【正文】 他們的需要層次也相應(yīng)地比較低 ，滿足物品或服務(wù)需要的愿望比較強(qiáng)烈。 行業(yè)勞動(dòng)力供給曲線向上傾斜，表明隨著工資率的提高，愿意提供的勞動(dòng)力供給必然會(huì)有所增加。這時(shí)勞動(dòng)力供給狀況是由于過(guò)去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)刺激所決定的，勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)滯 。這時(shí)追求利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)力需求者當(dāng)然不會(huì)出比 W0更高的價(jià)格來(lái)雇請(qǐng)勞動(dòng)力。在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受者，它不可能通過(guò)改變工資出價(jià)水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平，也不可能通過(guò)改變其勞動(dòng)力需求水平來(lái)改變市場(chǎng)工資水平。 （ 3）當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比等于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，則稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1。并且，家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)也看成是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)。 在這種情況下，一個(gè)家庭中的全體成員就要做出這樣一種決定，即如何在市場(chǎng)工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配。對(duì)于其他家庭成員來(lái)說(shuō)，主要收入者的收入可以視為非勞動(dòng)收入，而隨著其他成員的失業(yè)，這一非勞動(dòng)收入下降了，因此而產(chǎn) 生的收入效應(yīng)導(dǎo)致其他家庭成員的勞動(dòng)力供給增加。 通常情 況下，一個(gè)人的市場(chǎng)生產(chǎn)率（可以用其能夠獲得的工資率來(lái)表示）在年輕的時(shí)候往往比較低，但是會(huì)隨著年齡的增加而不斷上升，但是到了晚年時(shí)生產(chǎn)率又會(huì)出現(xiàn)停滯甚至下降的情況。 【例題 1 【答疑編號(hào)： 811110202 】 答案： B 解析：供給彈性 = 60%/[（ 1510） /10]=，其大于 1，所以是富有彈性。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，增加一個(gè)工人是否有 利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本。 在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出（ MPL），簡(jiǎn)稱為 “ 勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量 ” 。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動(dòng)力視為可變要素，把資本（或土地）視為不變要素，以便用抽象方法研究追加勞動(dòng)后的經(jīng)濟(jì)后果。它們之間的聯(lián)系是，勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即 前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式 。 圖 115是一條典型的勞動(dòng)力邊際收益曲線，同時(shí)也就是勞動(dòng)力需求曲線（ D）。 圖 11— 5競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動(dòng)力需求曲線 企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增雇用工人所帶來(lái)的收益增量能否超過(guò)因雇用他們帶來(lái)的成本增量。因而一個(gè)利潤(rùn)最大化的企業(yè)在 MRPLW時(shí)必然會(huì)增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個(gè)工人的 MRPL=W時(shí)為止 。 第二，因?yàn)楣べY率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān) 的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)，這就是說(shuō)， 競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分 。 假定其他條件不變而僅僅是工資率上升了，則企業(yè)支付成本上升，導(dǎo)致縮減生產(chǎn)規(guī)模，意味著降低雇用水平、減少勞動(dòng)力需求數(shù)量。在這種情形下，企業(yè)必然會(huì)依賴資本進(jìn)行生產(chǎn)，相對(duì)裁剪質(zhì)量低的勞動(dòng)力數(shù)量，而保留質(zhì)量高的勞動(dòng)力數(shù)量，或干脆更少的使用勞動(dòng)力（質(zhì)量一樣的前提下），這就出現(xiàn)了資本替代勞動(dòng)的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致企業(yè)向 “ 資本密集化 ”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向，因此只能是 向右下傾斜，其斜率為負(fù) 。經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。當(dāng)勞動(dòng)力需求自身工資彈性的絕對(duì)值小于 1%時(shí)，工資率上升 1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度小于 1%時(shí)，此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線為稱之為缺乏彈性的 需求曲線。 （ 2）如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量減少，但勞動(dòng)力需求量減少的速度慢于工資率上升的速度，因而最終該類勞動(dòng)力的工資總量（工資率 勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量）也會(huì)上升；反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量也下降。在其他條件相同的情況下，產(chǎn)品需求彈性越大，價(jià)格變動(dòng)所引起的產(chǎn)品需求量變動(dòng)就越大。如果不能用設(shè)備來(lái)替代人的作用，則要用一定的規(guī)模效應(yīng)來(lái)彌補(bǔ)（替代效應(yīng)受限制），勞動(dòng)力需求的減少只能來(lái)自規(guī)模效應(yīng)。 