【正文】 應(yīng)發(fā)生較大的作用。 【答疑編號： 811110201 】 答案： B 【例題 2這樣，唯一的問題就是，新增的工人能否在工資率和產(chǎn)品價格一定的條件下，把產(chǎn)品產(chǎn)量增加到足以使企業(yè)有利可圖的地步。需要提起注意的是，邊 際產(chǎn)出量最終將要下降，并不是因為新增加的工人本身技術(shù)較差，而是因為隨著勞動力數(shù)量的增加，資本變得相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力。它的高度取決于決定邊際產(chǎn)出量的所有要素（資本數(shù)量 .工人的技術(shù)和動機）以及產(chǎn)品的價格。這告訴我們兩個非常重要的情況： 第一，在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。 所謂 替代效應(yīng) ，是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。 公式計算方法表示如下： η= 勞動力需求量變動 %/工資率變動率 %=（ ΔL/L ） 247。當(dāng)工資率上升 1%所引起的勞動力需求量的下降同樣為 1%時，此時的勞動力需求曲線為稱之為單位彈性的需求曲線。 主要看可變要素（勞動力）和不變要素（設(shè)備資產(chǎn)）的變化。 在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。在長期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價格彈性更大，因而勞動力需求彈性也更大。 單選題】假如某個地區(qū)的男性勞動力的工資率提高 1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性勞動力需求上升 2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是（ ）。 二、勞動力市場均衡的破壞與重建 勞動力需求曲線移動方式有兩種：一是向左移動，二是向右移動。 （ 3）勞動力需求和勞動供給同時擴(kuò)大，曲線同時右移，導(dǎo)致勞動力市場均衡位置以及均衡工資率的決定不確定。 多選題】當(dāng)勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移時，則（ ）。 所謂失業(yè)率，就是失業(yè)人數(shù)同失業(yè)人數(shù)和就業(yè)人數(shù)之和的比。 兩點結(jié)論： 其一，即使失業(yè)率保持不變，處于失業(yè)狀態(tài)的個人也可能是處于變化之中的； 其二，幾種不同的流量要素可以獨立的或通過彼此之間的相互作用引起失業(yè)率的變化。 但是當(dāng)兩條洛倫茨曲線出現(xiàn)交叉時，就無法從圖上直觀判斷，此時，通過基尼系數(shù)的計算就可區(qū)分誰的平等程度更高。 （ 3）歧視造成的收入差距。 [答疑編號 811110605： ] 答案： C 二、政府與勞動力市場（掌握） （一）政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀 經(jīng)濟(jì)政策 （ 1）貨幣政策：是政府通過控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運行的一種手段。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要通過 法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率調(diào)整以及公開市場業(yè)務(wù) 來施行貨幣政策。 （ 3）收入政策：是一種工資、物價管理政策。 就業(yè)彈性高 的國家或地區(qū)，一般來說 勞動密集型產(chǎn)業(yè) 的比重較大； 就業(yè)彈性低 的國家或地區(qū)則可能實行偏重于 資本或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè) 的產(chǎn)業(yè)政策。 另一方面，最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。 【例題 1 % % % % [答疑編號 811110610： ] 答案： C ，預(yù)示該市的失業(yè)率將會出現(xiàn)上漲的動向是（ ）。 低的工人的收入會更低 [答疑編號 811110609： ] 答案： AD 【例題 3這樣這些工人可能就不得不到?jīng)]有被最低工資立法所覆蓋 的部門去尋找工作，而這會導(dǎo)致未被覆蓋部門的勞動力供給上升，在該部門勞動力需求沒有變化的情況下，未被覆蓋部門的均衡工資率會比沒有實行最低工資的情況下進(jìn)一步降低。 多選題】政府影響就業(yè)量變化的宏觀經(jīng)濟(jì)政策有（ ）。 （ 5）產(chǎn)業(yè)政策：就是一 個國家對其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實施引導(dǎo)、調(diào)節(jié)、管理的方針和政策。降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付的目的在于降低儲蓄總量，刺激消費和投資，進(jìn)而刺激總需求，促進(jìn)就業(yè)水平的提高；擴(kuò)大政府對商品和勞務(wù)的購買支出的目的在于擴(kuò)大投資規(guī)模和集團(tuán)性消費，從而擴(kuò)大總需求，最終實現(xiàn)就業(yè)水平的提高。在這種政策下，取得信貸較為容易，利率降低，因而對總需求的所有方面 —— 投資、消費、政府購買等都會產(chǎn)生某種刺激作用。 【例題 1 在其他條件相同情況下，不同個人之間產(chǎn)生收入差距的原因分析： （ 1）從人力資本投資理論（之內(nèi)）方面分析收入差距的最主要原因有： 第一，正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量。 單選題】對于 “ 退休 ” 這種勞動力流動，其所反映的勞動力流動方向是（ ）。 勞動力人口指在法定勞動年齡以上，有工作或正在積極尋找工作或臨時失業(yè)而等待召回的人口；勞動力人口又分為就業(yè)人員與失業(yè)人員。 單選題】某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為 20200人，工人的市場工資率是 20元／小時，如果工資率上升為 25元／小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（ ）人。 多選題】當(dāng)勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線右移時，則（ ）。 向左 移動意味著在工資率不變的情況下，勞動力供給減少； 向右移動意味著在工資率不變的情況下，勞動力供給增加； 勞動力供給曲線移動對均衡位置的影響 勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移必然導(dǎo)致均衡工資率下降和均衡就業(yè)量上升。 多選題】（ 2020年）在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是（ ）。 如果兩種勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使 另 一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。 派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。因此，若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。 （二）派生需求定理（熟悉） （ 1）最終產(chǎn)品的需求價格彈性。當(dāng)勞動力需求自身工資彈性的絕對值大于 1%時，工資率上升 1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于 1%時，此時的勞動力需求曲線為稱之為富有彈性的需求曲線。 從長期勞動力需求的角度看，工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)應(yīng)對勞動力需求的影響 方向是相同的 ，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，而工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。但企業(yè)發(fā) 展的結(jié)果必然要積累資本，因此，從長期角度看，資本積累的變化必然對工資率的變化會有所反應(yīng)，并且長期比短期對勞動力需求的影響更大，這主要與工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)有關(guān)。這樣，企業(yè)只須將工人的勞動力邊際收益同工資率相比較即可。P 。 邊際收益遞減規(guī)律的基本思想 是，如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的 這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終將會下降，甚至?xí)優(yōu)榱?。?dāng)然，它的效用唯有利潤可以體現(xiàn)。在國外，從事國際旅游的人當(dāng)中青少年和老年人居多的現(xiàn)象與這一理論是相一致的。 （二）勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期與生命周期 在經(jīng)濟(jì)衰退時期，可能會對家庭的勞動力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，這就是附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。 （ 5）如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，那么此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，勞動力供給曲線具有無限彈性（水平曲線）。 其次，它可以反映，在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者（即單個企業(yè)）所面對的勞動力情況。 （ 2）垂直形狀的勞動力供給曲線 垂直形狀的勞動力供給曲線：所反映的是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。 當(dāng)工資率上升的時候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，那么勞動者的個人勞動力供給時間減少；反之，如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么，勞動者的個人勞動力供給時間增加。第十一章 勞動力市場 重點章排序：第十一章（勞動力市場）、第十二章（人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析） 難點章排序：第十一章（勞動力市場）、第十二章（人