【正文】 同時，在本市的勞動力市場上存在以下幾種動向：第一，就業(yè)者成為失業(yè)者的流量增加；第二，失業(yè)者成為就業(yè)者的流量減少；第三，非勞動力成為失業(yè)者的流量增加；第四，就業(yè)者成為非勞動力的流量減少；第五，失業(yè)者成為非勞動力的流量增加。 最低工資立法對于收入分配不平等程度的最終影響要取決于兩大效應(yīng)中誰的力量更大。 一方面，在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下，最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的 那些個人的收入水平。反映產(chǎn)業(yè)政策對就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的 “ 就業(yè)彈性 ” 。在總需求膨脹的情況下，政府則實行緊縮性的財政政策，其做法與擴張性政策正相反，主要是提高稅率、減少轉(zhuǎn)移支付、降低政府支出。緊縮性貨幣政策的要點是通過削減貨幣供應(yīng)的增長率來降低總需求水平。 [答疑編號 811110604： ] 答案： C 【例題 2 （ 2）對人力資本投資理論（之外）進(jìn)行擴展分析收入差距的最主要原因有： 第一，個人能力。（大綱要求掌握 洛倫茨曲線 的基本形狀及其經(jīng)濟含義、基尼系數(shù) 的基本含義及其計算方法） 洛倫茨曲線的基本形狀： 是一條用來表示所有個人或家庭的數(shù)量累計百分比及其所對應(yīng)的累計收入百分比之間的關(guān)系的曲線。 與勞動力市場有關(guān)的身份主要有三種：非勞動力、就業(yè)者和失業(yè)者。 多選題】某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率 為 25元 /小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是（ ）。 多選題】當(dāng)勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線左移時，則（ ）。 以人口和勞動力增長為例說明： （ 1）在消費水平不變的情況下，人口和勞動力 增加 會引起消費品需求增加，從而導(dǎo)致勞動力需求增加，促使勞動力需求曲線右移；另一方面，人口和勞動 力數(shù)量的增加必然會使勞動力供給增加，供給曲線右移。 所謂的勞動力市場均衡，是指在某一市場工資率下，勞動力需求正好等于勞動力供給這樣一種狀況。其中，規(guī)模效應(yīng)的大小取決于產(chǎn)品需求的價格彈 性（產(chǎn)品需求的價格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)就越大）。但在長期中會隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而使其逐漸變得更有彈性，而其他要素的供給彈性變化則必然導(dǎo)致勞動力需求曲線的彈性變大。 其他生產(chǎn)要素的供給彈性類似于勞動力的供給彈性，是指某類生產(chǎn)要素的價格變動 1%所導(dǎo)致的此類生產(chǎn)要 素的供給量變動百分比。在其他條件相同的情況下，產(chǎn)品需求彈性越大，價格變動所引起的產(chǎn)品需求量變動就越大。當(dāng)勞動力需求自身工資彈性的絕對值小于 1%時，工資率上升 1%所引起的勞動力需求量下降的幅度小于 1%時，此時的勞動力需求曲線為稱之為缺乏彈性的 需求曲線。 長期勞動力需求曲線的走向，因此只能是 向右下傾斜，其斜率為負(fù) 。 假定其他條件不變而僅僅是工資率上升了，則企業(yè)支付成本上升，導(dǎo)致縮減生產(chǎn)規(guī)模，意味著降低雇用水平、減少勞動力需求數(shù)量。因而一個利潤最大化的企業(yè)在 MRPLW時必然會增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個工人的 MRPL=W時為止 。 圖 115是一條典型的勞動力邊際收益曲線，同時也就是勞動力需求曲線（ D）。勞動經(jīng)濟學(xué)通常把勞動力視為可變要素，把資本（或土地）視為不變要素，以便用抽象方法研究追加勞動后的經(jīng)濟后果。對企業(yè)來說，增加一個工人是否有 利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本。 【例題 1對于其他家庭成員來說，主要收入者的收入可以視為非勞動收入，而隨著其他成員的失業(yè)，這一非勞動收入下降了，因此而產(chǎn) 生的收入效應(yīng)導(dǎo)致其他家庭成員的勞動力供給增加。并且，家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動也看成是一種生產(chǎn)性勞動。