20xx年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題與答案(編輯修改稿)
2025-07-04 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行 ,新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同 ,丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同 【參考答案】B ( )而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。 【參考答案】A 54 關(guān)于非全日制用工的說法正確的是( )?！ Ｓ萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補償 【參考答案】C ( )?！ ??！ 緟⒖即鸢浮緿 ,正確的是( )?！ ?因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議,由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任 ,因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 ,勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任 ,勞動者不能舉證的,由用人單位承擔(dān)不利后果 【參考答案】B ,正確的是( )?！ 緟⒖即鸢浮緼 ,正確的是( )?！ ?無須承擔(dān)法律責(zé)任。 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ,應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金 ,且給用人單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【參考答案】D ,用人單位( )?！ 緟⒖即鸢浮緼 ,由( )責(zé)令改正?！ 緟⒖即鸢浮緿 二、多項選擇題(共 35 題，每題 2 分，共 70 分。每題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，至少有1 個錯項。錯選，本題不得分。少選，所選的每個選項得 分) 61. 關(guān)于奧爾德弗的 ERG 理論的說法，正確的是( )?！ 緟⒖即鸢浮緽DE 62. 依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情景是( )?！ ?、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小 、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大 、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大 、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大 、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小 【參考答案】ABD 63. 組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括( )?！ 緟⒖即鸢浮緼CDE 64. 某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進(jìn)。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到( )?！ 緟⒖即鸢浮緼B 65. 暫缺 66. 為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括( )?！ ?，人力資源部門不參與面試工作 【參考答案】ABCE 67. 績效目標(biāo)中的發(fā)展目標(biāo)強(qiáng)調(diào)的是與組織目標(biāo)相一致的( )?！ 緟⒖即鸢浮緾DE 68. 關(guān)于知識型團(tuán)隊的績效考核的說法正確的是( )?！ ⑼顿Y者、團(tuán)隊成員產(chǎn)生的長遠(yuǎn)影響 【參考答案】ADE 69. 關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是( )?！ ?，也能吸引人才 ，也可以是外部員工 、長期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金 【參考答案】ABE ,屬于結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是( )?！ 緟⒖即鸢浮緼BDE ,正確的是( )?！ 嵙?qiáng)大 【參考答案】AC ,我國勞動關(guān)系的主要特征是( )?！ 緟⒖即鸢浮緽CD ,企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ò? )?！ ?、筆試和心理測試等手段對求職者進(jìn)行篩選 【參考答案】BDE ( )?！ ?
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