中級(jí)職稱經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)04考試真題和答案(編輯修改稿)
2024-07-25 03:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，正確的是（ ）。 ，兩者不能同時(shí)進(jìn)行 ，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施 ，正確的是（ ） 、創(chuàng)新性的東西 ?。?）?！ 。?）?！ 。瑹o(wú)須與下級(jí)溝通 、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔 、員工和人力資源管理人員共同磋商來(lái)敲定 ，保持不變 、與工作關(guān)系有關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)有（ ）?！ 。韵聦?duì)其描述正確的有（ ）?！ 。捍_定目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃、過(guò)程檢查、自我調(diào)節(jié) ，是由管理者和員工一起協(xié)商確定部門目標(biāo)和員工目標(biāo) ?。?）?！ 。_的是（ ）。 ?。ァ ?，但不利于職位輪換 ?。?）?！ ? ，正確的有（ ）?！ 。?）?！ ?，他也不會(huì)感受到挫折 “彼德原理”現(xiàn)象 ?。?）?！ ?，妻子隨后根據(jù)丈夫的決策做出自己的勞動(dòng)力供給決策 、閑暇以及家務(wù)勞動(dòng)三個(gè)方面 ?。?）?！ 。_的是（ ）?！ ?，因此人力資本投資越多越好 ，而且會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益 ，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（ ）的問(wèn)題?！ ? （ ），用人單位解除勞動(dòng)合同不需要提前30日以書面形式通知本人?！ 。?）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)?！ ⑸贁?shù)民族地區(qū)工作的 ，正在接受審查、尚未結(jié)案的 、特殊工種的 三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選。） ?。ㄒ唬 埾壬且患臆浖镜慕?jīng)理，該公司的主要業(yè)務(wù)是為其他公司制作企業(yè)資源計(jì)劃（erp）軟件系統(tǒng)。因?yàn)楹芏嗫蛻粼谕獾?，所以張先生?jīng)常要出差簽約，因而對(duì)于員工的指示非常簡(jiǎn)略，例如只向下屬告知客戶的要求和項(xiàng)目的截止期限。由于公司規(guī)模不大，張先生和下屬們的關(guān)系很好，經(jīng)常一起吃飯，唱歌，大家都樂(lè)于為他工作。但是張先生發(fā)現(xiàn)下屬們的工作經(jīng)常沒(méi)有頭緒，項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)不到要求，雖然他們通過(guò)加班按時(shí)完成了項(xiàng)目，但張先生總覺(jué)得長(zhǎng)此以往不是辦法?！ 。瑥埾壬念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格接近于其中的（ ）?！ .（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部” b.（5，5）“中庸” c.（9，1）“任務(wù)” d.（1，1）“無(wú)為而治” ，張先生的領(lǐng)導(dǎo)效能屬于（ ）?！ 。ぷ魅∠虻汀 ?，工作取向高 ，工作取向高 ，工作取向低 ，張先生可以（ ）?！ 。源偈箚T工抓緊時(shí)間完成工作 ，下放部分自己的職權(quán)
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