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正文內(nèi)容

20xx年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理真題及答案(編輯修改稿)

2025-02-26 00:08 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的人才戰(zhàn)略,應(yīng)該選擇( )的職業(yè)生涯管理模式。 (七) 某市勞動(dòng)問題研究所經(jīng)過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn), 2021年 7月份,該市一共有人口 500萬人,其中就業(yè)人口為 380萬人,失業(yè)人口 20萬人,非勞動(dòng)力人口 l00萬人。同時(shí),在本市的勞動(dòng)力市場上存在以下幾種動(dòng)向:第一,就業(yè)者成為失業(yè)者的流量增加:第二,失業(yè)者成為就業(yè)者的流量減少;第三,非勞動(dòng)力成為失業(yè)者的流量增加:第四,就業(yè)者成為非勞動(dòng)力的流量減少;第五,失業(yè)者成為非勞動(dòng)力的流量增加。 2021年 7月份的失業(yè)率為( )。 % % 來源: % % ,預(yù)示該市的失業(yè)率將會(huì)出現(xiàn)上漲的動(dòng)向是( )。 人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試卷(中級(jí) A)標(biāo)準(zhǔn)答案 (滿分 140) 說明:第 l~ 60 題為單項(xiàng)選擇題,共 60 題,每題 l分。每題的備選項(xiàng)中,只有 1 個(gè)最符合題意;第 61~ 80 題為多項(xiàng)選擇題,共 20題,每題 2分。每題的備選項(xiàng)中,有 2個(gè)或 2個(gè)以上符合題意,至少有 1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得 。第 81~ 100題為案例分析題,共 20題,每題 2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得 。 [試卷類型 ]A[選做題類型」 [開始題號(hào) ]「結(jié)束題號(hào) ][選做組數(shù)或選做題數(shù) ][每組題數(shù)」 [配分 ]是 [標(biāo)答開始 ] 01D(1) 02C(1) 03B(1) 04C(1) 05C(1) 06C(1) 07D(1) 08C(1) 09A(1) 10D(1) 11C(1) 12C(1) 13A(1) 14C(1) 15D(1) 16A(1) 17B(1) 18D(1) 19D(1) 20B(1) 21A(1) 22B(1) 23A(1) 24A(1) 25C(1) 26A(1) 27C(1) 28D(1) 29D(1) 30B(1) 31A(1) 32D(1) 33A(1) 34C(1) 35D(1) 來 源 : 36B(1) 37B(1) 38A(1) 39B(1) 40B(1) 41D(1) 42A(1) 43D(1) 44D(1) 45C(1) 46A(1)) 47B(1) 48B(1) 49C(1) 50C(1) 51D(1) 52A(1) 53B(1) 54B(1) 55C(1) 56A(1) 57D(1)) 588(1) 59D(1) 60A(1) 61ADE(2) 62BCE(2) 63ACD(2) 64ACE(2) 65BE(2) 66AD(2) 67AE(2) 68ABE(2) 69BCD(2) 70BDE(2) 71CDE(2) 72ACE(2) 73BD(2) 74BC(2) 75BE(2) 76ABD(2) 77BC(2) 78ADE(2) 79BC(2) 80BE(2) 81D(2) 82CD(2) 83C(2) 84D(2) 85 BC(2) 專業(yè)好文檔 86B(2) 87BCD(2) 88 ABC(2) 89AC(2) 90C(2) 91BCD(2) 92ABD(2) 93ABC(2) 94AC(2) 95ABD(2) 96ACD(2) 97BCD(2) 98C(2) 99C(2) 100ABC(2) 2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試:《人力資源管理》真題及答案 一、單項(xiàng)選擇題 (共 60題,每題 l分。每題的備選項(xiàng)中,只有 1個(gè)最符合題意 ) 1. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是( )。 A.人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要 B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同 C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后,個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要 D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要 2. 有心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是( )。 A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高 B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低 C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低 D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高 3. 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度,稱為( )。 A.效價(jià) B.動(dòng)機(jī) C.期望 D.工具 4. 關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述,錯(cuò)誤的是( )。 A.通常由 8到 10位員工及 1名督導(dǎo)員組成,每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議 B.主要研究質(zhì)量方面的難題,分析問題的原因并提出解決方案,監(jiān)督實(shí)施 C.小組對(duì)提出的各種建議 具有自主決定權(quán) D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力 5. 根據(jù)目標(biāo) — 路徑理論,如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是( )。 A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.支持型領(lǐng)導(dǎo) C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo) 6. 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述,錯(cuò)誤的是( )。 A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬,對(duì)下屬有高的期望,有理想化的愿景,使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者 B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響,促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感 C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較 低的情況下,魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效 D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象,會(huì)隨情境發(fā)生變化 7. 研究表明,在與成功有關(guān)的活動(dòng)中,晉升快的管理者最重要的活動(dòng)是( )。 A.人力資源活動(dòng) B.傳統(tǒng)的管理 C.社交活動(dòng) D.日常溝通 8. 組織結(jié)構(gòu)包含的要素中,針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是( )。 A.集權(quán)度 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.層次性 9. 員工以同樣方式完成相似工作的程度,稱為( )。 A.規(guī)范化程度 B.專業(yè)化程度 C.集權(quán)化程度 D.分工化程度 10. 在組織設(shè)計(jì)的幾種類型中,不 屬于常用的三種類型的是( )。 A.矩陣組織形式 B.職能制結(jié)構(gòu) C.行政層級(jí)式 D.虛擬組織形式 11. 根據(jù)巴尼 1991年的觀點(diǎn),能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是( )。 A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩(wěn)定性 12. 