【正文】 頭更加猛烈，其主要代表有（ABC羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—收益遞增型的增長(zhǎng)模式、盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式、斯科特的資本投資決定技本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD市場(chǎng)機(jī)制、契約機(jī)制、保障機(jī)制）為基礎(chǔ)。3根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ABCD錄用規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、使用規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃）。流動(dòng)4公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ABC物質(zhì)生活環(huán)境的需求、社會(huì)關(guān)系的需求、發(fā)展的需求）。4人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ABCD調(diào)配功能、信息儲(chǔ)存和反饋功能、教育培訓(xùn)功能、管理功能）。75．我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利？(ABCDEFGH勞動(dòng)權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等)76．對(duì)于人力資源管理，正確的認(rèn)識(shí)是（AB以人為核心、視人為中心）。4工作評(píng)估的基本方法包括（ABCD 排序法、分類法、因素比較法、點(diǎn)數(shù)法）。5公共部門人才筆試具有（ABCD經(jīng)濟(jì)高效、測(cè)評(píng)面寬、誤差易控、督導(dǎo)力強(qiáng)）的特點(diǎn)。5公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ABCD部?jī)?nèi)培訓(xùn)、交流培訓(xùn)、工作培訓(xùn)、學(xué)校培訓(xùn)）5當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ABCD選任制、委任制、考任制、聘任制）。66．在二十世紀(jì)，西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是（ABCD經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人、復(fù)雜人）。78．招聘的成功的因素有（ABCDE外部影響、企事業(yè)的要求、職務(wù)的要求、應(yīng)聘者個(gè)人的資格、應(yīng)聘者個(gè)人的偏好）。為了把握這一對(duì)象，通常規(guī)定了哪幾個(gè)方面的考評(píng)內(nèi)容？（ABC文化程度、技術(shù)等級(jí)水平、身體條件)91薪酬管理的任務(wù)是（ABCD薪酬目標(biāo)設(shè)定、科學(xué)、以人為本理論)103問(wèn)題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問(wèn)題(ABCD實(shí)際做了什么、為什么要做、該環(huán)節(jié)是否真的必要、應(yīng)該做什么)104招聘策略包括哪些內(nèi)容?(ABCDEF招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或者方法的選擇、薪酬政策選擇、薪酬計(jì)劃制定、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整）。（ABCDE能力傾向測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)、價(jià)值問(wèn)卷、生涯成熟問(wèn)卷）。 216。A 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 B 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)D 約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合216。A 英國(guó) B 法國(guó) C 美國(guó) D日本從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃（ABCD）。A選任制 B委任制C考任制 D 聘任制F 216。 216。A 排序法 B 分類法C因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法 216。 216。 216。A 人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C 人力資源開(kāi)發(fā) D 人力資源紀(jì)律與懲戒 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）。A 公益企業(yè) B 公共事業(yè) C非政府公共機(jī)構(gòu) D國(guó)有企業(yè)公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ABCD）這些基本問(wèn)題。 216。 公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ABCD）。 各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ABCD）。 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（ABC）構(gòu)成。A 人格素質(zhì) B 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) C 情商 D心理功能素質(zhì) 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC）。 216。 216。A 知識(shí)和技能的水平B智力 C勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 D體質(zhì) 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD）。A 筆試 B心理測(cè)驗(yàn) C面試 D 評(píng)價(jià)中心技術(shù)216。 20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ABC）。 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ABCD）。 問(wèn)題分析中是目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問(wèn)題：（ABCD）A 實(shí)際做了什么B 為什么要做 C 該環(huán)節(jié)是否真的必要D 應(yīng)該做什么E 在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)X 216。 依據(jù)對(duì)象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式？（CDE）A、結(jié)構(gòu)性分析 B、非結(jié)構(gòu)性分析方法、C、任務(wù)分析、D、人員分析、E、方法分析216。 一般來(lái)講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（BCD）。 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場(chǎng)合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ABCD）。 與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的（ABC）總和。 216。A市場(chǎng)機(jī)制 B競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C契約機(jī)制 D保障機(jī)制在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A 清楚B準(zhǔn)確C專門化D全面化 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。按測(cè)驗(yàn)的表現(xiàn)心理測(cè)驗(yàn)可分為（DE）。當(dāng)今世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度形式是（ABC）。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試分為（CDE）。工資由以下幾個(gè)部分組成（ACD）。關(guān)鍵事件法記錄的內(nèi)容通常包括（ABCD）。關(guān)于人力資源需求的影響，下列理解正確的包括（BE）?？?jī)效管理的職能包括（ABE）。績(jī)效考核指標(biāo)的確定原則包括（ABCD）。金斯伯格的職業(yè)意識(shí)發(fā)展過(guò)程理論將個(gè)體職業(yè)心理的發(fā)展劃分為（BCD）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則有（ABCD）。人才甄選中關(guān)于公文處理理解正確的是（BCD）。人力資源的使用成本包括（BCD）。人力資源管理中的人員配置要求包括（BE）。人力資源流動(dòng)的主要形式有（ABCD）。（ACDE）舒勒的 P模式，包括（ABCDE）。外部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法包括（AB）。下列（CD）特點(diǎn)的組織和工作適宜采取崗位工資制。下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)理解錯(cuò)誤的是（BD）。下列關(guān)于績(jī)效管理理解正確的是（BCE）。下列關(guān)于人才資源理解正確的包括（AD）。下列關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（BDE）。