【文章內容簡介】 險經辦機構。50. 在社會保險法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該（）。[答案]：A[解析]：本題考查社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該適用特別規(guī)定。51. 下列針對集體合同的描述，錯誤的是（）。，集體合同即行生效，其生效要經過特定程序[答案]：C[解析]：本題考查集體合同的相關內容。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。52. 勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（）。[答案]：B[解析]：本題考查勞動爭議仲裁時效的中止。勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。53. 人民法院作出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（）個月內申請強制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施。[答案]：C[解析]：本題考查財產保全的規(guī)定。人民法院作出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個月內申請強制執(zhí)行。54. 目前執(zhí)行的相關法律對職工退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男滿（）周歲，女工人年滿（）周歲。，50，55，45，45[答案]：C[解析]：本題考查享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件。55. 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。[答案]：C[解析]：本題考查工傷認定的申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。56. 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請（）。[答案]：D[解析]：本題考查勞動能力的鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。57. 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關（）爭議處理規(guī)定執(zhí)行。[答案]：A[解析]：本題考查企業(yè)年金合同爭議的處理。因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。58. 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。[答案]：D[解析]：本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。59. 勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔（）。[答案]：D[解析]：本題考查勞動者違反勞動法律的責任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。60. 行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出（）的復議決定。[答案]：C[解析]：本題考查行政行為的變更。行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出變更的復議決定。二、多項選擇題1. 下列屬于內源性動機的有（）。[答案]：AB[解析]：本題考查內源性動機。選項CDE屬于外源性動機。2. 下列關于路徑—目標理論的陳述，正確的有（）。，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，主動征求并采納下屬的意見，并同期望理論相結合：環(huán)境因素和下屬的個人特征[答案]：CDE[解析]：本題考查路徑—目標理論。選項AB的內容顛倒，互換即為正確。3. 組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術主要包括（）。 .質量圈[答案]：ABCD[解析]：本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。選項E屬于現代的組織發(fā)展方法。4. 組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（）。[答案]：ABCD[解析]：本題考查組織是否愿意對人力資源進行投資的決定因素，共有四點，即選項ABCD。5. 下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有（）。，強調靈活性，從人力資源活動的增值角度考慮費用支出、產品、品牌、技術以及投資戰(zhàn)略作為組織的關鍵性投資[答案]：CD[解析]：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別。選項ABE說的都是傳統(tǒng)的人力資源管理的特點。6. 2007年密歇根大學尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力，包括（）。[答案]：ABCD[解析]：本題考查六項高績效人力資源管理者的勝任力。選項E屬于四角色模型。7. 下列關于馬爾科夫分析方法的表述錯誤的是（）。，以此來推測未來的人事變動趨勢，推測未來人員變動越準確[答案]：CD[解析]：本題考查馬爾科夫分析法的相關內容。馬爾科夫分析方法是一種人力資源供給預測方法，周期越長，推測未來人員變動越準確。8. 下列屬于智力因素的有（）。[答案]：ABC[解析]：本題考查智力因素的內容。選項DE屬于非智力因素。9. 一般來說，只要績效管理體系滿足（）就可以認為它是有效的。[答案]：BCD[解析]：本題考查有效的績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系滿足準確性