推優(yōu)選中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)押題密卷(編輯修改稿)
2025-02-14 06:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 降低離職率，不需要直線經(jīng)理人員參與其中正確答案：A,B,C,D,第 66 題 關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是（ ）。、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值E.—個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義正確答案：A,C,E,第 67 題 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（ ）。正確答案：A,C,E,第 68 題 在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是（ ）。 正確答案：A,D,第 69 題 工作輪換的缺點是（ ）。 正確答案：A,B,E,第 70 題 根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括（ ）。 正確答案：A,D,E,第 71 題 關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（ ）。正確答案：A,C,E,第 72 題 相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優(yōu)勢在于（ ）。，一次性獎金對員工更有利.正確答案：A,B,D,第 73 題 股票期權(quán)計劃的局限性在于（ ）。、惡意操縱等不良行為正確答案：A,B,C,E,第 74 題 按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，正確的說法是（ ）。A. —個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇，比較優(yōu)勢原理是適用的正確答案：B,C,E,第 75 題 在其他條件相同的情況下，若（ ），則進行人力資本投資的合理性越強。正確答案：A,B,C,第 76 題 根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若（ ），則勞動力需求的自身工資彈性越高。 正確答案：A,C,第 77 題 關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（ ）。 正確答案：A,B,D,E,第 78 題 仲裁庭裁決勞動爭議案件中，仲裁員若（），則應(yīng)當(dāng)回避。 正確答案：A,B,D,第 79 題 勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（ ）。、績效獎金，實行正常的工資調(diào)整機制正確答案：B,D,E,第 80 題 用人單位對（ ）不服，不能申請行政復(fù)議。正確答案：A,B,C,三、不定項選擇題 （每題2分）第 81 題 強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在作出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在作出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。傳統(tǒng)的只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合（ ）。正確答案：B,第 82 題 強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在作出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在作出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。強調(diào)以人為本的決策更看重決策的（ ）。正確答案：B,第 83 題 強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在作出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在作出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。下列觀點中，與經(jīng)濟理性模型相符的是（ ）正確答案：B,C,第 84 題 某公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人。近五年來，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達8%，銷售人員年均離職率為6%,文職人員年均離職率為4%，中層與基層管理人員年均離職率為3%，預(yù)計明年不
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