下列關(guān)于員工隊(duì)伍建設(shè)理解正確的是（ACE）。下列屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)的是（ABD）。下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的職業(yè)生涯選擇理論的是（ADE）。薪酬的功能包括（ABC）。員工保障管理主要包括（ABCDE）。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，具有法律強(qiáng)制力的是（AC）。戰(zhàn)略績(jī)效管理中，組織在確定績(jī)效責(zé)任人中使用的 度考核方式下，績(jī)效責(zé)任人包括（ABCDE）。職業(yè)生涯的一般步驟包括（BCE）。第四篇：人力資源管理選擇題選擇題認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(A成年人口觀)人力資源與人力資本在(C經(jīng)驗(yàn))這一點(diǎn)上有相似之處具有內(nèi)耗性特征的資源是(B人力資源)下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？(D產(chǎn)品)2與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？(D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神)2明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人4“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？(C人員的選拔與使用)4企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為(A人力資源的獲得成本)“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？(D控制與評(píng)價(jià))2在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？(A績(jī)效)2馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？(A內(nèi)容性激勵(lì)理論)2人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(AB工作評(píng)價(jià)、工作分析)2適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A決策表)2工作分析中方法分析常用的方法是(C問(wèn)題分析)依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(C排序法)3影響招聘的內(nèi)部因素是(A企事業(yè)組織形象)3招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是(B公文處理)3甑選程序中不包括的是(職位安排B)3企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A崗前培訓(xùn))3在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是(B研討法)3崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？(B開(kāi)發(fā)成本)3推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是(A、IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)100)3各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？(C投射測(cè)驗(yàn))3讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為(B構(gòu)成技術(shù))檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(A信度)4讓秘書(shū)起草一份文件這是一種(A任務(wù))4為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？(B按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作)4按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為(A單項(xiàng)考評(píng))另一答案是B自我考評(píng)4考評(píng)對(duì)象的基本單位是(A考評(píng)要素)50、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為(C6)個(gè)階段5下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是(B標(biāo)度劃分)5相對(duì)比較判斷法包括(A成對(duì)比較法)5基本工資的計(jì)量形式有(B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資)5下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資(C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能)5下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制(A同一崗位技能要求差別大)5可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是(C工齡或技術(shù)熟練程度)5為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用(A崗位工資)5由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱(D結(jié)構(gòu)工資制)5下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金(員工持股計(jì)劃C)60、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配(A物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng))6工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法(B勞動(dòng)價(jià)值)6根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。按我國(guó)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？(A員工培訓(xùn))80、某單位有10個(gè)員工，每人的配賦分為76分，則10個(gè)總分為760分。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？(C供給與需求的平衡)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)(B6個(gè)月)6人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯)提出的。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？(A自行設(shè)計(jì)法)7人力資源關(guān)注的是(A價(jià)值問(wèn)題)7人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員的觀點(diǎn)屬于(A在崗人員觀)7服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件／工日。8組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(D開(kāi)發(fā)成本)8適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A決策表)8據(jù)美國(guó)軍部估計(jì)，培訓(xùn)一個(gè)合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，說(shuō)你行，不行也行；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，說(shuō)你不行，行也不行。這種活動(dòng)就是下面哪一種基本方法？(C記實(shí)分析法)9通過(guò)示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？(B員工培訓(xùn))100、在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(B組織內(nèi)部環(huán)境)10通過(guò)檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是一種什么工資制度?(A技能等級(jí)工資制)11下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化方法的是(B標(biāo)度劃分)。5．甄選程序中不包括的是(職位安排)。9．中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；(3)(管生產(chǎn)必須管安全)。這是哪種常見(jiàn)的定額形式?(產(chǎn)量定額)18．在性質(zhì)上，人力資本反映的是（流量與存量問(wèn)題)19．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?(自行設(shè)計(jì)法)27．各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)評(píng)的方法?(投射測(cè)驗(yàn))28．認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(成年人口觀)。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?(資源)38．把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理)