【正文】 [答疑編號(hào) 811110608： ] 答案： A 【例題 2 單選題】一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)高的國(guó)家或地區(qū)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重（ ）。包括 擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策 。歧視表現(xiàn)為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。 單選題】因健康原因無(wú)法參加勞動(dòng)的人口屬于（ ）。 多選題】當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給曲線左移時(shí)，則（ ）。反之，當(dāng)供給曲線不變而需求曲線左移時(shí)，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義。如果不能用設(shè)備來(lái)替代人的作用，則要用一定的規(guī)模效應(yīng)來(lái)彌補(bǔ)（替代效應(yīng)受限制），勞動(dòng)力需求的減少只能來(lái)自規(guī)模效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。 第二，因?yàn)楣べY率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān) 的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)，這就是說(shuō)， 競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分 。它們之間的聯(lián)系是，勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即 前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式 。 【答疑編號(hào)： 811110202 】 答案： B 解析：供給彈性 = 60%/[（ 1510） /10]=，其大于 1，所以是富有彈性。 在這種情況下，一個(gè)家庭中的全體成員就要做出這樣一種決定，即如何在市場(chǎng)工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配。這時(shí)追求利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)力需求者當(dāng)然不會(huì)出比 W0更高的價(jià)格來(lái)雇請(qǐng)勞動(dòng)力。 ：工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本，因此會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間，從而獲得更高的收入。 （二）市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線 勞動(dòng)力供給曲線的幾種基本情況 ： （ 1）向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線 向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線：是在勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng)的情況下所形成的行業(yè)（或職業(yè)）市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線。 （三） 勞動(dòng)力供給彈性 勞動(dòng)力供給彈性的概念：是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)顯示。 所謂灰心喪氣的工人效應(yīng)，其作用與附加工人效應(yīng)正相反，在衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者。 從企業(yè)的立場(chǎng)來(lái)看，這種比較中的主要變量是增加一個(gè)工人所能增加的產(chǎn)出數(shù)量，因?yàn)樵谕耆?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，工資率和產(chǎn)品價(jià)格通常都不受企業(yè)自己控制，企業(yè)必須支付給同類工人相同的工資率，而且也只能按相同的價(jià)格出售每一單位的產(chǎn)品。由于實(shí)物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。反之，工資率下降了，則企業(yè)支付成本也下降，導(dǎo)致擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，意味著提升雇用水平、增加勞 動(dòng)力需求數(shù)量。 三是單位彈性的情況。生產(chǎn)要素的供給彈性越大，則此種要素的價(jià)格變動(dòng)所引起的要素供給量變動(dòng)也越大。 如成年人與青少年在生產(chǎn)過(guò)程中的互補(bǔ)與替代關(guān)系：如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少，兩個(gè)群體之間是總替代關(guān)系；如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則青少年工資率下降導(dǎo)致成年人的就業(yè)上升，兩個(gè)群體之間是總互補(bǔ)關(guān)系； 【例題 1 （ 2）在消費(fèi)水平不變的情況下，人口和勞動(dòng)力降低會(huì)引起消費(fèi)品需求降低，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力需求降低，促使勞動(dòng)力需求曲線左移；另一方面，人口和勞動(dòng)力數(shù)量的增加必然會(huì)使勞動(dòng)力供給降低，供給曲線左移。 ，就必須支付 25 元 /小時(shí)以上的工資 25元 /小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動(dòng)力需求 【答疑編號(hào)： 811110506 】 答案： ACE 第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行結(jié)果及政府的作用（重點(diǎn)節(jié)） 重點(diǎn)： — 流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算公式 、財(cái)政政策、收入政策、人力政策以及產(chǎn)業(yè)政策的基本內(nèi)涵及其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用方式 難點(diǎn)： 流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算 算方法 、財(cái)政政策、收入政策、人力政策以及產(chǎn)業(yè)政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用 內(nèi)容講解 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行結(jié)果：就業(yè)、失業(yè)與收入分配 （一）失業(yè)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量 — 流量模型（重點(diǎn)掌握） （考點(diǎn)） 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一般用失業(yè)率的概念來(lái)衡量失業(yè)的總體水平高低。 越是接近完全平等線（傾角為 45度的對(duì)角線）的洛倫茨曲線所代表的平等程度越高。 單選題】洛倫茨曲線在（ ）情況下所代表的收入分配平等程度越高。一般來(lái)說(shuō)，緊縮性的財(cái)政政策對(duì)降低通貨膨脹率 有積極的作用，但不利于就業(yè)水平的提高。如果他們的工作時(shí)間仍同過(guò)去一樣，則這些低收入者的收入顯然會(huì)提高。 2020年 7月份的失業(yè)率為（ ）。這種影響過(guò)程就導(dǎo)致在實(shí)行最低工資立法之后，原來(lái)收入本來(lái)就處于最底層的工人的收入更低了。產(chǎn)業(yè)政策對(duì)一國(guó)的就業(yè)水平影響很大。所以，當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比非常低時(shí)，即資本過(guò)剩、失業(yè)率很高時(shí)，擴(kuò)張性的貨 幣政策便會(huì)產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。 第二，在職培訓(xùn) 。 非勞動(dòng)力人口主要包括在法定勞動(dòng)年齡以下的人口、勞動(dòng)年齡以上的退休人員、勞動(dòng)年齡以內(nèi)的學(xué)生以及因各種健康原因無(wú)法參 加勞動(dòng)的人員、依靠其他途徑謀生而不愿工作的人員。 【答疑編號(hào)： 811110501 】 答案： AC 【例題 2 致勞動(dòng)力需求上升 【答疑編號(hào)： 811110403 】 答案： CDE 第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 重點(diǎn)： 難點(diǎn)： 導(dǎo)致勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)以及移動(dòng)方向的因素 （ MRPL）與邊際產(chǎn)出量（ MPL）的關(guān)系 內(nèi)容講解： 一、單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 在市場(chǎng)開(kāi)放的情況下，市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線就是一條向右上方傾斜的曲線，而市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線無(wú)論其是長(zhǎng)期還是短 期都是一條向右下方傾斜的曲線。首先，其他生 產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性。 最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性是指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng) 1%所導(dǎo)致的產(chǎn)品需求量變動(dòng)的百分比。工資率變動(dòng)對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。增雇一個(gè)邊際收益超過(guò)工資率的工人總是能夠增加企業(yè)的利 潤(rùn)，而增雇一個(gè)邊際收益低于工資率的工人則肯定會(huì)造成利潤(rùn)的減少。這一規(guī)律是具有普遍性的，無(wú)論把哪一種生產(chǎn)要素視為不變的生產(chǎn)要素，哪一種視為不斷增加的生產(chǎn)要素，它都是適用的。顯然，在這些年齡群體中，時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低或者說(shuō)時(shí)間相對(duì)較為便宜。 二、家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給的周期理論 （一）家庭生產(chǎn)理論 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，其可以利用的時(shí)間總和可以被花費(fèi)在三個(gè)方面，即 市場(chǎng)工作、閑暇、家務(wù)勞動(dòng) 。這種情況首先可能 與某些短期情況有關(guān) ，即在短期內(nèi)，盡管由于某種原因造成了某一類勞動(dòng)力的需求大增，工資率上升，但由于個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃，或者某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長(zhǎng)，在短期內(nèi)無(wú)法提供勞動(dòng)力供給，因而勞動(dòng)力供給總量不能增加。第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng) 重點(diǎn)章排序：第十一章（勞動(dòng)力市場(chǎng)）、第十二章（人力資本投資及激勵(lì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析） 難點(diǎn)章排序：第十一章（勞動(dòng)力市場(chǎng)）、第十二章（人力資本投資及激勵(lì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析） 第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng)近兩年考情分析： 單項(xiàng)選擇題（分） 多項(xiàng)選擇題（分） 案例分析題（分） 合計(jì) 2020 2020 2020 2020 2020 2020 3 4 6 4 0 4 9/12分 4 2 2 2 0 0 6/4分 統(tǒng)計(jì) 7