【正文】 場工資率的變動(dòng)對于市場上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。 這種勞動(dòng)力供給曲線所反應(yīng)的是比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給情況 。 當(dāng)工資率上升的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少；反之，如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。工資率上升的收入效應(yīng)回促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力共給時(shí)間，多享受閑暇。第十一章 勞動(dòng)力市場 重點(diǎn)章排序：第十一章（勞動(dòng)力市場）、第十二章（人力資本投資及激勵(lì)問題的經(jīng)濟(jì)分析） 難點(diǎn)章排序：第十一章（勞動(dòng)力市場）、第十二章（人力資本投資及激勵(lì)問題的經(jīng)濟(jì)分析） 第三部分勞動(dòng)力市場近兩年考情分析： 單項(xiàng)選擇題（分） 多項(xiàng)選擇題（分） 案例分析題（分） 合計(jì) 2020 2020 2020 2020 2020 2020 3 4 6 4 0 4 9/12分 4 2 2 2 0 0 6/4分 統(tǒng)計(jì) 7 6 8 6 0 4 15/16分 第十一章 勞動(dòng)力市場近兩年考情分析： 單項(xiàng)選擇題（分） 多項(xiàng)選擇題（分） 案例分析題（分） 合計(jì) 2020 2020 2020 2020 2020 2020 1 1 4 0 0 0 5/1分 1 1 0 2 0 0 1/3分 0 1 0 2 0 0 0/3分 1 1 2 0 0 4 3/5分 統(tǒng)計(jì) 3 4 4 4 0 4 9/12分 重點(diǎn)節(jié)排序：第四節(jié)、第三節(jié)、第二節(jié)、第一節(jié) 難點(diǎn)節(jié)排序：第一節(jié)、第四節(jié)、第三節(jié)、第二節(jié) 第一節(jié) 勞動(dòng)力供給 重點(diǎn)： 念 難點(diǎn)： 考試題型：單選與多選 內(nèi)容講解： 一、勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性 （ — ）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線（掌握） 個(gè)人勞 動(dòng)力供給曲線的形狀極其經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義 ：是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。相反，工資率下降的收入效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)者好像失去了某種非勞動(dòng)收入，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者為了維持原有的收入水平而增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。與工資率上升的情況相對應(yīng)，當(dāng)工資率下降的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加；反之，如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。在勞動(dòng)力可以在行業(yè)或職業(yè)之間流 動(dòng)的情況下，勞動(dòng)者很容易根據(jù)各行業(yè)之間的工資率對比關(guān)系來調(diào)整自己的勞動(dòng)力供給的行業(yè)，因而，對于任一行業(yè)來說，若本行業(yè)的工資率相對于其他行業(yè)有所提高，便會(huì)從其他行業(yè)吸引來較多的人到本行業(yè)提供服務(wù)：反之，若本行業(yè)的工資率相對低于別處，則愿意向本行業(yè)提供服務(wù)的勞動(dòng)者減少，部分人流向其他行業(yè)。這種情況首先可能 與某些短期情況有關(guān) ，即在短期內(nèi)，盡管由于某種原因造成了某一類勞動(dòng)力的需求大增，工資率上升，但由于個(gè)人來不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃，或者某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長，在短期內(nèi)無法提供勞動(dòng)力供給，因而勞動(dòng)力供給總量不能增加。 （ 3）水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線：這種形狀的市場勞動(dòng)力供給曲線說明， 當(dāng)工資率為 W0時(shí)，勞動(dòng)力需求者可以在勞動(dòng)力市場上得到任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給； 當(dāng)工資率低于 W0時(shí)，勞動(dòng)力供給等于零； 當(dāng)工資率高于 W0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線會(huì)無限增多。它說明，單個(gè)企業(yè)只要能夠支付市場 “ 同行工資率 ”W 0便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動(dòng)力；低于這一工資率，它便一個(gè)人也雇不到；支付比 W0更高 的工資率固然也可以雇到任一數(shù)量的勞動(dòng)力，但并不必要。 （ 1）當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性大于 1，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性； （ 2）當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性＜ 1，這種情形稱為勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性。 二、家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給的周期理論 （一）家庭生產(chǎn)理論 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，對于一個(gè)家庭來說，其可以利用的時(shí)間總和可以被花費(fèi)在三個(gè)方面，即 市場工作、閑暇、家務(wù)勞動(dòng) 。 