【文章內(nèi)容簡介】 。反之，工資率下降了，則企業(yè)支付成本也下降，導(dǎo)致擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，意味著提升雇用水平、增加勞 動力需求數(shù)量。 所謂 替代效應(yīng) ，是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。 在其他條件不變的情況下，由于代表勞動力價格（或價值）的工資率上升，而另外一種生產(chǎn)要素 —— 資本的價格卻未發(fā)生變化，因此，勞動力的相對價格就上升了。在這種情形下，企業(yè)必然會依賴資本進(jìn)行生產(chǎn)，相對裁剪質(zhì)量低的勞動力數(shù)量，而保留質(zhì)量高的勞動力數(shù)量，或干脆更少的使用勞動力（質(zhì)量一樣的前提下），這就出現(xiàn)了資本替代勞動的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致企業(yè)向 “ 資本密集化 ”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。相反，在其他條件不 變的情況下，由于代表勞動力價格（或價值）的工資率下降，會導(dǎo)致企業(yè)以利潤最大化為目標(biāo)用勞動力來替代資本，結(jié)果造成勞動力需求數(shù)量增加。 從長期勞動力需求的角度看，工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)應(yīng)對勞動力需求的影響 方向是相同的 ，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，而工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。 長期勞動力需求曲線的走向，因此只能是 向右下傾斜，其斜率為負(fù) 。 三、勞動力需求彈性與派生需求定理 （一）勞動力需求的自身工資彈性（掌握概念及計算方法） 概念：勞動力需求的自身工資彈性（ η ）是指某種勞動力的工資率（ W）變化 1%所引起的此種勞動力的需求量（ L）發(fā)生變化的百分比。 公式計算方法表示如下： η= 勞動力需求量變動 %/工資率變動率 %=（ ΔL/L ） 247。 （ ΔW/W ） 由于勞動力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動方向同勞動力需求變動方向是相反的，因而 勞動力需求的自身工資彈性的值為負(fù) 。經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對值。 勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況： 一是富有彈性的情 況。當(dāng)勞動力需求自身工資彈性的絕對值大于 1%時，工資率上升 1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于 1%時，此時的勞動力需求曲線為稱之為富有彈性的需求曲線。 二是缺乏彈性的情況。當(dāng)勞動力需求自身工資彈性的絕對值小于 1%時，工資率上升 1%所引起的勞動力需求量下降的幅度小于 1%時，此時的勞動力需求曲線為稱之為缺乏彈性的 需求曲線。 三是單位彈性的情況。當(dāng)工資率上升 1%所引起的勞動力需求量的下降同樣為 1%時，此時的勞動力需求曲線為稱之為單位彈性的需求曲線。 結(jié)論： （ 1）如果勞動力需求曲線是富有彈性的 ，那么當(dāng)工資率上升時，勞動力 需求量下降的 速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量（工資率 勞動力需求總水平或總就業(yè)量）下降；反之工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升。 （ 2）如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時，勞動力需求量減少，但勞動力需求量減少的速度慢于工資率上升的速度，因而最終該類勞動力的工資總量（工資率 勞動力需求總水平或總就業(yè)量）也會上升；反之工資率下降，則該類勞動力的工資總量也下降。 （ 3）如果勞動力需求曲線是單位彈性的，那么無論工資率是上升還是下降，勞動力需求量 在相反方向變動的速度都會與工資率的變動速度相同，因而最終該類勞動力的工資總量（工資率 勞動力需求總水平或總就業(yè)量）不會發(fā)生任何變化。 （二）派生需求定理（熟悉） （ 1）最終產(chǎn)品的需求價格彈性。 最終產(chǎn)品的需求價格彈性是指產(chǎn)品價格變動 1%所導(dǎo)致的產(chǎn)品需求量變動的百分比。在其他條件相同的情況下，產(chǎn)品需求彈性越大，價格變動所引起的產(chǎn)品需求量變動就越大。 （ 2）要素替代的難易度。 主要看可變要素（勞動力）和不變要素（設(shè)備資產(chǎn)）的變化。如果勞動力的工資率上升（意味可變成本升值），則企業(yè)會考慮其他相 對便宜的生產(chǎn)要素（主要是不變要素，但也可以是某些比原有可變要素相對便宜的可變要素）。如果不能用設(shè)備來替代人的作用，則要用一定的規(guī)模效應(yīng)來彌補(bǔ)（替代效應(yīng)受限制），勞動力需求的減少只能來自規(guī)模效應(yīng)。但是，如果替代效應(yīng)較易發(fā)揮作用，則需同規(guī)模效應(yīng)共同促進(jìn)勞動力需求量因工資率上升而更大幅度的下降。因此，若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。 （ 3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。 其他生產(chǎn)要素的供給彈性類似于勞動力的供給彈性，是指某類生產(chǎn)要素的價格變動 1%所導(dǎo)致的此類生產(chǎn)要 素的供給量變動百分比。生產(chǎn)要素的供給彈性越大，則此種要素的價格變動所引起的要素供給量變動也越大。 在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。 （ 4）產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重。 某種勞動力成本占總成本的比重也是影響勞動力需求自身工資彈性大小的主要因素。 在其他條件相同的情況下，總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。 派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。首先，其他生 產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性。但在長期中會隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而使其逐漸變得更有彈性，而其他要素的供給彈性變化則必然導(dǎo)致勞動力需求曲線的彈性變大。其次，消費(fèi)者對產(chǎn)品的價格變化做出調(diào)整通常需要時間，因?yàn)榧词巩a(chǎn)品價格已上漲，消費(fèi)者要調(diào)整消費(fèi)習(xí)慣或等待現(xiàn)在耐用物品陳舊也不是在短期內(nèi)能完成的。在長期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價格彈性更大，因而勞動力需求彈性也更大。 （三）勞動力需求的交叉工資彈性（掌握含義） 含義： 勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化 1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分 比。 勞動力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義。 如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的 工資率提高 會促使 另 一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種 總替代關(guān)系 。 如果兩種勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使 另 一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。 兩者之間是何種關(guān)系并不固定，它取決于一種勞動力工資率的上升所帶來的某種效應(yīng)（替代效應(yīng)或規(guī)模效應(yīng)）對另一種勞動力需求的影響力大小。其中，規(guī)模效應(yīng)的大小取決于產(chǎn)品需求的價格彈 性（產(chǎn)品需求的價格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)就越大）。 如成年人與青少年在生產(chǎn)過程中的互補(bǔ)與替代關(guān)系：如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少，兩個群體之間是總替代關(guān)系；如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則青少年工資率下降導(dǎo)致成年人的就業(yè)上升，兩個群體之間是總互補(bǔ)關(guān)系； 【例題 1 單選題】假如某個地區(qū)的男性勞動力的工資率提高 1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性勞動力需求上升 2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是（ ）。 【答疑編號： 811110401 】 答案： B 【例題 2 單選題】（ 2020年）如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲 10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（ ）關(guān)系。 【答疑編號： 811110402 】 答案： D 【例題 3 多選題】（ 2020年）在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是（ ）。 致勞動力需求上升 【答疑編號： 811110403 】 答案： CDE 第三節(jié) 勞動力市場均衡 重點(diǎn)： 難點(diǎn)： 導(dǎo)致勞動力供給曲線的移動以及移動方向的因素 （ MRPL）與邊際產(chǎn)出量（ MPL）的關(guān)系 內(nèi)容講解： 一、單一競爭性勞動力市場的均衡 單一競爭性勞動力市場的均衡 在市場開放的情況