中級職稱經(jīng)濟師人力資源專業(yè)04考試真題和答案(編輯修改稿)
2024-07-25 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，正確的是（ ）?！ 。瑑烧卟荒芡瑫r進行 ，并持續(xù)地從下向上付諸實施 ，正確的是（ ） 、創(chuàng)新性的東西 （ ）?！ 。?）?！ ?，無須與下級溝通 、語言簡潔 、員工和人力資源管理人員共同磋商來敲定 ，保持不變 、與工作關(guān)系有關(guān)的內(nèi)部勞動力市場的特點有（ ）。 ，以下對其描述正確的有（ ）?！ 。捍_定目標、執(zhí)行計劃、過程檢查、自我調(diào)節(jié) ，是由管理者和員工一起協(xié)商確定部門目標和員工目標 ?。?）?！ ?，正確的是（ ）?！ 。ァ ?，但不利于職位輪換 ?。?）?！ ? ，正確的有（ ）。 ?。?）?！ ?，他也不會感受到挫折 “彼德原理”現(xiàn)象 ?。?）?！ 。拮与S后根據(jù)丈夫的決策做出自己的勞動力供給決策 、閑暇以及家務(wù)勞動三個方面 ?。?）?！ ?，正確的是（ ）。 ，因此人力資本投資越多越好 ，而且會產(chǎn)生社會收益 ，因此，雇傭合同要想具有自我強制性，就必須解決（ ）的問題。 ?。?），用人單位解除勞動合同不需要提前30日以書面形式通知本人?！ ?，（ ）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其辭職必須經(jīng)過批準?！ ⑸贁?shù)民族地區(qū)工作的 ，正在接受審查、尚未結(jié)案的 、特殊工種的 三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選。） （一） 張先生是一家軟件公司的經(jīng)理，該公司的主要業(yè)務(wù)是為其他公司制作企業(yè)資源計劃（erp）軟件系統(tǒng)。因為很多客戶在外地，所以張先生經(jīng)常要出差簽約，因而對于員工的指示非常簡略，例如只向下屬告知客戶的要求和項目的截止期限。由于公司規(guī)模不大，張先生和下屬們的關(guān)系很好，經(jīng)常一起吃飯，唱歌，大家都樂于為他工作。但是張先生發(fā)現(xiàn)下屬們的工作經(jīng)常沒有頭緒，項目進度達不到要求，雖然他們通過加班按時完成了項目，但張先生總覺得長此以往不是辦法。 ，張先生的領(lǐng)導(dǎo)風格接近于其中的（ ）?！ .（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂部” b.（5，5）“中庸” c.（9，1）“任務(wù)” d.（1，1）“無為而治” ，張先生的領(lǐng)導(dǎo)效能屬于（ ）?！ ?，工作取向低 ，工作取向高 ，工作取向高 ，工作取向低 ，張先生可以（ ）。 ，以促使員工抓緊時間完成工作 ，下放部分自己的職權(quán)
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