【文章內(nèi)容簡介】 D、應當用什么方法來做？E、在什么地方做這項活動？216。 一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB），保證（），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。 216。 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（BCD）。A 權(quán)威原則B 地域原則 C面廣原則 D 及時原則 216。 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是（ABC）。A 減薪B 停薪 C 停升 D 降級216。 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。A 人口總量及其變動狀況 B 人口的年齡構(gòu)成狀況C 勞動力的參與率D人口的受教育情況216。 員工的(AB)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓B教育C激勵D管理216。 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復雜的特殊性質(zhì)即（ABCD）。A 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 C產(chǎn)權(quán)的強外部性 D產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性216。 用于人力資源需求預測的定性預測法有（AB）。A 德爾菲法 B 自上而下預測法 C回歸分析法 D比率分析法216。 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。A 公共部門績效目標的復雜性B 公共部門績效形態(tài)的特殊性 C 公共部門績效的評價機制不健全D公共部門績效測量的困難性Z 216。 216。 整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（ABCDE）A、計劃B、設計C、信息分析D、結(jié)果表述E、運用指導最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（ABC）總和。A、體力B、智力C、心力D、能力E、動力216。 216。 216。 216。 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（BC）。A 權(quán)威 B公平C正義D 民主《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陳代謝機制 B競爭擇優(yōu)機制C權(quán)益保障機制D監(jiān)督約束機制 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必得以（ACD）為基礎。A市場機制 B競爭機制 C契約機制 D保障機制在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A 觀察的工作相對穩(wěn)定B適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 C 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D 觀察前應擬定觀察提綱和行為標準216。 216。 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的準則。A 清楚B準確C專門化D全面化 轉(zhuǎn)任的主要特點是（ABCD）。A是公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B不涉及到公務員身份問題C 只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降 D 目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作等216。 216。 招聘策略包括哪些內(nèi)容：（全選）職業(yè)生涯垢發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段（全選）第三篇：2016 人力資源管理 多項選擇題答案 A~Z“平衡計分卡”要求組織必須采用（ABCE）這幾項要素來評價績效。按測驗的表現(xiàn)心理測驗可分為（DE）。常見的戰(zhàn)略衡量標準有（ABCD）。創(chuàng)造有利于績效反饋面談的環(huán)境包括（BCD）。從福利的經(jīng)濟性來看，員工福利分為（AB）。當今世界上大多數(shù)國家實施的養(yǎng)老保險制度形式是（ABC）。崗位培訓成本通常包括（AD）。根據(jù)測驗的對象，可將心理測驗劃分為（AB）。根據(jù)佛隆的擇業(yè)動機理論，擇業(yè)動機由（AC）兩個因素決定。根據(jù)面試的標準化程度，面試分為（CDE）。根據(jù)面試內(nèi)容設計的重點不同，面試分為（CDE）。根據(jù)人力資源及其管理本身的特點，人力資源成本可以分為（ABCDE）。工資結(jié)構(gòu)線的斜率增加，表示（AC）。工資由以下幾個部分組成（ACD）。工作分析中的問卷調(diào)查法具有的特點包括（ABD）。工作分享工作崗位設置的原則包括（BCDE）。工作信息收集和分析通常包括（ACDE）。關鍵事件法記錄的內(nèi)容通常包括（ABCD）。關于當代中國人力資源管理理解正確的包括（BCD）。關于發(fā)布職位空缺公告招聘理解錯誤的包括（BD）。關于人際關系時期，下列說法錯誤的包括（ADE）。關于人力資源需求的影響，下列理解正確的包括（BE）。關于無領導小組討論理解正確的是（ABC）。行為法中由關鍵事件法發(fā)展起來的方法包括（BC）。績效工資的常見形式有（ABC）?？冃Ч芾淼穆毮馨ǎˋBE）。績效考核的比較排序法中比較適合于人數(shù)較少的組織的方法是（ABC）。績效考核的執(zhí)行者包括（ABCDE）。績效考核過程中易受到人際關系影響的考核者是（ABD）?？冃Э己酥笜说拇_定原則包括（ABCD）?？冃Э己酥械男袨榉òǎˋCE）。績效考核中客戶評價法具有的特點包括（BCDE）。解決勞動爭議實現(xiàn)的渠道有（BDE）。金斯伯格的職業(yè)意識發(fā)展過程理論將個體職業(yè)心理的發(fā)展劃分為（BCD）。就業(yè)服務機構(gòu)招聘的特點有（ACE）。勞動定額的基本形式包括（CD）。勞動合同管理主體包括（ACD）。勞動爭議仲裁應遵循的原則有（ABCD）。培訓企業(yè)對員工培訓可分為（ABC）。企業(yè)員工的范疇包括（ABCDE）。人本管理的基本內(nèi)容有（ABCDE）。人才甄選中關于公文處理理解正確的是（BCD）。人力資源保障成本包括（ABD）。人力資源的成本核算應按照（ABCD）程序進行。人力資源的離職成本不包括（AB）。人力資源的使用成本包括（BCD）。人力資源短缺時可采用以下途徑（ABDE）。人力資源供給影響的非工資因素主要包括（DE）。人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括的環(huán)節(jié)有（BD）。人力資源管理中的人員配置要求包括（BE）。人力資源會計的假設包括（ABCE）。人力資源獲得成本包括有（ABCD）。