改變其勞動力需求水平來改變市場工資水平。 （三） 勞動力供給彈性 勞動力供給彈性的概念：是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。 其計算公式如下： 由于在通常情況下，工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長，因而勞動力的供給彈性一般為正。 （ 1）當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于 1，勞動經(jīng)濟學稱之為勞動力供給曲線富有彈性； （ 2）當工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性＜ 1，這種情形稱為勞動力供給曲線缺乏彈性。 （ 3）當工時變動百分比等于工資率變動百分比時，則稱勞動力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1。 （ 4）在某種情況下，工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動 ，這種情形可認為勞動力供給彈性為零，即勞動力供給曲線無彈性（垂直曲線）。 （ 5）如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，那么此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，勞動力供給曲線具有無限彈性（水平曲線）。 二、家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給的周期理論 （一）家庭生產(chǎn)理論 家庭生產(chǎn)理論認為，對于一個家庭來說，其可以利用的時間總和可以被花費在三個方面，即 市場工作、閑暇、家務(wù)勞動 。并且，家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動也看成是一種生產(chǎn)性勞動。家庭生產(chǎn)理論實際上是把勞動者放在家庭的背景下去分析他們的勞動力供 給決策的 — 種方法。它傾向于將夫妻雙方之間的勞動力供給決策看成是一種聯(lián)合決策，而不是彼此獨立的兩種決策。 家庭生產(chǎn)理論認為，通過家務(wù)勞動所生產(chǎn)出來的家庭產(chǎn)品既可以采取時間密集型的生產(chǎn)方式（花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少的輔助設(shè)備）來生產(chǎn)出來，也可以用商品密集型的生產(chǎn)方式（大量使用半成品或利用輔助設(shè)備，而只投入較少的時間）生產(chǎn)出來。 在這種情況下，一個家庭中的全體成員就要做出這樣一種決定，即如何在市場工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進行分配。而分配的原則采取 比較優(yōu)勢的原理 ，即每位家庭成員都 應(yīng)當選擇他們個人的相對