在完全競爭的勞動力市場上，單個企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受者，它不可能通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平，也不可能通過改變其勞動力需求水平來改變市場工資水平。這時勞動力供給狀況是由于過去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟刺激所決定的，勞動者適應(yīng)新的經(jīng)濟刺激需要有一段時滯 。 通常的情況是，在工資率比較低的時候，勞動者的總收入水平較低，因而他們的需要層次也相應(yīng)地比較低 ，滿足物品或服務(wù)需要的愿望比較強烈。曲線的形狀是 向后彎曲的 ，它表明，在某一工資率水平（圖中為 ）之下，工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之，工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。相反，在工資率下降的情 況下，替代效應(yīng)則回導(dǎo)致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。而工資率的下降必然會導(dǎo)致市場勞動力供給的減少 。 這種曲線至少反映出以下兩種不同的類型的情況： 首先，它可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動力供給的情形。 （ 4）在某種情況下，工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動 ，這種情形可認(rèn)為勞動力供給彈性為零，即勞動力供給曲線無彈性（垂直曲線）。而分配的原則采取 比較優(yōu)勢的原理 ，即每位家庭成員都 應(yīng)當(dāng)選擇他們個人的相對效率最高的那種時間利用方式。因此，如果將生命周期的因素引入勞動力供給，我們就不難發(fā)現(xiàn)一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會把較多的時間用在有酬的工作上。 第二節(jié) 勞動力需求 重點： 求價格彈性的定義 難點： 考試題型：單選與多選 內(nèi)容講解： 一、短期勞動力需求 （一）邊際收益遞減規(guī)律（熟悉）與勞動力邊際產(chǎn)出量 根據(jù)經(jīng)濟學(xué)關(guān)于理性人行為的假設(shè)，勞動力需求者或廠商的目標(biāo)也是效用最大化。 勞動力的邊際出產(chǎn)量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念 ，它同時也是最古老 .最著名的經(jīng)濟思想之一 —— 邊際收益遞減規(guī)律的主題。勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量乘以單位產(chǎn)品價格，即 MRPL=MPL在這里，勞動力邊際收益即為新雇用一個工人所帶來的收益增量；而如果勞動力市場也是完全競爭的，那么工資率（ W）就是新增加一個工人的雇用所產(chǎn)生的成本，又稱勞動力的邊際成本。 二、長期勞動力需求 （掌握） （掌握工資率變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過程及其作用方式） 我們在分析短期勞動力需求行為時，相對認(rèn)為企業(yè)資本的數(shù)量（在一個很短的時間內(nèi)或忽略時間）不能隨工資率的變化而改變。相反，在其他條件不 變的情況下，由于代表勞動力價格（或價值）的工資率下降，會導(dǎo)致企業(yè)以利潤最大化為目標(biāo)用勞動力來替代資本，結(jié)果造成勞動力需求數(shù)量增加。 勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況： 一是富有彈性的情 況。 （ 3）如果勞動力需求曲線是單位彈性的，那么無論工資率是上升還是下降，勞動力需求量 在相反方向變動的速度都會與工資率的變動速度相同，因而最終該類勞動力的工資總量（工資率 勞動力需求總水平或總就業(yè)量）不會發(fā)生任何變化。但是，如果替代效應(yīng)較易發(fā)揮作用，則需同規(guī)模效應(yīng)共同促進(jìn)勞動力需求量因工資率上升而更大幅度的下降。 在其他條件相同的情況下，總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。 如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的 工資率提高 會促使 另 一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種 總替代關(guān)系 。 【答疑編號： 811110402 】 答案： D 【例題 3 勞動力供給曲線移動方式也有兩種：一是向左移動，二是向右移動。 【例題 1 【答疑編號： 811110504 】 答案： AB 考題分析：（ 2020） 【例題 1 % % % % [答疑