人力資源具有以下特性（ABCD）。人力資源流動的主要形式有（ABCD）。人力資源剩余時的管理決策為（ABCD）。人力資源系統(tǒng)人力資源預測中德爾非法具有下列特點（ACDE）。是人本管理的基本要素。（ACDE）舒勒的 P模式，包括（ABCDE）。通常，勞動力資源，主要包括（ABD）。通常，戰(zhàn)略人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)包括（ABCD）。通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（ABCE）。外部人力資源供給的預測方法包括（AB）。下列（ABC）的投資成本和收益是可以用貨幣計量的。下列（BC）工作適合于崗位定員法。下列（BC）是以集體績效為依據(jù)的績效工資。下列（CD）特點的組織和工作適宜采取崗位工資制。下列關于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括（ABCD）。下列關于“平衡計分卡”理解正確的包括（BCE）。下列關于德爾菲法理解錯誤的是（ABD）。下列關于工傷保險理解錯誤的是（BD）。下列關于工作分析中的觀察法理解正確的有（ABCD）。下列關于工作分析中訪談法理解錯誤的有（AB）。下列關于工作分析中工作日志法理解正確的有（BD）。下列關于績效管理理解正確的是（BCE）。下列關于培訓中的案例分析法理解錯誤的是（BCE）。下列關于培訓中的工作指導法理解錯誤的是（CD）。下列關于人才甄選中評價中心理解正確的是（ABC）。下列關于人才資源理解正確的包括（AD）。下列關于人力資本產(chǎn)權(quán)理論理解錯誤的是（AB）。下列關于人力資本激勵理論理解正確的是（CE）。下列關于人力資本均衡模型理解錯誤的是（BD）。下列關于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（BDE）。下列關于人力資源管理特點理解正確的是（ABD）。下列關于收益分享制的評價錯誤的有（AC）。下列關于網(wǎng)絡教學法理解正確的是（BCD）。下列關于員工隊伍建設理解正確的是（ACE）。下列關于員工福利理解正確的是（CDE）。下列關于員工職前培訓理解正確的（BCE）。下列屬于個別福利的是（DE）。下列屬于內(nèi)部招聘的特點的是（ABD）。下列屬于內(nèi)部招聘方法的是（ABCDE）。下列屬于戰(zhàn)術層次的人力資源規(guī)劃的是（BCDE）。下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的年齡階段理論的是（AC）。下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的職業(yè)生涯選擇理論的是（ADE）。下列選項屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（ABC）。相對于比較排序法，行為法具有的特點是（ABC）。相對于面談、交談、口試等，面試具有的特點在于（ABDE）。薪酬的功能包括（ABC）。薪酬管理的目標有（ABCD）。以下關于工傷保險制度的實施原則正確的是（ACD）。影響人力資源數(shù)量的因素包括（ABC）。員工保障管理主要包括（ABCDE）。員工培訓的內(nèi)容可分為（ACD）。員工培訓需求分析可以在（ABC）層次上進行。員工甑選方法最為廣泛運用包括（ABC）。在處理勞動爭議時，具有法律強制力的是（AC）。在崗培訓的特點有（BCE）。在人力資源價值會計中，一般使用非貨幣性分析的包括（CDE）。戰(zhàn)略績效管理中，確定績效標準通常包括（ABD）。戰(zhàn)略績效管理中，組織在確定績效責任人中使用的 度考核方式下，績效責任人包括（ABCDE）。戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有的特點有（ABCD）。招聘工作評估包括（CD）。招聘洽談會的特點是（ABD）。職業(yè)生涯的一般步驟包括（BCE）。制約組織招聘的內(nèi)部因素有（BDE）。組織的人力資源投資包括（ABCDE）。組織在進行人事決策時，績效信息來源可來自于（ABE）。第四篇：人力資源管理選擇題選擇題認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于(A成年人口觀)人力資源與人力資本在(C經(jīng)驗)這一點上有相似之處具有內(nèi)耗性特征的資源是(B人力資源)下面哪一項不是人本管理的基本要素？(D產(chǎn)品)2與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？(D培育和發(fā)揮團隊精神)2明確目標責任，使其競爭，是進行人4“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容？(C人員的選拔與使用)4企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為(A人力資源的獲得成本)“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于(A過程揭示論)人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在(B觀念上)以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？(A經(jīng)濟人)“社會人”人性理論假設的基礎是什么？(D霍桑試驗)以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？(A職工)期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？()通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？(B組織內(nèi)部環(huán)境)1某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？(B開發(fā)成本)1預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(B預測未來的人力資源需求)1從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容？(C思想)1“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？(A資源)1任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？(C對一般管理)1把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？(C以人為中心、理性化團隊管理)1每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？(B開放式的悅納表現(xiàn))1“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？(A“經(jīng)濟人”假設)1主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？(B“社會人”假設)本管理的哪種運行機制？(B壓力機制)2通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系