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，通過家務(wù)勞動(dòng)所生產(chǎn)出來的家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式（花費(fèi)較多的時(shí)間而使用較少的半成品或利用較少的輔助設(shè)備）來生產(chǎn)出來，也可以用商品密集型的生產(chǎn)方式（大量使用半成品或利用輔助設(shè)備，而只投入較少的時(shí)間）生產(chǎn)出來。 所謂附加的工人效應(yīng)，是指當(dāng)家庭中的主要收入獲取者（比如丈夫）失去工作以后，其他的家庭成員（比如妻子）將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。 （掌握） 一個(gè) 基本原則 是，當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時(shí)，傾向于從事更多的市場工作，相反，當(dāng)獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí)，他們將從事家庭生產(chǎn)。顯然，在這些年齡群體中，時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低或者說時(shí)間相對較為便宜。 單選題】一國的平均工資率從 10元 /小時(shí)上升到 15元 /小時(shí)，該國總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了 60%，則該國的勞動(dòng)力供給曲線是（ ）。所以勞動(dòng)力需求者的目標(biāo)可以概括為利潤最大化目標(biāo)。例如，如果市場工資率是每小時(shí) 5元，產(chǎn)品市場價(jià)格是每單位 ，那么只要新增加一個(gè)工人能增加 10個(gè)單位以上的產(chǎn)量，企業(yè)就愿意雇用這個(gè)人 ，反之，則不會(huì)增雇工人。這一規(guī)律是具有普遍性的，無論把哪一種生產(chǎn)要素視為不變的生產(chǎn)要素，哪一種視為不斷增加的生產(chǎn)要素，它都是適用的。 （二）競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線（掌握） 勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出收益（ MRPL）（簡稱勞動(dòng)力邊際收益）定義與勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量（ MPL）類似，但它所反映的是每增加一個(gè)工人所帶來的收益增量，而不是勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量。如果一個(gè)新增加的工人增加了 4個(gè)單位的產(chǎn)出，單位產(chǎn)品的價(jià)格是 5元，則此時(shí)邊際產(chǎn)出量 =4個(gè)單位產(chǎn)品，勞動(dòng)力邊際收益 =45=20 元，若價(jià)格是 6元，則勞動(dòng)力的邊際收益就成了 24 元。如果單位產(chǎn)品的價(jià)格較高，勞動(dòng)力邊際收益曲線就會(huì)成比例地向上移動(dòng)。增雇一個(gè)邊際收益超過工資率的工人總是能夠增加企業(yè)的利 潤，而增雇一個(gè)邊際收益低于工資率的工人則肯定會(huì)造成利潤的減少。因?yàn)檫呺H收益曲線同時(shí)表示在每種可能的工資率下，企業(yè)所需雇用的勞動(dòng)力數(shù)量。 所謂 規(guī)模效應(yīng) ，又稱為產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果。 在其他條件不變的情況下，由于代表勞動(dòng)力價(jià)格（或價(jià)值）的工資率上升，而另外一種生產(chǎn)要素 —— 資本的價(jià)格卻未發(fā)生變化，因此，勞動(dòng)力的相對價(jià)格就上升了。工資率變動(dòng)對長期勞動(dòng)力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。 （ ΔW/W ） 由于勞動(dòng)力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動(dòng)方向同勞動(dòng)力需求變動(dòng)方向是相反的，因而 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的值為負(fù) 。 二是缺乏彈性的情況。 結(jié)論： （ 1）如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的 ，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力 需求量下降的 速度會(huì)超過工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量（工資率 勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量）下降；反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升。 最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性是指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng) 1%所導(dǎo)致的產(chǎn)品需求量變動(dòng)的百分比。如果勞動(dòng)力的工資率上升（意味可變成本升值），則企業(yè)會(huì)考慮其他相 對便宜的生產(chǎn)要素（主要是不變要素，但也可以是某些比原有可變要素相對便宜的可變要素）。 （ 3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。 （ 4）產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。首先，其他生 產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性。 （三）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性（掌握含義） 含義： 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化 1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分 比。 兩者之間是何種關(guān)系并不固定，它取決于一種勞動(dòng)力工資率的上升所帶來的某種效應(yīng)（替代效應(yīng)或規(guī)模效應(yīng)）對另一種勞動(dòng)力需求的影響力大小。