【正文】 。 甑選程序中不包括的是（B．職位安排）216。這是哪種假設(shè)的思想？（B．“社會人”假設(shè)）216。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A．資源）216。 在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式?(D內(nèi)部變動)216。 在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（A．績效）216。 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是()216。 員工考評指標(biāo)設(shè)計分為（C 6）個階段216。 依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C排序法）216。 以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（）216。那么這部分工資與按其90天中的實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？（A在職培訓(xùn)成本）216。這是哪種常見的定額形式？（B、產(chǎn)量定額）216。 與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神）216。 學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法?(D情景模擬與系統(tǒng)仿真)216。 下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（B標(biāo)度劃分）216。 下面哪一項不是人力資源的特點?(D一次性資源)216。 下列獎金哪些屬于長期獎金（C．員工持股計劃）216。 下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能）216。 為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估井加以排序。216。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A．準(zhǔn)備階段）推孟教授提出正確計算IQ的公式是（A．IQ=（心理年齡/實際年齡）100）W216。216。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動(D．控制與評價)216。216。 通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達(dá)到工作分析目的。（公共部門人力資源規(guī)劃）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程216。 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（）、無償性原則、固定性原則。 “社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（）216。216?！边@一概念屬于（A過程揭示論）216。 任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C．對一般管理者）讓秘書起草一份文件這是一種（A．任務(wù)）人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（B工作分析）人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B觀念上）人力資源與人力資本在（C經(jīng)驗）這一點上有相似之處 人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？（A、招聘和選拔）人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A美國波士頓大學(xué)教授帕森斯)提出的。216。216。216。 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（A．人力資源的獲得成本）R216。 期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論(B．過程型激勵理論)216。 擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。 某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5刪元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?(B 開發(fā)成本)216。 每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊管理”模式的什么特點？（B．開放式的悅納表現(xiàn)）216。 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A、內(nèi)容性激勵理論）216。 勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（6個月）。 可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是（C．工齡或技術(shù)熟練程度）L216。 具有內(nèi)耗性特征的資源是(B．人力資源)K216。 檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（A．信度）216。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？（A．自行設(shè)計法）H216。這是一種什么工資制度？（A．技術(shù)等級工資制）216。 各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（C．投射測驗）216。 崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（B．開發(fā)成本）216。 工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。 工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（B、勞動價值）216。216。 對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點?(B美國)216。 從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C．思想）216。 按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（B．按細(xì)節(jié)說明的工作）B216。作為一名在崗職工，我嚴(yán)格遵守崗位要求，我可以將自己描述為(A)無責(zé)任感。組織為了提高員工的生產(chǎn)技術(shù)能力、為增加組織人力資產(chǎn)的價值而發(fā)生的成本是(C)。追求并致力于工作晉升，管理越來越多的下級，承擔(dān)的責(zé)任越來越大，獨立性越來越強傾的職業(yè)錨是(B)。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？(A)制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等）、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？(C)招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是(B)。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？(D)在一個理想的組織中獲得一份工種，盡量選擇一種合適的、較為滿意的職業(yè)，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？(A)。在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是(B)。在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配(A)。預(yù)測由未來五作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(B)員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?(D)在工作中得到自由與歡愉，活的舒服。由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)。影響招聘的內(nèi)部因素是(A)。以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在(D)性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進(jìn)行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？(A)一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為(C)。下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？(A)下面哪一項不是人本管理的基本要素?(A)。(A)下列哪些手段可以起到長期激勵效果(D)。為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在HRMIS中設(shè)置大量的提醒功能和自動收發(fā)郵件功能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性?(C)為了使技能相同而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A)。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？(C)。這是指人力資源的什么特性？(D)通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄達(dá)到工作分析目的的方法是(D)。適用于企業(yè)內(nèi)部各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員方法是(C)。適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(D)。失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則。人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A)提出的。這是指人力資源的什么特性？(A)。人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(B)。確切地說智力是人力資源的哪一部分？(C)。培訓(xùn)的起點是(D)。率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？(C)擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。能夠提供有關(guān)員工的工作及成果的信息，這是績效管理的(D)。其中差旅費30000應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？(A)某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。那么該公司在崗培訓(xùn)新員工的開發(fā)成本是(B)。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。培訓(xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為(B)。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。這種考評方法屬于比例控制考評法中的(B)。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因為(390)+（10－3）70－760。類似與對其他資產(chǎn)進(jìn)行所謂的“維修”和“加固”而支付的費用稱之為(C)。勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。勞動合同一般都有試用期限。這是在指標(biāo)設(shè)計時要堅持的(C)。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。如果培訓(xùn)方案設(shè)計與實施都比較科學(xué)，培訓(xùn)合格率由80%提高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓(xùn)費損失就下降為(B)，這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟貢獻(xiàn)。據(jù)美國軍部估計，培訓(xùn)一個合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。這是培訓(xùn)工作的哪個階段？(B)糾正系統(tǒng)開發(fā)階段已經(jīng)發(fā)生而系統(tǒng)測試階段沒有發(fā)現(xiàn)的問題或錯誤，這種維護(hù)類型被稱之為(A)。將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較來確定人員的凈需求。將勞動技能或職務(wù)執(zhí)行能力作為決定基本工資的主要因素。建立或創(chuàng)建某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這指的是哪種會計內(nèi)容?(B)績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。這種養(yǎng)老保險制度叫做(D)。既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向，還表明了一個組織要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。管理人員定員的方法是(C)。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。這指的是哪一方面？(B)管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。這種觀點符合人力資源會計的哪一基本假設(shè)？(C)估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。工作中不能繼續(xù)分解的最小動作單位是(D)。根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？(B)根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法?(A)。分類招聘廣告中一種能夠在某一特定地區(qū)內(nèi)將信息傳遞給大量正在尋找工作的人的便宜且最為常