【正文】 把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法?(A)。根據(jù)員工工作的結果衡量績效水平的方法是(C)。根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應該吸引到多少工作申請者比較合適？(B)根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？(A)工作分析人員直接到現(xiàn)場，親自對特定對象進行觀察、收集、記錄有關工作內(nèi)容、工作時間等相互關系，最后把取得的信息歸納整理成適用的文字資料，這樣的分析方式是(C)。工作中不能繼續(xù)分解的最小動作單位是(D)。公司經(jīng)理的領導風格可以調(diào)動員工積極性，進而提高其生產(chǎn)率，從而增加人力資源的價值。這種觀點符合人力資源會計的哪一基本假設？(C)估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(A)關注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導關系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏(A)。管理人員定員的方法是(C)。合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則?(D)基本工資的計量形式有(D)。既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向，還表明了一個組織要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面?(C)既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做(D)。既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內(nèi)容?(B)績效考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。建立或創(chuàng)建某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。是(A)職業(yè)錨成功的標準。將勞動技能或職務執(zhí)行能力作為決定基本工資的主要因素。突出個人能力，既與職務掛鉤、又與個人能力掛鉤，(C)。將人力資源需求和內(nèi)部供給的預測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(C)教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？(B)糾正系統(tǒng)開發(fā)階段已經(jīng)發(fā)生而系統(tǒng)測試階段沒有發(fā)現(xiàn)的問題或錯誤，這種維護類型被稱之為(A)。具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。據(jù)美國軍部估計，培訓一個合格的預備軍官大約需要30000美元。假設總部下達l000名新軍官的招聘指標，培訓合格率為80%，那么最后將有(1－0%)1000－200名不合格，其培訓費用損失為20030000美元－600萬美元。如果培訓方案設計與實施都比較科學，培訓合格率由80%提高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓費損失就下降為(B)，這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟貢獻?？荚u指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的(C)。勞動關系是(B)。勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過(B)。勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是(A)社會保險制度。類似與對其他資產(chǎn)進行所謂的“維修”和“加固”而支付的費用稱之為(C)。某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應該定員幾人？(A)某單位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準分為90，稱職的基準分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因為(390)+（10－3）70－760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的(B)。某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設該員工按標準生產(chǎn)能力應得工資是2000元/月，按實際生產(chǎn)能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該新員工的在職培訓成本為(B)。某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房睢Ｅ嘤柡笤u估發(fā)現(xiàn)財務部每天的應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的?(D)某公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設該員工按標準生產(chǎn)能力應得工資是2000元/月，按實際生產(chǎn)能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該公司在崗培訓新員工的開發(fā)成本是(B)。某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？(B)某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中差旅費30000應從人力資源成本的哪個項目中列支？(A)某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有(D)的特點。能夠提供有關員工的工作及成果的信息，這是績效管理的(D)。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督。率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？(C)擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？(B)你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)。培訓的起點是(D)。企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A)。確切地說智力是人力資源的哪一部分？(C)。人盡其才，才盡其用”主要體現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容？(C)人力資源管理工作科學化的基礎是(B)。人力資源管理科學化的基礎是(B)。人力資源可以為他人、為其它社會組織及整個社會所擁有。這是指人力資源的什么特性？(A)。人力資源需求預測方法中的集體預測方也稱(D)。人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A)提出的。任職工人按時間順序記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)。失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。是績效反饋的基本形式。適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是(D)。適用于看管大型聯(lián)動設備、從事自動流水線生產(chǎn)人員的定員方法是(A)。適用于企業(yè)內(nèi)部各種輔助性生產(chǎn)或服務性工作單位的定員方法是(C)。通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？(D)通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄達到工作分析目的的方法是(D)。通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？(C)。通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？(A)突發(fā)性故障維護主要是哪類維護?(B)圖中的四條工資結構線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距(D)。為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在HRMIS中設置大量的提醒功能和自動收發(fā)郵件功能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性?(C)為了使技能相同而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用(A)。我國的社會保險制度體系主要包括(A)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。(A)下列哪些手段可以起到長期激勵效果(D)。下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資(C)。下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？(A)下面哪一項不是人本管理的基本要素?(A)。下面哪一項不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？(C)象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？(B)薪酬制度包括工資制度和(D)。要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？(A)一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人口總稱為(C)。一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設計中所指的哪個階段？(B)依據(jù)薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的(A)。以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在(D)性假設基礎上提出來的。以服務于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。影響招聘的內(nèi)部因素是(A)。用來補充基本工資，對員工的突出表現(xiàn)和超額貢獻進行回報的工資形式是(D)。由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)。預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的(D)。預測由未來五作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(B)員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?(D)在工作中得到自由與歡愉，活的舒服。是(C)職業(yè)錨成功的標準。在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配(A)。；潛在勞動和流動勞動在基于戰(zhàn)略分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向，這是指？(B)在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權益的最終機構是(C)。在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是(B)。在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？(D)在一個理想的組織中獲得一份工種，盡量選擇一種合適的、較為滿意的職業(yè)，這個時