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正文內(nèi)容

中級(jí)職稱經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)04考試真題和答案(編輯修改稿)

2024-07-25 03:04 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】           ,正確的是( )。  ,兩者不能同時(shí)進(jìn)行    ,并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施      ,正確的是( )        、創(chuàng)新性的東西   ?。?)?!           。?)?!   。瑹o(wú)須與下級(jí)溝通  、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔  、員工和人力資源管理人員共同磋商來(lái)敲定  ,保持不變  、與工作關(guān)系有關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)有( )?!           。韵聦?duì)其描述正確的有( )?!       。捍_定目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃、過(guò)程檢查、自我調(diào)節(jié)  ,是由管理者和員工一起協(xié)商確定部門目標(biāo)和員工目標(biāo) ?。?)?!           。_的是( )。     ?。ァ ?,但不利于職位輪換   ?。?)?! ?   ,正確的有( )?!           。?)?!       ?,他也不會(huì)感受到挫折  “彼德原理”現(xiàn)象 ?。?)?!   ?,妻子隨后根據(jù)丈夫的決策做出自己的勞動(dòng)力供給決策  、閑暇以及家務(wù)勞動(dòng)三個(gè)方面     ?。?)?!           。_的是( )?! ?,因此人力資本投資越多越好  ,而且會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益        ,因此,雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性,就必須解決( )的問(wèn)題?! ?       ( ),用人單位解除勞動(dòng)合同不需要提前30日以書面形式通知本人?!           。?)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)?!  ⑸贁?shù)民族地區(qū)工作的      ,正在接受審查、尚未結(jié)案的  、特殊工種的  三、案例分析題(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選,本題不得分;少選。) ?。ㄒ唬 埾壬且患臆浖镜慕?jīng)理,該公司的主要業(yè)務(wù)是為其他公司制作企業(yè)資源計(jì)劃(erp)軟件系統(tǒng)。因?yàn)楹芏嗫蛻粼谕獾?,所以張先生?jīng)常要出差簽約,因而對(duì)于員工的指示非常簡(jiǎn)略,例如只向下屬告知客戶的要求和項(xiàng)目的截止期限。由于公司規(guī)模不大,張先生和下屬們的關(guān)系很好,經(jīng)常一起吃飯,唱歌,大家都樂(lè)于為他工作。但是張先生發(fā)現(xiàn)下屬們的工作經(jīng)常沒(méi)有頭緒,項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)不到要求,雖然他們通過(guò)加班按時(shí)完成了項(xiàng)目,但張先生總覺(jué)得長(zhǎng)此以往不是辦法?! 。瑥埾壬念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格接近于其中的( )?! .(1,9)“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部” b.(5,5)“中庸”  c.(9,1)“任務(wù)” d.(1,1)“無(wú)為而治”  ,張先生的領(lǐng)導(dǎo)效能屬于( )?! 。ぷ魅∠虻汀 ?,工作取向高  ,工作取向高  ,工作取向低  ,張先生可以( )?! 。源偈箚T工抓緊時(shí)間完成工作  ,下放部分自己的職權(quán)
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