【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 簡(jiǎn)單明確而且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率也比較高的方法。本題考查高等教育的信號(hào)模型，參見(jiàn)教材 P204 48． 2022 年，很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對(duì)此，正確的觀點(diǎn)是（ ）。 A．這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的 B．這些人本來(lái)就不應(yīng)該去上大學(xué) C．如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué) D．上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長(zhǎng)期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來(lái)做出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的 參考答案 ： D 學(xué)易網(wǎng)解析：從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)看，一個(gè)人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對(duì)比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)模駝t就是不值當(dāng)?shù)?，不能根?jù)主觀判斷。本題考查高等教育投資的決策，參見(jiàn)教材 P202 49．在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（ ）。 A．適用特別規(guī)定 B．適用一般規(guī) 定 C．適用下位法的規(guī)定 D．適用地方政府規(guī)定 參考答案 ： A ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） 學(xué)易網(wǎng)解析：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則，參見(jiàn)教材 P226 50．女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A． 3 個(gè)月 B． 6 個(gè)月 C． 1 周歲 D． 2 周歲 參考答案 ： C 學(xué)易網(wǎng)解析：女職工在哺乳未滿 1 周歲的 嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。本題考查哺乳期的保護(hù)，參見(jiàn)教材 P228 51．關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（ ）。 A．用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者 B．用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者 C．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 50 萬(wàn)元 D．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用 參考答案 ： A 學(xué)易網(wǎng)解析：用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 50 萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用。本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，參見(jiàn)教材 P238 52．我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（ ）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 A．全日制用工 B．非全日制用工 C．勞務(wù)派遣用工 D．聘用制用工 參考答案 ： B 學(xué)易網(wǎng)解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。本題考查非全日 制用工，參見(jiàn)教材 P240 53．集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（ ）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。 A．企業(yè) B．人民法院 C．勞動(dòng)行政部門(mén) D．上級(jí)工會(huì) 參考答案 ： D 學(xué)易網(wǎng)解析：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定，參見(jiàn)教材 P241 54．關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（ ）。 A．用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人 B．用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人 C．用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人 D．用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人 參考答案 ： A ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） 學(xué)易網(wǎng)解析：用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人。選項(xiàng) B 說(shuō)法錯(cuò)誤。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。選項(xiàng) C 錯(cuò)誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。選項(xiàng) D 說(shuō)法錯(cuò) 誤。本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容，參見(jiàn)教材 P246 55．按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，（ ）不是工資總額的組成部分。 A．獎(jiǎng)金 B．計(jì)劃生育補(bǔ)貼 C．加班工資 D．計(jì)件工資 參考答案 ： B 學(xué)易網(wǎng)解析：工資總額的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資及其他工資。本題考查工資總額的組成，參見(jiàn)教材 P254 56．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過(guò) 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng) ，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）個(gè)月。 A． 3 B． 6 C． 9 D． 12 參考答案 ： D 學(xué)易網(wǎng)解析：停工留薪期一般不超過(guò) 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。本題考查工傷待遇，參見(jiàn)教材 P258 57．下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是（ ）。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．醫(yī)療保險(xiǎn) C．失業(yè)保險(xiǎn) D．工傷保險(xiǎn) 參考答案 ： D 學(xué)易網(wǎng)解析：職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。本題考查工傷保險(xiǎn)的 覆蓋范圍，參見(jiàn)教材 P256 58．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和（ ）。 A．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 B．一次性工亡補(bǔ)助金 C．一次性傷殘補(bǔ)助金 D．一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 參考答案 ： B 學(xué)易網(wǎng)解析：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。本題考查工傷待遇，參見(jiàn)教材 P258 59．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（ ）的工資報(bào) 酬。 A． 50% B． 300% C． 200 D． 150% 參考答案 ： B ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） 學(xué)易網(wǎng)解析：法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資 300%的工資報(bào)酬。本題考查延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，參見(jiàn)教材 P254 60．用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。 A．所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B．集合合同規(guī)定 C．用人單位平均工資 D．勞動(dòng)者試用期滿月工資 參考答案 ： D 學(xué)易網(wǎng) 解析：用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。本題考查特殊情況下的工資支付，參見(jiàn)教材 P255 二、多項(xiàng)選擇（共 20 題，每題 2分，每題的備選項(xiàng)中，有 2個(gè)或 2個(gè)以上符合題意，至少有 1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 ） 61．根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（ ）。 A．生存需要 B．權(quán)力需要 C．親和需要 D．成長(zhǎng)需要 E．成就需要 參考答案 ： BCE 學(xué)易網(wǎng)解析：麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。本題考核麥克里蘭的三重需要理論。參見(jiàn)教材 P14 62．按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括（ ）。 A．從途徑 目標(biāo)上分析，決策完全理性 B．決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案 C．決策者可以知道所有備選方案 D．決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策 E．決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果 參考答案 ： AC 學(xué)易網(wǎng)解 析：選項(xiàng) BDE 是有限理性模型。本題考核經(jīng)濟(jì)理性決策模型。參見(jiàn)教材 P3233 63．關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的是（ ）。 A．一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度 B．管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少 C．管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系 D．管理幅度決定管理層次 E．管理層次對(duì)管理幅度存在著一定的制約作用 參考答案 ： ABDE 學(xué)易網(wǎng)解析：管理層次和管理幅度存在反比關(guān)系。所以選項(xiàng) C 錯(cuò)誤。本題考核管理層次和 管理幅度。參見(jiàn)教材 P38 64．關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，正確的是（ ）。 A．它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃 B．它有利于把聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率 C．它能增強(qiáng)企事業(yè)的活力 D．它適合于產(chǎn)品種類(lèi)多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè) ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） ikabi（愛(ài)考手機(jī)網(wǎng)） E．它會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性 參考答案 ： ABCE 學(xué)易網(wǎng)解析：事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類(lèi)多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)。所以選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。本題考核事業(yè)部制組織形式。參見(jiàn)教材 P43 65．關(guān)于組織設(shè) 計(jì)和組織文化的說(shuō)法，正確的是（ ） A．組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成 B．如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度 C．多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值 D．強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化 E．一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義 參考答案 ： ACE 學(xué)易網(wǎng)解析：如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。所以選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí) 差異的績(jī)效評(píng)估體系是無(wú)法很好的共同合作的。所以選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。本題考核組織設(shè)計(jì)和組織文化。參見(jiàn)教材 P4647 66．戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因?yàn)椋? ）。 A．所有管理者喜歡從事人力資源管理工作 B．人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中 C．人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門(mén)的積極推行 D．各部門(mén)的管理者都?xì)w人力資源部門(mén)直接管理 E．人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門(mén)的配合與支持 參考答案 ： BCE 學(xué)易網(wǎng)解析：戰(zhàn)略性人力資源 管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)是幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理者的責(zé)任，原因有三，即選項(xiàng) BCE。本題考核人力資源管理者的職權(quán)。參見(jiàn)教材 P65 67．在人力資源需要預(yù)測(cè)方法中，屬于定性分析的方法是（ ） A．主觀判斷法 B．比率分析法 C．回歸分析法 D．德?tīng)柗品? E．時(shí)間序列分析法 參考答案 ： AD 學(xué)易網(wǎng)解析：選項(xiàng) BCE 都屬于定量分析方法。本題考核人力資源需要預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材 P82 68．工作輪換的缺點(diǎn)是（ ）。 A．訓(xùn)練員工的成本增加 B．員