使用評(píng)價(jià)中心方法要注意的問題是( )。 A.評(píng)估人員應(yīng)在現(xiàn)場參與活動(dòng) 專業(yè)好文檔 B.評(píng)估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家 C.應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評(píng)估者 D.應(yīng)采用單一的評(píng)價(jià)方法 13. 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是( )。 A.必須經(jīng)常進(jìn)行 變革 B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜 C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定 D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配 14. 在采用差異化戰(zhàn)略的組織中,人力資源管理的重點(diǎn)是( )。 A.激勵(lì)創(chuàng)新 B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià) C.盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄 D.更多地采用內(nèi)部晉升 15. 某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張,但由于人員儲(chǔ)備不足,造成很多重要崗位無人填補(bǔ),這說明該公司的( )工作沒有做好。 A.績效評(píng)價(jià) B.人力資源規(guī)劃 C.薪酬管理 D.工作分析 16. 公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位 的計(jì)劃是( )。 A.晉升規(guī)劃 B.配備規(guī)劃 C.職業(yè)規(guī)劃 D.繼任規(guī)劃 17. 分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性,從而預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是( )。 A.主觀判斷法 B.回歸分析法 C.時(shí)間序列分析法 D.配對(duì)比較法 18. 關(guān)于人員核查法的陳述,正確的是( )。 A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測方法 B.能夠反映人力擁有量未來的變化 C.多用于短期人力擁有量預(yù)測 D.常用于長期人力擁有量預(yù)測 19. 工作分析的成果文件包括( )。 A.工作規(guī)范和任職資格 B.工 作規(guī)范和工作描述 C.工作描述和工作職責(zé) D.工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn) 20. 按照工作特征模型理論,激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)( MPS)的計(jì)算公式是( )。 A. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/ 3任務(wù)完整性反饋性 B. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/ 3任務(wù)重要性反饋性 C. MPS=(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/ 3技能多樣性反饋性 D. MPS=(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/ 3工作自主性反饋性 21. 在工作設(shè)計(jì)中,通過對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)來降低職位 對(duì)于體力的要求,這種工作設(shè)計(jì)方法的理論依據(jù)是( )。 A.科學(xué)管理原理 B.人際關(guān)系理論 C.工效學(xué)原理 D.工作特征模型理論 22. 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是( )。 A.工作成熟度 B.領(lǐng)導(dǎo)效能 C.需要層次 D.勝任特征 23. 以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是( )。 A.知識(shí) B.動(dòng)機(jī) C.技能 D.注意力 24. 呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫,讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下,描述自己從中看到的內(nèi)容,從而了解應(yīng)聘者的人格,這種 測試方法是( )。 A.情景面試法 B.行為事件訪談法 C.自陳量表法 D.投射法 25. 采用一個(gè)測驗(yàn)的兩個(gè)復(fù)本來測試同一群體,所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是( )。 專業(yè)好文檔 A.等值性系數(shù) B.區(qū)分效度系數(shù) C.評(píng)分者信度系數(shù) D.內(nèi)容效度系數(shù) 26. 有效的績效管理的特征不包括( )。 A.可靠性 B.敏感性 C.準(zhǔn)確性 D.移植性 27. 在績效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段,不需要搜集的信息包括( )。 A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果 B.部門和職位的職責(zé) C.組織的社會(huì)責(zé)任 D.組織的目標(biāo)和發(fā) 展戰(zhàn)略 28. 關(guān)于績效考核方法的陳述,正確的是( )。 A.排序法、強(qiáng)制分布法可以應(yīng)用于績效反饋面談 B.關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高 C.行為錨定法不適用于績效反饋面談 D.標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的超越目標(biāo),有利于激發(fā)組織的斗志 29. 在績效考核過程中,考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績效,這種現(xiàn)象是( )。 A.刻板印象 B.盲點(diǎn)效應(yīng) C.近因效應(yīng) D.首因效應(yīng) 30. 績效改進(jìn)的方法不包括( )。 A.六西格瑪管理 B. IS0質(zhì)量管理體系 C.強(qiáng)制分布法 D.卓越 績效標(biāo)準(zhǔn) 31. 實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是( )。 A.工作分析 B.績效考核 C.工作評(píng)價(jià) D.薪酬調(diào)查 32. 關(guān)于不同薪酬等級(jí)區(qū)間重疊程度的陳述,正確的是( )。 A.不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小 B.不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小 C.不同區(qū)間中值級(jí)差較小,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大 D.不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大 33. 下列福利項(xiàng)目中,屬于法定福利的是( )。 A.收入保障計(jì)劃 B.住房公積金 C.企業(yè)年金 D.員工服務(wù)計(jì)劃 34. 企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合,員工可以自由選擇,這種彈性福利計(jì)劃屬于( )。 A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 B.核心福利計(jì)劃 C.附加福利計(jì)劃 D.混合匹配福利計(jì)劃 35. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述,錯(cuò)誤的是( )。 A.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí),需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用 B.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點(diǎn)是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計(jì) 劃 C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立部門的優(yōu)點(diǎn)是不易受其他工
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