【文章內(nèi)容簡介】 的人才戰(zhàn)略，應(yīng)該選擇（ ）的職業(yè)生涯管理模式。 （七） 某市勞動(dòng)問題研究所經(jīng)過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)， 2021年 7月份，該市一共有人口 500萬人，其中就業(yè)人口為 380萬人，失業(yè)人口 20萬人，非勞動(dòng)力人口 l00萬人。同時(shí)，在本市的勞動(dòng)力市場上存在以下幾種動(dòng)向：第一，就業(yè)者成為失業(yè)者的流量增加：第二，失業(yè)者成為就業(yè)者的流量減少；第三，非勞動(dòng)力成為失業(yè)者的流量增加：第四，就業(yè)者成為非勞動(dòng)力的流量減少；第五，失業(yè)者成為非勞動(dòng)力的流量增加。 2021年 7月份的失業(yè)率為（ ）。 ％ ％ 來源： ％ ％ ，預(yù)示該市的失業(yè)率將會(huì)出現(xiàn)上漲的動(dòng)向是（ ）。 人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試卷（中級(jí) A）標(biāo)準(zhǔn)答案 （滿分 140） 說明：第 l～ 60 題為單項(xiàng)選擇題，共 60 題，每題 l分。每題的備選項(xiàng)中，只有 1 個(gè)最符合題意；第 61～ 80 題為多項(xiàng)選擇題，共 20題，每題 2分。每題的備選項(xiàng)中，有 2個(gè)或 2個(gè)以上符合題意，至少有 1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 。第 81～ 100題為案例分析題，共 20題，每題 2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 。 [試卷類型 ]A[選做題類型」 [開始題號(hào) ]「結(jié)束題號(hào) ][選做組數(shù)或選做題數(shù) ][每組題數(shù)」 [配分 ]是 [標(biāo)答開始 ] 01D(1) 02C(1) 03B(1) 04C(1) 05C(1) 06C(1) 07D(1) 08C(1) 09A(1) 10D(1) 11C(1) 12C(1) 13A(1) 14C(1) 15D(1) 16A(1) 17B(1) 18D(1) 19D(1) 20B(1) 21A(1) 22B(1) 23A(1) 24A(1) 25C(1) 26A(1) 27C(1) 28D(1) 29D(1) 30B(1) 31A(1) 32D(1) 33A(1) 34C(1) 35D(1) 來 源 ： 36B(1) 37B(1) 38A(1) 39B(1) 40B(1) 41D(1) 42A(1) 43D(1) 44D(1) 45C(1) 46A(1)) 47B(1) 48B(1) 49C(1) 50C(1) 51D(1) 52A(1) 53B(1) 54B(1) 55C(1) 56A(1) 57D(1)) 588(1) 59D(1) 60A(1) 61ADE(2) 62BCE(2) 63ACD(2) 64ACE(2) 65BE(2) 66AD(2) 67AE(2) 68ABE(2) 69BCD(2) 70BDE(2) 71CDE(2) 72ACE(2) 73BD(2) 74BC(2) 75BE(2) 76ABD(2) 77BC(2) 78ADE(2) 79BC(2) 80BE(2) 81D(2) 82CD(2) 83C(2) 84D(2) 85 BC(2) 專業(yè)好文檔 86B(2) 87BCD(2) 88 ABC(2) 89AC(2) 90C(2) 91BCD(2) 92ABD(2) 93ABC(2) 94AC(2) 95ABD(2) 96ACD(2) 97BCD(2) 98C(2) 99C(2) 100ABC(2) 2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試：《人力資源管理》真題及答案 一、單項(xiàng)選擇題 (共 60題，每題 l分。每題的備選項(xiàng)中，只有 1個(gè)最符合題意 ) 1. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（ ）。 A．人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要 B．人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同 C．只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要 D．自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要 2. 有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是（ ）。 A．成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高 B．成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低 C．成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低 D．成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高 3. 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為（ ）。 A．效價(jià) B．動(dòng)機(jī) C．期望 D．工具 4. 關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是（ ）。 A．通常由 8到 10位員工及 1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議 B．主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施 C．小組對(duì)提出的各種建議 具有自主決定權(quán) D．小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力 5. 根據(jù)目標(biāo) — 路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（ ）。 A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B．支持型領(lǐng)導(dǎo) C．參與式領(lǐng)導(dǎo) D．成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo) 6. 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是（ ）。 A．魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者 B．魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感 C．在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較 低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效 D．魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化 7. 研究表明，在與成功有關(guān)的活動(dòng)中，晉升快的管理者最重要的活動(dòng)是（ ）。 A．人力資源活動(dòng) B．傳統(tǒng)的管理 C．社交活動(dòng) D．日常溝通 8. 組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（ ）。 A．集權(quán)度 B．復(fù)雜性 C．規(guī)范性 D．層次性 9. 員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為（ ）。 A．規(guī)范化程度 B．專業(yè)化程度 C．集權(quán)化程度 D．分工化程度 10. 在組織設(shè)計(jì)的幾種類型中，不 屬于常用的三種類型的是（ ）。 A．矩陣組織形式 B．職能制結(jié)構(gòu) C．行政層級(jí)式 D．虛擬組織形式 11. 根據(jù)巴尼 1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是（ ）。 A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．穩(wěn)定性 12. 使用評(píng)價(jià)中心方法要注意的問題是（ ）。 A．