20xx經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源精選試題及答案(編輯修改稿)
2025-10-13 16:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A。參見教材P5，從滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的角度看，屬于()?！菊_答案】：C【答案解析】：本題考查滿足企業(yè)優(yōu)勢資源條件中的不可模仿性。參見教材P56()?！菊_答案】：D【答案解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于20世紀(jì)80年中期。參見教材P56，正確的是()?！菊_答案】：C【答案解析】：組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的特征不同，組織的物質(zhì)(有形)資產(chǎn)(風(fēng)險(xiǎn)低)一般不會流失，而人力(無形)資產(chǎn)(風(fēng)險(xiǎn)高)卻常常會流失。人力資本投資的最大獲益者不是組織，而是員工，所以員工是人力資產(chǎn)的所有者。因此選C。參見教材P57，正確的是()。、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少【正確答案】：A【答案解析】：本題考查組織進(jìn)行人力資源投資的意愿。組織不愿意對員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能，因?yàn)檫@會增大員工流失的風(fēng)險(xiǎn)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織不愿意對人力資源進(jìn)行投資，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。信奉不愿冒險(xiǎn)管理理念的組織不太可能對員工進(jìn)行重大投資，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見教材P57()?！菊_答案】：D【答案解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制。戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間緊密的匹配，匹配是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制。因此選D。參見教材P58()?！菊_答案】：B【答案解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配。參見教材P58，包括五個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是()?！菊_答案】：D【答案解析】：組織的戰(zhàn)略制定包括的階段有確立并說明經(jīng)營活動的使命、確定關(guān)鍵性的作用因素、確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢、確定目的和目標(biāo)、確定戰(zhàn)略。參見教材P58(橫向整合)，或購并其他可能提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織，從而擴(kuò)展資源或強(qiáng)化市場地位的戰(zhàn)略是()?！菊_答案】：C【答案解析】：本題考查外部成長戰(zhàn)略的含義。參見教材P59，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是()。，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略【正確答案】：D【答案解析】：對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊人才的保留政策。參見教材P59，人力資源管理的重點(diǎn)是()。、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價(jià)【正確答案】：A【答案解析】：本題考查差異化戰(zhàn)略的人力資源需求。實(shí)施差異化戰(zhàn)略的組織，人力資源管理重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新。為實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略要點(diǎn)，組織常常將工作說明書定得更加寬泛，所以A選項(xiàng)正確，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。BD選項(xiàng)屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的內(nèi)容。參見教材P60，錯(cuò)誤的陳述是()。、主動、政策、程序的特點(diǎn)、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者【正確答案】：C【答案解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是成本中心，而戰(zhàn)略性人力資源管理的是投資中心。因此選C。參見教材P61表4，著眼于日常/操作，同時(shí)關(guān)注過程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。【正確答案】：C【答案解析】：按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點(diǎn)，著眼于日常/操作，同時(shí)關(guān)注過程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是管理專家。參見教材P63圖4，正確的陳述是()。、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施【正確答案】：C【答案解析】：選項(xiàng)A屬于直線經(jīng)理的職權(quán)，選項(xiàng)B屬于直線經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)，選項(xiàng)D的正確表述是“人力資源經(jīng)理屬于職能管理者”。參見教材P6，錯(cuò)誤的是()。，對人力資源部門工作的評價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)，無需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量【正確答案】：D【答案解析】：本題考查人力資源部門的績效評價(jià)。人力資源管理部門的工作成效，一般很難直接體現(xiàn)在組織的經(jīng)營績效上，往往需要通過中間變量的轉(zhuǎn)化。因此選D。參見教材P6768二、多項(xiàng)選擇題()?！菊_答案】：ABDE【答案解析】：組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是價(jià)值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。參見教材P56()?！菊_答案】：BCDE【答案解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、組織績效和業(yè)績、特殊能力的開發(fā)、管理變革。參見教材P57，主要影響因素有()?！菊_答案】：ACDE【答案解析】：目前并非所有的組織愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有管理層的價(jià)值觀、對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度、員工技能的性質(zhì)、人力資源服務(wù)外包的可能性。參見教材P57，人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略間的匹配屬于()?！菊_答案】：BD【答案解析】：外部匹配又稱為縱向整合，指的是人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系。參見教材P58，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配類型包括()。【正確答案】：ABDE【答案解析】：舒勒和杰克遜認(rèn)為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配主要包括兩種類型：外部匹配與內(nèi)部匹配。外部匹配又被稱為“縱向整合”，內(nèi)部匹配也稱作“橫向聯(lián)合”。參見教材P58()。，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會【正確答案】：BCE【答案解析】：選項(xiàng)AD屬于與外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題。參見教材P59，處于金字塔基部的是()。【正確答案】：CE【答案解析】：根據(jù)人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型，業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家處于金字塔基部。參見教材P6()?！菊_答案】：ABD【答案解析】：優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征有專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識、管理變革能力。參見教材P6，非人力資源管理部門的職責(zé)有()。【正確答案】：ABC【答案解析】：選項(xiàng)DE屬于在員工關(guān)系管理中人力資源管理部門的職責(zé)。參見教材P67續(xù)表4，正確的是()。、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成【正確答案】：BE【答案解析】：本題考查舒斯特提出的人力資源指數(shù)。AC選項(xiàng)都屬于人力資源有效性指數(shù)的內(nèi)容。人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。參見教材P70第五篇：2010年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題及答案2010年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)試
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