中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)模擬真題推精選(編輯修改稿)
2025-02-06 09:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正確答案： A,C,E, 第 66 題 戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因?yàn)椋? ）。 管理 正確答案： B,C,E, 第 67 題 在人力資源需要預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法有（ ）。 正確答案： A,D, 第 68 題 工作輪換的缺點(diǎn)包括（ ）。 正確答案： A,B,E, 第 69 題 根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰 山圖，深層的勝任特征包括（ ）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 . /需要 正確答案： A,D,E, 第 70 題 在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有（ ）。 正確答案： A,C,E, 第 71 題 下列關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的有（ ）。 考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié) 正確答案： A,C,E, 第 72 題 一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（ ）。 、成本最小化 正確答案： A,D, 第 73 題 在員工持股計(jì)劃成本中，對于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮（ ）。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 多少 正確答案： A,B,C,E, 第 74 題 按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，下列說法正確的有（ ）。 A. 一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場和閑暇 ，比較優(yōu)勢原理是適用的 正確答案： B,C,E, 第 75 題 下列關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的有（ ）。 率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少 ，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求的增加 ，也可能導(dǎo)致勞動力需求的增加 正確答案： A,B,C, 第 76 題 在其他條件相同的情況下，若（ ），則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。 機(jī)會成本越高 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： A,B,C, 第 77 題 用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，不 屬于克扣工資的有（ ）。 、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi) 正確答案： A,C,D, 第 78 題 我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定（ ）的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞 動者承擔(dān)違約金。 正確答案： C,D, 第 79 題 仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若（ ），則應(yīng)當(dāng)回避。 正確答案： A,B,D, 第 80 題 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括（ ）。 ，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的 意外傷害的 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 ，突發(fā)疾病喪失勞動能力的 正確答案： A,C,D, 第 81 題 (單項(xiàng)選擇題 )(每題 分 ) 題目分類 :未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預(yù)測題 ) 案例分析題 某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制而成的股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個(gè)樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。但改制以后，由于企業(yè)要直接面對激烈的市場競爭，所以公司的 領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制，實(shí)行績效薪金制，如今兩年過去了，該公司的產(chǎn)值翻了兩番， 員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。 績效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)是（ ）。 正確答案： A, 第 82 題 (多項(xiàng)選擇題 )(每題 分 ) 題目分類 :未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預(yù)測題 ) 案例分析題 某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制而成的股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基本上是按 照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個(gè)樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。但改制以后，由于企業(yè)要直接面對激烈的市場競爭，所以公司的 領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制，實(shí)行績效薪金制，如今兩年過去了，該公司的產(chǎn)值翻了兩番， 員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。 下列關(guān)于績效薪金制度的說法，正確的是（ ）。 、量化的績效評估體系 正確答案： B,C,D, 第 83 題 (多項(xiàng)選擇題 )(每題 分 ) 題目分類 :未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預(yù)測題 ) 案例分析題 某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制而成的股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個(gè)樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。但改制以后，由于企業(yè)要直接面對激烈的市場競爭，所以公司的 領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制，實(shí)行績效薪金制，如今兩年過去了，該公司的產(chǎn)值翻了兩番， 員工的收入也大大增加，大 家覺得比以前更滿足了。 考中級經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 該公司實(shí)行績效薪金制時(shí)，可以選擇的績效包括（ ）。 正確答案： A,B,D, 第 84 題 (多項(xiàng)選擇題 )(每題 分 ) 題目分類 :未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預(yù)測題 ) 案例分析題 某公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人 850 人，文職人員 56 人，中層與基層管理人員 38 人，銷售人員 24 人，近五年來，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達(dá) 8%,銷售人員年均離職率為 6%，文職人員年均離職率為 4%,中層與基層人員年均離職率為 3%，預(yù)計(jì)明 年不會有改變，按企業(yè)已定的明年生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加 10%，銷售人員要增加 15%，而生產(chǎn)及維修工人要增加 5%,中層和基層人員可以不增加，人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內(nèi)提交一份公司 明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便于在公司計(jì)劃會議上討論。 下列關(guān)于明年的人員補(bǔ)充規(guī)劃，正確的是（ ）。 2 人 4 人 5 人 111 人 正確答案： A,D, 第 85 題 (多項(xiàng)選擇題 )(每題 分 ) 題目分類 :未按章節(jié)分類的 試題 (如真題 模擬預(yù)測題 ) 案例分析題 某公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人 850 人，文職人員 56 人，中層與基層管理人員 38 人，銷售人員 24 人，近五年來，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達(dá) 8%,銷售人員年均離職率為 6%，文職人員年均離職率為 4%,中層與基層人員年均離職率為 3%，預(yù)計(jì)明年不會有改變，按企業(yè)已定的明年生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加 10%，銷售人員要增加 15%，而生產(chǎn)及維修工人要增加 5%,中層和基層人員可以不增加，人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內(nèi)提交一份公司 明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便于在公司計(jì) 劃會議上討論。 小王在編制明年的人員補(bǔ)充規(guī)劃時(shí)需要收集的信息是（ ）。 A. 10 年后組織人員的總需求
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