評(píng)估人員應(yīng)在現(xiàn)場參與活動(dòng) 專業(yè)好文檔 B．評(píng)估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家 C．應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評(píng)估者 D．應(yīng)采用單一的評(píng)價(jià)方法 13. 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是（ ）。 A．必須經(jīng)常進(jìn)行 變革 B．組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜 C．人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定 D．人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配 14. 在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點(diǎn)是（ ）。 A．激勵(lì)創(chuàng)新 B．采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià) C．盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄 D．更多地采用內(nèi)部晉升 15. 某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲(chǔ)備不足，造成很多重要崗位無人填補(bǔ)，這說明該公司的（ ）工作沒有做好。 A．績效評(píng)價(jià) B．人力資源規(guī)劃 C．薪酬管理 D．工作分析 16. 公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位 的計(jì)劃是（ ）。 A．晉升規(guī)劃 B．配備規(guī)劃 C．職業(yè)規(guī)劃 D．繼任規(guī)劃 17. 分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是（ ）。 A．主觀判斷法 B．回歸分析法 C．時(shí)間序列分析法 D．配對(duì)比較法 18. 關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是（ ）。 A．是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測方法 B．能夠反映人力擁有量未來的變化 C．多用于短期人力擁有量預(yù)測 D．常用于長期人力擁有量預(yù)測 19. 工作分析的成果文件包括（ ）。 A．工作規(guī)范和任職資格 B．工 作規(guī)范和工作描述 C．工作描述和工作職責(zé) D．工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn) 20. 按照工作特征模型理論，激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)（ MPS）的計(jì)算公式是（ ）。 A． MPS＝（工作自主性＋技能多樣性＋任務(wù)重要性）／ 3任務(wù)完整性反饋性 B． MPS＝（工作自主性＋技能多樣性＋任務(wù)完整性）／ 3任務(wù)重要性反饋性 C． MPS＝（任務(wù)完整性＋工作自主性＋任務(wù)重要性）／ 3技能多樣性反饋性 D． MPS＝（任務(wù)完整性＋技能多樣性＋任務(wù)重要性）／ 3工作自主性反饋性 21. 在工作設(shè)計(jì)中，通過對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)來降低職位 對(duì)于體力的要求，這種工作設(shè)計(jì)方法的理論依據(jù)是（ ）。 A．科學(xué)管理原理 B．人際關(guān)系理論 C．工效學(xué)原理 D．工作特征模型理論 22. 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是（ ）。 A．工作成熟度 B．領(lǐng)導(dǎo)效能 C．需要層次 D．勝任特征 23. 以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是（ ）。 A．知識(shí) B．動(dòng)機(jī) C．技能 D．注意力 24. 呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種 測試方法是（ ）。 A．情景面試法 B．行為事件訪談法 C．自陳量表法 D．投射法 25. 采用一個(gè)測驗(yàn)的兩個(gè)復(fù)本來測試同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是（ ）。 專業(yè)好文檔 A．等值性系數(shù) B．區(qū)分效度系數(shù) C．評(píng)分者信度系數(shù) D．內(nèi)容效度系數(shù) 26. 有效的績效管理的特征不包括（ ）。 A．可靠性 B．敏感性 C．準(zhǔn)確性 D．移植性 27. 在績效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，不需要搜集的信息包括（ ）。 A．組織和員工近期的績效考核結(jié)果 B．部門和職位的職責(zé) C．組織的社會(huì)責(zé)任 D．組織的目標(biāo)和發(fā) 展戰(zhàn)略 28. 關(guān)于績效考核方法的陳述，正確的是（ ）。 A．排序法、強(qiáng)制分布法可以應(yīng)用于績效反饋面談 B．關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高 C．行為錨定法不適用于績效反饋面談 D．標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的超越目標(biāo)，有利于激發(fā)組織的斗志 29. 在績效考核過程中，考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績效，這種現(xiàn)象是（ ）。 A．刻板印象 B．盲點(diǎn)效應(yīng) C．近因效應(yīng) D．首因效應(yīng) 30. 績效改進(jìn)的方法不包括（ ）。 A．六西格瑪管理 B． IS0質(zhì)量管理體系 C．強(qiáng)制分布法 D．卓越 績效標(biāo)準(zhǔn) 31. 實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（ ）。 A．工作分析 B．績效考核 C．工作評(píng)價(jià) D．薪酬調(diào)查 32. 關(guān)于不同薪酬等級(jí)區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是（ ）。 A．不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小 B．不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小 C．不同區(qū)間中值級(jí)差較小，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大 D．不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大 33. 下列福利項(xiàng)目中，屬于法定福利的是（ ）。 A．收入保障計(jì)劃 B．住房公積金 C．企業(yè)年金 D．員工服務(wù)計(jì)劃 34. 企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于（ ）。 A．標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 B．核心福利計(jì)劃 C．附加福利計(jì)劃 D．混合匹配福利計(jì)劃 35. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是（ ）。 A．在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用 B．培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點(diǎn)是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計(jì) 劃 C．培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立部門的優(yōu)點(diǎn)是不易受其他工