其他生產(chǎn)要素的供給彈性類似于勞動(dòng)力的供給彈性，是指某類生產(chǎn)要素的價(jià)格變動(dòng) 1%所導(dǎo)致的此類生產(chǎn)要 素的供給量變動(dòng)百分比。 某種勞動(dòng)力成本占總成本的比重也是影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性大小的主要因素。但在長(zhǎng)期中會(huì)隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而使其逐漸變得更有彈性，而其他要素的供給彈性變化則必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線的彈性變大。 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義。其中，規(guī)模效應(yīng)的大小取決于產(chǎn)品需求的價(jià)格彈 性（產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)就越大）。 單選題】（ 2020年）如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲 10%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（ ）關(guān)系。 所謂的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，是指在某一市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這樣一種狀況。反之，當(dāng)供給曲線不變而需求曲線左移時(shí)，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。 以人口和勞動(dòng)力增長(zhǎng)為例說(shuō)明： （ 1）在消費(fèi)水平不變的情況下，人口和勞動(dòng)力 增加 會(huì)引起消費(fèi)品需求增加，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加，促使勞動(dòng)力需求曲線右移；另一方面，人口和勞動(dòng) 力數(shù)量的增加必然會(huì)使勞動(dòng)力供給增加，供給曲線右移。當(dāng)需求曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率就上升；而當(dāng)供給曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率就下降。 多選題】當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，而勞動(dòng)力需求曲線左移時(shí)，則（ ）。 多選題】當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給曲線左移時(shí)，則（ ）。 多選題】某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場(chǎng)工資率 為 25元 /小時(shí)，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙?duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長(zhǎng)，由于勞動(dòng)力供給短期內(nèi)無(wú)法快速增加，因此，該市很可能會(huì)出現(xiàn)的情況是（ ）。 單選題】某地區(qū)在 2020年共有失業(yè)人口為 50萬(wàn)人，而勞 動(dòng)力總?cè)丝跒?1000萬(wàn)人，則該地區(qū)在 2020年的失業(yè)率為（ ）。 與勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的身份主要有三種：非勞動(dòng)力、就業(yè)者和失業(yè)者。 單選題】因健康原因無(wú)法參加勞動(dòng)的人口屬于（ ）。（大綱要求掌握 洛倫茨曲線 的基本形狀及其經(jīng)濟(jì)含義、基尼系數(shù) 的基本含義及其計(jì)算方法） 洛倫茨曲線的基本形狀： 是一條用來(lái)表示所有個(gè)人或家庭的數(shù)量累計(jì)百分比及其所對(duì)應(yīng)的累計(jì)收入百分比之間的關(guān)系的曲線。 當(dāng)收入分配完全平等的情況下，洛倫 茨曲線與對(duì)角線重合，即成為 AB 線， BACDEFB所圍面積 Y的值為零，因而基尼系數(shù)值為零，絕對(duì)公平。 （ 2）對(duì)人力資本投資理論（之外）進(jìn)行擴(kuò)展分析收入差距的最主要原因有： 第一，個(gè)人能力。歧視表現(xiàn)為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。 [答疑編號(hào) 811110604： ] 答案： C 【例題 2貨幣政策分為 擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策 兩種。緊縮性貨幣政策的要點(diǎn)是通過(guò)削減貨幣供應(yīng)的增長(zhǎng)率來(lái)降低總需求水平。包括 擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策 。在總需求膨脹的情況下，政府則實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策，其做法與擴(kuò)張性政策正相反，主要是提高稅率、減少轉(zhuǎn)移支付、降低政府支出。 （ 4）人力政策：人力政策主要是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。反映產(chǎn)業(yè)政策對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的 “ 就業(yè)彈性 ” 。 單選題】一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)高的國(guó)家或地區(qū)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重（ ）。 一方面，在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下，最低工資立法提高了原來(lái)所獲得的工資率低于最低工資的 那些個(gè)人的收入水平。 最低工資立法同時(shí)也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距。 最低工資立法對(duì)于收入分配不平等程度的最終影響要取決于兩大效應(yīng)中誰(shuí)的力量更大。 [答疑編號(hào) 811110608： ] 答案： A 【例題 2同時(shí)，在本市的勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種動(dòng)向：第一，就業(yè)者成為失業(yè)者的流量增加；第二，失業(yè)者成為就業(yè)者的流量減少；第三，非勞動(dòng)力成為失業(yè)者的流量增加；第四，就業(yè)者成為非勞動(dòng)力的流量減少；第五，失業(yè)者成為非勞動(dòng)力的