【文章內(nèi)容簡介】 分類，以及具體的評(píng)估方法。培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估報(bào)告的基本內(nèi)容。(三j職業(yè)生涯管理職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的。職業(yè)生涯管理的基本方法。職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估。實(shí)施職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)。職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。、職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點(diǎn)和作用。第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策十三、社會(huì)保險(xiǎn)法律考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用、社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容?？荚噧?nèi)容(一)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)法律制度。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系概念。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。(二)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用社會(huì)保險(xiǎn)法律適用概念。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。(三)社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)法頒布的意義。社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則。我國社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。十四、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度、集體合同與集體協(xié)商、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度、特殊用工等方面的基本內(nèi)容?？荚噧?nèi)容(一)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系的概念。勞動(dòng)關(guān)系的主體、建立和運(yùn)行。勞動(dòng)關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機(jī)制。(二)集體合同與集體協(xié)商集體合同與集體協(xié)商的概念。集體合同簽訂。集體協(xié)商。工資集體協(xié)商。集體合同爭議處理。(三)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度的概念。勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序勞動(dòng)規(guī)章制度的公示。勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理。(四)特殊用工勞務(wù)派遣及有關(guān)規(guī)定。非全日制用工及有關(guān)規(guī)定。十五、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容、勞動(dòng)爭議處理的法律程序、勞動(dòng)爭議訴訟等，并能夠處理勞動(dòng)爭議?？荚噧?nèi)容(一)勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議處理制度及其基本特征。勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。(二)勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍勞動(dòng)爭議處理的基本原則。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。不屬于勞動(dòng)爭議的情形。(三)勞動(dòng)爭議處理的基本程序勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議調(diào)解。勞動(dòng)爭議仲裁。(四)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。(五)勞動(dòng)爭議訴訟勞動(dòng)爭議訴訟的概念。勞動(dòng)爭議訴訟的基本程序。，勞動(dòng)爭議訴訟的司法解釋。十六、社會(huì)保險(xiǎn)考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)保險(xiǎn)的概念，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方面的法律、政策規(guī)定的內(nèi)容。考試內(nèi)容(一)社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)的概念。參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍。社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。(二)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。勞動(dòng)者退休條件及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放和調(diào)整機(jī)制?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。(三)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度?；踞t(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金的支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。(四)工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)的原則和覆蓋范圍。工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。工傷認(rèn)定。勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇。先行支付。不合法單位職工工傷保險(xiǎn)待遇。(五)失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。(六)生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)待遇。(七)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)企業(yè)年金補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。十七、法律責(zé)任與執(zhí)法考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)法律責(zé)任，社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任，勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容、形式二程序、處罰方式{社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理、行政復(fù)議、行政訴訟等內(nèi)容?？荚噧?nèi)容(一)勞動(dòng)法律責(zé)任勞動(dòng)法律責(zé)任的概念。勞動(dòng)法律責(zé)任形式。用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。.違反集體合同的責(zé)任。(二)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任的概念。用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)任。違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的法律責(zé)任。有關(guān)行政部門和單位及其工作人員違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。，(三)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察的含義、屬性。勞動(dòng)監(jiān)察的形式、處罰的方式。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)。勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施。勞動(dòng)監(jiān)察程序。勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容。(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議。社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議范圍。社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理程序和法律后果。(五)行政復(fù)議與行政訴訟人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的特點(diǎn)。人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議范圍。行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。行政訴訟的概念、時(shí)效、程序和行政訴訟結(jié)果的法律效力。第三篇：公共部門人力資源管理單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題（）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。（）是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過程。（）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）的基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動(dòng)趨勢。()是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。（）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。()是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。（）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法.()是對(duì)以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。（）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。（)是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。()在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A B C 從1993年10月1日起，國家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的()。D 第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門──1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。對(duì)于公共部門人才所要測評(píng)的要素來說，（）仍然是最基本的測評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。E F 法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(%)的報(bào)酬。G 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于(、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效)。H 赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵(lì)都屬于（），它對(duì)人的激勵(lì)作用是有限的，而人們“對(duì)工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對(duì)人具有根本性的激勵(lì)作用。I J K 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。L 諾貝爾獎(jiǎng)金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與（）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。M 美國哈佛大學(xué)威廉詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（％）左右的差距。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于（）的類型。N O P Q R 人力資本理論認(rèn)為（)是人力資本的核心。S 實(shí)踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。T 通過引入()，可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對(duì)象對(duì)該公務(wù)員的評(píng)價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對(duì)公共部門公共服務(wù)的滿意程度。U V W 我國古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（）。我國勞動(dòng)力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是()。為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循(、因事?lián)袢嗽瓌t)。X 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即()。Y 英國2003年對(duì)高級(jí)公務(wù)員薪酬制度改革時(shí)，引入了()績效工資，突出獎(jiǎng)勵(lì)成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。Z 政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起（）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會(huì)通過，并于（）開始施行。作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（），但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，（）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。在我國，（）在人員招募中發(fā)揮主體作用。在我國，()是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。在學(xué)校培訓(xùn)中，（）的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了()的重大作用。第四篇：《人力資源管理》單項(xiàng)選擇題題庫《人力資源管理》單項(xiàng)選擇題庫(更新至2019年7月試題)按照霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論：經(jīng)理、律師、公共部門任職者、政府官員的個(gè)性類型屬于(A)。按照薛恩的觀點(diǎn)，處于職業(yè)中期危機(jī)階段的年齡階段，一般是(C)。按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？(B)本身具有能動(dòng)性特征的資源是(D)。測試被評(píng)價(jià)者在團(tuán)隊(duì)中工作和于他人發(fā)生關(guān)系時(shí)所表現(xiàn)出來的綜合能力，在處理問題時(shí)的分析思維能力，以及其個(gè)性特征和行為風(fēng)格的方式是(C)。從工作本身以及完成工作中獲得的回報(bào)，是(D)。從目標(biāo)管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)。電源不正常引起軟硬件損壞或數(shù)據(jù)破壞，這是HRMIS在哪個(gè)方面的安全問題？(A)對(duì)被招聘的人員進(jìn)行體格檢查，這是企業(yè)招聘工作的哪個(gè)階段？(C)對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步驟？(A)對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述，通過積累、匯總和分類，得出市級(jí)工作對(duì)員工的要求的方法是(D)。分類招聘廣告中一種能夠在某一特定地區(qū)內(nèi)將信息傳遞給大量正在尋找工作的人的便宜且最為常見的廣告媒介是(A)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資？(B)根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評(píng)價(jià)，從而